[狂賀］連發！G690金融女轉行銷，錄取Top 11 in Marketing IU Kelley MBA！非富二代、無美籍、非弱勢！
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“我把興趣變工作了!” Mr. L
MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2019年2月28日 星期四
2019年2月27日 星期三
［霹靂狂賀］拿下全獎Top 11 in Marketing, IU Kelley MBA！！！ G700初
［霹靂狂賀］拿下全獎Top 11 in Marketing, IU Kelley MBA！！！
G700初，新創品牌行銷女，非富二代、無美籍、非弱勢
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2019年2月25日 星期一
Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：NUS vs 港科MBA與職涯困惑
Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：NUS vs 港科MBA與職涯困惑
https://forum.chasedream.com/thread-1339776-1-1.html
一 可以申请到本航空公司东南亚驻外三年机会，尽量申请到新加坡（难度系数大），个人非常喜欢NUS的MBA，则在NUS读Part-time，毕业后申请新加坡航空工作，依然做市场口；若申请不到新加坡驻外，则在三年驻外后，申请转到新加坡，再读Part-time，毕业后申请新加坡航空做市场，或其他跨度不大的行业工作。
如果转不到新加坡则这个方案落空。原因是还不敢三年驻外后直接辞职去读Full-time，毕业后也不清楚新加坡PR 是否可以拿到，新航或其他就业单位是否对NUS外国人认可，如有不对希望大神更正。
二 东南亚驻外三年后，去到广州深圳方向，申请香港科大MBA Part-time，毕业后本公司如有发展（依然很难，国企貌似不认MBA）则留在本公司，若无发展希望，则跳槽到其他相关行业，base in 广州 可以置业。
三 雄安那边有分公司成立，以后该城市有战略发展，前期在北京工作，申请北大或人大MBA 以图学有所用，房子只能买在周边了，北京很难置业。
以上三个发展途径现实上是否可行，望大神们多指点迷津！
—
答：究竟是機會磨練能力？還是能力創造機會？
喜歡國際工作與生活，能進國企做市場營銷算相當厲害
也站上了牛分。筆者過去曾有協助個案G700、私立大學錄取NUS MBA的經驗。
連副業收入2-3萬元人民幣是每個月嗎？何不直接去美國念呢？
有這樣的收入，何必要念Part-Time？又何不去文化大鎔爐歷練一下？
當然有些個案可能有「父母在不遠遊」的基本堅持，但為何西遊記唐三藏要歷盡艱辛西方取經，必有其道理。
國際化工作不代表只有航空公司
根據長年生涯諮商經驗，一般人沒事不會特別喜歡國際化的工作與生活的
多半是因為成長生活過度單調，或受到限制（如：只能專注念書），所造成的物極必反現象，而形成「多元性」這項核心生涯驅力。
也有另一種常見的可能，是當父母成就頗高，子女會因為求生的超越本能，而選擇國際事務。
如此的核心生涯驅力會形成「性格方形西瓜」，並會挑選容器（請見前文「性格方形西瓜」）
如此追尋多元的性格，可以跟化學本科、航空公司、市場營銷等職能與產業相互驗證看看，剛好都有「多元性」這項特質，看是不是因為如此。那麼則傾向第一種可能。
那麼，Why MBA呢？
並不是只為了用一個學歷換取看似更大的發展性，而是MBA這種特殊學制，尤其是百家爭鳴的美國，是透過來自各國各行各業、平均五年年資的初步管理經驗者，在大量的案例討論中，以各門科目如：策略、市場、技術工程、行銷、財務、會計、供應鏈、生產、人資、科技、國際、管理與領導...等類目下，分門別類進行開放性的討論，用以培養具有開放性思維、高度自我了解、專注於熱情領域、具備獨門技術、又能與他人共事的未來領導人。
那麼回歸到樓主的提問，其實並不是只有三種選擇，而是2的6次方=64種以上
a)是否申請東南亞駐外？又是東南亞的哪裡？
b)是否要在這三年念Part-time MBA？
c)還是要在三年駐外後再念？
d)雄安分公司的選擇
其實還有 e)要不要去美國念; 還有 f)要不要繼續待航空業
根據常年生涯諮商經驗所歸納出的「生涯三驅力」理論（請見前文），生涯追尋者會將求生過程的「利基經驗」演變成為熱情興趣。
目前可以假設樓主是以「多元性」這項核心生涯驅力，來挑選產業與職能—具國際化特性的航空業，以及同樣具多元化的市場行銷職能。
若是如此，則雄安分公司的創業式機會選項會因為跟文化多元性並沒有直接相關，會先行剔除。
而樓主原本的第二個選項：駐外三年後往廣州深圳申港科大，也因為同樣沒有國際多元這個元素，而徑行刪除。
就生涯管理角度，最建議的選項，是介於選項一跟直接申請美國MBA這兩個選項之間。
原因是因為駐外與海外MBA這兩個選項並沒有順序或因果關係，並且幾乎是為了同樣兩個原因：「多元性」與「成長」。
那麼，這兩個選項就會從順序關係轉為競爭關係，必且要以機會成本及加乘作用的角度，會歸結出直接申請美國MBA其實是最佳選項。
原因是因為既然都要離家，又其實資金不缺，也可以借，那既然工作成長都出現空轉，即便到東南亞駐外所學大同小異，比起美國MBA兩年，要跟幾十個國家的各行各業經理人，日夜討論三、五百個案例，強度至少相差數十倍，甚至百倍。
順帶一提，國企第一名校是筆者的母校Thunderbird雷鳥商學院，目前併入美國學生數最多、近年免學費的ASU。
而NUS跟港科大都有將近六成學生是財金背景，其實並不適合樓主。
希望能幫助樓主選擇囉～
：）
