2024年5月6日 星期一

2024 MSBA Purdue/UIUC/UCI 選校請益|李大衛全球MBA管理

 


以下上半部為論壇網提問,下半部為David的建議。

 

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如題,最近完全陷入選校困難,想請大家幫忙給點建議。

 

先簡單介紹一下我的背景。我畢業於台師大管研,銀行MA工作經驗四年。其中一年多外派洛杉磯。

 

Purdue

最早收到Offer+$4000獎學金

優點: 課程較tech學得較紮實

課程長12個月

整體費用扣掉獎學金後是最便宜的

如果能順利找到工作的話感覺ROI很高

官網宣稱就業率100%這點讓人很心動(雖然據說是因為招了很多工作經驗很長的印度人衝就業率?

Admission Team感覺人很好,會很溫暖的幫助學生的感覺

面試時學校說我可以waive掉一些business的課去選tech的課 

缺點: 村到爆,擔心會是找工作的一大劣勢

USNEWS 43沒有另外兩間高 萬一不幸找不到工作要回台感覺名聲上吃虧一點點

課程雖然很tech,但跟我的職涯方向不知道是不是切合 

 

 

UIUC

申請的時候沒有申請要獎學金所以0獎

優點:

名聲好

商學院名氣大

不管是USNEWS 35、QS 64 Ranking都不錯

學費跟普渡差不多

學校資源據說很多

在錄取後的一些webinar感覺系所滿用心的

還有學校在提供給學生的幫助上我目前覺得好像比普渡多一點點

不論是ambassador會持續更新相關職缺

或是學校創群組connect各系新生

整體風氣比較喜歡

缺點:

村到爆too 課程只有9個月,找工作勢必會比其他兩家緊湊

然後問了一個校友說課程比較偏水

另一個認識的人的朋友也說偏水

擔心學不到什麼東西

還有課程很偏finance and accounting

 

UCI

$7500獎學金,今天寫信去問學校能不能多給一點,有可能會多一點也可能不會

優點:

地理位置輾壓其他兩所,加州企業多,對找工作跟實習跟connection應該比較有利(但官網的就業率比另外兩所低?很謎

我有洛杉磯的工作經驗,感覺再加上讀加州的學校,在加州累積人脈+找工作會比較加分(?

Capstone有很多大公司

很多朋友在這,生活會比較輕鬆

UC光環加資源多

USNEWS排名高於其他兩家 不幸回台的話校名比較好用

有人說課程沒有很tech, 但我個人覺得豐富度算高

缺點:

貴…

扣掉獎學金還比兩家貴一萬,還要加上貴的生活費

但有學姊已經告訴我要去哪裡領免費食物了

UCI reputation有點謎,有人說是party school(但UIUC也聽說是party school)

官網就業率比其他兩家低

太熟悉這地方了,本來很想去別州住看看的

 

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之後想朝BA—strategy side的方向,自認自己coding能力無法與CS的競爭,然後之前工作內容對於產業掌握度比較高,以及英文溝通能力算不錯,加上前兩天跟一個UIUC學長聊,他說依他身邊人的經驗,這兩年DS反而比BA難找工作,因為CS找不到工作都跑來跟DS競爭了⋯⋯

然後他說找工作最重要是networking,學什麼不是太大的重點,重點是有沒有人幫忙內推+說好話????

另外生活體驗對我來說沒有差別,住哪個州、天氣好不好都可以,目標還是留美工作,再請各位給點意見了,感謝!

 

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以下為David的建議。

 

留學後不只是要就業,還要放眼終身的生涯管理。小弟有幸擔任過美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問,看到這篇有急迫性,已徵得原Po同意來回答這篇。文有點長留言區寫不下,所以乾脆另開一篇獨立文來解析。

 

簡單說是這三間都不選,而根本的原因是學歷不對。可以說是降格了。

 

MBA是要去當老闆的。不會在台灣念了一個商研所,原本有機會當老闆,結果反而出去念一個當軍師的。既然要去美國念,就要念可以當國際大老闆的mba才對。

 

原Po條件其實非常強。曾經有人跟個案相似的背景,而且還沒有外派,就拿到前20名MBA的獎學金。

 

前幾天又有人國立非名校商管系畢業,沒念研究所,沒身分沒背景,在沒有考gmat/gre、托福沒有滿百的狀況,從打算留學開始的兩個月內,就拿下top 20 MBA獎學金。

 

有人國立非名校,沒念研究所,沒身份沒接班,非牛分,在美國念完top 10 MBA以後進管顧業,年薪220,000美金,再加30,000簽約金,第一年可以領7,500,000台幣。

 

原Po已經有一個國立名校管研所,又有外派常駐美西的工作經驗,這種條件即使是S17 MBA都可以拿獎了~

應該要去念mba,跟同樣都有初階管理經驗的同儕們一起團隊合作,透過開放性辯證的課堂討論與案例模擬,來訓練最佳的領導管理技術才對。

如果要念business analytics,直接念MBA主修BA就行了,而且也有一年制,花費雖然差了一台車,但長遠來看會差好幾間房子。

 

原Po這三間msba畢業起薪才八萬,是mba的一半多一點。甚至出現UCI灌水被抓包的現象?!網頁上說8.3萬美元年薪,跟另外兩間相仿,但就業報告裡說中位數將近13萬美元?!

