李大衛生涯管理中心
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“I've been admitted to Harvard Business School. Thank you!” - Ms. W
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"透過Career Branding讓我更清楚目標與個人特色，在PE面試備受董事矚目，順利進入公司擔任Associate。非常感謝您!” Ms. L
“我把興趣變工作了!” Mr. L
MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2017年3月29日 星期三
2017年3月25日 星期六
[講座] 4月9日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請早鳥講座
4月9日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請早鳥講座
知名諧星金凱瑞在一次受邀對畢業生演講時，講到他的父親原本也可以成為諧星，但因為害怕嘗試，而選擇了一份「安穩」的會計工作。然而，在金凱瑞十二歲那年，父親因為工作表現不佳而被解僱，全家頓時陷入財務困境，住在貨車上，而連小金凱瑞也被迫輟學，出門打零工求生。後來金凱瑞選擇心愛的演藝事業，而成為全球知名影星，因為「連做不喜歡的事情都會失敗，那何不做自己喜歡的事呢？」
根據某國內知名求職網站統計，工作滿足感中，有55%來自于”Progress”「進展」。然而，根據本單位十年來的職涯諮商經驗，對於從事「非熱情領域」的工作者而言，這項數字其實是100%—一旦工作沒有進展，就會選擇離職，且可預期率常年都是100%。並且並不是等領完年終，而是一年24節氣，隨時都有人卡關離職，且多半不論找到下份工作了沒。不要說在國內，即使是號稱自由天堂的美國就業市場，也是如此。
怎麼說呢？原因很簡單。多半未受過職涯管理訓練的人，由於自我了解不足，及對就業穩定性的恐懼，會根據媒體報導的「近年趨勢」，而選擇非熱情的學科主修與工作。這壓力時常來自父母或周遭環境。但由於媒體報導多半經過渲染造神，又全球趨勢瞬息萬變，不用兩三年，趨勢產業就會滄海桑田，而導致非熱情工作者無所適從。然而，由於非熱情工作是「犧牲現在以換取未來」，一方面不是活在當下，另一方面，潛意識所算出當下刻苦的生命價值是「負值」，會本能性地逃避痛苦細節，而終將失敗。如此，便會無法承擔「工作沒有進展」的生命代價，而選擇離職。但回頭看已經走過的學經歷，又不知未來該何去何從。
這時，有許多人會想透過MBA進修，來取得邁向層峰生涯的捷徑。然而，在未知熱情與性格特性為何的「生涯目標未明」狀態下，冒然把MBA當逃生門，不知適切主修與具體課程走向，很可能連門都進不去。
因為權威排名U.S. NEWS中，除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外，其餘可控制評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
要是真的進去了，當遇到MBA光怪陸離的大量選擇，而更無所適從時，反而很可能造成虛擲金錢與青春、甚至學歷無用的不可逆後果。
因此，清晰的熱情生涯目標與進程，才是遠大於分數三倍的錄取關鍵，並實際經營成功熱情生涯。不然就不會有那麼多人高分落榜了。
那麼，該怎麼辦呢？不用擔心，行行出狀元！放眼古今中外的成功人士，都是以經營興趣熱情為志業，不論趨勢為何。也因此成功後，自然能創造趨勢。
而目前已有科學方法，能夠快速依照「生涯三驅力：興趣、性格、專業能力」，來找出真實生涯目標; 再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis)，即可有效找出轉職與進修的需求與策略。
「4月9日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請早鳥講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 MBA申請攻略
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
並由此發展出：
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現：職涯行動與申請
應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」～
時間：4月9日週日下午一點至五點
地點：臺大第二活動中心B1 集思台大會議中心 拉斐爾廳
臺北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
客戶見證影片：
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor (Youngest counsellor ever/First Chinese-ethnic counsellor.)
davidl@mbacareerfitter.com
www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
2017年3月8日 星期三
The smartest and luckiest students on earth.
