Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示範「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a
问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）
excelsior_yanzi
https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html
答：
（续前篇，四分之四a。）
首先，優秀的定義為何？這是美式思考很愛用的探討法：挑戰定義。
有無限多種面向，不過簡單來說分為外部定義與內部定義，也就是別人定義還是自己定義的。
書店裡這兩年流行一本書，叫做「被討厭的勇氣」，是現代幾位日本學者在研究上個世紀的個體心理學家--阿爾佛烈德 阿德勒，也就是佛洛伊德唯一敬畏的對手。這本書主要的內容是說，每個人有「獨立思考的自由」。然而，有些人因為不知如何運用自身的獨立思考，因而在尋求外界認同時，選擇跟隨主流輿論而隨波逐流。然而，因為主流輿論是媒體炒作出來的產物，瞬息萬變且無窮無盡，沒人知道會往哪去，因而不斷失焦。而這些尋求外部認同的人，因為不斷追求一個不知道往哪去的貌似主流輿論，因而會喪失「獨立思考的自由」，因而迷思了自己。那麼，若要保有這個「獨立思考的自由」，就要有「被討厭的勇氣」。
不過其實個體心理學泰斗阿德勒自己的思想，是「自卑與超越」。這個日後有機會會再做解析。
樓主現在就是有這種問題--跟隨著一個不知從何而來的「優秀」主流輿論，一路從小時候追隨著「可衡量」的成績標準，就像賽馬一樣，眼睛的餘光被遮住，只能往前看。殊不知畢業後在這世界的成功與否，就不是以成績來衡量。這是東方思考的通病，沒有去探討除了成績以外的世界為何，而一味地陷入所謂的「優秀名校或企業」的窄門，到頭來就會像樓主這樣，當到了一個並不以競爭為衡量基準的環境時，就不知道該如何定義下一步了，甚至不知道人生目的為何。這其實是教育體制與社會文化的一個盲點。
這時候，當然不是說美國教育就多好，畢竟如此號稱開放、自由、先進的體制下，還是選出了一個種族主義、被自己人罵白癡的川普（特朗普）當總統。不過，美式教育裡有一種思想或許值得我們學習，就是「開放式挑戰定義」，及「創業家精神」，而這就是老美所謂的「自由」--只要你定義得出新的流行產品或服務，錢就給你賺。這也是為什麼賈伯斯（喬布斯）、比爾蓋茲、左克伯都沒有完成學業，卻成了億萬富翁，並且不隨波逐流，反而是創造潮流。這些成功人士有個共通點，就是自我了解與專注熱誠，自己先成功了，然後成為教材跟企業爭相模仿的對象。並且你不會聽到比爾蓋茲因為看到巴菲特很賺錢，所以也丟掉本業開始學巴菲特投資，反之亦然。喬丹一樣在打籃球管球隊; 老虎伍茲不管狀況再差，也不會跑去打棒球; 費德勒年紀再大還是繼續打網球，不會跑去打籃球。這些都是成功千古不變的道理。他們都是找到自己的熱誠與性格特質，然後將某專業發揮到前所未見的高度，甚至因為勇士隊的科里，而全球開始風靡投三分，改變了世界的打法。
在MBA的領導力課程裡，一開始會請學生們辯證什麼叫「成功」？發財等於成功嗎？那麼道德標準又如何定義，才不會不擇手段地發財？成功等於快樂嗎？是要擠進頂尖諮詢還是私募才算成功嗎？那如果不適合自己呢？或明明像樓主這樣，能進一般人擠破頭也進不了的企業，賺了名利，卻不知為何而戰？這樣算成功嗎？
又要如何找出生涯驅力、定義出屬於自己的生涯目標，然後以自己的方式貢獻社會，並賺取合理報酬即內心滿足，才能成功而快樂呢？又究竟要錄取遠在天邊的名校，卻不適合自己、無法跟上學習步調？還是要找出自己的生涯驅力、定義出生涯目標、找出具體欠缺技能，然後進一個適合自己的名校，哪個才是成功呢？這些對許多人來說一輩子想破頭也想不出來的問題，其實只要幾個小時內就能挖得出答案。
這裡可以用一些假設來做一點示範。可以請樓主仔細回想一下，優秀的定義究竟是從哪來的？多半是父母、師長、同儕、同事，甚至是一些外部諮詢單位等。而根據常年生涯諮詢經驗，其中一個最大的來源其實是父母，及家庭結構。心理學有一個名詞叫「內在父母」，差不多就是樓主現在的狀況--就是當小時候，父母可能以某種期望來要求子女，然而等子女長大後，其實父母親已經不再用過去的這套標準來期望子女了，但子女卻在內心裡繼續用相似的標準來期望自己。心理學有告訴我們這個現象，卻沒有告訴我們為什麼。根據本單位常年經驗，是因為子女的「求生」，希望不要被父母棄養，因而在幼小的心靈就種下了如此的恐懼種子，即使等到子女都長大獨立了，還是因為幼年的求生經驗，而害怕要是不照先前被父母持續正強化的成功經驗，後續將因為陷入未知的恐懼，而不知該如何是好。目前樓主就是如此。
好處是，至少樓主發現了這個問題，而生涯也因為滿足了家庭的期望，而進入金融名校，卻也發現了對金融的沒有興趣。而根據經驗，往知名品牌行銷（營銷）有幾種可能：一是可以做多元嘗試; 二是很多人從小被限制只能念書，因而長大產生補償效應，想去每天看似有不同刺激的環境工作，然而或許是樓主成長速度夠快，可能才兩年就發現沒東西學了，硬撐了第三年才辭去工作; 三是刪去法，金融要進諮詢有困難，又對套利沒興趣（這多半是家境小康以上的現象，很多人是小時候窮怕了，才對套利有興趣），生產供應鏈又太容易預測，能選的大概只剩營銷了。
因此，從樓主短短的發文中，已經可以看到眾多生涯驅力，例如：自我意識覺醒、高度家庭期望與自我期望、尋求外在認同（這點要改為「內在自我了解與認同」）、成長導向、無私、多元、公益、公平正義/反壓迫（有時是因為一胎化重男輕女所受的壓迫，而長大後轉往支藏）、學業能力優異（這多半可細分為「理解能力」、「因果邏輯」、「策略與組織能力」、「公式發展與套用」、「企圖心」、「投入度」、「細節專注度」等）。
這些可以再歸納為生涯三驅力：興趣技能、性格養成、專業技能培養。並投射出真實生涯方向～
（待續—四分之四b：生涯挖掘示範續集，及四分之四c：MBA申請策略建議）
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原问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）
excelsior_yanzi
https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html
最近处于迷茫期，很想听听大家的一些想法。
简单的背景介绍：
对外经贸大学本科，金融，成绩优，但是不enjoy金融。毕业去了联合利华管理培训生，三年后辞职，gap了一年。之后在startup呆了很短一段时间，目前在一家电子商务的小公司。对现状依旧不满意，找不到自己想要发展的方向。
28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。
觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。
大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？