而且畢業就業比例是算畢業後6個月才有九成上下。mba就業都是算畢業3個月內的。也就是說,msba的求職時間需要比mba長一倍。

 

原Po有強大的學術能力與領導潛能,也有國際語言能力,並且有資料蒐集能力、社交能力,以及策略分析能力。

不過應該是因為沒有受過生涯管理訓練的關係,在生涯策略與選學位、選校上的核心抓重點能力稍嫌沒有方向,比較是在探討一些枝微末節的細項,反而忽略了最核心的生涯管理重點。

 

另一方面原Po自信稍嫌不足,或許是因為教育體制與管理體制的方形西瓜體制思維,導致原Po還找不太到自己的興趣、個性與能力的獨特性與驕傲,而導致生涯探索能力還找不太到方向,因此在生涯發展與申請上,出現待價而沽的現象。有點把發球權交給願意錄取你的企業、或是願意錄取你、甚至發獎的學校。

 

但其實主動權是顛倒的。是由自身的自我了解出發,專注在興趣、性格與能力的獨特性發展以後,打出一條生涯雷射,會能夠從獨特興趣技能組合的專注發展,而產生爐火純青的技藝展現,而產生某種特異功能,而成為興趣的使命生涯。就自然會在享受獨特興趣技能的過程中,而受到非你不可的產業問題所召喚,並且因為興趣的樂此不疲,而成就卓越。並且因為物以稀為貴的現象,而自然快樂致富。

 

而當學校與企業發現你有這種特異功能,並且有大量的足跡佐證,甚至會出現一條清晰的未來投射線,直指你的興趣使命生涯,企業與學校就會深深覺得某種關鍵技術瓶頸,非要你來解決不可,並且一旦解決之後,就能夠改變世界,因而產生巨大的經濟價值。那自然就會高薪聘用你。而學校也會因此發高額獎學金、甚至全獎給你,希望能夠幫學校打響它的招牌與定位。

 

成功跟著興趣走,而不是跟著學位或學校。跟什麼地理位置、城鄉差距、招生團隊,或是校友連結其實相關性都有限。是跟動輒一門十萬台幣、並且能補足使命生涯所需技能的關鍵課程、及所學到開放性辯證能力與策略思維,還有透過大量案例模擬與團隊合作所培養出來的國際領導力與團隊溝通能力,才是能幫助你成為使命領域領導人的關鍵學歷。

 

自己沒有做出成績,念再好的學校、獎學金再多、社交再廣、別人再怎麼講好話內推也沒用。

老闆發現被推薦來的人選竟然沒什麼本事,會連推薦人的聲望一起打折扣,到頭來反而成為人情包袱。

 

其實每個人在成長求生過程中,平均都會有三到五個超越父母的技能,會成為看家本領,並因此成為興趣技能。而由於每個人家庭結構獨特的關係,又每個人與成功之間最短的距離都是直線,只要把每個人的這些獨特興趣技能組合,進行專注性的培養,就自然將質量擴增,而自己成為一個太陽,然後把周遭的資源吸過來,成為一個太陽系。

 

其他跟什麼學校排名都相關性不大,因為排名很容易被收買。

又趨勢瞬息萬變,現在看起來找得到工作的主修,過一兩年就會滄海桑田。

我看過太多生技、綠能、科技、供應鏈等相關熱門科系,甚至是萬年熱門科系的牙醫、會計、醫護、統計、保險、法律......等,都有太多人因為沒興趣的關係,而做得生不如死,錢也沒賺到。連牙醫診所都可以開到倒店。行行出狀元,但是沒有興趣是行不通的。

 

而目前從原Po的提問內容,可以看到興趣的偏向有包含語言,並擅長蒐集第一手與第二手資料,甚至可以因此開啟社交活動,然後做策略分析。當然這只是在遇到選校這種情境時的行為模式反應,還要看原Po在各種生涯關頭的行為模式反應。不過這種擅長模式適合一類工作,是產業或市場調查員、策略管理經理,或是情報員等等。

 

