適逢年度申請死線，每週一MBA生涯公益解惑日暫停至一月中，還請各方包含。
Sincerely,
David Lee
李大衛生涯管理中心
NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
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MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2019年12月23日 星期一
2019年12月16日 星期一
每週一MBA生涯公益解惑日：20 (1)
每週一MBA生涯公益解惑日：20 (1)
根據常年生涯管理經驗所研討出的「情緒流體」理論，人的靈魂有極限。
若以數字來比喻情緒流體的力量強度，從1最小，到10是最大。
當人為了不餓死而工作時，所付出的努力換算為情感，大約是平均數5。
當加班到爆肝時，可以接近9。
當奮力付出一切時，可以到10。
這是人體的極限，因為極限值就是10。
結束。
不過就奇怪了，為什麼結束以後還有下文呢？
這點連筆者也好奇。不過就真的有下文。
根據常年生涯諮商經驗，明明人體極限就是10，為什麼有人可以超過10呢？
這跟蜜蜂的翅膀相對于其軀體的比例過小，無法產生足夠浮力支撐蜜蜂的重量飛行一樣。
對蜜蜂來說，牠們並不管人類對空氣力學的研究無解，照樣飛給你看。
許多個案在看似各種不利條件的環境中求生，卻能超越人體極限，產生超過10的情緒強度。
筆者曾經處理過各種奇蹟般的個案，都曾出現情緒流體強度超過10的現象。
有人抗過癌、有人國中就當上籃球國手、有人不到30歲就當上總監、
或遇到花粉症發作，在窒息邊緣掙扎半小時沒死; 有人從小經歷家暴、家道中落、強暴、父母失婚、單親、車禍、父母因公殉職、黑道討債、意外受傷半身不遂、父母英年早逝...等無以計數的悲慘情境。
這些個案們為何能在應該已經殺死他們靈魂的經歷後，仍舊存活？
因為這些個案已經超越了他們自己，為了別人而活。
就像日本經典漫畫始祖的北斗神拳一樣，「背負著人民的哀傷」，會使人超越人體極限，而產生突破10以上的情緒流體強度。
這時，由於已經突破人體的極限，會開始生病，並且某些重要性較低的器官功能會暫時關閉。
而當突破極限到20的最終極限時，人會死亡。
不過，當你有過接近20的瀕死經驗，卻成功逃生時，很容易會對這種經驗上癮，而曾經滄海難為水。
當然，長期這樣下來，對健康不太好就是了。
（待續）
Sincerely,
David Lee
2019年12月13日 星期五
2019年12月9日 星期一
每週一MBA生涯公益解惑日：趨勢謬誤1
每週一MBA生涯公益解惑日：趨勢謬誤1
一手將奢華品牌LV從百年旅行箱品牌推往奢華時尚巔峰的前設計總監--馬克傑考伯說：「我從來不太管趨勢是什麼，因為你可以自己創造趨勢。」
距離年度全球商研所申請死線不到四周，理論上申請人們應該已經完成各大Essay題型，並交織出一整份天衣無縫的文件策略，然後正在進行推薦信策略研擬與推薦人向上管理，及針對各校將Application Portfolio做最後統整與收尾的動作。
然而，一般申請人最害怕的是，如何判斷到底什麼是申請策略？又與生涯目標及學校的關聯？
一般沒有受過生涯管理訓練的申請人，最常見的糾結是：到底該不該跟上申請趨勢？要不要將生涯目標定義為當前正夯的潮流？
當大家看起來都在追趨勢時，我不追是不是就落伍了？可是追了的話，我的個人品牌不就隨波逐流了嗎？
想當然耳，學校也處心積慮讓自己塑造出領導潮流風範的模樣，以利招生。
然而，趨勢是瞬息萬變的～且基本上是媒體炒作出來的，目的是為了收視率、收聽率、閱讀率等。反正看到看起來像趨勢的東西就報報看，十條趨勢看有哪條會延燒？有燒的賺到，沒燒起來的話，反正就再找下一條看似趨勢的東西，再來繼續報報看～
因此有可能從打算進修MBA開始，到準備托福、GMAT考試，到選校、申請文件的策略研擬，到撰寫執行，已經過了一年半載，趨勢變化也已經轉了好幾輪了～
