2024年6月12日 星期三

哈佛商學院HBS錄取經驗分享|錄取哈佛、麻省理工學院與耶魯MBA(含獎)的申請準備|大衛的快樂致富三驅力xMBA


同時錄取哈佛MBA、麻省理工學院MBA、與耶魯MBA(含獎學金)需要什麼樣的申請準備?這一集Ms. O來分享她成功錄取的歷程。

 

完整影片在這裡

 

重要時間戳記:

00:00 “奠定深厚的申請基礎以及巨細彌遺的簡歷製作" -Ms. O

00:25 "個人品牌與生涯故事,讓我寫Essay與Interview,都能有清楚的邏輯。" -Ms. O

 

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完整文字版本如下:

 

感謝David 李非常intense的生涯挖掘,讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力,奠定深厚的申請基礎,以及鉅細靡遺的簡歷製作,實在太重要了!

 

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事,以及背後的原因與動機,例如:小時候在小村落長大,跟著父親在河邊淘金的經歷,對數學的興趣,還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯,以及外派時開始當起企業中間人的故事,推導出以「不斷學習」與「人際交往」為核心的個人品牌,奠定申請基礎,也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然,並投射出鑽探企業CEO的生涯目標,而最終推導出why MBA。

 

有了這些個人品牌及生涯故事,當我不論在寫essay或是interview,都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信,以及Yale MBA獎學金!謝謝David~

 

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"多數申請者以為要去配合學校以求錄取,其實恰恰相反。學校的錄取與否在於它有多需要你(過去背景與未來發展),排名越高的學校越是如此。因此,了解自己過去背景(興趣、性格、專業能力)與找到自己未來發展的吻合度成為學校評選的重要指標。 Ms. O 精準地將自己的過去與未來表達給吻合需要的學校,值得所有申請人借鏡!恭喜!" - David

 

David Lee 顧問(前美國獵頭、NSHMBA前美國最大MBA徵才會之官方職涯顧問)

 

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2024年6月6日 星期四

MBA2025第一輪申請悄悄來到(內含秘辛:名校錄取要件)|李大衛全球MBA申請

一轉眼就六月了。九月就是MBA第一輪,而明年一月就是「人生一決生死」的關鍵第二輪。

當然,拜疫情後全球經濟動盪所賜,學校招生吃緊,近期也是有人在「三無」狀態--沒身份、沒接班、沒GMAT/GRE,拿下M8 MBA獎學金;

或是有人三無,拼第四輪錄取Top 20 MBA; 也有人三無,第四輪拿下專項第一名校MBA獎學金。

 

一個完整的申請輪次,要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件,究竟要準備多久呢?

根據長年觀察,若不算考試準備的時間,則對於一邊工作、一邊申請的申請人而言,

從撰寫履歷,到探索求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標,

乃至Why MBA、Why Schools,

到擬定各校Essay策略,到撰寫與編修Essay三大題型及其變化題,

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等,

至少需要三個月到半年,甚至將近一年。

 

另一方面,沒有深刻而具體了解自身生涯驅動力、目標、與個人差異化的考生,會因為大腦背側的「恐慌開關」--舊紋狀體,在面對開放性選擇時,會啟動恐慌機制的關係,

在難以專注的狀態下,分數考不高的。準備再久也一樣。

 

雖說M7以降幾乎都有Test Waiver,但若無法顯示高度一致性的生涯動機與潛力,還是會被學校要求要有考試成績的。

光托福與GMAT/GRE兩個考試準備起來,少說也要半年到一年。

尤其是對缺乏明確生涯驅動力、與個人化生涯目標的考生來說,需要的時間可能會拉長一倍,甚至更久。  

 

因此,若連同考試準備,加上生涯挖掘、選校,到Essay策略與撰寫,到編修,少說要花一年到一年半。

 

而對於已經考完試,而全職準備的申請人,從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信......等,

則老天眷顧的話,九月第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

 

然而,對於一邊上班、一邊考試,卻低估了全球競爭的激烈程度,而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人,除非是在「投胎競賽」時就贏了,否則不可能。

 

筆者從近20年來的國際人資觀察,想錄取M7 MBA名校的條件,其實聽起來像商學院認證AACSB的諧音—是「ASSBCP」申請要件American, Successor, Score, Bribe, Cheat, 及Party--身份要同時是政商名流接班人(一般企業接班人的背景作用有限)、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人,還要是黨員。

不然就是賄賂或作弊,別無他法。

 

不然對凡人申請人而言,可以說是鐵達尼撞山,必死無疑。

這點在Netflix中的熱門紀錄片「買進名校」之中有詳盡說明。

 

一般申請人以為,「申請世界名校MBA,就是把Essay弄漂亮一點。」

大錯特錯。

就像柔道不是靠手的蠻力,而是要靠整個身體的力量去摔人是一樣的道理,何況是全球最競爭的MBA學位~

需要經過深刻仔細的生涯探索,知道自己的各種生涯驅力與個性特質從何而來?又為何會有如此的生涯經歷?又生涯使命為何?如何化作具體的長、短程生涯目標? 然後Why MBA?Why Now?Why This School?

