Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日 早稻田 vs. Essec Singapore MBA選校（3）
這周再來完結先前的選校分析
開頭還是要講老話一句，在如此有限的背景資訊下，是無法提供選校建議的。
但在有限的資訊中，仍然要把學校分析一遍。
歐洲也是不風行MBA的。原因很簡單，歐盟之首德國所仰賴的是German Engineering
藝術般的工程，所做出的工藝產品如保時捷、1A雙B、保溫瓶、甚至連錶王勞力士的創辦人都是德國人。光技術本身就強到產品早就賣光了，展示間甚至要將暢銷型號收起來，以防客人買不到被客訴，後續根本不需要什麼行銷，也不需要什麼競爭策略，因為市場地位老早就遙遙領先了。
然而，歐盟這麼大，還是要有許多企業需要管理人才，因此歐洲還是有為數不少的知名商學院。
Essec在FT排名上排在第96名，至少還在百大之內，不過排名看看就好，重點在methodology排名條件究竟是怎麼排出來的，當然畢業就業成功率與起薪還是重點
教授背景算是多元，不過有哈佛來的也有休士頓來的
是間很重視時勢的學校，課程特色主打奢華品及藝術文化管理，及數位電商，也請了幾位中國教授因應東方崛起，也很重視量化分析，很多印度教授
然而雙校區課程若要往行銷就幾乎沒什麼資源
同樣有個麻煩是有些選修課是用法文上的，甚至連重點網頁如管理與社會主修及研究中心、甚至教授背景等都是法文
不過學校也因此在各學期有教法文，對有意往法語市場發展的學生來說不無小補。
學生平均入學年齡是三十歲，其實整個歐洲都差不多，這部分與美國商學院在定位上不同
而就業數字在網頁上找不到。通常數字比較好看的學校會比較好找。
尤其網頁上直接有講，在法國當地就業不是不可能，而是很困難，端看求職者的語言與文化適應性、畢業時的就業市場變數，當然還有利基點。
策略與管理課程算是中規中矩，有競爭分析跟企業情報等經典課，但竟然沒有管理學必修的領導課與Alliance結盟課
因此當看到學校掛出「獨特課程」的時候，會有點狐疑，不過其實絕大多數商學院都這樣
甚至很多學校把無法歸類為專業科目的選修，就直接掃去同一個大抽屜，然後貼個「管理」二字的標籤
教授群有不少名師，算是學校有重點式地招聘教授陣容，而也有明顯的量化偏向，並且學校行銷訊息不斷強調數位化創新。
有去德國商學院交換的機會。
也有一個畢業管顧案，這個幾乎所有商學院也都有。
然而管理與領導到底是什麼呢？
比較知名的人物有幾位，包括管理學泰斗彼得杜拉克、哈佛史上最年輕的教授Michael Porter的五力分析與競爭策略、史丹佛教授Jim Collins的Good To Great（中譯為A到A+），當然還有人手一機的賈伯斯、社群網站推手左克伯、把電動車發射到外太空的馬斯克...等。華人世界有成吉思汗，劉邦、劉備、雍正皇帝、國父等。
當年世紀經理人Jack Welch在46歲被選上GE董事長暨執行長時，就是去諮詢彼得杜拉克如何維持市場領導地位
而賈伯斯則以賣金塔電腦一手顛覆電腦產業
其核心都在於某種殺手級產品或服務，能讓企業持續獲利，也才更有錢來進行管理
因此光主修管理學門是不夠的，必須要連作業管理、產品行銷、創新研發、財務會計、領導與道德、創業家精神與法規、企業社會責任等一起修。
學校有在經營校友網絡，也有一個產業領導人聯盟，算是會對就業與產學合作有滿大幫助。不過這也是各間商學院都有。
雖然要在巴黎、新加坡兩地上課，會有很多跨區域資源上的落差，可能會有些生活上、學習上，及就業上的問題需要克服，但總而言之是間有模有樣的學校，至少在多元性上面算是相當有看頭。排名不靠前可能是區域市場的就業結構本身就有獨特性，畢竟歐盟國家過去幾年經歷過幾波蕭條，泥菩薩過江自身難保，也不是什麼管顧金融核心國，難以兼顧就業率、起薪、與國際學生就業。
Sincerely,
David 李
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