連假結束後，在路上聽到廣播節目，在討論假期後如何有動力工作，才驚覺距筆者上次思考這個問題時，已經是將近二十年前的事了！
這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件—
麥特戴蒙的母親是老師，某年為了響應教師節而出席了活動，卻被白目記者問到：「演員為了職業保障而進步，那麼為何有年資保障的老師要進步呢？」
麥特不解地反問：「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎？不是的。」
然後繼續說道：「有年資保障的老師如果不會被資遣，又何必要為了少少的薪水而加班呢？因為他們喜歡教書！」
如果為了不被餓死而去吃苦瓜，那反而真的需要有很強的動力！
不過，做有興趣的事，就像吃巧克力，不需要什麼動力—
在還沒吃到的時候，會好想去吃，而不會有星期一症候群；
在吞入口中的時候，會覺得好好吃喔～
吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢？
因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去～
關鍵在於享受在過程，而不是只為了結果。
就歐普拉的說法：若是在做有興趣的事，就不會失敗。
因為會把各種嘗試當作有趣的經歷，而不是當作失敗
也不會一直算著CP值，或想著非得生出極大效能不可
有趣的事，偶爾繞繞路反而更有趣！
人生就是該浪費在如此美好的事物上～
而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜？
那麼該怎麼做呢？
簡單的做法是循序漸進轉職法，或叫做「磁鐵式轉職法」--以技能為單位，辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能;
每次轉職時，將這些興趣技能加以提煉、重組
直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止
就能不再工作、快樂致富了～
那麼，怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些？或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢？
這就要靠情緒流體在求生過程中的利基組合了
也就是本系列文中不斷提到的「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念～
簡而言之，就是「找出在成長過程中，超越父母互動模式的前三大關鍵技能」，會因為求生成功經驗而成為興趣。
例如：
為了應對情緒化父母，則子女會在下意識中培養出強大的察言觀色能力，適合服務業; 以及邏輯思考能力;
而不論父母富有與否，子女在成長過程中所被允許的「零用錢」寬裕程度，也將下意識地培養出金錢控管能力。
有經濟拮据的家庭，但父母在子女的生活花費上相當寬裕，則子女的金錢觀念就會相對鬆散;
而也遇過個案家境富裕，但其父母對個案之生活費與零用錢卻極度嚴苛，因而訓練出個案精打細算的能力，而日後成為能精算財務的專業人員。
筆者根據長年生涯諮商經驗發現，這些因為求生所需而養成的招牌興趣技能，會因為得心應手的關係，及輕易贏過競爭的優越感，而成為驅動每個人的生涯驅力，並終將成為組合出興趣產業職能的關鍵條件。
那麼，只要將每個人的前三大興趣技能提煉出來，就是「生涯三驅力」，並加以重組後，就會自然得出一個獨特的熱情產業職能。並且因為物以稀為貴的關係，受到市場的召喚，而終將成為一個生涯使命工作。
並且因為沒有任何人有相同興趣技能組合的關係，會有某種領域舞台非你不可，讓你放手展現看家本領，並實現該領域的登峰造極之作，以造福世人。
舉例而言，若將上述的「察言觀色能力」、「邏輯」、「財務精算能力」這三項進行重組，就會出現類似「金融科技業服務顧問」或「科技業財務顧問」這類的熱情事業組合。
再端看個案的過往興趣足跡，加以取捨即可。
祝大家新年快樂，龍總快樂致富～
Sincerely,
David Lee