又能對學校有何貢獻,能比每年各校數千名來自世界的富二代申請人更強?

 

否則,整份申請條件會出現各種謬誤。

要嘛生涯目標來路不明,要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋;

或是求職、轉職邏輯不清,或工作成就散落各處;

或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來;

要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋;

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢,千篇一律,缺乏熱情,解釋不出為什麼要你來做?

或是文件東一塊西一塊,或是跟推薦信無法貫串;  

或面試裝模作樣,看到面試官眉頭一皺,就趕快見風轉舵...等。

 

而重新申請會難三倍,因為多數學校只問:重新申請期間的進步為何?

然而,重新申請多半間隔不到一年,除了考試分數以外,難以有什麼資歷上的暴衝,多半又會再被學校拒一次,那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

 

一開始的吃緊撞破碗,變成欲速則不達,到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢,而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上,成為自己的頂頭上司,自己做牛做馬,卻讓別人去吃香喝辣。

 

根據長年觀察,第一輪早鳥能比第二輪面對較少競爭。

既然未來要當企業領導人,應該要具備高階策略腦,在申請上就掌握先機,現在到九月死期前,先衝至少兩到三所學校,儘早卡位較少人爭搶的45%席位。早起的鳥兒有蟲吃。

 

尤其是可以先衝一兩間保底學校。第一輪若有錄取,對第二輪的心理壓力會減輕非常多。

不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕,文件完整度與品質也能有效管控。

 

疫情後,Top 100 MBA的絕大多數學校或許是因為疫情,導致招生辦大量裁員的關係,將題型簡化成只剩一題Career Goal,及一題開放題,推薦信也多半只剩一封,大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。  

同時,對絕大多數的申請人而言,如何將這麼多文件一以貫之,可以說是瞎子摸象。 只有在最深刻的自我了解中,才能從真實生涯面向抽絲剝繭,找出真實的why MBA, why now, why schools,拿下mba名校mba錄取信,甚至獎學金。

 

 

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2024年6月5日 星期三

南加大馬歇爾商學院USC Marshall IBEAR MBA錄取x獲獎學金經驗分享|大衛的快樂致富三驅力xMBA


 這一集Emily來分享她成功錄取南加大馬歇爾商學院USC Marshall IBEAR MBA並獲獎學金的歷程。

 

"David有一套自創的方法挖掘出你的生涯三驅力。從Essay到面試,你的生涯三驅力能夠貫串整個申請過程" -Emily 

 

什麼是生涯三驅力?它為什麼能讓Emily在面試完三天內收到Offer,甚至獎學金?它又是如何貫串整個MBA申請過程:從寫Essay、選校、到面試?

 

完整影片連結在這裡

重要時間戳記:

00:36 "David像是心靈諮商師,也像是我的生涯規劃導師。因為當時我只知道我不想做什麼,但不知道未來能做什麼。"

03:35 "David有一套自創的方法挖掘出你的生涯力。從Essay到面試,你的生涯三驅力能夠貫串你整個申請過程。"

05:04 "選校是你要先挖掘出自己的特質/需求,然後去看哪些學校符合。所以選校其實是一個相輔相成的概念。" 

06:52 "南加大的面試過程都很順利。大概兩、三天我就收到學校的Offer,最後甚至還收到了學校的獎學金。"

 

David Lee李大衛,美國最大MBA徵才會官方顧問。分享他20年諮詢申請人秒殺常春藤MBA帶獎,並進入美國尖牙股、管顧、PE/VC等快樂工作的經驗!

 

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*生涯金字塔搭建

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*MBA申請條件管理表分配

*MBA選校分析與策略

*MBA Test waiver撰寫

*MBA Essay策略及撰寫 

*最重要的:如何擁有快樂致富的工作!

