猴年猴成功 新春MBA早鳥暨陞轉職策略 教戰講座
猴年猴運來！開春拜拜搶頭香～申請也要搶頭香！根據往年慘痛經驗，多名well-qualified申請人踩在「死線」上申請，再創紀錄於兩周內拿下數枚「M7」面試！可惜面試完後，面試官竟然說：「你條件很棒，可惜我們一年平均只收五個台灣人，現在已經收了三個了...」如果能再早一點！再早那麼一點點！！
最早的M7申請時程，近幾年都早在六月一日就開放！提前三個月準備期，包含Career Goals探索、陞/轉職策略研擬與執行、考試、主修選擇、以及文件準備等，變成幾乎從開春就要起跑！而對於每年老早就有基本硬體條件的超強早鳥申請人，以及近期條件有強化的申請人而言，「早鳥優勢」才有大蟲可吃！
然而，「早」只是起步，還要看申請人素質。根據往年成功協助錄取、並就讀哈佛MBA的案例經驗，「生涯一致性與爆發性」、「領導力與成熟度」，配上「就業成功率」，才是保證錄取的關鍵。
根據最具公信力的MBA排名機構「U.S. NEWS & World Report」
其評分方式中，除了學校互評、錄取率等不可抗力外，其餘可控制評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
換句話說，申請的可控制評分中，有超過三分之二是「就業、就業、就業」！！
考高分反而只是次要條件～
按：
學校間相互評分 (Peer assessment score)--25%
錄取率 (Acceptance rate)—1.25%
因此，如何展現「生涯一致性與發展性」以及「就業成功率」，是申請中的最大關鍵。
此時，高度的自我了解其「生涯驅動力」，並且聚焦地累積生涯所產生的卓越爆發力，就會是勝敗關鍵！
同時，生涯成功靠自己！根據往年個案進入多間美國頂尖企業總部，以及全球頂尖管顧與私募基金等經驗
真實生涯管理在於：對自己的「生涯三驅力」--興趣、性格、專業能力等的深度挖掘與投射！
才能：
a)挖掘生涯動機，界定個人化成功路徑
b)找出成就足跡，建立自信，並找出個人成功模式
c)定出明確生涯目標，分析具體欠缺要件
然後：
1)投射 陞轉職 或 進修 需求
2)採取行動提升要件，例如：考證照、轉職、自修、業餘培養，甚至補習、考試等
3)與時並進，評量行動效能，微調可行性願景，以及行動方法
就讓美國最大MBA徵才會NSHMBA的首位華人顧問，來為您分享—
兼顧M7錄取率與真實興趣生涯的 早鳥MBA申請暨陞/轉職策略！
「2016猴年早鳥MBA申請 暨 真實陞/轉職策略講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA官方職涯顧問 David 李
主講內容：
早鳥MBA申請攻略
暨
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」等，來明確定義：
a)真實生涯長、短程目標，及其動機
b)個人生涯品牌
c)領導人願景
並由此發展出：
1)陞/轉職計劃
2)校系主修選擇
3)個人品牌展現：職涯行動與申請
時間：三月六日週日下午兩點至五點
地點：蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com
www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
