2024年7月24日 星期三

面試時應如何自我介紹?Walk thru Resume面試教戰守則|面試必問第1題成功經驗分享|大衛的快樂致富三驅力xMBA

 


所有面試的第一題。看似簡單,卻至為關鍵。怎麼樣的順序以及內容能贏得面試官的青睞?Please walk me through your resume. 假設你剛現在正在面試,你會怎麼回答?

 

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理論重點:

 

  1. 第一題務必破冰與建立地位
  2. 說明個人特質/生涯動機與發展邏輯
  3. 成長背景 - 生涯三驅力
  4. 生涯三驅力 - Now What? - 生涯目標
  5. Now What? = School Fits
  6. 簡短敘述能帶給學校的貢獻
  7. 完美的生涯邏輯
  8. 選校邏輯與能帶來的貢獻 

總結:

從成長背景帶出生涯三驅力,投射出生涯目標。現在與生涯目標的Gap即為

1) Why MBA?

2) Why Now?

3) School Fits?

最後簡短說明能帶給學校的貢獻。

 

重點時間戳記:

00:00 理論 

02:24 南加大Marshall IBEAR MBA獲獎錄取學生成功經驗分享:從Essay到自我介紹到面試,生涯三驅力能夠貫串你整個MBA申請過程。 

 

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原文如下:

 

這幾天又有人免試申請第四輪MBA,不過三週就拿到Top 20 MBA面試。

 

筆者曾在美國最大的萬人MBA徵才會上,有幸擔任官方職涯顧問,從事人資專業近20年,根據諮商過M7個案就業進入尖牙股、管顧業、PE/VC等美國工作的經驗,
從科學生涯管理角度,來剖析所有商學院面試中,模擬就業面試必問的第一題:Walk me through your Resume.

 

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右
但這題特別。
因為是第一題,是第一印象的破冰動作,及在面試官心中地位的建立。
另一方面,是「彗星撞地球」的根本題,要了解你跟面試單位究竟有何關係?

 

原則上,除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外,多數學校由於審核流程與面試時機難以同步,因此面試官原則上與審核委員相互獨立,是兩個不同的team,而面試官只會有申請人的履歷表,幾乎不會看過審核文件。

 

當然,最強的申請人除外。能比表定的「4~8週面試通知」更早的時間拿到面試的申請人,基本上面試官都會看過你的文件再來面試。
而這些強者申請人們基本上都準備拿獎了~

 

因此,要由實際的面試過程中,來第一手了解申請人,並由申請人講出:以如何的個人特質與生涯動機,來建構整個生涯發展邏輯,又why MBA?why now?及 why our school?

 

而由於履歷表只是成就的時序列表,不會講故事,因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

 

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常。
甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時,一講就講了二十分鐘,並且由於生涯邏輯貫串流暢,自然將所有相關的領導力故事完全貫串,self-explanatory不證自明,而後在AD簡短的補問後,即成功錄取。

 

言歸正傳。
招生辦最怕申請人因為畢業時就業搖擺,而拉低排名。
因此要有強大、而不動如山的三到五大「生涯驅動力」,所投射出來的生涯目標才會穩固;
並且會貫串你的大學主修成績單、以及履歷中的就業、升遷、轉職,
甚至到業餘興趣與公益活動等。
這樣才可能真實投射出生涯使命,並且貫串why MBA、why now,與why school,並且真實實現快樂致富。
而Walk through resume就是要帶領面試官,走過你的生涯邏輯。

 

因此要從成長背景,帶出你的幾大生涯驅動力,並投射出Career Goals。
基本上,根據長年人資經驗歸納,每個人都會有幾個核心的生涯驅動力,而基本上都是你在成長過程中「超越父母」的技能。

 

然後一句話帶過大學主修的核心學習,就直接從第一份工作講起。
”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講幾件事:
Criteria about why I chose this job、biggest accomplishment、skills learned、why left
然後一路講到現在。

 

然後,帶出global leadership outlook產業領導人遠景,
希望將業界帶往哪裡,改變世界。

 

就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now
並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

 

最後,簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)
結束。

 

完美的生涯邏輯,會由成長背景所形塑的各大生涯驅力,及其所整合的生涯品牌,自然由個人特質帶出生涯動機、目標,而至使命; 
並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就,以及昇/轉職邏輯、時機,及至目前的申請時機。

 

最後由於專注經營生涯能力至今,卻與使命目標有各項具體的技能差距(例如:forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.),因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。

 

而也因為先前的清晰自我了解與專注經營,而能夠在課堂上與其他師生教學相長,貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

 

希望對大家有幫助~

 


Sincerely,

David Lee

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希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請生涯導航陞轉職服務,如果你

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