 

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Emily見證影片文字如下:

 

大家好,我叫Emily。我是今年2022申請上南加大一年MBA program的學生。

 

首先,我想要分享我跟David的合作起源。我想要念MBA大概是2020年中左右,我開始準備GMAT考試。我原本是計畫2021出去,想等GMAT考到目標分數之後我再開始找顧問寫我的essay。但大家知道GMAT是一個沒有很好準備的考試,所以我的分數始終都沒有出來,因此我想說我邊準備考試,邊找顧問好了。在同一時間,我在科技業工作,每天正職非常忙,每天都要加班到11、12點。所以我那個時候有在考慮不然就是離職好了。因為我跟我朋友合資一家溫室的農場。因此我想說就算我離職還有這份履歷可以繼續下去。

 

但那個時候我詢問過顧問,大部分的顧問都是很制式的跟我說,那你就撐一下,希望你不要離職,因為你科技業的工作跟之後的農業相關其實履歷不太好寫,或者有些人會說,建議你還是把GMAT分數考高一點,再去找他們。

 

那時候是透過我一個讀書會的朋友知道David。第一次聊,我們至少聊了3、4個小時。第一次跟David聊天的感覺,他不像是一個留學顧問。大部分的顧問也是會跟你聊天,但是都是很片段的知道我念哪裡,工作是什麼,他幫你包裝成一個很漂亮的故事。

 

可是我從第一次跟David聊天的時候,他就很認真地挖掘我的背景,像是父母是做什麼的,爺爺奶奶啊!外公外婆啊他們是做什麼的,小時候在家跟兄弟姐妹的互動。他就是問得很細,從你的家庭教育,國小,國中、高中、大學發生了哪些事情,然後去探索你這個人的人格特質。

 

David非常注重你這個人的人格特質,這個非常符合我,因為我雖然在2020年就想要念MBA,但我不知道我未來要做什麼。當時我只知道我不想要再繼續當工程師,我不想做科技業相關的工作。所以我透過第一次跟David聊天發現自己的人格特質,David很像是我的心靈諮商師,也像是我的生涯規劃的導師,所以我就決定我要繼續跟David合作。

 

合作的過程中,我們花了大概3、4個月的時間,來挖掘我的興趣在哪裡,我的興趣跟專長是什麼。David有一套自創的方法幫你挖掘出你的生涯力。以我個人為例,我的三驅力是Luxury、Sport跟Technology。這個生涯三驅力可以幫助你在寫essay,很多東西都可以從這個生涯三驅力去發展。像你在面試的時候,面試官一定會問你說,請你自我介紹,那你從你的家庭背景,工作經歷,可以帶到,所以我希望以後是在Sport、Luxury跟Technology相關的產業工作。甚至是你講到Leadership的相關經驗都可以帶出你的生涯三驅力。

 

很厲害的一點就是你從你的essay到面試,你的生涯三驅力能夠貫串你整個申請的過程。面試官可以清楚地了解你這個人知道自己要的是什麼,然後也知道學校要怎麼幫助你。你也可以知道我可以為學校帶來什麼樣的貢獻。

 

選校的部分,David不會像一般的顧問,叫你GMAT考高一點,然後往前面的學校丟,因為榜單看起來很好看。David比較像是會帶著我們,看假設之後想要走什麼相關,帶你去看目前目標的學校有沒有課程符合我的需求。或者是看教授有沒有相關的研究,或者是他的論文有講到這樣的東西。那我覺很特別的一點是,以前我在申請的認知來說,就是看我的目標學校在哪裡,好像是我去追這個學校,但是David告訴我說,其實是你要先挖掘出你自己的特質,然後再去看學校有沒有符合你的需求。所以其實選學校是一個相輔相成的概念。

 

我在跟David互動合作的過程中,將近一年的時間,其實過程很徬徨,因為我的GMAT跟托福成績沒有很高,再加上我覺得自己的學經歷很普通。但是David很重視個人特質,老實說我沒有覺得我的essay很特別,我覺得大家攤開來都差不多,他就會鼓勵我。把essay點綴哪些是我的專長,哪些是我的優勢。讓你在這個過程中,不只可以認識自己,也可以知道自己有什麼不一樣的地方,甚至是比別人更突出的一點。

 

我今年一月中收到了南加大的面試邀請,面試的過程都很順利。很訝異的是,大概兩天還是三天我就收到學校的offer,甚至我最後還收到了學校的獎學金。

 

我知道申請的路上其實是很辛苦的,因為你又要工作,考試又非常難,同時又要寫essay。那我覺得我選擇David是我申請的路上很正確的選擇,因為寫essay其實沒有想像中的這麼簡單。David在這一年來幫助我了解自己,然後讓我覺得在申請的路上有如虎添翼的感覺。

 

以上就是我的分享,謝謝大家。

 

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2024年5月31日 星期五

MBA與MS到底哪裡不同?除了學費具體差別在哪裡?(完整版) |李大衛全球MBA管理


簡單說是供給需求的經濟結果,以及物以稀為貴。

這部分觀念與典故相當複雜,要分為上、下兩篇來解釋--上篇解說MS in Business Administration 與MS in Business Analytics兩種看似很像的MS學位,其因為教育市場經濟所演化而來的典故、與課程側重點;

下篇解說MBA於近年的盛行原因,以及究竟貴在哪裡?由於文長複雜,將擇日再行發表。 

 

