Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：畢馬龍效應於考試與申請之應用
九月初就要第一輪死期，占45%的名額，掐指一算其實只剩8周倒數，但考試卻遲遲難以突破嗎？要申請第一輪的朋友們，在這段期間必須搞定Resume、Essay、推薦信、申請表、成績單等等。
而其中最重要的，就是幾乎所有學校的第一題Career Goals，以及考試。
而根據畢馬龍期望效應（請見前文），面對超大強度考試，申請人在地獄中死灰復燃的能力，來自對生涯目標的精確了解，及強大動機的形成典故，還有對自我特性的定位。
唯有深刻了解為何而戰，及實際生涯策略，才能解出精確的why MBA及why now，而後心如止水，一舉擊破考試酷斯拉。
並且將所有文件與面試一以貫之，達到無懈可擊的境界。
不然，人的潛意識非常神奇，會猶豫不決，然後選擇保護自己，在前景未明的狀況下，不要考高。不然要是考好了，就真的要出去了，卻不知道要去哪裡，反而更危險。
又對於以排名威望領軍的各大商學院而言，對Career Goals與Who You Are的檢視與實踐，可說是錙銖必較、火力全開。
在權威排名U.S. NEWS中，除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外，其餘可控評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
雇主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
大學GPA (Mean undergraduate GPA)佔7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)佔16.25%
因此，清晰的熱情生涯目標與進程，才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵，並實際經營成功熱情生涯。不然就不會有那麼多人高分落榜了。
那麼，該怎麼辦呢？不用擔心，行行出狀元！放眼古今中外的成功人士，都是以經營興趣熱情為志業，不論趨勢為何。也因此成功後，自然能創造趨勢。
而目前已有科學方法，能夠快速依照「生涯三驅力：興趣、性格、專業能力」，來找出真實生涯目標; 再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis)，即可有效找出轉職與進修的需求與策略。
Sincerely,
David Lee
