[賀] 15工作天！拿下Rice MBA面試！

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[Testimonial] From collaboration with David Lee to full time job offer

感謝殺手客戶的超猛見證文！
恭喜美夢成真囉～

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學歷: 112財金

工作背景: 兩大外商銀4年+ 租賃業1年

G: 690  T:112

From collaboration with David Lee to MBA full time job offer

其實跟David合作已經是一年多前的事情了, 一進入MBA program異常忙碌, 直到上周正式在多倫多找到了工作, 我想這是最適合細細分享一路走來點滴的時刻, 因我是練即席演講出身的, 所以文筆較無潤飾, 較偏口語, 還請閱讀者見諒

合作緣起

一開始會選擇跟David Lee合作, 而不是找批踢踢MBA申請版當時許多分享的顧問是因為有幸看到了David相關的文章, 覺得很認同他的理念, 參加了第一次的說明會, 覺得他跟其他顧問很不一樣, David不是只把自己定位為申請留學的顧問, 也不是制式化的告訴你申請MBA的過程就是要做好那些基本工作,年資,分數,等等條件都達到了某個標準再說, 他比任何人都care的是Why MBA for you? 你真的需要嗎? 經過初次訪談發現David Lee的客戶來自各種不同背景, 他是真心對職涯輔導及解決生涯困境有熱情, 他幫助了各種不同來歷, 甚至非典型申請MBA背景的客戶, 相比我過去諮詢MBA顧問申請的經驗, 某些知名的代辦只是在我填完基本資料之後, 就告訴我大概落點在哪了(比算命還神??), 除非我加強某某某部分等等, 要我達到了再來找他們, 讓我覺得自己像是一個瑕疵品, 沒人想要更理解我, 我只能等待被標準化, 直到看見了David Lee生涯三驅力的理念: 興趣、性格、專業能力,

三驅力:職涯探索

David 讓我覺得最好的地方是, 他了解也承認, 每個人都會有自己心目中的夢想, 他鼓勵去追夢, 不管是M7或是任何學校, 以一個生涯顧問的角色出發, 引導我更了解自己的目標, 跟自己的人格特質,個性,成長的軌跡,彼此是否相輔相成或是互相矛盾, 若有矛盾, 他會挖掘更深, 同時幫助我理解與探索其他領域的機會, 甚至, 幫助你發掘為什麼你過去的道路是這樣走來的, 是否有什麼異常強大的Will Power或是自我未發現的熱忱, 例如, 我說我對進投銀沒興趣, 我大概講得出幾點原因, 但David認為這不夠, 他覺得我不夠了解IB, 所以他跟我一起做功課, 而且經歷一定的時間彼此信任與了解後, 他知道我的思考模式總是趨向於負面, 所以他從負面去糾正我, 任何”我不夠聰明”, “我不夠好,反應不夠快”,種種我說的自身的缺點或自我的疑慮, 都不是構成我不想進IB的理由, 他其實就在扮演一個MBA面試官的半個角色, 如果你不能給他充足的理由為什麼我選擇了這條路, 或是為什麼我不選擇這條路, 那你同樣無法說服未來的學校面試官; 僵持了幾周之後, 無數次的攻防辯論…我們終於有顯著進步, 與其說不願意進IB, 不如說是我對自己一路走來的道路感到非常的熱忱與滿意, David發現了非常強大的理由, 從我小時候所有的行為, 我所經歷的一些事件, 我的行為與反應, 一氣呵成地支持著我一直走在企業授信這條路上, 這驅動力太強大, 以至於我想不到任何理由為何要離開我所處的產業去IB, 這系列討論讓我知道自己念MBA並不是為了要轉換跑道或是追求更光鮮高薪的工作, 而是我希望能夠更進步, 在我擅長的領域變得更強大, 創造更多影響力, 同時也更心胸開放的接納其他能幫助實現自己理想的機會