如果讓你一輩子只能有兩個選擇:要當老闆,還是要當員工? 事實證明,多數人會選擇當老闆。而當前全球市場對MBA與MS的選擇狀態,以及學費的差異,就是這個事實。

 

國際主流是美、歐MBA,是給平均五年年資、來自世界各地、各行各業,且具有初階管理經驗的專業人士,透過大量案例討論與開放性辯證、團隊合作,與領導模擬等體驗式學習,來「練習」如何成為實戰型的領導管理人才。 

旗下有細分各種主修,包含:五管--「產銷人發財」--生產、行銷、人資、研發、財務等主修;

與橫向跨職能的策略、領導創業、管顧、綜合管理、Business Analytics商業分析主修......等; 也有產業主修,如:MBA in Health Management、in Sustainability、in Technology Management……等主修 。

 

而MSBA有分MS in Business Administration(較冷門),與MS in Business Analytics(也相對冷門)。

MS in Business Administration在M7裡面有:

MIT的MSMS(只有不到30人,平均工作經驗四年多,要寫論文)、

Chicago去年才開的新課程Master in Management(10個月,招社會新鮮人)、

西北MiM(一年基本課程,僅限兩年以下經驗社會新鮮人申請),

哥大MS&E(招數理與資訊背景學生,無年資資訊,起薪中位數11萬美元,但僅約三分之一需就業。課程頁面放了一張似乎全是黃種人學生的照片)。 

 

而HES哈佛進修部有個Management Master’s Degree(平均39歲,12門課有11門是線上課),

Stanford MSx,是給13年工作年資以上學生,算是特例。 比較像是由於搖錢樹的MBA課程,因為教育部有依師生資源比例來限定名額,而為了要多收「長尾效應」所無法招收的學生,所以加開的課程。

而史丹佛比較倒霉的是--其他大齡課程還有MIT的Sloan Fellow MBA、U of Michigan GMBA(停招),與USC的IBEAR MBA,但這些學位都能稱作MBA,而Stanford MSx雖然課程號稱與MBA堪稱完全相同,但因為學位名稱並不是MBA的關係,而使許多申請人不願申請。

 

還有MBA/MS joint degree等,例如:Kellogg MMM、MBAi,還有各校都有各種MBA/MS dual degree。

主要是MBA配上某些專項領域碩士,例如:MBA/JD、MBA/MIS……等。 其主體還是MBA。

 

先講比較單純的MS in Business Administration。

基本上這個學位非常冷門,疫情前還有極少數學校有提供,但疫情後連熱門的MBA都有很多家倒店,因此現在幾乎找不到了。

因為大家都寧可工作個幾年,再去念MBA,為的是能有朝一日能成為老闆賺大錢。 兩個學位畢業起薪差了將近一倍,甚至超過。

 

MS是學術研究型碩士學位,是給大學畢業生22歲直升上去,去做研究或教學的論文研究。

是在研究某種管理現象。教授是在教研究方法,然後用讓學生用問卷調查的方式來做研究分析,然後寫論文。

雖說同學也會來自各行各業、或各種職能的國際同學,但課程主軸主要是「上課」,教授教,學生聽,各職能課程分開來上,較少有大量案例討論與團隊合作,或領導模擬練習。

其實除了美國以外,國際上的MBA基本上都是這種形式。

 

由於年資幾乎是大學剛畢業就直升上去的,同學們之間幾乎都沒有工作經驗,對管理實務可以說是靠想像力,因此容易出現紙上談兵的現象。

 

另一方面,由於管理實戰應用瞬息萬變,而MS步調緩慢,且並沒有訓練團隊溝通與領導,也沒有大量的案例作為佐證,也較少與來自不同產業領域、及不同職能的專業人士,甚至是管理經驗者產生互動,或是團隊合作以及領導統御。

雖說有許多MS課程也可能會為真實的企業進行諮商,但主要是在做資料分析與策略建議,比較沒辦法解決真實的綜合管理問題,因為那並不是MS科學研究型碩士的教學目的。

 

其實從長年的觀察,早年MBA也是從像現在的MS in Business Administration逐步演變而來,從一開始不用工作經驗,變得越來越競爭,後來大家開始拼工作經驗看誰豐富,平均年資來到接近30歲,而到後面變成富二代天下......

