[Career Explorer]沒工作經驗想進top 10 唸MBA, 請有經驗人士給予經驗

問題:
剛從州大畢業 GPA3.5 / 主修Supply Chain 基本上沒有工作經驗(基於MBA不考慮internship為工作經驗來計算) 夢想是期望有朝一日能夠踏入 TOP 10 ~15名校就讀 從前單純的計畫是畢業後衝GMAT,然後拼拼看申請MBA 畢業之後做了一些申請上的功課(逛論壇，聽經驗) 發現沒工作經驗，想申請上TOP MBA不容易 (不過不同的人對申請top 15 也有著不同見解, 有的人主張衝高GPA/ GMAT機會比較大，有的人說eassy才是決定性，也有人說經驗比較務實) Q1. 我想聽聽各位的意見(請勿說全部都重要之類的) 是不是沒工作經驗就沒機會(若必備的話，一定要大公司才能加到分嗎) (陷入dilemma.. 想要好工作就要好學歷，但好學歷又需要好工作來support ) Q2. (不好意思，第二題有點題外話) 小弟不才，在經歷做考題跟找工作不順利的經驗之後，加上最近看唸理工科的人能夠"挑"自己喜歡的公司後 ，失去信心後開始懷疑自己定下的計畫 (甚至懷疑自己選的科系 ..... ) 若以後要在美國工作，華人唸商科只能在Finance or Accounting 才能抬頭嗎 如果MBA不是唸top15 的，唸出來'好像也不怎值錢 (就想要在美國市場競爭而言)

解答:
top mba不一定需要工作經驗絕對有案例可循
不過微乎其微
大概一千個不到二十個
原因很簡單
MBA原始立意是設計給五年左右工作經驗的經理,儲備經理,或未來高階主管來唸的
目的是從學生"已具備"的實務經歷中提煉並訓練高階管理能力
不具備經歷原則上只能憑空想像 要想誰都會想
即使念了企業案例您也沒切身經驗可以參考比對
沒辦法從自身工作的受困經驗把案例教訓學起來自己用
課堂參予與小組會議也無從貢獻
唸完畢業差不多也忘光了還給學校
很難說服學校捨棄其他有數年經驗的學生而來收取沒經驗的剛畢業生

即使念了MBA等畢業才是更殘酷的開始
因為雇主所期盼的MBA畢業生都是五年經歷後念完MBA要來做經理的
一切都從經驗資歷厚的開始挑
沒經驗原則上沒利基
即使回國本土企業也寧可僱用大學生還比較好敎肯做
因為沒經驗的MBA跟大學生用起來差不多
反而年紀老沒衝勁又高學歷不容易放下身段
又貴
沒什麼道理僱用

想進入名校需要以高度競爭力籌碼換取
需要有強烈證據證明申請人具備高度經理能力
三五年工作經歷的career ladder是直接證據
可以證明準學生是否在事業經營上穩定爬升
還是猶疑跳躍滾石不生苔
沒實務經驗的畢業生很難證明有哪些實作與管理能力
除非搞了什麼大型社團真的賺進大把營收
即使有再高的在學成績也很難證明什麼
這也是為何MBA除了一些顧問或財務等智財導向出路
要求在學課業的效能表現才會比較要求畢業GPA
其他的原則上不要差的離譜都不會細看
原因很簡單
成績好不代表會賺錢
也不代表你知道自己的未來要做什麼

簡單講
前十五名校每間都有上千人申請
AT看完半秒後完全看履歷上的資歷厚度跟essay格局與精緻度
資歷及essay中的事業格局與理念佔了八成
必須要樣樣超強整體結合無破綻才會錄取
被面試幾家都不算
上了才算數
這些競爭者平均經驗都是五年左右的經理或副理
隨便也是IBM微軟蘋果這些大廠經驗
AT成績都大約七百
前面排了八百人真要說GMAT要收到沒經驗的大學畢業生
除非AT770超極牛人
一樣有780工作四年的跟你拼(不用踏出國門 本站就有此類高手)
GPA上頭說了就算3.9也沒什麼太大用 4.0的一票
要寫essay都在問經驗證據與體認
沒有經驗寫出來的東西除非像比爾大一大二就創業
不然都是紙上談兵畫大餅