這是他一直強調的概念, 如果你有熱忱, 你就能稱霸某些領域, 這是無人能及的, 在我在全世界CFA最密集的城市,多倫多, 我沒有任何證照卻找到工作, 異常順利, 而且是進我心目中的理想職位的時候, 我細細回會了他這番話, 我覺得這是生涯顧問的最高指標, 協助挖掘到一條職涯道路能幫助實現你的熱忱, 讓你的人生充實,快樂, 而不是為了五斗十斗米而折腰的工作機器, 後者就算錢多也很難讓你比對自己工作有熱忱的人天天更快樂, 現在我拿到了自己非常喜歡的工作, 可以持續運用自己的專業領域幫助更多的企業客戶, 從撰寫授信分析報告, 進一步成為有權利審視報告與批核額度的人, 我很開心可以運用自己業務的經驗, 從客戶角度出發, 平衡銀行的風險管理, 準確地分配資源與幫助更多的企業融資及成長

潤飾履歷與Essay挖掘亮點部分

進MBA之後, 看了同學各種不同的履歷, 有些看似背景很紮實, 但合作後發現他其實一無所知, 而亞洲人實在太過謙虛, 我們的履歷總是非常實在, 不同經歷年資的兩個人, 或許另外一個資淺的人履歷也能膨風誇大, 但David的潤飾與引導讓我講出更多關鍵的亮點故事, 讓我有信心這份履歷絕對不是資淺的人膨風後能展現出來的東西,或許這也是部份原因,讓我找工作如此順利, 即使之後學校的Career coach有再度幫我潤飾, 但一開始David幫我擬好的架構與內容原則上沒太大變動, 坦白講專不專業還是有很大的差別, 他是marketing背景, 與他的合作讓我見識到了這方面背景的人的技巧與功力, 令傳統走財金背景的我十分驚艷, 且進入MBA的Career Center之後發現, 他們的知識及技巧, 大概David 都有傳授過我, 我自己覺得David堪稱是一個Career Center.

我的背景是財金專業, 畢業後一直走在授信貸放領域, 在遇見David Lee 之前我從不覺得自己有什麼特殊理由一直待在這產業, 從小case做到大case, 從前台做到中後台, 我純粹覺得做這些事情有滿足感, 成就感, 感到踏實而已, 但自從審慎討論過為什麼不去IB? 為什麼我要持續在這領域如此努力, 更了解自己之後, David 與我一同在撰寫essay時引導我說出許多亮點故事, 例如我對自負的徹底醒悟, 從看輕業務這工作, 到發憤努力,到某天成為部門當月的top freshman sale, 或是開發客戶鍥而不捨的精神, 從幾百坪客戶存貨堆疊的廠房中踩著高跟鞋挖出不喜歡帶手機的CEO的故事, 這些自我的成長跟異於常人的堅持我從未自覺也未曾覺得是自己的優點, 謝謝David Lee幫助我展現這些自我價值, 也成功吸睛美國一些不錯的學校給予我面試機會, 更在投加拿大的Big two時很快就拿到了兩間學校獎學金, 其中一間幾乎給了半獎, 這是GMAT沒有700分地我從沒想過的事情

選校策略

David 同時告訴了我一個很重要的觀念, 不能一味的相信學校排名, 這個迷思大概席捲了所有的申請者, 這也是台大畢業的我很難克服的, 但直到自己進入了Rotman才理解什麼叫做了解學校比看排名還要重要!每個學校在local就業市場有著自己獨特的地位, 這些內幕不是看所有公開資料就能找的到, 而是要靠自己不斷地運用人脈挖掘出來的, 學校是否能幫助你實現人生的目標, 例如學校的強向? 那些資源是獨特而且適合你的?你的生涯目標? 是想沾沾名氣鍍金回亞洲? 還是渴望在當地就職留下?大大的影響了你選校的決定, David說冥冥天註定就是會讓一個人錄取他心裡最渴望的目標, 我申請了很多美國學校, 但最後最適合我職涯目標(finance)與人生規畫(immigration)的卻是多倫多大學-Rotman.如果看排名或許令人失望無法與美國MBA相比, 但program中充滿了全世界最優秀且渴望移民的菁英, program的紮實程度超乎自己對所知MBA的想像,而如今我已經運用Rotman在多倫多強大的優勢與名氣取得能夠轉為全職的暑期工作, 謝謝當初David教導我正確觀念, 否則我必然錯過人生最重要的夢想