 

結果,剛出社會就想進修的申請人變成沒有學位可念,就又出了新的MS in Business Administration學位,來補足年輕學生的進修需求空缺。

但因為已經有主流的MBA了,且應該是因為美國教育部有限制師資比例與招生名額的關係,因而不能再多開新的MBA課程,那麼就多開MS in management administration學位來招生。

 

沒想到來了個疫情,搞得商學院連最熱門的MBA課程都倒了好幾間,因此原本有MS in management administration的學校不得不縮編,到後來只剩近年因為AI崛起、而讓人以為較易就業的MS in business analytics。

 

近年興起的MS in Business Analytics,也是簡稱MSBA,並且成為商學領域MS的一股支流,是在做商業研究,但更偏重資料搜集與分析,甚至有些程式語言相關的課程,目的是為了因應近年的大數據與AI的資料科技發展,所出現的職缺,因而使相應的學位需求增加。

 

但因為課程較短,多數只要九個月,修不了幾門課;

又如果著重在多修幾門資料分析,則綜合管理相關課程就會因為受到課程時間的擠壓,而幾乎修不了五管課程。

因此,其實相較於MS in Business Administration的全面性而言,MS in Business Analytics其實更專門在商業資料分析,而難以有綜合管理的訓練。

 

而與MBA相較,MS in Business Analytics仍然是小巫見大巫,其熱門程度在國際上應該相差了數十倍。

其實MSBA的就業所需時間比mba長一倍,且起薪只有mba的一半多一點,而也沒有為了長遠當老闆所需的訓練。

 

並不是說MS的訓練有哪裡不好。它確實會讓你成為一個知識型的專家,可以做市場局勢與現象的分析。

它會讓你的資料蒐集能力與邏輯辨析能力變得很強,對事物的量化與質化分析、以及因果推導與論證能力提升。

但並不會訓練你的膽量,以及對瞬息萬變的市場產生如何定義並處理問題的能力,或快速分析局勢與策略選項,也不會具備多強的跨職能溝通能力與領導力。

 

但MS對於研究與教學導向的學生而言,可以說是如魚得水。

每個人因為成長背景與個性養成的差異,有的人因為成長過程歷經各種動盪風波,因而尋求穩定,而不是成長;

又或是有些個案因為在成長過程中,遭遇非邏輯的待遇,因而養成對邏輯因果的探索與興趣,就會對領域研究有興趣。

因此,並不是每個人都當老闆。

 

另一方面,在經濟動盪的年代,預算與課程時程的長短,也會是許多人的考量。

 

尤其,有許多人的目標是短期能在美國或海外就業,則MS因為有明確的專業能力的關係,會因為在美國與國際市場會出現外包職缺的關係,而出現就業機會。

 

然而,靠就學時對當前某種管理現象的研究,很容易因為最佳管理模式沒有最新、只有更新的關係,而過個幾年就會被淘汰了。唯一留下的只有一個碩士學歷與科研思考與分析能力。

另一方面,雖說留學是眾多國際學生的夢想,但與其為了硬要待在美國這個號稱全球最大市場,而屈就成為資料專家,去犧牲長遠成為老闆的領導力訓練,多數人寧可選擇多工作三、五年,累積了初階的管理經驗後,再去念MBA,受一個老闆養成訓練。

 

不過由於此MSBA學歷的目的是做科學研究,並不是在培養領導管理的實務能力,因此只需要有邏輯思維與因果分析能力,以及做問卷分析及寫論文的時間。

因此越早的年齡取得學位,會越早具備對大型事物觀念進行結構性的質化、量化分析與邏輯思考能力,而越早在研究或教學領域發展與貢獻。

 

因此,如此的訓練方式並不會讓你變成一個管理者、甚至是領導者。

因為不需要照顧團隊,或是幫隊員擋子彈,也不太需要訓練什麼同理心、或者聆聽能力。

 

然而,有的人是在過於穩定的環境下成長,想要嘗試冒險與財務突破,就會有很強的動機想從商。

對於這種一心想當老闆的人,如果念了MSBA,或許有能力計算各選項的優缺點與成本,但要迅速地產生應對與執行能力、或是需要帶領團隊發揮各自所長,並與人協同一致地執行目標,則幾乎沒有相關訓練。

 

講完了MS in Managemenet Administration與MS in Business Analytics後,再來看全球熱門的MBA。 

如果要說老美哪裡厲害,那就是他們的MBA了。 是一群平均有五年工作經驗的學生,來自世界各地各行各業、各種職能,有初階的管理經驗,跟應用理論型與技術型教授一起,用開放性辯證的方式,在探討最新、最有效的管理模式。 並且讓你用透過體驗式學習的方式,讓你在超大量的團隊合作之中,跟來自世界各國各行各業、以及各種職能的人打交道、團隊互助,並且練習領導。

講完了MS in Management Administration與MS in Business Analytics後,再來看全球熱門的MBA。

在國際局勢動盪之中,最有效的應對方法,就是投資自己。

 

如果要說老美究竟哪裡厲害,那就是他們超過百年歷史的MBA了。

是一群平均有五年工作經驗、來自世界各地各行各業、各種職能的學生,有初階的管理經驗,跟應用理論型與技術型教授、及大量企業管理層相互教學相長,用開放性辯證的方式,在探討最新、最有效的管理模式。