這樣會出現「生涯路徑不一致」的結構性謬誤，會無法解釋大學主修、社團活動，以至工作選擇、陞遷轉職、業餘活動，以至生涯目標，到選校邏輯等，之間究竟因為多少趨勢追尋，卻又屢敗屢戰的不一致性，而終至「滾石不生苔」。
經過動輒百年演化的全球商學院們，當然也深知這個道理。
即便是哈佛、史丹佛如此號稱領頭羊學校，也二話不說，立馬將近幾年炒得沸沸揚揚、卻雷聲大雨點小的AI與區塊鏈等議題，悄悄地從首頁下架了。
那麼，每年各校收取成千上萬份的申請文件，且每個人都口口聲聲在追尋趨勢，看得審委都嫌煩了。
根據筆者在校擔任在學生獎學金學生審委的經驗，光一個午休時間可能就要看上動輒五十份申請文件，卻又每個都在講聽到膩的趨勢時，審閱者會內心不自覺地翻起白眼，OS：「Come on…not another one, please.」然後快速掃過跟前面那疊講得差不多的內容，確定了無新意後，就會丟入拒絕籃。
就史丹佛MBA審委的說法，「我們會翻箱倒櫃，看看拿掉這些外在條件後，你究竟是誰？」
其實，根據常年秒殺如耶魯等全球MBA名校獎學金的經驗，學校並不期望看到申請人去追尋什麼趨勢。
反而是顛倒過來，想看看申請人如何知道自己是誰？是哪些動力在驅使你往某個使命前進，又如何用你的生涯足跡，來證明你有不受趨勢動搖的熱情？甚至創造趨勢？
當你找到從成長背景培養而來的生涯驅力時，你會發現非你莫屬的使命在召喚著你，而你也會看出使命領域中的各種危機與轉機，並用你的生涯足跡，培養出能夠領導業界趨勢的能力。這時，你的熱情本身就會成為一種趨勢，而再頂尖如哈佛等名校，會為了成人之美，而將稀有的教學資源交給你，一同去改變世界，創造新趨勢。
（待續）
Sincerely,
David Lee
2019年12月2日 星期一
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：外资银行投行金融IT support，职业发展前景迷茫求建议
外资银行投行金融IT support，职业发展前景迷茫求建议
先介绍下个人背景：
本科985&211理工科大学信管专业毕业，成绩一般（top15%）。由于个人兴趣爱好原因，对于编程技术类并不是很感兴趣，毕业后申请了WBS(UK)的偏向于consulting方向的ISM master，并有过UK本土机构的营销战略咨询项目经历。去年毕业后回国，现任职于一家外资银行资本市场技术部门，从事Reporting, Compliance, Settlement系统的运维支持工作。
通过一年的工作后发现，学习到的东西十分有限，每天无非是与用户交流然后报告issue给开发人员。由于要支持UK和US还需要倒夜班，就算升到manager可以上正常班但是还需要7*24 on call常会在大半夜被叫起来干活，所以基本没有正常生活。并且对于那些核心的business和技术方面的知识知之甚少，职业发展道路越来越窄（个人观点）。
个人优点：
1. 英语不错，沟通交流能力不错
2. 有很强的分析能力，善于发现问题本质
3. self-motivated (正在准备CISA和CFA)
缺点：
1. 技术能力一般，没有coding项目经历
2. 对于投行business知识欠缺
个人兴趣：
向往从事分析类、咨询类工作。
当时应聘时，本还有四大的两家offer，一家是做IT aduit，另一家是做technology consulting。最后还是选择投行IT部门，是被这个行业的光环所吸引，可是真正进入后才发现IT和核心的business基本无关。
现在鉴于自己还年轻，重新选择的机会成本不大，归纳了几个可能方向，希望论坛的资深人士能够给出一些建议：
1. 回去四大做IT audit，毕竟有大型投行系统的hand-on experience可以有一些帮助。但是薪资水平会下降一半，发展前景未知。正在准备CISA中。
2. 公司内部转做BA，待遇不会改变还可以做适合自己的分析工作。但是不知道可操作性如何，如果不行跳槽后转业的可操作性也不知如何。