有時候David角色更像心理醫生, (可能因為他也部分鑽研心理學), 如果你了解自己為何而來, 又在朝著什麼方向前進, 你的心裡會踏實很多, 因為大多數的恐慌來自於我們並不瞭解自己, 我覺得在跟David不斷談話中其實更理解了自己, 而且也得到了莫大個支持與鼓勵, 這在邊忙碌工作還要準備申請的那段時間, 是我心裡很大的支撐點, 有時候丟明星學校需要勇氣, David 總是正向思考鼓舞我, 他甚至覺得我可以上哈佛! 但同時他也告訴我事實: 而MBA選人的過程是殘酷的, 有時候你真不知道自己背景這麼好為什麼上不了某個學校, 或是覺得某些人明明就沒有你強, 卻上了很好的學校, 同時,進了program之後, 我體會到找工作也是一樣殘酷, MBA面臨同儕很大的競爭, 有時候一個學校一間公司就只要三個, 表示你可能要與其他幾百人競爭擠入第一關面試, 最後甚至只取一個, 然後那個錄取者還不是真的很想要那個工作,最後還拒絕了! 你可能很忿忿不平, 但事情真的沒有絕對性, 或許你各方面都符合要求, 但是人家有你不知道的家世背景或殺手招, 這時候如何在挫折中避免開始自我懷疑就十分重要, 你就是需要自信, 才能堅持自己在不斷的挫敗中持續走下去, 在多倫多找工作的期間David也總是留言鼓勵我, 始終相信我的能力, 我只能說某部分心理的自信, 也是如此亦師亦友的夥伴一起陪我建立起來的．

最後, 給一起在申請道路上前進的辛苦學子們個人小意見, 你或許對自己許多申請背景不甚滿意, 也害怕找不到全力支持你的顧問, 擔心顧問會因為你背景不理想而意興闌珊, 但說實話, 如果一個人所有背景都已經完美到極限, 就是M7會挑選的經典類型, 那合作的顧問也只是跟風而已, 真正厲害的顧問, 是有辦法在諸多不同的障礙及缺點下,幫你達到你所能及的最大目標, 這才是價值, 所以建議跟每個顧問合作之前, 還是多了解彼此是否契合, 是否有強烈合作的共識,切記要有自覺, 我們才是戰場上的主帥, 我們是打仗的主力, 是我們挑軍師, 挑夥伴,不是軍師或夥伴挑我們, 加油!