Sincerely,
David 李
2019年2月19日 星期二
［賀］第19枚！G不滿700，金融女，再度拿下Top 25 Georgetown MBa 面試邀請！
［賀］第19枚！G不滿700，金融女，再度拿下Top 25 Georgetown MBa 面試邀請！非富二代、無美籍、非弱勢
2019年2月18日 星期一
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：面試時的「131」結構
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：面試時的「131」結構
不論是申請或是過年後轉職，現在都來到密集面試的時刻
為什麼大多數求職者或申請人在面試過後，只能把沒消息當作好消息？
卻有許多個案可以在面試的當下、或是隔一兩天就拿下Job Offer; 或是申請者秒殺錄取信甚至獎學金？
其關鍵在於強大的自我了解與產業領導力。
傳統上，面試的答題策略都是：
被問到Walk through Resume，就把各個工作抬頭的職務說明解釋一遍;
被問到領導力，就趕快想一個領導力例子來回答;
被問到團隊能力，就另外再想一個跟團隊能力相關的例子來回答;
以此類推。
聽起來天經地義。
不過，會有個問題，就是整個面試問完後，不論是面試官或是被面試者都會一頭霧水，不知道受試者的整體人格為何？為什麼要選這些工作？又這些領導力或團隊能力是從何而來？
雙方都只得到片段資訊～
那麼當下次再遇到其他類型的挑戰，僱主或招生委員都無從判斷受試者會用什麼樣的人格特質來面對，而也因此變成整個面試過程都在大眼瞪小眼的狀態，浪費互相的時間。
而面試者們也都一頭霧水，在焦慮之後互相取暖，告訴親朋好友或戰友們某幾題答得很好，其他某幾題則是頭腦一片空白...等等，然後上網分享面經～
甚至當不少牛人拿下夢幻單位面試時，還會出現粉絲膜拜等現象。
然而，對整體的題型結構與背後目的幾乎無法捉摸。
根據成功協助個案錄取哈佛MBA、多次M7及常春藤MBA如耶魯、康乃爾、西北、MIT、哥大等錄取含獎學金，以及協助眾多個案進入全球各夢幻職務如：創投、私募、管顧、全球品牌策略單位創辦人、負責人等經驗，筆者在此分享一款行之有年的革命性面試結構：「131結構」
當面試時被問及各類題型（如：領導經驗、危機處理經驗、團隊經驗...等）時，都是以：
1) 中心思想
3) 行動方針
1) 總結
中間伴隨案例說明。
如此結構有何特性及好處？
很簡單。各題的中心思想必定與筆者長期討論的「生涯金字塔」中的關鍵--核心生涯驅力產生構聯，並且不斷產生組合與重複。
這樣就會形成一個「千手觀音」的形態—不論面試官從何種角度投出變化球，受試者都有某隻手能夠接到，並且回到最中心的生涯品牌，也就是同一個觀音。
一旦產生如此強大的核心生涯品牌，面試官將會被震懾，發現受試者一以貫之的思想其實其來有自，就是從環境求生經驗而來的方形西瓜。
而如此的強大的中心思想，將會使該生涯追尋者的熱情專業投射到無限遠，並且產生獨一無二的不可取代性，因而脫離競爭，如入無人之境。
此時，面試單位將會因為談判結構改變，而出現被替代性，而不得不以高薪搶人; 而招生單位也只能拿獎學金利誘入學。
祝各位面試愉快～
Sincerely,
David 李
2019年2月13日 星期三
［年度狂賀］GMAT均分695！2018-19申請年度所有客戶皆拿下美國Top 20 MBA錄取信或面試！包含常春藤名校MBA！
［年度狂賀］GMAT均分695！2018-19申請年度所有客戶皆拿下美國Top 20 MBA錄取信或面試！包含常春藤名校MBA！無富二代、無美籍、無弱勢！
2019年2月12日 星期二
［賀］新年恭喜！GMAT=600+！拿下Top 50 Maryland MBA面試邀請！非富二代、無美籍、非弱勢
［賀］新年恭喜！GMAT=600+！拿下Top 50 Maryland MBA面試邀請！非富二代、無美籍、非弱勢
［狂賀］新年恭喜！GMAT=600+！閃電拿下Top 20 USC IBEAR MBA Offer！
［狂賀］新年恭喜！GMAT=600+！閃電拿下Top 20 USC IBEAR MBA Offer！非富二代、無美籍、非弱勢
2019年2月10日 星期日
[講座] 3月17日（日） 豬事大吉 真實升/轉職策略 暨 MBA申請準備講座
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：
「2019年3月17日（日） 豬事大吉 真實升/轉職策略 暨 MBA申請準備講座」
新春恭喜！豬事大吉～
距死線才剛滿月，傳統上面試邀請需時四至八周開始拿面試。
本單位春節期間再破歷史紀錄！以個案群GMAT均分695的凡人陣容，再度拿下Top 13 UV Darden、Top 17 CMU Tepper、Top 17 UT Austin McCombs，及Top 25 Georgetown McDonough等MBA面試邀請～
連同整整一打閃電面邀，累積已拿下一枚常春藤錄取、及15枚美國Top MBA名校面試～
其中包含13枚Top 20名校～
個案面邀數亦呈常態分佈～
而在凡人個案群中，均無富二代、無美籍、無弱勢，甚至有個案是大家族中首位大學生！
那麼為什麼如此的凡人申請者，可以在閃電般地時程下，拿下身上指頭都快不夠數的面試邀請數？
甚至有GMAT不到七百的個案，拿下常春藤閃電面邀;
並還有同樣G不到七百的申請人，拿了整整一手—五家Top 25名校面邀？
個案們幾乎都反映道：進入面試時程預約系統時，時段幾乎都是完全開放的～
顯示幾乎是全球前幾位被挑出來的優先申請人～
這一切「再現性」的解答，就在於獨步全球的「生涯金字塔」模型～
關鍵在於透過核心生涯驅力，所踩出的高度生涯一致性及可預測性。
