2020年6月29日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:真實Career Goals vs. Why School 挖掘教戰


已徵求個案本人同意,在保護隱私前提下,示範生涯方向挖掘與選校策略

保險產品管理背景,生涯方向尚未設定,想申請 MBA in Supply Chain Management 供應鏈管理。

假設一:先前工作選擇皆吻合心理上的「認知協調」機制,唯不必設限於MBA in SCM。

開挖一:當初為何選擇保險業產品管理工作?
答:因大學主修統計,想以客觀資訊應用於成熟市場。

推論一:以「成熟市場」為要件,推論出各未來生涯之可能產業--航空、成衣、運動賽事、樂透彩卷,等。

驗證一之一:並未吻合個案原先之MBA in SCM設定,因而「成熟市場」與「MBA in SCM」兩者中,必有一者非真。
驗證一之二:保險產業本身即為成熟市場,較貼近個案當初思維。


挖掘二:為何大學選擇主修統計?
答:因家庭期望選商,軍公教家庭背景亦訓練以事實為根據論事;統計專業門檻高,生涯穩定性高。

驗證二:統計確實吻合以事實論事,個案言談與思維模式亦皆以事實為根據,鮮少概括總結;在校成績頗高,職涯發展亦在相關領域持續晉升,顯示除具備專業能力外,可能有統計興趣。

推論二之一:生涯中,甚至主動運用統計執行額外工作項目建功,顯示除專業外,確有興趣。唯統計需有舞臺,因得「成熟市場」要件為真;並由此可知,MBA in SCM 非真。
推論二之二:然而「成熟市場」要件過廣,尚需進一步條件協助鎖定。


挖掘三:那為何當初會設定 MBA in SCM? 事出必有因
答:曾有創業經驗,當時敗在供應鏈。

推論三:確有MBA需求,也有供應鏈進修需求,但並不限於供應鏈。


挖掘四:又為何想創業?
答:因想改善生活品質,發現市場上有具質感之生活用品,但大多太貴,乾脆自己尋覓供應商開賣。唯之後難設進入門檻,因而遭過度競爭淹沒。

推論四之一:此供應鏈策略在於競爭策略之下,可能個案志趣不只在於供應而可能上綱至創業與競爭策略之層級。
推論四之二:此為平價精品業,可能有相關生活習慣或產業興趣。


挖掘五:平日有何嗜好?
答:長期喜歡收藏平價精品。

推論五之一:BINGO! 自保險業中穩定爬升,確於此時出現 MBA需求,顯示產業雖吻合「成熟市場」要件,卻食之無味,棄之可惜。平價精品產業亦符合成熟市場要件,且在非外力影響下主動前往創業之領域,亦符合長期關注與收藏之嗜好,此產業可設定為長、短期生涯之產業方向。
推論五之二:然職能別尚待確認是否限於供應鏈。


挖掘六:為何近日轉往直銷業任職?
答:因精算專業在保險業多只用於產品開發,卻可應用於直銷業之特有上下線結構,而進行全面綜合管理。

結論:挖掘完成!個案職能興趣超越供應鏈本身,已上綱至綜合管理。此全面性管理職能與創業過程的跨職能流程規劃吻合,亦與保險業當時的本業外各部支援吻合,顯示當時鎖定供應鏈問題乃是整體競爭策略之一,並非對供應鏈專有特殊興趣。

選校方略因此由原本的供應鏈強校名單,轉往綜合管理與企業發展名單,並特別鎖定消費品行銷強校。

找出真實生涯方向後,essay與面試皆如實回答,並由自我了解產生自信。最後成功拿下前十五名校等八所錄取,並含四所獎學金。

更多挖掘解說,將在這週日(7月5日)下午一點到五點 於臺大二活B1 亞里斯多德廳分享。

Sincerely,
David 李

2020年6月23日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:究竟該用什麼criteria,來挑選並申請"fit" schools呢?



簡單來說是A+B=C:
A (Career progress to date至今生涯發展) +
B (Why MBA)=
C (Career Actualization生涯目標實現)
若欲求B,則等於C-A:C (生涯三驅力所投射之目標) -
A (至今生涯發展)=
B (Why MBA/Specific schools)