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：五百強MT GAP一年疑惑中（四之四c）申請示範教學

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：五百強MT GAP一年疑惑中（四之四c）申請示範教學

若是公益CEO，則最強的MBA課程是耶魯，而杜克商學院因為有領導力及推廣公益，也是不錯的選擇

當然還有哈佛、史丹佛（斯坦福）等超級名校

在過去的哈佛MBA錄取，及耶魯、杜克等MBA獎學金經驗中

耶魯有名的一題Essay是Most meaningful commitment 

可以用藏遊經驗來發揮

當然要先聲明，錄取與否並不代表學校是否認同申請人的理念

而申請人也不是以錄取與否來斷定生涯成敗

另一方面，由於樓主本身非相關人士，不需要介入、支持或反對任何一方

應該要從一些非敏感面向切入，例如：文化的多元性、地理與氣候經濟面、甚至語言差異，來看不同民族的生活之道，及如何與其溝通合作

樓主可以從學業與事業平步青雲，到離職動機開始寫，帶出藏遊出發點與心得

在這長達一年的經驗中，想必有一言難盡的心得與成長

可以用本單位所研發、對非英文母語申請人最有效的「卡爾先生」故事結構：CARL（挑戰、行動、結果、成長）來闡述

可從與當地人物的互動與交流過程，來反映溝通的差異性與學習空間

在如此特異的地理位置、氣候特性、與經濟命脈，會形成與傳統都市叢林中所截然不同的生存方式

那麼該如何與當地文化溝通合作？用何種溝通方式與管道、甚至語言？

而如此的遊歷經驗，如何讓樓主成為更完整的未來領導人？有何人生哲學上的發現與學習？又學到了什麼新的溝通模式與觀點？

尤其是像樓主所提到的，很可能會發現生命中有許多事物並不是以一元價值來衡量

那麼又有什麼衡量基準，或是根本沒有什麼需要被衡量？

曾有個案到亞洲各發展中國家做公益，發現有些文化當你運送物資過去，卻發現他們根本什麼也不需要; 或是去當地教英文，卻只是讓路上賣紀念品的小孩能夠將獲利翻數倍，卻不知道教育的意義與目的為何，因為可能連下一餐也沒有。

照理說，樓主有如此的特殊遊歷經驗，應該會對人生產生感恩之情，並且能將自身的強大能力拿來助人，並產生系統性地影響。這就是領導力。就像最新一集星際大戰8裡，天行者路克所教導芮成為新的絕地武士時的第一課：原力無比強大，但它不是你的。

最後這些特殊經歷將化為個人對領導力的領悟，並將自然回歸一些非常基本的人性，例如：能力越強、責任越大; 或像經典漫畫北斗神拳中的主人翁拳四郎，「背負著人民的哀傷」，為人民而成長。

唯有如此，這些世上最頂尖的名校，才會將其聖殿中所恭奉的領導學傳承給妳，而也希望妳去將自身的特殊遊歷，分享給其他也同樣來自五花八門背景的同學，互相教學相長，讓案例教學與團體討論等體驗式學習更加豐富多元。

Sincerely,

David 李

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原问全文：
28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。

觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。

大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？

［賀！］兩週半拿下USC IBEAR MBA面試！

［賀！］兩週半拿下USC IBEAR MBA面試！
非典型背景，G 700+，T 100+，年資 10+

史丹佛MBA面試解文示範

史丹佛MBA面試解文示範

最近進入了面試期，前幾天剛創下新紀錄，文件提交完成後155分鐘內，拿下Top 30 MBA面試邀請！

比往年的提交後24小時內連續拿下三枚西北MBA面試、36小時內拿下中歐MBA面試、八天內拿下哥倫比亞MBA面試還快！

（一般要四到八周才會拿到面試邀請）

根據過去個案錄取哈佛、耶魯獎學金、MIT、杜克獎學金等MBA名校的經驗

分享幾個月前在對岸論壇的某篇面試回文～

讓版友們一窺真實MBA生涯管理的面試準備策略～

問：收到Stanford Business School面試邀請 求指點

剛收到面試邀請 仍然一臉懵中

我已然已經忘記這件事情了...

in another word, 完全沒想過要準備interview這個事情！！

小女子多年前在英文debating界也算是久經沙場，上到大國經濟政治，下到貓狗八卦，基本話題都能接住，hold住一個conversation沒甚麼問題，雖然interview說是說讓你be yourself, 但我也不能光忽悠吧！

我一個在海外做地產和entrepreneurship的，怎麼把why stanford講得更有誠意一點？

求救GSB校友！！有人能給我講講GSB的d school/real estate club/PE club/SEED funding麼？

另外，怎麼也有校友跟我講GSB的interview超級chilled，基本對錄不錄取也沒甚麼多大用...額...

求各位大牛把能想得到的Interview questions和tips朝我砸過來...