並且讓你用透過體驗式學習的方式,讓你在超大量的團隊合作之中,跟這些超多元背景的師生與業界打交道、團隊互助,並且練習領導。

 

或許是因為美國是由一群熱愛自由的人,從英國的君王重稅統治之下脫離出來的,在歐、亞各國動輒上千年歷史的文化之中,美國算是非常年輕的文化,沒有皇室權貴統治的包袱,因而全球嚮往資本主義自由的各路菁英,都前往這個自由之地,並且以提供各自的專業知識與資源作為交換,因而產生了注重科學、多元發展大熔爐的兼容並蓄文化。

 

美式文化講求實事求是,以熱情與自由的發展,及對科技、金融等資源的渴求,鼓勵個人及團隊競爭與運動家精神,對英雄主義崇拜。

老美如此的文化,讓他們在兩次世界大戰之中,成功地以科技優勢取得勝果,奠定了世界第一強國的定位,因此更強化了對自由、多元、科技、競爭,與追求熱情的文化本質。

 

MBA學制可以追朔到一百多年前。史上第一家商學院是華頓大學部,而第一家MBA是哈佛。

早期的MBA是一群不用工作經驗、對商管有興趣的學生,透過對管理模式的研究,來學習如何管理創業、成長型、或超大型企業。

例如:馬斯克可以從瀕臨破產到成為世界首富,也不過花了短短幾年的時間。

除非你也有像馬斯克、比爾蓋茲、賈伯斯、護國神山創辦人張忠謀、「三兆男」黃仁勳......等超級富豪們的成長背景、性格特質,與天賦異稟,

不然,能靠後天努力而成為管理大師的,就是靠專門研究企業案例、並實操領導管理技能的MBA了。

 

而由於財星500大為首的這些超大型企業,當大到規模難以控制的時候,全球商業界發現:領導管理是一項實操的身心技能,需要錄用大量經過管理訓練的畢業生。

因此越來越多人湧入進修MBA,使之在不斷競爭的情況之下,從一、兩年年資的社會新鮮人加入申請競爭,一路拉高年資,直到平均5年上下的平均年資,畢業出來剛好30歲,正值青春年華的黃金時期,能夠在能拉高畢業起薪,在可以幫學校拉高排名的管顧業、金融業,與科技業之中大放異彩,賺取動輒15萬到22萬美元的畢業起薪。

 

這還只是起薪。

2022年財星500大企業的CEO年薪,中位數接近1千5百萬美元,約4億5千萬台幣一年。

 

而就在透過案例研究、以及企業高層親身傳授的管理技術傳承過程之中,眾多商學院競相推出號稱能夠最有效地訓練管理人才的實作技術--體驗式管理學習,才出現了MBA如此的特殊學位--不用寫論文,靠與來自世界各地、各種產業與職能的學生大量的團隊領導與溝通合作練習,在長達兩年的體驗式學習之下,實地的操練領導與管理的職能。

 

透過大量的經濟分析、市場分析、策略規劃、技術研發策略、行銷規劃、產品規劃、財務運算、成本會計計算、供應鏈生產與運籌規劃......等分析規劃;

還要了解的企業的運作,在開發出革命性產品的過程中,需要與工程師、會計師、律師、供應鏈、生產人員、外包廠商,甚至跟政府法規人員,還有員工工會、甚至海外人士......等關係人溝通,要了解各方的思考邏輯、KPI、及溝通語言與文化差異,來進行多方的協調與合作。

因此,在MBA課程接近尾聲時,都會有統籌各職能的模擬專案Capstone Project,以及實地接企業付費客戶的管顧案,每週跟客戶con-call,然後在期末時向客戶的管理層現場或遠距簡報。

 

同時,領導人也需要以身作則,要能幫團隊擋子彈,並且要有策略願景,能夠將組織帶往能有效解決市場問題、並帶來商業的繁榮的方向,同時助長社會永續發展,並且能夠讓員工快樂致富。這一切需要強大的領導管理能力、溝通能力,以及同理心與傾聽能力......等。在MBA的大量社團經驗中,會有無數的機會讓學生練習領導實做。

 

另一方面,能夠直接與財星500強的最高層直接面對面的互動,也是MBA的一大賣點。 小弟當年念的國企第一名校MBA,才在第一週的新生訓練,就遇到當時的阿拉伯王儲,也就是現在的阿拉伯國王,以及富爸爸窮爸爸作者羅伯特清崎蒞校演講(還稱讚小弟問了好問題);

