如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表
麥肯錫也需要人才
名校也需要學生
知己知彼，百戰不殆
搞清楚自己的驅動力與價值觀，並且了解對方的策略需求
才能創造雙贏
根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? （這樣求職 才能成功）”一書的論述，
根據統計，履歷表平均被閱讀的時間只有22秒
像看報紙一樣，沒人把履歷看完的
履歷的重點也不是要把做過的事全部列上
而是要策略性的傳達關鍵訊息，以滿足勞資雙方的價值供需
見表要見人
僱主的邏輯是，當前有特專人才需求，要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才，最好能超越期望，並且可能要能跟他相處到退休
因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人，性格要自然吻合此特專職務的條件，
也要同時能夠長期相處，不要矯揉造作，不要無頭蒼蠅，不要崇尚光環，不然「水某嘛ㄟ對人走」
而MBA申請是在模擬就業流程，因為就業數字是排名的領導指標之一
並從大量申請文件之中，找出各類背景的代表，來做最大組合，成為一個能產生最大互動的班級，
用以與其他同級名校做出策略區隔
而要成為某領域的頂尖，必須要有強大的熱誠，以及長期專注的累積，也就是全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」，在某專注領域中，每天八小時，需時五年
然而古今中外的偉人，少說都是十年、二十年以上的努力
要有如此強大的專注力，必須要有高度的自我了解，才能做自己所愛。
（待續）
Sincerely,
David 李
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