因此在申請文件、履歷、甚至面試時，有大量證據證明入學後至畢業前，其課程選擇、體驗式學習、求職之路等，能夠完全聚焦，不會受到外界干擾而亂鎗打鳥。
其中一個關鍵，就在於年後轉職—其產業、職能與時機的合理性，必須由生涯核心驅力出發，並出現金字塔現象，貫穿理想工作與特定學校需求。
這時，不知不覺中，新的一年已經悄悄來臨！
在領完年終之後，又到了年後轉職潮～
雖說事實上，一年24節氣隨時都有人轉職，不論是否領完年終～
原因是在普遍的非熱情領域中，生涯追尋者會為了「以成長換取未來」的前提下，當發現職位中的成長空間到達極限時，就會自然選擇轉職。
但根據經驗，在食之無味、棄之可惜的多數案例中，年後仍是轉職的最大宗。
不論是否要申請MBA，生涯都是最高領導原則。
由美國最大MBA徵才會NSHMBA的史上最年輕顧問，來為您解答—
如何同時達成「真實興趣生涯」與「名校錄取率極大化」～
「2019年3月17日（日） 豬事大吉 真實升/轉職策略 暨 MBA申請準備講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李
主講內容：
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，來具體定義：
a)真實生涯長、短程目標，及其動機
b)生涯品牌
c)產業領導人願景
d)尚欠缺之領導管理技能
並由此發展出「生涯金字塔」：
1)升/轉職計劃與行動
2)進修需求分析與校系課程選擇
3)申請之生涯品牌展現
時間：3月17日周日 下午一點至五點
地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 亞里斯多德廳
台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。
個案見證：
Harvard MBA Testimonial from Ms. W
感謝David 李非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！
David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以“不斷學習”與“人際交往”為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。
有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~
[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship
https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg
[客戶見證影片] 移民+金融生涯目標=加拿大雙巨頭MBA獎學金 U Toronto 與Ivey！
https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=VGI51tDyJVw
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com
www.mbacareerfitter.com
fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
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主講內容：
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，來具體定義：
a)真實生涯長、短程目標，及其動機
b)生涯品牌
c)產業領導人願景
d)尚欠缺之領導管理技能
並由此發展出「生涯金字塔」：
1)升/轉職計劃與行動
2)進修需求分析與校系課程選擇
3)申請之生涯品牌展現
時間：3月17日周日 下午一點至五點
地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 亞里斯多德廳
台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。
個案見證：
Harvard MBA Testimonial from Ms. W
感謝David 李非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！
David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以“不斷學習”與“人際交往”為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。
有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~
[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship
https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg
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Sincerely,
David 李
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新年恭喜！G 710！春節再拿下UV Darden、CMU Tepper、UT Austin等MBA面試邀請！
新年恭喜！G 710！春節再拿下UV Darden、CMU Tepper、UT Austin等MBA面試邀請！累積已達15枚美國名校MBA面試！非富二代、無美籍、非弱勢！