These first ever students are the smartest and luckiest in the world! Since this is probably the world's first course that teaches how to systematically find your real career goals, ever. With virtually 100% success rate.
2017年3月6日 星期一
2017年3月5日 星期日
如何面試史丹佛MBA（二）
如何面試史丹佛MBA（二）
一般考古題都是Tell me who you are
What’s your career goals? Why MBA? Why now? Why Stanford?
Alternative goals? Rationale of career progress (e.g. why change jobs? why quit? why this company? why promotion? etc.)
Contributions/Unique contribution
如果是問廣泛的contribution，多半會分三、四個面向以上來回答
這樣會讓學校有「數不清」的錯覺
要記住因為對手是100% case study的哈佛
其招生關鍵在於diversity，才能在課堂上豐富意見交流
斯坦福既然不是100% case study，就會在academic rigor上面下功夫
所以地產及創業這兩面向的貢獻是基本，另外要搬出intellectual superiority
最好是頂尖本科、甚至研究所或G牛分
第四項是personal uniqueness看專業或業餘上，甚至個人成長背景上，有甚麼特異功能，有的話可以兜成一個主題，這樣就十拿九穩了
再來雖然在硅谷旁邊佔盡地利優勢，其實斯坦福已經盡量減少科技與創業的刻板印象
而是想以humane leadership往general management的哈佛靠攏
這招非常聰明，因為反正有的是天才衝著硅谷來的，畢業就業完全不用擔心
也揪著哈佛的印象弱點打（雖然不見得真的是哈佛的弱點）所以可以盡量帶出一些thoughtful leadership的人性事跡
會加非常多分面試
後面會問一些領導力問題包括Greatest leadership experiences
然後其實與其拿成就來比大小，又事實上簡歷上都看得到
其實學校真正想看的是簡歷與essay上看不到的東西
就像馬雲講的：人生最重要的資產，是失敗
或像喬丹的父親講的，當你修車試過一切方法，還是找不出問題，那就表示答案快出現了
這種逆境求生的能力，在推薦信里有問
就是Resilience回復力
而這種回復力的根源，來自於”drive”成功驅動力
只要找出性格上為何會出現如此強烈的drive，再配上方向，就會出現career goals
然後配上gap analysis（現況與目標中的差距）
自然why MBA、why now與school fit就會出現
同時也會成為leadership motivation與vision
一切都是為了成為一個better leader而做準備
所以除了前面所問的career goals與why schools之外
對於這類領導人培養的問題，AO會包裝成類似「暗黑leadership」的問題例如：Constructive feedback、Setback、Handling difficult/laid clients/persons、Persuade others who had different ideas
就拿各類相關事跡來回答就行了
有問professional leadership就回答工作上的經歷
沒問的話更好，越personal的故事越好
原則上是以最近三年的題材為佳
但若是在成長過程有克服過某人生障礙，那就更棒了
今年有個案克服幼年氣喘，後來變成十公里山路馬拉松冠軍
在這個川普動蕩時代，上了加拿大兩間最強的MBA，而且都拿獎，再加三年工作簽證
後面有可能問一些實事問題
例如：如果你是樂天CEO，在近日的韓美軍演風暴下關門，該如何處置
再來是most admired leader in history
這問題很合理，若要成為偉大領導人，總會關心一下歷史上的偉人是怎麼做的吧～
最後就是any questions to ask AO?
