因為申請是在模擬畢業就業
是由雇主角度審閱
並不是像填申請表那樣，把所有資料都列上
而是要看申請人是否有能力在簡歷上，在有限的一頁空間里，做策略性展現
以及如此學歷與課余活動，是否與本科後的生涯發展有策略關係
又與學校的fit為何
及申請人的自我認識深度與動力強度
來估測申請人未來成功的可能性
又MBA是學術教育
要看申請人的學術背景有何競爭力與亮點，是否與MBA校名門當戶對
而學術背景同樣是就業面試的關鍵考量之一
能夠看出求職者在求學時期的學術競爭力、科系選擇，與課余活動的積極程度及價值觀排序
甚至最後面還有各種額外個人資訊，以拼湊出申請人的完整人格發展
學校與雇主都能借此判斷申請人/求職者是否能融合其組織文化
而申請面試時，多半面試官與書面審核委員相互獨立
絕大多數面試官並沒有看過申請人的其他書面資料，以求客觀獨立，並在審核會議時交互答辯，幫申請人建立case的立體性
根據先前成功協助申請上哈佛的案例反饋
簡歷是所有申請文件中，至為關鍵的部分
其重要性遠比essay來得更重要許多
因為它是申請人的人生縮影
背後可以看出生涯驅動力、人格特質，與專業競爭力
而學歷是一項關鍵預測點
除了少數鳳毛麟角的申請人，其學經歷相差甚遠之外
原則上，生涯發展是各項能力長期的累積而來
唯有在各個人生階段都全力以赴，才能將潛能發揮到極致
而AO就是在期望申請人，是否有如此的全人發展精神
是本科畢業前二十餘年的人生發展
至為重要
也是後續事業發展的基石
而在專業學識與課余活動的發展上，有何深度與廣度
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