接續上週的話題，到底要不要拿興趣當飯吃？
上週提到，根據小弟近20年來的生涯諮商經驗，這問題基本上可以說只有唯一解--拿興趣當工作是「必要」，而不是「想要」。
當然，並不是只把「棒球」、「電競」、「柔道」等領域項目，整個當興趣工作來經營。如果可以的話當然更好～
不過，所謂「拿興趣當工作」的真正意思，是透過探索個案的成長過程，識別出「成長過程中，超越父母的技能」，會形成各種興趣技能;
然後，將這些興趣技能「提煉」後，再「重組」，就會得出一個屬於你的獨特興趣技能組合，並且出現某種「非你不可」的生涯使命。
舉例而言：
先識別出「超越父母」的技能，例如：有囤積闢的父母，其子女多半有極簡主義，並且斷捨離能力超強，以及組織整理能力也會很強;
過於節儉的父母，子女會往奢華路線前進;
成長在一成不變環境的子女，會往多元發展，甚至會有相當高比例的個案會主修外文系...等;
當提煉興趣技能（或稱「生涯驅力」）後，重組出生涯目標，例如：甜點餐廳的體驗行銷經理、奢華運動穿戴科技的產品經理、創投界的新創管理顧問、會計事務所的企業道德與社會責任顧問...等。
當找出「非你不可」的生涯使命後，會因為「物以稀為貴」的關係，而發財。
並且因為興趣的關係，會為了體驗有趣的過程，並解決只有你能解的難題，甚至是能高手過招，而自然產生動力～ 並且越做越享受在細節，就像不用工作一樣;
然後繼續探索未知，在累積各種冷知識的狀態下，持續提升能力，而能解決更多以往無解的難題;
因而永無止境地提升「單位時間之獲利能力」，越做越賺錢，越活錢越多，才能持續創造財務自由。
非如此不可嗎？是的。
為什麼呢？
因為沒有興趣的工作，做不了3年。
根據諮商大量生涯案例的研究分析發現：當人推遲了「快樂」這項終極生涯定律後，會轉往另一暫時替代定律--「成長」。
然而，當從事沒有興趣的工作時，從第1年適應、第2年熟悉，到第3年就開始重複了。
一旦成長出現停滯，人會因為擔心學如逆水行舟，不進則退，而造成存在價值與競爭力受到威脅。
然而，由於是非興趣工作，人類的「趨利避害」本能作動時，將會使人自然規避痛苦的細節;
並且由於下意識知道自己對該領域沒有興趣，不願繼續投資、或不知道該投資到何年何月，又是否該往瞬息萬變的哪個新趨勢跳轉...？
則當人不知道究竟該往哪個方向前進時，大腦就會因為「開放性選擇」的不確定感，而啟動大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關，而造成恐慌。多半在這種恐慌下，會尋求專業生涯諮詢協助。
而若持續不去識別興趣領域，並往該領域發展，就會出現上述的惡性循環，永無止境，直到退休，就永無將興趣變成工作的一天。
而也因為不斷在逃避痛苦的細節，因而多半一事無成。
到頭來只能跟同溫層比，看誰更「奸巧」，誰抱大腿工夫更了得，更得老闆賞識成為紅人...其實不過是「絕望人生大競賽」罷了，沒人真正成為「匠才」，也沒人處理問題，更別說到爐火純青、天衣無縫的境界。
如此狀況下，賺錢又賺不贏別人、追趨勢又追不到，又得不到快樂，為了目標而長年努力卻又失敗...
當生命出現絕望時，就會出現「自絕」的自我暗示，不如儘早歸去，以解除人生的痛苦。這時候就有危險了。
然而，每個人明明就有生命力，都早就在第一求生環境--「家庭」中，求生成功了，並因此早就具備各種獨特的過人本領。
只要透過專業探索工具將這些興趣技能找出來，再進行重組，每個人就都能受到非你不可的「生涯使命」召喚，而快樂致富。
（待續）
Sincerely,
David 李