MBA不是一個目標
而是歷程
名校畢業找工作也一樣靠個人本事競爭力
只是因為能擠進名校的歷程就已經是一部分競爭力證明
大公司也跟加不加分沒關係
一是因為MBA不是看誰公司大就有得念
二是工作看職務品質與成就證據
公司大有制度 不代表是申請人的貢獻

簡單說 樓主已有留美學歷
找工作會遠比念前十名校容易數十倍
並不是說念名校真的難如登天
而是唸出來了您也不曉得怎麼用
反而讓雇主原本的高度期望成為高度失望

正如樓主大學所學的供應鏈
您能夠在真實工作中應用幾分
同樣道理在您MBA念完後也一樣
若您真的念了有學到東西
想必在實務求職與工作中會相對容易
如果絕得大學念了沒有特別功效
說時在MBA也只不過是另一次茫茫渡日

[Career Explorer]2009要出國唸marketing美國Top 50, 是否一定要有marketing相關經驗?

問題:
我工作剛滿兩年(連兵役是3年) 於跨國FMCG公司擔任通路sales(不是P&G，各位強者不必來認同事><) 準備2009要出國唸書,方向是以marketing為強項的歐美MBA(美國Top 50為目標) 目前在職準備托福ibt(以前CBT有250,將過期) 對於接下來的準備方式有兩個選項: 1.辭職準備GMAT+完成essay,考完找marketing相關工作,同時進行申請 2.不辭職,繼續當sales同時準備考試+申請,若考不好則留職停薪考完再回來 因為不希望有工作的空窗期,我比較偏(2) 問題是: 只有sales的經驗(到出國前約3年)用來申請marketing強校有可能嗎?(公司內部rotation幾乎不可能,在sales部門裡可能的發展就是接越來越大的通路客戶),是否一定要有marketing相關經驗? 以我的學經歷要到大公司做marketing也是不可能,如果到 local公司或市調公司當行銷助理之類的會比較有幫助嗎? 請各位指點迷津 感激不盡~

解答:
這兩選擇完全要看樓主本身抗壓性及準備AT的效能
理想狀況下當然2會魚掌兼得
樓主可以參考一下自身當年大學聯考的競爭力
兩三年觀察下來有相當高程度的正比
當然也有例外要由樓主自行斟酌

MBA當然歡迎各路好手
但取決重點是申請人自身的生涯邏輯是否清晰
以及申請人的歷練格局深廣程度,commitment,與future posibility
sales是市場第一線
對行銷這個以消費者為至尊的學問有絕對關鍵效應
然而若對樓主資歷解讀無誤
樓主的sale function在FMCG產業中應該要算是channel management
雖然是B2C產業 但樓主所做的channel嚴格說來是B2B function
會牽扯到相當多economy of scale與brand equity的談判
簡單講就是牌子大 量大 就好談
重點是在創造win-win situation for retailers

而有了這些關鍵經驗 配上MBA的marketing profession
可以讓樓主輕易轉入FMCG的marketing核心
這樣的完美邏輯可以讓申請人輕易進入名校(若AT已達競爭水準)
因為此申請人已經盡己所能將business impact提升至最大值
會需要同等級的高度競爭力學校來讓申請人生涯向上翻跳
因此若申請人本身的歷練紮實度具高度競爭力
自然會在essay中精密展現 並與學校屬性強項結為一體
將學校資源做最大效能發揮
學校錄取別人所得到的未來發展性不如錄取您
自然會進入名校就讀
但這需要高度的commitment投入
才有可能與名校共臻完善 讓畢業生的成就能與校名一同登峰造極

MBA名校本身並不是個目標 而是一個歷程
是讓高潛力申請人能夠完成終極生涯發展的強大資源
這樣高度競爭的資源人人想要
因此申請人必須展現同等競爭力來"贏取"這些資源
但即使申請人競爭力強大 名校出身AT爆高在知名公司上班
不代表本身了解生涯方向或選對具備熱情的生涯之路
因此才會有這麼多高分牛人或名校名公司資歷卻滑鐵盧
依照本身性格,興趣熱情,與結合專業能力
逐步建構發達之路
才是學校錄取申請人的主要評斷
學校因為申請人的生涯發展性具極大潛能
因此願意將強大資源灌注於高潛力申請人