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答：

請樓主簡單分享一下背景吧 小弟盡己所能幫您分析 簡略的本科背景與主修為何? GPA範圍? 為何選地產？是家族事業嗎？跟PE的關聯為何？ 主要成就為何？個人特長為何？ 創業經驗為何？ 業餘活動大致為何？ What matters most to you? Why Stanford? 一般考古題都是Tell me who you are What’s your career goals? Why MBA? Why now? Why Stanford? Alternative goals? Rationale of career progress (e.g. why change jobs? why quit? why this company? why promotion? etc.) Contributions/Unique contribution 這部分請見前文「面試時如何運用生涯三驅力來Walk-through Resume」 如果是問廣泛的contribution，多半會分三、四個面向以上來回答 要記住因為對手是100% case study的哈佛 其招生關鍵在於diversity，才能在課堂上豐富意見交流 史丹佛既然不是100% case study，就會在academic rigor上面下功夫 所以地產及創業這兩面向的貢獻是基本，另外要搬出intellectual superiority 最好是頂尖本科、甚至研究所或G牛分 第四項是personal uniqueness 看專業或業餘上，甚至個人成長背景上，有甚麼特異功能，有的話可以兜成一個主題，這樣就十拿九穩了 再來雖然在矽谷旁邊佔盡地利優勢，其實史丹佛已經盡量減少科技與創業的刻板印象 而是想以humane leadership往general management的哈佛靠攏 這招非常聰明，因為反正有的是天才衝著硅谷來的，畢業就業完全不用擔心 也揪著哈佛的印象弱點打（雖然不見得真的是哈佛的弱點） 所以可以盡量帶出一些thoughtful leadership的人性事跡 會加非常多分 面試後面會問一些領導力問題 包括Greatest leadership experiences 然後其實與其拿成就來比大小，又事實上簡歷上都看得到 其實學校真正想看的是簡歷與essay上看不到的東西 就像馬雲講的：人生最重要的資產，是失敗 或像喬丹的父親講的，當你修車試過一切方法，還是找不出問題，那就表示答案快出現了 這種逆境求生的能力，在推薦信里有問 就是Resilience回復力 而這種回復力的根源，來自於”drive”成功驅動力 只要找出性格上為何會出現如此強烈的drive，再配上方向，就會出現career goals 然後配上gap analysis（現況與目標中的差距） 自然why MBA、why now與school fit就會出現 同時也會成為leadership motivation與vision 一切都是為了成為一個better leader而做準備 所以除了前面所問的career goals與why schools之外 對於這類領導人培養的問題，Adcoms會包裝成類似「暗黑leadership」的問題 例如：Constructive feedback、Setback、Handling difficult/laid clients/persons、Persuade others who had different ideas 就拿各類相關事跡來回答就行了 有問professional leadership就回答工作上的經歷 沒問的話更好，越personal的故事越好 原則上是以最近三年的題材為佳 但若是在成長過程有克服過某人生障礙，那就更棒了 只要是碰上單點故事題，原則上是以「一三一」的題目破解結構，配上CARL故事闡述結構（日後有機會再作說明） 今年有個案克服幼年氣喘，後來變成十公里山路馬拉松冠軍 在這個川普動蕩時代，上了加拿大兩間最強的MBA，而且都拿獎，再加三年工作簽證 後面有可能問一些實事問題 例如：如果你是希拉蕊，在近日的民主黨杯葛川普風暴下，導致政府關門，該如何處置 再來是most admired leader in history 這問題很合理，若要成為偉大領導人，總會關心一下歷史上的偉人是怎麼做的吧～ 最後就是any questions to ask Adcom? 如果知道面試官是誰的話，趕快LinkedIn一下背景 然後問他當初為何選擇念或服務於這個學校 學校招生走向，與商學院面臨難題為何 這樣就差不多了 上述都只是面試大原則 個人化還需要知道更多細節，才能更客制化 也才會出現Aura Sincerely, David 李

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示范「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四b

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示范「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四b

