2023年7月25日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」公益解惑:求職文件寫作示範

(感謝個案協助提供資料~ 內容已經過加密處理。)


不論任何求職文件,對於一般未受過訓練的申請者,多半會因為不知自我特性,又不知申請單位需求的狀態下,就算頭腦一片空白,也只能硬著頭皮,寫出平淡而籠統的自我介紹。

這類自介文件的特性,就是套在另一個身份背景完全不同的人身上,也看不出來。

以下是經過加密處理的新、舊版文件比對。


OLD


【中文自傳】

我的名字是OOO,今年OO歲,個性開朗,喜歡接觸人群,具有良好的英語溝通技巧以及抗壓性,以及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

    

【求學經歷】

在校時修習了管理,財務,人事行政等課程,對於組織階層、管理模式以及如何去配合制度的規劃,成為一個具有高度團體意識的人。此外也參與系學會的宣傳組協,助舉辦各種系內活動,累積了相關的基礎。


【工作願景】

我是個善於創新,樂於學習新的事務的人,面對壓力毫不退縮,願意挑戰自我潛能。

相信我可以很快的適應貴公司的職場環境,並發揮我快速學習的專長,使我能具備該職缺應有的能力。

未來,希望能運用我的所學與經驗,成為一位優秀及專業的財務人才。    


NEW

我的名字是ooo,今年oo歲,畢業於頂尖私立大學企業管理學系,具備五年工作資歷(含替代役),正在尋找能在國際舞台中,運用創新雲端科技,而改變法人投資習慣的事業機會,與公司協同解決市場問題,共創獲利新高。


【關鍵工作資歷】

在過去的四年,有幸榮升位居業界龍頭的 ABC公司,任職財務企劃經理的經歷中,透過對財金狂熱與前瞻思維,曾帶領團隊跳過競標程序,成功贏得、並執行世界最大工業集團DEF客戶之「全球同步數位整合平台」企劃案,並因此為公司帶入數百萬圓業績。


替代役於外交單位服務,曾多次接待亞洲各城市考察團。

服役期間,協助長官處理各類對外行政事務,並由於熱心助人的個性,贏得各級長官及同僚賞識,度過融洽與高效能的役期。


【特殊成長及求學經歷】

因為兒時在國外長大,因而培養母語般的外語能力,並對全球政治經濟事務、及世界哲學與文化等,具備高度敏感性與興趣。

在經歷過文化衝擊、為了融入社群的過程中,塑造出對分析科技資訊、以實地幫助他人解決疑難的性格,及開朗幽默的個性,喜歡接觸人群,並具有高度抗壓性,及與不同單位溝通協調解決方案的能力。


在校時修習了管理、財務、人事等課程,對於組織階層、管理模式,以及如何去配合制度的規劃,成為一個具有高度團體意識的人。

此外,也參與系學會的活動組協,助舉辦各種系內活動,累積了相關的基礎。


為了與多元背景與文化的朋友們交流,業餘時間養成了廣泛興趣,包括:國際政治、科技新知、天文見聞、籌組社區聯誼、桌上遊戲,網路新聞...等。


【求職願景】

我是個善於創新,樂於學習新的事務的人,面對壓力毫不退縮,願意挑戰自我潛能。

相信能很快地適應貴公司的職場環境,並發揮我快速學習的專長,使我能具備該職缺應有的能力。

未來,希望能運用我的所學與經驗,協助企業改變消費者習慣,開創最大股東權益。


[寫作技巧剖析:]

此類文件寫作的關鍵,在於對求職者自身背景的高度熱情與深入了解。

並依照個案的大家族背景、成長過程中的親友關係與同儕關係,找出因為「環境情緒流體」而養成的性格特性,及其所培養的「興趣技能」與「專業能力」—也就是前文所提到的「生涯三要素」--並將其統整為「生涯驅力品牌」,以投射出熱情生涯的未來市場機會,與經營哲學。


依照如此的熱情生涯品牌為軸心,自然會在投射生涯目標後,超越企業與校系背景,並出現最佳企業領導力、產業使命願景,以及為了成就產業領導力,所需要成長磨練的技能需求。

因而自然會出現「事業長、短程目標」,以及為何向該公司之某職位求職,又為何是如此生涯使命路線。

並且由消費者利益出發,而非以個人成敗論英雄。


也唯有如此,才能將履歷、求職信、LinkedIn領英簡介,及面試等一以貫之,並且環環相扣,並運用高度一致的生涯品牌建構,把各項文件所產生的縱效發揮到最大。

因而帶領企業,開創未來~


小弟近年曾以上述求職模型,協助某私立大學畢業、工作資歷數年之無相關個案,在經過生涯諮商與履歷編修後,於轉職的3個月期間,共拿下111枚面試!創下意想不到的紀錄~

其中包含20枚知名企業~

並成功錄取頂尖人力銀行,任職行銷相關之經理級職位!

所以,沒有不可能~

共勉之!


Sincerely,

David 李