總結是 樓主並不是要找什麼工作什麼公司名會不會加什麼分
因為太多申請人待過大公司 具備顯赫資歷
卻不知所謂何來 也不知生涯要去何方
因此無法與MBA裡面的細部邏輯接軌
而應該是要找出您的生涯熱情在哪
做什麼事會讓您專注於享受事業而廢寢忘食
將此項志業極大化成為生涯終極目標
而與您現在所建構的職涯起步之間
所需補強的gap為何
這些gap將會是您在MBA中的核心方向

MBA什麼都能敎 就看您怎麼取用
而各校有不同強弱資源
當您找出需要培養的能力路線
具備高競爭力資源的適合學校自然會浮現
而您本身需要具備等值的競爭力 如AT,年資歷練,專業能力等
自然會進入理想學校不用擔心

Testimonial 1

oldcompaq

Admitted by Oxford, Maryland (scholarship), USC (highest scholarship), IBEAR (highest scholarship), UCSD (full scholarship), RSM, Beijing BiMBA

傷心咖啡店 首頁 -> 歐洲留學相談室 http://www.chemy.idv.tw/phpbb2/viewtopic.php?p=114119&highlight=#114119

性別: 文章: 128註冊時間: 2005-01-01發表於: 2006-05-06 15:14 文章主題: Re: Admitted by Oxford

Dear David兄弟, Thank you again, David！你熱心的用你的才能幫忙了和我一樣的許多人！ 你在挖掘別人的潛能超有天分，還好當初趁你老兄出國前有把握住一次essay諮詢的機會，在那次短短的時間內學到寶貴的“倒三角”essay撰寫心法！現在回想起申請第一間馬里蘭寫的essay內容，簡直是＄％＃，哈哈哈..還好有先找你指點，在大幅修改內容後送出申請文件，才能順利被錄取。 與你討論過馬大的essay的方向後，有捕捉到一些撰寫essay的基本邏輯，本來想申請時候可以好好尋求你的幫忙，可惜那一次後，過沒多久你就飛去T-Bird深造了，也正式開啟你忙碌的MBA生活。嘿嘿，雖然說你很熱情可以用網路幫忙，但是我知道你每天忙碌的生活後，實在不好意思再麻煩你幫忙看其他的essay文件。 撰寫essay的過程讓我挫折到想找專人諮詢，但是因為時間、金錢及心理感覺等因素，我並沒有找坊間的代辦分擔這些勞務，我所採用的是藉由網路獲取的資料摸索逐步前進，繁瑣的申請文件全部都經由自己撰寫及修訂，再申請摸索的過程花了太多的時間，導致能丟的學校跟輪次並非最佳，甚至有些真正想申請的學校都過了期限無法完工，只好放棄申請。 真的是千金難買早知道，我總共申請9間學校，目前為止也幸運的拿到6間的admission，但自己看看最後所有申請的學校組合起來實在奇怪！！ 我這種閉門造車的申請學校方式真的很沒效率。回顧自己在DIY申請MBA過程中，我發現可以改善的空間很大，尤其是選取學校的部分。假使能藉助對學校深刻的認識，一開始做好選校的申請規劃，我想我申請的學校及時間點一定會不一樣。現在回頭來看自己所丟的學校跟時間真的太隨性，太欠缺良好的策略規劃。 總之，在漫長的DIY MBA申請過程中，我獲得了寶貴的經驗與教訓，透過別人的幫忙，真的可以減低很多錯誤摸索的時間。David你的潛能分析能力很可貴，除了幫大家申請MBA時候非常有用外，還可以想想怎麼發揮更大的效果. 祝你一切順心如意...