可以分為三大步驟:
1. Who am I: 瞭解自己的四大本能(認同、社交、自由、多元),
並穿過類似「社會化三稜鏡」的生涯三要素(興趣技能、性格養成、專業能力,請見前文),
並投射出真實生涯目標
這三項生涯要素有因果關係:興趣是由性格養成,而性格是從早期求生記憶養成; 
而興趣又會造成專業能力,但反之不然。
例如:
  • 公務員父母的教條式作風,容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣,而從事理工領域;
  • 從小被過度要求「唯有讀書高」的子女,常會因為成長環境被過度限制,而愛看小說以滿足幻想,或會因為才藝不被苛責,而養成藝術興趣,並在長大後容易因為小時候的過度封閉環境,而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作;
  • 收入固定的家庭,下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展;
  • 獨生子女因為寂寞,會養成多元興趣,以滿足社群交遊需求;
  • 成長過程受過不公平待遇或霸凌的人,長大容易從事法務或公益活動
...等等(塑造這些性格特性與興趣的力量,叫做「環境情緒流體」,有機會再另文分享。)
平均一個人會有三大生涯驅力,多半以興趣技能出現。

從自己的這三項生涯驅力中,找出who you are及未來方向。
可依照「縱向產業別」與「橫向職務別」來交叉找出具體的長、短程目標為何?
如: 
  • 邏輯興趣+成就動機+規劃專長,可以組合出「IT產業的產品研發經理」;
  • 程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份,可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」
  • 旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長,可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」
...等
2. 至今生涯發展與Gap Analysis檢視自己的學歷背景到工作經驗中,至今已經累積哪些技能與成就?又與生涯目標之間,尚欠缺哪些技能?
並依照大學校名、年資,與GMAT分數範圍,來從排名樓梯裡定出射程範圍再依照具體的skill gap,來比對學校的主修/選修課程、研究中心,與就業數字找出門當戶對、且能實際補足所缺技能的學校如:
  • GMAT 670,三年產品經理經驗,想以行銷為導向的供應鏈管理
則可以選擇MSU的Marketing & Supply Chain concentration。

  • GMAT 650,七年半業務經驗,想走創業與市場開發,可以選USC IBEAR Entrepreneurship concentration。

  • GMAT 690,四年四大事務所經驗,想在會計領域晉升高階經理,可以選UT-Austin, UIUC MBA or MS major in Accounting。

  • GMAT 730,五年消費性品牌經理,要挑戰世界級品牌管理,西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross。

3. Career Branding 生涯品牌行銷:
由於已經透過生涯驅力找出 who you are,也透過C-A=B找出明確學校,因此過去所有學經歷履歷,將會貫串在關鍵生涯驅力所形成的個人品牌主軸上,且將必然命中 Why school。
而由於名次相仿的學校之間,會透過各種品牌定位、地理產業特性、課程內容、文化風格等,來進行差異化這些差異化會直接或間接顯示在essay題目、推薦信題目、課程編排、研究中心設置、就業數字,甚至是學校品牌的slogan,及申請期限與定金期限等。
例如:
MIT 強調 teamwork 與 innovative leadership; 
Columbia 強調 entrepreneurial leadership與finance;
Harvard 強調 organizational restructure與corporate entrepreneurship...等。

申請人可以針對目標學校的特性與競爭差異化,來進行統合性的履歷、Essay、推薦信、面試策略研擬並利用課程差異、申請期限、題型差異、面試期限,甚至錄取定金與獎學金期限、額度等,來做攻防策略推演。
最終自然會進入心中最理想的學校就讀~

Sincerely, 
David Lee

2020年6月18日 星期四

狂賀!繼去年拿獎後再創新紀錄! 再度拿下Businessweek Top 15 CMU Tepper MBA獎學金!

狂賀!繼去年拿獎後再創新紀錄!
再度拿下Businessweek Top 15 CMU Tepper MBA獎學金!
國立名校碩、G 700+、傳產、Low GPA、非富二代、無美籍、非弱勢

#Top 20 MBA
#Low GPA
#傳產

狂賀!繼去年全獎後再創新紀錄! 再度拿下Forbes TOP 19 Indiana U Kelley MBA獎學金!

狂賀!繼去年全獎後再創新紀錄!
再度拿下Forbes TOP 19 Indiana U Kelley MBA獎學金!
國立名校碩、G 700+、傳產、Low GPA、非富二代、無美籍、非弱勢

#Top 20 MBA
#Low GPA
#傳產
#Mutual Fit

2020年6月16日 星期二

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日:實體課程倒店之生涯見真章


Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日:實體課程倒店之生涯見真章

重磅消息!一如筆者先前所預言,真有商學院名校的實體課程倒閉大吉~ 第一家是普度!


