2021年9月27日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申請表的奧秘1

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一轉眼就九月底了！ 各家頂尖商學院的第一輪死線正緊鑼密鼓地到來。 這周就來談談不為人知的提交前準備：申請表的奧秘（1）。 續前幾周的話題，申請是Holistic Approach--是由各項申請文件交疊而成的「全觀式文件」，包含：申請表格、成績單、履歷表、Essays、推薦信、G...
2021年9月22日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：推薦信的奧秘

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為什麼會有推薦信這種東西呢？為什麼不直接看申請文件就好？ 很簡單，有兩個原因，第一是誰知道這個申請人是講真的還是假的？所以必須由推薦人由公司信箱發出，才有公信力，或至少就算要造假也有相當難度; 另一個原因是要賣EMBA。由於排名迷思的關係，各校不計成本經營Full-Time MB...
2021年9月15日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：畢馬龍效應於考試與申請之應用

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九月底、十月初就要第一輪死期，占45%的名額，掐指一算其實只剩數周倒數，但考試卻遲遲難以突破嗎？ 要申請第一輪的朋友們，在這段期間還必須搞定Resume、Essay、推薦信、申請表、成績單等等。 而其中最重要的，就是幾乎所有學校的第一題Career Goals，以及考試。 而根據...
2021年9月8日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：行銷大齡申請人求MBA定位

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問： 想申請美國18 fall MBA33歲，Top 3 本科畢業，GPA 3.23 （院系 top 15%） GMAT 720；Toefl 103 快消marketing 10年工作經驗，工作過2家500強公司。第一份工作做了2年，第二份工作8年沒有跳槽，一直在Top的快消公司...
2021年9月1日 星期三

每週一MBA生涯之公益解惑日--什麼叫Candidacy（下）

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（續前篇） 而Candidacy之中除了就業以外，如果要說第二重要的，要算是領導力與團隊能力了。 這部分包山包海。 包含：自我了解、熱誠與投入、成功經驗、團隊合作與領導、開創成功的能力與專業、無私、以身作則、體貼團隊成員的人性與溫暖、啓發團隊潛能的能力、聰明才智、對產業未來走向的...
2021年8月25日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日之「什麼叫Candidacy（中）」

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  Monday Blue Buster 每週一 MBA 生涯之公益解惑日之「什麼叫 Candidacy （中）」 （續前篇） Stanford Adcoms 說：「（申請文件中）有這麼多大公司名跟高大上的職務名稱，跟這麼多制式化的 Essay 與 Interview 回答 .....
2021年8月18日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：什麼叫「Candidacy 申請條件」？（上）

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準備申請文件之前，要先知道學校到底要什麼。 繼前篇帳篷理論後，這次要繼續討論營地（在此比喻為學校）的多邊形所代表的意義，及其所挑選帳篷適切性（在此比喻為申請人）的邏輯。 哈佛商學院先前有位具有33年資歷的前Adcom Director，Ms. Dee Leopold阿嬤，出了一題...
2021年8月12日 星期四

感謝各方支持！本單位十月前已客滿！有興趣挖掘生涯及申請MBA的朋友，十月後第二輪請早！

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如題～ 感謝各方支持！本單位十月前已客滿！有興趣挖掘生涯及申請MBA的朋友，十月後第二輪請早！
2021年8月11日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：各校招生委員所說的"Holistic Approach”審核法到底是什麼?

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幾年前陪個案去看史丹佛MBA時，跟Admission Director聊過，讓筆者印象最深的，是Adcoms會從頭到尾仔細檢視申請人的整體人生發展，細到會去推想申請人的大學室友大概長什麼樣子！ 筆者也跟在校學生吃過飯，當時問了跟其他學校的學生有什麼不一樣，這位同學咬了三明治想了快...
2021年8月4日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日：如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及受到國際創投、私募、麥肯錫、谷歌、亞馬遜等全球總部青睞的履歷表

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麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等全球總部不是只需要人才，而是需要有人來開創未來。 甚至有些人不需要企業光環，萬丈高樓平地起，一樣運用熱情與開放性思考，挑戰愛因斯坦，用自已的方式改變世界。 而名校是在模擬就業，同時也需要學生引領未來。 甚至在申請前，一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向，就...