Phase III--Personal Branding 個人品牌行銷

針對目標學校的特性進行策略研擬
分為幾個階段
a. 列出各校的具體招生需求
由於在第二階段已經選出適合學校
現在需要深度了解學校需求
已確立個人品牌行銷方向

同樣藉由交叉比對細部課程內容,essay題目,推薦信題目
來找出學校招生方向
列出細部元素
ex: MIT 強調teamwork 與 innovative leadership
Columbia 強調entrepreneurial leadership 與finance
Harvard 強調organizational restructure 與 corporate entrepreneurship

b. 列出自身各項媒合籌碼與條件
將所有武器全數陳列

c. 依照個人品牌精華元素找出行銷傳播主軸
將個人所有武器以單一品牌主軸貫串
完整鏈結至學校特性需求
將個人品牌與名校品牌結合至極大綜效
以倒金字塔結構進行陳述

MBA個人品牌行銷即告完成

Phase II--MBA課程分析與媒合

2. 課程選擇與媒合 Find the fit program:
當深度自我了解之後, 自身強項與弱項所呈現的多邊形, 與理想目標之間的隔閡所呈現的gap area, 就會成為尋找學校特性的比對基準!
運用這個gap area找出您所需要的主要元素,
再配合GMAT分數即可鎖定特定定位學校!
例如: GMAT 670 三年產品經理經驗, 對供應鏈有興趣,
想以行銷為導向的供應鍊管理
則可以選擇MSU的Marketing & Supply Chain concentration!

GMAT 650 兩年半廣告經驗, 想走企業端產品行銷,
可以選UNC Customer & Product Management concentration

GMAT 690 四年四大事務所經驗, 想在會計領域晉升高階經理,
可以選UT-Austin及UIUC

GMAT 710 五年消費性品牌經理, 要挑戰世界級品牌管理!
西北凱洛格, Wharton, MIT, 維吉尼亞達頓, IU Kelley

找出個人方向並鎖定學校特性後,
用GMAT分數即可逼進出四到六所左右的學校,
再針對這些關鍵目標學校各各擊破!!

學校特性可由交叉比對學校課程, rankings, essay題目, 及推薦信題目中找出

P.S. 托福是一定要過105的喔!

Phase I--MBA深度生涯導航

I. 了解自己 Explore yourself:分為a,b,c三個細項

a. 自己現在在哪: 檢視自己的學歷背景到工作經驗是如何轉折?

挖出自己在一般五年左右的工作年資中, 有何優勢與成就?

這些成就在"管理價值鏈"的各大領域中: 市場,業務,行銷,財務,經濟,統計,供應鏈,作業管理,策略,人力資源,領導力,創業...etc., 分別是哪些領域強? 哪些領域弱? 找出自己的多邊形!

b. 未來要去何方: 自己的生涯興趣,長短程目標與動機到底為何?

職業生涯由三項主要元素構成: 性格,興趣,與專業能力

三項有因果關係: 前兩項會造成第三項, 亦可能一三項造成第二項

從自己的三項職涯要素中找出未來方向

可依照"縱向產業別"與"橫向職務別"來交叉, 如:"IT"產業的"產品研發經理"

找出具體長短程目標為何!

c. 隔閡分析 Gap analysis: 從上頭a項的"現在"到b項的"理想地"之間, 差了什麼?

中間所欠缺的東西, 需要什麼來補足?

為什麼會出現想要進修商學研究所的動機?

又需要商學研究所中的哪塊或哪幾塊系統知識, 與實務訓練才能真實的達到生涯理想地?

大衛 MBA職涯管理&課程諮詢中心 (每日限量2名)

工作幾年了想出國唸商 MBA或MS, 找不到方向又不知從何下手? 對如何選擇生涯路線與校系選擇一頭霧水???

不用擔心 大家都一樣~ You're not alone!!

簡單3步驟:

1. In Depth Career Explorer (深度職涯導航)

從學經歷找出興趣方向, 分析現狀與未來的gap, 並歸結進修方向

2. MBA Program Fitter (MBA課程媒合)

依照自身優勢與興趣動機, 配合GMAT分數範圍, 找出屬性適切的獨特學校

3. Personal Branding to the fit MBA (申請MBA個人品牌行銷)

找出目標學校的細項特性, 策劃自身所有條件與武器

以最佳個人品牌對學校進行全力個人行銷

如有任何疑問請不要客氣, 儘管來信詢問

赴湯蹈火 全力協助申請人走出最佳MBA生涯!!

Service Email (前半小時諮詢免費): davidlee0222big1@gmail.com

Phase III--Personal Branding on Application Package

Supporting Program-Specific Essay Synthesizing, or Individual Regular Outputs including Program-Specific Single Essay, Talent Management on Resume, Talent Management on Cover Letter, and on Talent Management on Letter of Recommendation.