有兩次提到coding,不過看起來是為了就業考量,並沒有特別看到真的對coding或business analytics有什麼特殊的興趣。然而就像上面提到的,趨勢與就業環境瞬息萬變,沒興趣的不要亂念,不然反而會卡進死胡同出不來。

 

而若是對收集資料進行量化分析,來做管理策略決策,這方面相關的專業是要念mba,因為要領導各種功能性部門來產生決策與執行,包含:國際經濟分析、競爭策略、技術門檻與製程優勢、科技與研發管理、行銷策略、財務與會計策略、供應鏈策略、甚至國際策略與法務策略......等。

 

而最強的學校,在m7其實各家都有,而裡面最強的是芝加哥的經濟分析,及MIT的商業量化分析。 S17裡相關的強校有Cornell Johnson的MBA in Consulting & Strategy、Berkeley Haas MBA with Certificate in BA、NYU MBA specialized in BA; CMU Tepper堪稱與MIT並列第一的Business Analytics,UT Austin MBA major in BA的五管量化分析。

 

雖說mba in ba的分析課程不像msba那麼多,但原因很簡單,因為用不到。念mba當老闆的只要外包給念msba的分析師就行了。但老闆賺的是分析師的好幾倍。

 

如果硬要從這三間選,則UCI可以說唯一選擇。另外兩家都曾經倒店。普度原本有號稱商學院中最強的人資課程,但疫情一爆發就應聲倒店,當時勉強剩線上課程苦撐。現在已經面目全非,即使是搖錢樹的mba課程也只能勉強重開一年制,但基本上只能賣陽春麵。所以即使是非主流的msba也有提供獎學金。

 

UIUC商學院名氣大是已經上個世紀的事了,而且其實只是借名,因為上個世紀的世紀經理人傑克威爾許是UIUC校友,但是人家念的是化工博士,而且是二次大戰期間。

 

UIUC商學院原本對手是排名相仿的BU、BC,但因為學校經營策略沒有特別專注在商學院,在疫情前就搖搖欲墜,果然在疫情期間也撐不住倒店。

但不知是跟排名單位搞了什麼神操作,竟然出現火車頭mba課程的班級資訊是N/A,根本沒招生,但仍然掛在排名上的借屍還魂景象?!

 

不急的話建議重新申請mba in business analytics囉~ 長期ROI可以說連尾燈都看不到。

 

希望這些可以幫助到原Po~


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Resume撰寫教戰守則|22秒內讓履歷幫自己說話|李大衛全球MBA申請

 



如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及受到國際創投、私募、麥肯錫、谷歌、亞馬遜等全球總部青睞的履歷表?
 

影片版請看這裡

簡報版請看這裡


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原文如下:

 

如何寫出受到哈佛、耶魯MBA青睞,及錄取美國管顧、PE/VC,及、谷歌、亞馬遜等尖牙股職位的履歷表?

 

一轉眼進入五月了,海外留學的準畢業生們正在緊鑼密鼓地求職,在學生們也需要找實習; 另一方面,能產生最大人生翻轉的留學申請,還有許多學校在招生吃緊的狀況下,偷偷改了申請頁面,將死線延後。

 

而因為排名條件中有四分之三是就業條件,因而在「申請是在模擬就業」的前提下,履歷表也成了留學申請中,最關鍵的文件。

 

小弟三生有幸在美國做過獵頭、及美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問,曾諮詢過成千上萬包含哈佛等頂尖mba個案們,入職美國的管顧、尖牙股、PE/VC等世界頂尖企業,並快樂致富。 以二十年國際人資經驗,來分享板友們如何撰寫「A字架」履歷表。 

 

哈佛、史丹佛、MIT……等M7,及麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等美國管顧、尖牙股、PE/VC等頂尖企業不是只需要人才,而是需要有人來開創未來。

 

另一方面,生涯是人生的引擎。根據二十年來的國際人資經驗發現,成功跟著興趣走,而不是學歷或能力。

 

有興趣的事業,才能因為享受過程的關係,越做越開心,也越做越上手,才能有朝一日登峰造極,帶領企業開創新局。

 

並且因為每個人的興趣技能組合都不同,而能夠物以稀為貴,超越號稱年薪十萬美元、卻像方形西瓜、而不得不以長工時賣肝而痛苦不堪的工作。

 

讓你在享受興趣使命工作之餘,能夠以專業技術來與業界高手過招,開創爐火純青之作,在挑戰月收入百萬台幣的過程中,還能快樂滿分。

 

這其實是再簡單不過的道理。

 

而履歷表就是在展現你的這些堪稱「看家本領」的興趣技能組合,能夠產生多麼膾炙人口的成就,來幫企業解決以往無解的難題,為市場帶來驚世之作。

 