问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）

excelsior_yanzi

前情提要這麼多篇，終於要進入正題了--真實生涯管理

有幾項原則：

首先，生涯管理是做對自己來說不費吹灰之力的事，就像不用工作一樣，但對別人來說怎樣也做不到的事

然而，能力越強責任越大

又領導力是天下為公、背負著人民的哀傷，為人民而強

而助人為樂，然而助人不見得就只能做公益，仍然是可以商業化的

價格是談判的結果

這時運用生涯三驅力--興趣技能、性格養成、專業技能培養，並具體定義出長短程目標

這樣，就出現了一個新的金三角：不用工作的「興趣生涯」、社會貢獻、與社會使命商業化

而形成”A字架生涯"（日後會再做解釋）

甚至會在特專領域中，向無限遠端投射，而出現”Global Leadership Outlook“，以定義產業甚至世界的未來（也是日後會再做解釋）

然後會自然出現Gap & why advanced education，而這時很有可能會出現why MBA

有出現的話，才會選擇進修，不然就立馬省了二十萬美元 

依照前文，樓主對於夢幻工作如自家廚房一般進出自如

看透了人間世俗所憧景的高大上工作

卻因為誤會而結合，因為了解而分離

這也是為什麼要特別挑選這篇來回的原因，可以從某種高度解決普羅大眾不斷追高的生涯

尤其當已經追到大氣層，再上去就外太空時，在無重力狀態下，又該如何？

到頭來會有一種「美滿生涯不過就是如此啊～」的滿足感，是涓涓細流淡如水的，但對於許多汲汲營營的人來說，卻不知為何怎樣也追不到。原因很簡單，因為這些人找錯方向了—奮不顧身地往大眾主流輿論前仆後繼地衝刺，卻忘了自己是誰。

讓我們回顧一下前文：

第一篇的最後因為篇幅關係，只有生涯挖掘示範的開端：

「然而楼主的资讯提供还不太够。还需要更多资讯，即可推敲出真实生涯方向。

一般而言，家里不缺钱才会对金融没太大兴趣，又一般不会在高中就知道要念商，除非是其他文、法类的删去法。很多个案是因为家中经商寻求扩张，或因为曾经失败，为了了解商业世界而念商。而对外经贸多半是因为上辈事业有成，而根据上世纪的个体心理学大师阿德勒所提出的「自卑与超越」，而想念对外经贸。（待续）」

及上篇（四之四a）：

「因此，從樓主短短的發文中，已經可以看到眾多生涯驅力，例如：自我意識覺醒、高度家庭期望與自我期望、尋求外在認同（這點要改為「內在自我了解與認同」）、成長導向、無私、多元、公益、公平正義/反壓迫（有時是因為一胎化重男輕女所受的壓迫，而長大後轉往支藏）、學業能力優異（這多半可細分為「理解能力」、「因果邏輯」、「策略與組織能力」、「公式發展與套用」、「企圖心」、「投入度」、「細節專注度」等）。

這些可以再歸納為生涯三驅力：興趣技能、性格養成、專業技能培養。並投射出真實生涯方向～」

再從樓主的這些生涯軌跡延伸。

簡單說，又有財務能力，雖說興趣缺缺，但能力是在的;

然後又往頂尖消費品牌的儲備幹部，算是general mangement

把各部門輪了一遍

這時候要分為「產業」與「職能」，先前提過有可能是因為上一代事業有成，不缺錢，因此對錢有關的都無感

很可能因此而造成進修對外經貿的財務，以及快消五百強這類企業也是為了「股東利益極大化」，說穿了都是為了錢。當然，這也不能質疑樓主何不食肉糜？因為這只是對樓主的生長環境的推測，剛好出現這樣的巧合。也或許因為這樣，才選擇離職而去支藏，因為有些價值觀對樓主來說，比錢更重要，例如：幫助弱勢或是正義感等。

而後來的創業也是，待在有資源的地方，久了會被慣壞的，並且沒有克難後的成就感，很可能因為如此而選擇創業。

因此發現樓主的生涯三驅力中，性格養成方面有幾個關鍵要素：對利益無感、綜合管理、關懷弱勢

興趣技能有：學習成長、助人

專業技能養成有：財務、外貿、外文、快消產業知識、營銷、綜合管理、統整與理解能力

這樣有可能組合出--社會關懷事物CEO，或其他組合

（待續）

Sincerely,

David 李

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原問全文：

28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。

觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。

大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？

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[狂賀！]再創紀錄！ 死期都還沒到！申請確認後「155分鐘」拿下UMN Carlson MBA面試！