Presentation Package
Each element is closely correlated with one another. Synthesizing all dimensions of capacity portfolio with clear career theme is critical, whereas presenting career package through cross-format integration to champion the optimized position is vital, even for your life.
The career value of every individual is multi-dimensional, reaching down to certain extent of definition, with clear logic theme. It can be presented in certain form of “career presentation package” with given objectives. For MBA application objective, the career presentation package is essay package, resume, and recommendation of letters, with cover letter for some schools.
Admission Committees evaluate individual applicants through cross-dimensional criteria, such as the genuine motivation, the clarity of career objectives and logic, extent of self-awareness, and relevant core competence and shortage details, not only about studying MBA, but also about real-life.

Essays
Essays are a space to present your fit for this program by answering specific questions, these questions are closely connected with the objectives and positioning of the given program, also are linked to the resource power of this program. These questions may examine your career portfolio by different dimensions, your motivation, goals, professional and personal capacities, characteristics, and career logic, and the most importantly, why this program? What’re the specific reasons or details that can fulfill your needs by their supply, and mutually how can you contribute to fulfill their needs? If your career portfolio can closely fit the resource package of certain program, then you are the one.

Resume
Resume is the official career presentation format with chronological or functional logic. Clear objectives and specific goals are needed for sound career theme. The main purpose is not only show reader your accumulated experiences through out career progress, but also tell them what specific relevant capacities do you have for target position, such as professional knowledge, qualitative and/or quantitative skills, individual capability as well as teamwork comprehension or even managerial skills, while most importantly, where is this career path heading for? How do these capacities and attributes correlated with your motivation and characteristics.
Professional career reviser can help on correlating career logic, while English Business Communication Techniques are critical to present powerful career value in concise and persuasive fashion.

Cover Letter
Cover Letter is the official communication channel between you and prospective employer or position administrator. The purpose of the Cover Letter is to communicate the objectives and qualification summary to target reader on behalf of your resume. Clear objective and qualification fit need to be concisely presented basing on the sense of audience, while the vision of the reader and specific capacity fit with target position should be matched to possible extent.
Business courtesy and professional writing skills in official letter format are basic requirement, while clear objective and career marketing techniques need to be applied with the sense of audience. Core value and beneficial trade position can also be woven through negotiation techniques and game theory profession.

Recommendation of Letters
To evaluate the candidacy of applicants in overall dimensions, especially in business circumstance, references from third parties are required while intimate supervisors with close view on applicant for credible timeframe are strongly preferred. Overall capacity of applicant needs to be reviewed, criteria covering individual capabilities regarding task-handling, problem-solving, teamwork efficiency, professional skills, entrepreneurship, quantitative and/or qualitative skills, and leadership.

The perspectives in Recommendation of Letters from referents are highly correlated with attributes and patterns in career portfolio in terms of essay package, resume, and even cover letter. Cross-material integration with genuine presentation can be vital when reconciling with Recommendation of Letters in referents' standpoints.

Phase II--Curriculum Interpretation & Program Fitting

According to PHASE I, we know what exact profession(s) should you pursuit in your MBA. Then choose your FIT programs accordingly.

Curriculum Interpretation
Identify the matching elements, such as sales, marketing, finance, supply chain, operation, HR, strategy, managerial skill set, and leadership. We will also find out program objectives, logics and capacity to match personal goals.

Program Fitting

Examine the specific resources and relevant cources, then hand-pick the FIT programs with suitable managerial training framework.

Phase I--In Depth Career Explorer

Including In Depth Talent Mining and Career Explorer. Find out your REAL LIFE career through "3 CAREER ELEMENTS": Characteristics, Interests, and Professional Capabilities.

In Depth Talent Mining
First, illuminate your academic and professional capabilities, and find out your behavioral pattern of personality, interests, value system, and life goals. Invisible talent and subconscious behavioral patterns are often the missing parts but the most critical for career coherence.

Career Explorer
From the result of In Depth Talent Mining, explore your REAL LIFE CAREER through synthesizing your motivations, goals, personal interests, and professional capabilities. Enjoy life with your PASSION!!!