先簡單地了解履歷表的閱讀邏輯。其實非常簡單。履歷表其實是跟未來企業的伯樂老闆直接溝通。中間的人資主管與部門主管都只是觀眾。

 

而每個人在買午餐或吃生日大餐時,其實也都當過老闆。

 

閱讀履歷表其實就像生日大餐去吃鼎泰豐(僅為意會舉例,勿戰)。雖說國際美食日新月異,但經典永遠就是那幾味。 雖然排隊可能要排很久,但漫長的等待永遠還是那麼多人願意等。從訓練有素的服務人員親切招呼,到乾淨整潔的用餐環境,到菜單的豐富菜色選擇,雖然價格不菲,但當吃到舉世聞名的招牌小籠包時,從剛好燙口的溫度、到吹彈可破的餅皮、到鮮嫩多汁的內餡在口內引爆,以及用心熬煮的湯汁,並因此需要特別用湯匙來享用,才不會浪費人間美味~

 

而當你好奇為什麼鼎泰豐能做出如此美味時,創辦人老早就告訴你--「因為每個小籠包的餅皮都堅持18摺」,數十年如一日,才能做出穠纖合度、吹彈可破的餅皮,也才能包住份量恰到好處的內餡,在蒸籠中蒸煮入味,產生細緻而令人回味無窮的人間美味。

 

履歷表也是一樣。是你的看家本領的展現舞台。

 

興趣技能其實是每個人成長求生的過程中,所超越父母與環境挑戰的技能。 而因為家庭結構趨於恆定的關係,在生命自己會找出口的本能作動下,某些技能每天做每天贏,而變成看家本領。

 

例如: 有的人在成長過程中,因為家族事業是做建築業的關係,從小耳濡目染,而對3D建模能力有天賦; 或有的人因為是獨生子女、或是兄弟姊妹年齡差太近或太遠,而要嘛過度競爭,要嘛有代溝,因此需要朋友,而產生強大的社交能力; 或有人是因為父母親望子成龍、望女成鳳,而持續地受到眼光關注,而久而久之成為業餘、甚至專業的演員......等。

 

根據長年國際人資經驗,基本上每個人都有三到五項求生過程養成的看家本領,並因為求生成功的關係,而成為興趣。只要把這些興趣技能找出來,就會產生獨特的興趣使命工作,並且會自然在履歷表上產生三到五條像雷射般的足跡,就能向未來的伯樂老闆證明你有某種特異功能,是這幾項興趣技能的組合。

 

那麼你就會發現受到某項非你不可得使命召喚,那就準備發財了~ 唯有如此,才能超越企業與學校,去解決當前產業無解的問題,才會受到企業高薪獵頭,也會受到名校發獎學金來搶人。

 

履歷的重點也不是要把做過的事全部列上,而是要策略性的傳達關鍵訊息,以滿足勞資雙方的價值供需。

 

同時,見表要見人。

 

僱主的邏輯是,當前有特專人才需求,要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才,而是要能超越期望,重新定義未來,並且可能要能跟公司文化相處到退休的人才。 因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人,除了性格要自然吻合此特專職務的條件,也要同時能夠長期相處,不要矯揉造作,不要無頭蒼蠅,不要崇尚光環,不然「水某嘛ㄟ對人走」。

 

而要成為某領域的頂尖,必須要有強大的熱誠,以及長期專注的累積,也就是前幾年的全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」,在某專注領域中,每天八小時,需時五年。

 

然而古今中外的偉人,少說都是十年、二十年以上的努力 要有如此強大的專注力,必須要有高度的自我了解,才能做自己所愛。

 

因此,要建立你的A字架履歷表:以劃時代的量化/質化結果、並帶出個人風格為各成就點,以興趣遞減的方式堆疊,就能將每個點的前半「產業變革足跡」,與後半「個人生涯發展」,交會於使命願景的頂點,帶領企業開創未來。關於A字架履歷表的製作策略與細節,日後會再有系列文章解說。

 

而若想達到如此「指南針」般的履歷,必須要透過生涯探索,先認列出青出於藍的興趣技能,投射出真實快樂致富的生涯方向,就會出現像雷射般的生涯路徑,並指向使命生涯願景。 之後就會自然貫串願景進程中的所欠缺技能,貫穿適合學校即企業,操作商業機器,開創未來。

 

而名校是在模擬就業,同時也需要學生引領未來。 甚至在申請前,一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向,就應該急起直追,徑行陞遷、轉職。 古諺有云:知己知彼,百戰不殆。唯有搞清楚自己的驅動力與價值觀,並且了解對方的策略需求,也才能創造雙贏。

 

Sincerely,

David Lee

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