3. 转行去做business，这个难度最大基本上得从头开始，自己唯一的优势就是有外资银行的平台，但估计帮助不大。目前在准备CFA中。
4. 重新开始找咨询公司entry level position，由于不是应届生，工作经验又少，竞争力会下降很多。tier2很难了，希望能去boutique或者本土有前景的咨询公司。
5. 甲方IT 咨询，项目实施工作
6. 考GMAT，申请MBA，提升自己实力
如果有其他的方向，希望大牛们也能指点下：）。
A:
小弟曾處理過背景很相近的個案，對方對coding有能力也有興趣，是在MBA前做了跟您現在很像的工作，離職原因基本一樣，經諮詢後因為產生高度自己我了解，找出對風險、金融、系統商業化的興趣，因此沒有光環迷思，所以MBA後進入外企高端管顧，待遇不錯。中途一度因為管理者領導風格過硬，而轉往原先金融單位的BA，但後來因為實際工作與面試主管描述不符，因而再轉回頂尖外商管顧，發展新事業單位。關鍵在於做自己興趣的事業，因此即使工作量比先前大，還是能享受其中，不覺得在工作。
先恭喜您有高度自覺，知道自己有分析問題能力及外語溝通能力，自主提昇的意識與行動力也強，也知道自己不喜歡被動角色跟全工時。然而這種安全而穩定的角色，對一些人來說卻是求之不得！另一項好事是，您有好本科又有英碩，本科成績也好，不過對分析諮詢的喜好大過於對coding的熱情，才會沒有coding項目資歷，卻有跨界的營銷諮詢資歷。也好在發現了自己的光環迷思。
那就要看您當初選擇進修ISM的所謂「興趣愛好」為何？有的人雖對編程沒興趣，卻對系統問題的分析以及其商業應用有熱情，也有的人喜歡由上而下的系統管理，而不喜歡由下往上的系統建置；當然還有些人恰恰相反。
就前幾天，上頭提到的這位個案因為找到享受的事業，而請小弟吃西餐的時候，小弟就特別恭喜她說，終極生涯管理就是從高度自我了解出發，主動根據喜好條件的組合，來尋找條件吻合的事業，而不是盲目追逐光環與競爭力；而因為長期對熱情的專注所積累而來的能力，也自然會吸引相關職務機會，最後再依個人喜好來選擇即可。這名個案當初受到多間頂尖外商管顧及頂尖金控邀請面試，最後選擇了待遇最高、內容最享受、且發展最好的職務。
以您目前的選擇，1、2、6貌似是較可能的選擇，其中1要談發展具體工作內容與您的偏好吻合程度，以及前景為何。薪資要看您願不願意做短期犧牲。2在您尚未具備商管背景時，難度較高，因而有6的必要。然而6是獨立項目，可以分頭進行。3、4暫不考慮，原因是機會成本過大。5其實也可以考慮，然而會回到您不喜歡的編程。但是要有覺悟，天下沒有白吃的午餐，沒有人會好端端幫你把編程做好，還來讓你審閱。相反的，就是因為別人不會或不願意做編程，你才有飯吃。再好的分析師、專家、顧問，沒有傲人的基本工，是不要想成大事的。
找出興趣生涯，然後一門深入，才能享受事業、不覺得在工作，並因為長期積累出過人的能力，而在領域中獨占鰲頭。
Sincerely,
David 李
先介绍下个人背景：
本科985&211理工科大学信管专业毕业，成绩一般（top15%）。由于个人兴趣爱好原因，对于编程技术类并不是很感兴趣，毕业后申请了WBS(UK)的偏向于consulting方向的ISM master，并有过UK本土机构的营销战略咨询项目经历。去年毕业后回国，现任职于一家外资银行资本市场技术部门，从事Reporting, Compliance, Settlement系统的运维支持工作。
通过一年的工作后发现，学习到的东西十分有限，每天无非是与用户交流然后报告issue给开发人员。由于要支持UK和US还需要倒夜班，就算升到manager可以上正常班但是还需要7*24 on call常会在大半夜被叫起来干活，所以基本没有正常生活。并且对于那些核心的business和技术方面的知识知之甚少，职业发展道路越来越窄（个人观点）。
个人优点：
1. 英语不错，沟通交流能力不错
2. 有很强的分析能力，善于发现问题本质
3. self-motivated (正在准备CISA和CFA)