還在兩年的進修期間,親身遇過眾多頂尖企業的高層,

例如:酷聖石CEO親自來班上教學(台灣有鐵觀音口味就是當時小弟提的~ 當時CEO有問到是否要全球統一口味?小弟第一個舉手說「美國甜」對國際市場來說太甜了,然後世界何其大?有各地的文化差異,應該要好好利用。果然現在就有鐵觀音口味 XD);

還有比爾蓋茲視訊、戴爾電腦創辦人麥可戴爾視訊,美東最大藍捷航空(jetBlue)等眾多CEO演講(每週都有,族繁不及備載);

還有高露潔的國際副總裁退休來到我們學校教品牌課,小弟有上過他的課;

光小弟有親身上過的課,就包含:英代爾投資人關係總監來班上親自教學,還有高盛資深分析師、谷歌創意總監、萬豪酒店品牌副總、微軟遊戲產品總監、達美樂品牌副總、美國運通行銷副總、星巴克亞太行銷總監......等。

甚至還有曾負責冷戰、直接向國防部長與總統彙報的資深CIA教授,親自教學企業情報專業; 而在兩次科技業管顧案之中,小弟就親身訪問過谷歌跟微軟的大中華區的研發處長們~

 

這些其實在各家商學院中,僅能算家常便飯。

這些高層大老遠飛來學校,不會只是來演講,還會在學校酒吧跟同學們近距離互動,討論企業治理所遇到的各種問題與經驗,並且同時徵才。

 

而MBA的獨特教學方式,也是一大賣點。

有別於一般MS教授的管理模型講課教學,MBA教授們是以數百個「真實案例」,來反推管理模型。

而教授的任務其實主要並不是在講課,而是點名有相關產業職能的同學,在課堂上分享親身經驗來「還原案例」,並且互相教學相長,以優化管理模型。

也因此,五管的管理模型、以及競爭策略的五力分析其實並不是一個靜態,而是一個動態。 沒有最新,只有更新。

 

例如:請問台灣防疫期間究竟是怎麼做的?何謂超前部署?又科技業是怎麼做的?地震時為何大家能保持冷靜?請台灣同學來分享一下~

課堂參與是要計分的,而且很重,佔學期成績的15%~50%。缺乏參與分數的話,期終成績會受到嚴重影響。

然後各堂課會隨機組成各式各樣的團隊,來模擬各種案例的角色扮演。

 

而真正值錢的,是一種美國MBA特有的教學方式,叫做「開放性辯證」。

這東西如果學起來的話,天下無敵。一旦會用的話,可以讓你輕鬆推翻相對論。

這點可以從一個很有趣的問題來說明。

 

請問大家大學、甚至研究所所念的教科書,是從哪來的呢?

基本上幾乎都是美國教科書翻譯來的。

因為美國號稱是世界第一強國,財星的全球五百強企業中,泰半是美國企業,擁有最先進的管理科學知識庫。

誰有最先進的知識資源,就引用誰的。

 

那麼,請問美國的教科書,是從哪來的呢?

好奇嗎?其實一點也不神秘,就是從這種開放性辯證,與大量的應用研究而來的。

美國教授的學術職權非常大,可以直接改變專業領域的理論模型。

每個教授只要他想要,都可以成立自己的研究團隊,帶領一批學者來研究最有效的管理模型,寫成教科書,然後在產學合作的管理顧問案中應用執行,並且不斷修正。

因此才有了MBA這種學制。

 

這種教授非常難請,因為他必須在他的專業領域上,要產生一個放諸四海皆準、且難以推翻的專業模型,要能夠承受每年來自世界各地的各種產業與職能的學生、業界高層,以及教授同行們的挑戰與辯論,而且還要能諮商真實企業客戶,能夠有效解決現實生活中的管理問題才行。

也因此,這些教授的薪水都非常高,並且多半有大量的企業管理顧問經驗。

小弟當年念的美國國企科目創始校MBA,學校從M2挖來的台柱級領導學教授,年薪是100萬美元。小弟受到這位女超人教授的啟發,發現領導力來自於「愛」。要愛興趣使命與專業、愛市場與員工甚至同業,還要愛自己與生活中遇到的人。

 

而在這些應用管理實操的體驗式教學方式下,學生會不知不覺地培養領導管理與團隊溝通能力,並且帶領團隊來解決真實的企業管理疑難。

甚至能在企業管顧案後,一旦表現優秀,就能在與企業客戶面試後,直接進公司上班。

 

如此開放式案例辯證的教學方式,能讓你養成開創新管理模型的思考習慣,能夠自然發展出新的領導能力,並因為已經經過大量練習的關係,當畢業之後,能夠直接進入世界級企業,進行管理職能,與世界各地的各種職能溝通,領導開創企業價值。

並且透過自我了解,專注於熱情使命,在以獨特技能貢獻社會的過程中,快樂致富。

 