如果知道面試官是誰的話，趕快LinkedIn一下背景
然後問他當初為何選擇念或服務於這個學校
學校招生走向，與商學院面臨難題為何
這樣就差不多了
上述都只是面試大原則
個人化還需要知道更多細節，才能更客制化也才會出現Aura
Sincerely,
David 李
地產背景如何面試史丹佛MBA（一）
地產背景如何面試史丹佛MBA（一）
辯論牛人有很好的基礎
但面試跟debate是兩碼子事
除了哈佛有名在問實事之外
其他學校幾乎都是問career goals與school fit
根據過去個案拿下Stanford WL（學校覺得他要去哈佛），後來真的去念哈佛MBA的經驗
這裡要注意四個關鍵：一是斯坦福眼裡對手就只有哈佛
而根據Ahead of the Curve一書，哈佛有個不太正面的稱號，叫做「不快樂的工廠」，製造大量不快樂的人
其實這也不能怪哈佛，要怪要怪排名
因為光「畢業起薪」這個條件，就佔了主流排名US News的14%，快跟GMAT佔的16.25%一樣高了
所以各校都想盡辦法，要把人塞進起薪最高的諮詢跟投行去了
那麼言歸正傳，要想在斯坦福面試勝出，就抓著哈佛打就對了
往「快樂」這個元素抓住，起步應該就能十拿九穩了
二是家族事業或工作上的品牌背景
如果有的話，家族背景要有意無意拿出來用一下，一方面不能用太凶，感覺好像靠爸族，另一方面又不能不用，不然對不起家裡
沒有家族背景的話，也要把簡歷上能有的品牌都用到極限
學校還是需要學生的
要能擠得進這個窄門，靠的都是品牌光環，以及扭轉品牌價值、起死回生的能力
但這些品牌背後的操盤手之一是妳
這樣才有意義
三是Candidacy與school fit
這要從現有accomplishment與career goal的ambitious程度
以及career goal所能對學校產生的就業發展性，要提升到最大程度
但重點還是在school fit
在新的川普動蕩時代，就業市場唯有精英不敗
所以若地產是家族事業，能把PE做到極限的，就要把前景分析一遍，然後重點在agility機動性，要進可攻退可守，以不變應萬變
同時，西岸的主要優勢還是硅谷
以科技領軍的創業家精神，跟地產的價值型投資的關聯，可以說是相輔相成
或許是因為這樣，所以拿下這個地表最窄門的面試
重點在於為何lz具備這些條件，以及可以發展去哪裡
這就會來到第四點：Self-awareness
根據以往參訪斯坦福的經驗
不論是AO或是學生講出來都是同一句話
“Stanford students are more self-aware.”
AO對申請人評量的細膩程度，可以細到去想像你大學室友是誰
另一方面，多半人在沒受過專業生涯管理訓練的狀況下
面試都會風聲鶴唳，面試官原本的撲克臉要是表情一變，申請人就嚇得差點尿褲子
事實上，就算是麥肯錫面試，一切都來到”Mutual Fit”這個關鍵
MBA面試是在模擬就業情境
然而就算是就業面試也是一樣
公司在面試你，你也在面試公司
在看互相適不適合
而這個適不適合的條件，取決於生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
興趣來自於性格養成，
而性格養成來自於以家庭為核心的成長背景
是一個叫做「情緒流體」的東西，每天在我們的幼小心靈中成長，並且在求生過程中累積經驗
久而久之會成為我們的求生本能，而來用這些經驗背景來應對各項生存挑戰
有了這個概念之後，lz可以回頭檢視斯坦福的萬年招牌題What matters most to you，以及Why Stanford, Really?
要看您為甚麼會選擇房產與創業？又為甚麼會加入英文辯論？為何會上知天文下知地理？為何會有hold住conversation的能力？
這能力又與您的個人價值有何關係？又與Stanford有何關係？
最後的觀念建立，就是qualification迷思的破除
並不是要看如何能講得讓學校覺得有誠意
而是要反過來，要能超越學校的格局
幫學校完成其競爭目的—擊退哈佛
還有另一家地產強校華頓
這樣才能讓學校admire你
錄取你進來當活招牌
而要如何能有這樣的自信
靠的就是self-awareness
以及長年以來對於興趣熱情的經營，
以及對自我性格的瞭解與環境掌控
這樣會在面試中，自然到達一個「無欲則罡」的境界
會出現一種”Aura”—得不到你，是學校/企業的損失
會出現極度強大的魅力，讓學校面試官都可能露出破綻
這種時候不只錄取，還有可能拿獎
耶魯MBA獎學金就是這麼拿的
Sincerely,
David 李