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問：
| 本人今年30了，材料学硕士，毕业进入国企搞国际工程，在孟加拉呆了三年搞市场开发，17年回国继续干这个行业，但是转向项目投资方向了。国企实在是没啥劲头啊，感觉已经看到了20年后的自己。在老婆的鼓励刺激下，打算明年申请美国MBA, 折腾一下，转行做金融。不过美国好的学校都是两年，出来都34了，要不然申请个欧洲的，一年的，时间段，自己金融底子又差，不知道出来能不能华丽转身啊，求各位大神指点迷津。 拜谢！ 答： 不好意思這麼久才看到這篇 MBA的確有八成都在轉職 美國USC南加大也有個大齡的一年MBA課程叫IBEAR，已經拿過數次獎，要進不會很難，G600+就進得去了，不用700就能拿獎 然而不是問MBA轉職給不給力的問題，而是資源過剩的問題，導致絕大多數未進行生涯管理的學生無所適從 從樓主這麼短短的幾行文，雖然乍看看不出任何熱情路線，還是能看出一些刪去法的。 根據常年生涯咨詢經驗，一般人沒事不會出來問問題的，除非遇到卡關點。因此卡關點本身就是一項關鍵線索。 樓主此文分前、後段，前半在介紹背景，歸結在國企食之無味棄之可惜，雖說已屆大齡，尤其已婚，下一步就要傳宗接代，有小孩後轉職成本會瞬間變成無限大～ 但嚴格說來，即使是國企一路走下去，不過就是看得到未來的樣子，不會真的溺水，只是有點無聊罷了。由此可推出樓主的「成長」導向與「多元」導向。 重點在文章後半，突然從夫人的提議念MBA轉往金融，又卡著大齡問題，語調瞬間出現無底洞式的恐慌感--雖說偶爾在板上會聽說轉職金融成功失敗云云，但這攸關生涯大事，不是去廟裡擲個神筊就閉著眼往前衝，看看會不會飛上天。 不會的。 生涯管理工程需要靠生涯三驅力：興趣、性格、專業能力的細部拆解，再一個點一個點銜接上去才辦的到的。 沒興趣的工作做不了三年。 而從樓主的恐慌點來看，不是MBA念幾年的問題，而是金融對樓主而言可以說像是無字天書，因為恐懼來自於未知。 而造成樓主對此領域所知有限的原因，是因為一個心理機制叫做「意向加重」（Perception Accentuation）的反作用力--因為樓主的潛意識將過去生活中與金融相關的資訊都過濾掉了，才會導致今日的未知，而產生恐慌感。 這是很正常的，這表示金融領域知識對樓主的生活來說毫無意義，所以潛意識其實幫了您一個大忙。 這就像忽然去問問路人懂不懂材料與國企工程究竟在做什麼？要不要拿人生來賭一把？他們的反應也會跟樓主一樣，瞬間陷入無底洞般的恐慌感的。 由此可知，金融對樓主而言是條死路。 金融看的是套利。必須要個性上本身就對「錢利」這個要件有狂熱，並不是在紙上看幾個數字跳來跳去、分析分析就行的。 雖說沒錢活不下去，但一般人沒事不會對錢有如此狂熱的 根據生涯諮商經驗，多半是物極必反：求生過程曾經受過錢的壓迫，而我們的「情緒流體」這個靈魂有個特性，就是會在被壓迫後長大。 然而，樓主並沒有對錢有意向加重，也就是沒被錢真的壓迫到喘不過氣來過。由此可知生長在至少是小康以上家庭。 要對金融有興趣還有另一種狀況：就是長年生長於無法翻身的環境，才會需要「賭一把」。 這個現象筆者稱之為「環境自由度」：就是個人對外在環境的掌控能力 而環境自由度來自「業界宰制力」：當你有獨門絕技在身，自然能夠宰制業界，並產生環境自由度。獨門絕技來自熱情。 而樓主之所以在成長過程不受經濟壓迫，也不需對金融意向加重，其實是來自樓主的父母有環境自由度，來自某種業界宰制力，也就是「技術」。說不定樓主念理工也跟家庭有所關聯。 另一個面向，是樓主所從事的職能如：國際、市場開發等，及透過MBA發展等，除了金融投資無感以外，基本上都是以「發展」為依歸，並且可分「向上」及「向外」這兩種方向。即便是材料學，走的也是研發，在本質上是接近的。 根據諮商經驗，向上的力量原則上來自認同的追尋。尤其是從人類追尋父母認同這項本能所制約出來的。這點有別於心理咨商領域的發現。 而若是父母認同從缺或關注不夠，子女會本能性地追求表現與成長，以獲取足夠認同。 另一方面，中國已經夠大了，人沒事不需要特別往國際發展的～除非有額外驅力。 同樣回到上面筆者談過的，「情緒流體」在受到壓迫後會長大。 或許樓主在成長過程的活動自由是被限制的，而產生物極必反--會往國際發展。 最後一個線索，是筆者先前有提過的「不快樂，毋寧死」。有別於馬斯洛五層級需求理論，人有追尋快樂的本能，而且比任何層級的需求都重要，不然寧可自絕。而當人在當下沒有快樂時，會本能性地將求生動機寄託在未來希望上，並且期望透過「成長」來連結現在與未來。 樓主的提問文中幾乎沒有一點快樂的感覺。而人又是介於理性與感性之間的震盪。那麼，從產業軸而言，若理性的材料與工程都如雞肋，感性面的國際發展一方面是在貧窮國家，又剛好遇到過去市場成長過快的整理期，以致發展有限... 說一個人在理性與感性兩面都沒有興趣是不可能的，不然早就自絕了～應該是感性發展居多，只是剛好遇到市場重整。 樓主應該有某種業餘興趣是跟開創、幻想、甚至藝術有關的活動，甚至是夫人的樂觀與希望本身就是一項調劑。 行行出狀元。生涯管理其實非常簡單：拿興趣來工作。做對自己來說再簡單不過的事，別人卻怎樣也無法辦到。然後物以稀為貴，在享受過程的同時持續地精進，自然就會不再工作，快樂致富。 :) Sincerely, David Lee |
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