[再創紀錄！]
GMAT<700 p="">死期都還沒到！申請確認後「155分鐘」拿下UMN Carlson MBA面試！

[置頂文] 近日拒了一個三周可以轉六位數的案子

如題
近日拒了一個三周可以轉六位數的案子，因為覺得個案潛力遠大於這三周可以挖掘的範圍，因而不希望因為客戶趕鴨子上架，所做出的低於期望品質的作品，只好忍痛回絕了個案。

一般來說，從生涯導航，到選工作、選校，到準備申請文件與就業文件，到面試準備，若每週面談一次的話，至少需要三個月。

Sincerely,
David 李

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示範「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示範「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a

问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）

excelsior_yanzi

https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html

答：

（续前篇，四分之四a。）

首先，優秀的定義為何？這是美式思考很愛用的探討法：挑戰定義。

有無限多種面向，不過簡單來說分為外部定義與內部定義，也就是別人定義還是自己定義的。

書店裡這兩年流行一本書，叫做「被討厭的勇氣」，是現代幾位日本學者在研究上個世紀的個體心理學家--阿爾佛烈德 阿德勒，也就是佛洛伊德唯一敬畏的對手。這本書主要的內容是說，每個人有「獨立思考的自由」。然而，有些人因為不知如何運用自身的獨立思考，因而在尋求外界認同時，選擇跟隨主流輿論而隨波逐流。然而，因為主流輿論是媒體炒作出來的產物，瞬息萬變且無窮無盡，沒人知道會往哪去，因而不斷失焦。而這些尋求外部認同的人，因為不斷追求一個不知道往哪去的貌似主流輿論，因而會喪失「獨立思考的自由」，因而迷思了自己。那麼，若要保有這個「獨立思考的自由」，就要有「被討厭的勇氣」。

不過其實個體心理學泰斗阿德勒自己的思想，是「自卑與超越」。這個日後有機會會再做解析。

樓主現在就是有這種問題--跟隨著一個不知從何而來的「優秀」主流輿論，一路從小時候追隨著「可衡量」的成績標準，就像賽馬一樣，眼睛的餘光被遮住，只能往前看。殊不知畢業後在這世界的成功與否，就不是以成績來衡量。這是東方思考的通病，沒有去探討除了成績以外的世界為何，而一味地陷入所謂的「優秀名校或企業」的窄門，到頭來就會像樓主這樣，當到了一個並不以競爭為衡量基準的環境時，就不知道該如何定義下一步了，甚至不知道人生目的為何。這其實是教育體制與社會文化的一個盲點。

這時候，當然不是說美國教育就多好，畢竟如此號稱開放、自由、先進的體制下，還是選出了一個種族主義、被自己人罵白癡的川普（特朗普）當總統。不過，美式教育裡有一種思想或許值得我們學習，就是「開放式挑戰定義」，及「創業家精神」，而這就是老美所謂的「自由」--只要你定義得出新的流行產品或服務，錢就給你賺。這也是為什麼賈伯斯（喬布斯）、比爾蓋茲、左克伯都沒有完成學業，卻成了億萬富翁，並且不隨波逐流，反而是創造潮流。這些成功人士有個共通點，就是自我了解與專注熱誠，自己先成功了，然後成為教材跟企業爭相模仿的對象。並且你不會聽到比爾蓋茲因為看到巴菲特很賺錢，所以也丟掉本業開始學巴菲特投資，反之亦然。喬丹一樣在打籃球管球隊; 老虎伍茲不管狀況再差，也不會跑去打棒球; 費德勒年紀再大還是繼續打網球，不會跑去打籃球。這些都是成功千古不變的道理。他們都是找到自己的熱誠與性格特質，然後將某專業發揮到前所未見的高度，甚至因為勇士隊的科里，而全球開始風靡投三分，改變了世界的打法。