缺点：
1. 技术能力一般，没有coding项目经历
2. 对于投行business知识欠缺
个人兴趣：
向往从事分析类、咨询类工作。
当时应聘时，本还有四大的两家offer，一家是做IT aduit，另一家是做technology consulting。最后还是选择投行IT部门，是被这个行业的光环所吸引，可是真正进入后才发现IT和核心的business基本无关。
现在鉴于自己还年轻，重新选择的机会成本不大，归纳了几个可能方向，希望论坛的资深人士能够给出一些建议：
1. 回去四大做IT audit，毕竟有大型投行系统的hand-on experience可以有一些帮助。但是薪资水平会下降一半，发展前景未知。正在准备CISA中。
2. 公司内部转做BA，待遇不会改变还可以做适合自己的分析工作。但是不知道可操作性如何，如果不行跳槽后转业的可操作性也不知如何。
3. 转行去做business，这个难度最大基本上得从头开始，自己唯一的优势就是有外资银行的平台，但估计帮助不大。目前在准备CFA中。
4. 重新开始找咨询公司entry level position，由于不是应届生，工作经验又少，竞争力会下降很多。tier2很难了，希望能去boutique或者本土有前景的咨询公司。
5. 甲方IT 咨询，项目实施工作
6. 考GMAT，申请MBA，提升自己实力
如果有其他的方向，希望大牛们也能指点下：）。
A:
小弟曾處理過背景很相近的個案，對方對coding有能力也有興趣，是在MBA前做了跟您現在很像的工作，離職原因基本一樣，經諮詢後因為產生高度自己我了解，找出對風險、金融、系統商業化的興趣，因此沒有光環迷思，所以MBA後進入外企高端管顧，待遇不錯。中途一度因為管理者領導風格過硬，而轉往原先金融單位的BA，但後來因為實際工作與面試主管描述不符，因而再轉回頂尖外商管顧，發展新事業單位。關鍵在於做自己興趣的事業，因此即使工作量比先前大，還是能享受其中，不覺得在工作。
先恭喜您有高度自覺，知道自己有分析問題能力及外語溝通能力，自主提昇的意識與行動力也強，也知道自己不喜歡被動角色跟全工時。然而這種安全而穩定的角色，對一些人來說卻是求之不得！另一項好事是，您有好本科又有英碩，本科成績也好，不過對分析諮詢的喜好大過於對coding的熱情，才會沒有coding項目資歷，卻有跨界的營銷諮詢資歷。也好在發現了自己的光環迷思。
那就要看您當初選擇進修ISM的所謂「興趣愛好」為何？有的人雖對編程沒興趣，卻對系統問題的分析以及其商業應用有熱情，也有的人喜歡由上而下的系統管理，而不喜歡由下往上的系統建置；當然還有些人恰恰相反。
就前幾天，上頭提到的這位個案因為找到享受的事業，而請小弟吃西餐的時候，小弟就特別恭喜她說，終極生涯管理就是從高度自我了解出發，主動根據喜好條件的組合，來尋找條件吻合的事業，而不是盲目追逐光環與競爭力；而因為長期對熱情的專注所積累而來的能力，也自然會吸引相關職務機會，最後再依個人喜好來選擇即可。這名個案當初受到多間頂尖外商管顧及頂尖金控邀請面試，最後選擇了待遇最高、內容最享受、且發展最好的職務。
以您目前的選擇，1、2、6貌似是較可能的選擇，其中1要談發展具體工作內容與您的偏好吻合程度，以及前景為何。薪資要看您願不願意做短期犧牲。2在您尚未具備商管背景時，難度較高，因而有6的必要。然而6是獨立項目，可以分頭進行。3、4暫不考慮，原因是機會成本過大。5其實也可以考慮，然而會回到您不喜歡的編程。但是要有覺悟，天下沒有白吃的午餐，沒有人會好端端幫你把編程做好，還來讓你審閱。相反的，就是因為別人不會或不願意做編程，你才有飯吃。再好的分析師、專家、顧問，沒有傲人的基本工，是不要想成大事的。
找出興趣生涯，然後一門深入，才能享受事業、不覺得在工作，並因為長期積累出過人的能力，而在領域中獨占鰲頭。
Sincerely,
David 李
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