关于 volunteer activity

关于 volunteer activity
Every top school evaluates applicants in different ways. Extra-curricular activities are not an absolute requirement. Everything in your resume and essays is just a mean to prove your leadership magnitude and potential. Some potential leaders may not do anything physical in spare time, but just keep developing business framework in mind and become more mature in intengible ways, and suddenly become super hotshot one day. You can even leverage your life lessons and "learnings" to demonstrate your sophistication and leadership mindset.Hobbies and leisure activities can help demonstrate you as a caring and enthusiastic person.

Q: 推薦人是過去教授、或目標學校的畢業生，有沒有用處？(v)

A:

原則上，MBA招生會以五年左右工作經驗的準管理階層為主要招生群。

因此，推薦人原則上不找教授。

主要原因有幾個：

一是申請人在學期間多半年代久遠，

二是教授與學生的互動主要在學術領域，

並無法實地瞭解學生對於工作時的態度與執行狀況。

即使在學時期，學生有跟教授執行一些專案，

但當時對學生的約束力與動力，並不在於薪資等級，績效表現，與升遷等。

因此，多半不具專業上的參考效力。

除非學生在學時期有異常優異表現，

且此異常表現在學生的職業生涯中，扮演決定性角色，

才會產生參考效力。

而當這種情況產生時，教授是目標學校校友的狀況，則會產生間接影響：

一是教授瞭解學校的風氣與價值觀，

二是學校會盡可能運用校友資源，來提升學校影響力。

但，這樣的影響有限。

審委的主要判斷依據，還是申請人本身的各項專業條件，及領導能力證明。

即便要由校友教授提出推薦，一樣是由推薦內容，來衡量申請人的敬業程度與領導能力。