在MBA的領導力課程裡，一開始會請學生們辯證什麼叫「成功」？發財等於成功嗎？那麼道德標準又如何定義，才不會不擇手段地發財？成功等於快樂嗎？是要擠進頂尖諮詢還是私募才算成功嗎？那如果不適合自己呢？或明明像樓主這樣，能進一般人擠破頭也進不了的企業，賺了名利，卻不知為何而戰？這樣算成功嗎？

又要如何找出生涯驅力、定義出屬於自己的生涯目標，然後以自己的方式貢獻社會，並賺取合理報酬即內心滿足，才能成功而快樂呢？又究竟要錄取遠在天邊的名校，卻不適合自己、無法跟上學習步調？還是要找出自己的生涯驅力、定義出生涯目標、找出具體欠缺技能，然後進一個適合自己的名校，哪個才是成功呢？這些對許多人來說一輩子想破頭也想不出來的問題，其實只要幾個小時內就能挖得出答案。

這裡可以用一些假設來做一點示範。可以請樓主仔細回想一下，優秀的定義究竟是從哪來的？多半是父母、師長、同儕、同事，甚至是一些外部諮詢單位等。而根據常年生涯諮詢經驗，其中一個最大的來源其實是父母，及家庭結構。心理學有一個名詞叫「內在父母」，差不多就是樓主現在的狀況--就是當小時候，父母可能以某種期望來要求子女，然而等子女長大後，其實父母親已經不再用過去的這套標準來期望子女了，但子女卻在內心裡繼續用相似的標準來期望自己。心理學有告訴我們這個現象，卻沒有告訴我們為什麼。根據本單位常年經驗，是因為子女的「求生」，希望不要被父母棄養，因而在幼小的心靈就種下了如此的恐懼種子，即使等到子女都長大獨立了，還是因為幼年的求生經驗，而害怕要是不照先前被父母持續正強化的成功經驗，後續將因為陷入未知的恐懼，而不知該如何是好。目前樓主就是如此。

好處是，至少樓主發現了這個問題，而生涯也因為滿足了家庭的期望，而進入金融名校，卻也發現了對金融的沒有興趣。而根據經驗，往知名品牌行銷（營銷）有幾種可能：一是可以做多元嘗試; 二是很多人從小被限制只能念書，因而長大產生補償效應，想去每天看似有不同刺激的環境工作，然而或許是樓主成長速度夠快，可能才兩年就發現沒東西學了，硬撐了第三年才辭去工作; 三是刪去法，金融要進諮詢有困難，又對套利沒興趣（這多半是家境小康以上的現象，很多人是小時候窮怕了，才對套利有興趣），生產供應鏈又太容易預測，能選的大概只剩營銷了。

因此，從樓主短短的發文中，已經可以看到眾多生涯驅力，例如：自我意識覺醒、高度家庭期望與自我期望、尋求外在認同（這點要改為「內在自我了解與認同」）、成長導向、無私、多元、公益、公平正義/反壓迫（有時是因為一胎化重男輕女所受的壓迫，而長大後轉往支藏）、學業能力優異（這多半可細分為「理解能力」、「因果邏輯」、「策略與組織能力」、「公式發展與套用」、「企圖心」、「投入度」、「細節專注度」等）。

這些可以再歸納為生涯三驅力：興趣技能、性格養成、專業技能培養。並投射出真實生涯方向～

（待續—四分之四b：生涯挖掘示範續集，及四分之四c：MBA申請策略建議）

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原问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）
excelsior_yanzi
https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html

最近处于迷茫期，很想听听大家的一些想法。

简单的背景介绍：
对外经贸大学本科，金融，成绩优，但是不enjoy金融。毕业去了联合利华管理培训生，三年后辞职，gap了一年。之后在startup呆了很短一段时间，目前在一家电子商务的小公司。对现状依旧不满意，找不到自己想要发展的方向。

28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。

觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。

大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？