希望這些有回答到板友的問題~


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2024年5月29日 星期三

加拿大並列第一商學院Rotman MBA與Ivey MBA:雙獎x錄取x移民經驗分享|大衛的快樂致富三驅力xMBA


 這一集Ms. Y來分享他MBA申請的心得與建議。Ms. Y獲得加拿大並列第一商學院Rotman MBA與Ivey MBA的獎學金與Offers。最後如願以償的拿到工作簽證,移民加拿大。

 

“David不放棄任何申請者。他在意你的個人特質跟你想要去的方向,甚於你的分數。他會幫助(引導)找到你想要完成的夢想。在合作的過程中,你會越來越了解自己想要什麼“ -Ms. Y這麼說。

 

GMAT分數不到700的Ms. Y,夢想是移民加拿大。先後拿到加拿大並列第一的商學院Ivey MBA與Rotman MBA的Offers與獎學金,後來還拿到工作簽證移居加拿大。你的夢想又是什麼?讓David來幫你圓夢吧!

 

影片網址在這裡

重要時間戳記:

00:26 "選擇你認為值得信任的顧問,因為你即將要把你的過去跟未來交給他"

01:32 ”在與David對談的過程中,我更了解自己的過去,找到了Why MBA的答案,也確立了自己未來的方向“

03:52 ”David很會寫履歷跟Essay。他能引導你說出你的隱藏成就來讓幫履歷增添色彩。他是職涯顧問,同時也是個人的品牌行銷顧問“

04:57 "我先拿到了Ivey MBA約90萬台幣的獎學金。David教我拿這個找其他學校談。最後,我不只拿到了Rotman MBA的Offer、獎學金,甚至三年的工作簽證”

06:07 "在David交叉詰問的過程中,我發現自己在現在的工作得到很多的成就感,也確信未來想繼續在這上面精進。這些都是我之前不知道的“

 

"這世上能夠找到並做到自己夢想工作的人並不多,恭喜美夢成真!" -David恭賀道。 

 

David Lee李大衛,美國最大MBA徵才會官方顧問。分享他20年諮詢申請人秒殺常春藤MBA帶獎,並進入美國尖牙股、管顧、PE/VC等快樂工作的經驗!

 

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大衛的快樂致富三驅力 x MBA頻道開台囉!不論你是MBA申請人、準備陞/轉職或生涯卡關,都歡迎你來聽聽李大衛顧問怎麼說!

 

頻道內容包含: 

*生涯金字塔搭建

*生涯動力表挖掘

*情緒流體心智圖繪製 

*A字架履歷表撰寫(中/英文)

*Cover Letter撰寫

*推薦信撰寫 

*面試技巧與模擬(中/英文)

*MBA申請條件管理表分配

*MBA選校分析與策略

*MBA Test waiver撰寫

*MBA Essay策略及撰寫 

*最重要的:如何擁有快樂致富的工作!

 

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2024年5月21日 星期二

常春藤8大名校之Cornell Tech MBA(康乃爾約翰遜科技管理碩士)錄取經驗分享|大衛的快樂致富三驅力xMBA

 


這一集Jerry來分享他MBA申請的心得與建議。Jerry成功錄取常春藤8大名校之Cornell Tech MBA(康乃爾約翰遜科技管理碩士)。

 

"生涯三驅力的挖掘讓我了解自己的獨一無二,支持我走完整個MBA申請過程。" Jerry這麼說。

 

什麼是生涯三驅力?它為什麼能支撐Jerry走完整個徬徨的MBA申請過程?還能讓常春藤八大名校之一的Cornell非要Jerry不可?到底是Cornell選了Jerry,亦或是Jerry先選了Cornell?

 

完整分享影片網址在這裡

重要時間戳記:

00:13 "生涯三驅力的挖掘讓我了解自己的獨一無二,支持我走完整個MBA申請過程"

02:07 "生涯三驅力的挖掘讓我更了解自己的過去、現在與未來。"

03:36 "原來選校是我來選可以幫助我的學校,而不是等著被學校選!"

04:55 "Essay充分展現我的人格特質與做事方式,讓Cornell看到我的無可取代性"

07:14 "謝謝David幫我確立我的三驅力,讓我有信心繼續下一個階段"

 

" Mr. T是個步步為營、以身作則且會為隊友擋子彈的領導者。學校發函案例解完後立即獲得Cornell Tech MBA的面試機會,面試完幾天內就獲得錄取通知,非常恭喜。相信之後將有一片天,加油!" -David恭賀道。

 

David Lee李大衛,美國最大MBA徵才會官方顧問。分享他20年諮詢申請人秒殺常春藤MBA帶獎,並進入美國尖牙股、管顧、PE/VC等快樂工作的經驗!

 

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