由於全球疫情嚴峻,各大商學院的2020秋季班招生狀況不佳,全球考場幾乎全面關閉; 
又在家考試難以防範作弊,因而多數學校不予採納,各名校如:M7西北、柏克萊等紛紛開出免試入學利多!
哈佛新學期入學生也短少多達兩百位,幾乎是史丹佛的整屆人數。
而GMAC也呼籲排名機構暫停明年排名,Bloomberg Businessweek排名也已提出響應。

轉往線上課程只要五萬美元有找,學生們被迫轉往線上課程,紛紛要求退費,連哈佛大學都公佈高達31億台幣財務損失。
早在四月起,哈佛與史丹佛就凍結教職員薪資。

各校為了彌補收入短缺,已經有學校如:哈佛、史丹佛、哥倫比亞等,開啟新年度招生~
而史丹佛甚至沒寫死線,直接鼓勵申請人儘快申請!
可見其財務情勢異常緊迫。

以如此慘烈情事,筆者預言商學院可能會開出線上春季班,以加速金流循環,不然許多商學院會像普度大學的實體課程一樣,倒閉大吉。

而由於全球申請人幾乎都無法交出分數,因而為求公平性,招生委員將會以整體生涯進程的足跡為審核條件。
當分數無用的特殊時期,就要用真實生涯見真章~

當前有效的生涯管理邏輯,是筆者常年諮商各國生涯追尋者所歸納出的「情緒流體理論」,所投射出「生涯金字塔」:
從每個人在家庭成長的背景中,找出青出於藍、超越父母與手足的求生技能組合。
這些求生技能因為從小就贏過家庭競爭,因此會成為熱情興趣。
再將這些熱情興趣技能重組後投射,並透過價值鏈模型商業化,就會自然成為非你不可的使命工作,並且這項使命會召喚你,使你在追求快樂事業的過程中,不受任何阻力或危機影響,終至卓越。
而也才能具體定義出在朝向卓越前進時,所欠缺的各項技能,而遴選出適合的學校。
如此才能在如此的疫情或金融危機中,抓准名校供需逆轉的機會,成長自己。
(待續)
Sincerely,
David 李





2020年6月10日 星期三

7月5日週日下午一點「浴火鳳凰」真實生涯暨申請策略講座


恭喜大家疫情解封了!
在美國還在疫情水深火熱,又逢種族歧視抗議,即便是頂尖名校哈佛MBA,也遭逢入學人數短少多達200位的嚴重衰退現象,幾乎跌掉了一整屆史丹佛MBA學生人數!
果然如筆者預料,名校如:M7如MIT、M8 UV Darden、並列Top 17的CMU、南加大、UNC等,與Top 20 Georgetown,都相繼延長招生,到六月中、甚至七月底。

又由於全球疫情擴散,各國考場紛紛關閉,
因而以M7西北為首的名校,竟然破天荒開放一生一次的「免試入學」!
招生標準將完全以履歷、Essay、推薦信,及面試見真章~
唯有真實生涯管理所搭建的「生涯金字塔」,才能產生環環相扣的立體申請文件,並實際達成快樂致富生涯。

今年本單位感謝各方支持,在堅持不以硬體條件篩選個案的宗旨下,2019-20申請季以GMAT均分672的凡人分數,成功協助所有個案百分百拿下至少Top 26名校MBA獎學金!
甚至有創業目標個案,以610的low GMAT條件,拿下Top 17 USC IBEAR MBA獎學金,及創業第一名校Babson MBA共6萬美元(約180萬台幣)的超高額獎學金!
也有GMAT 660的私校文學系個案,拿下Top 26名校UMD MBA共10萬美元(約300萬台幣)的超高額獎學金!
並實際找出生涯三驅力,真實實現快樂致富生涯!
按:個案群皆非富二代接班。

另一方面,有嘗試申請「疫情延招輪」的申請人都知道,沒有完整的前置生涯挖掘,根本來不及申請!
能順利丟出申請文件的,都是先前就已經完成生涯挖掘的個案群。

最重要的,經歷疫情恐慌,才會知道生涯見真章--「水退了才知道誰有穿褲子」,唯有確實開發生涯三要素:興趣、性格、專業能力,才能大者恆大,不受環境動盪所威脅!

因此,「早起的鳥兒有蟲吃」--及早挖掘生涯驅力,並提前準備申請策略,才是因應全球疫情變動的不二法門!


「2020年7月5日(日) 浴火鳳凰 真實升/轉職策略 暨 早鳥MBA申請準備講座」
主辦:David Lee’s MBA Career Management
主講人:前美國獵頭、NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David 李
主講內容:

I. 關鍵問題答疑:
a. 疫情對申請與就業影響?
b. 排名及分數暫停對申請有何影響?
c. 線上課程為何有利?

II. 透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」,來具體定義:
a)真實生涯長、短程目標,及其動機
b)生涯品牌
c)產業領導人願景
d)尚欠缺之領導管理技能

並由此發展出「生涯金字塔」:
1)升/轉職計劃與行動
2)進修需求分析與校系課程選擇
3)申請之生涯品牌展現

時間:7月5日周日 下午一點至五點 
地點:台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 「亞里斯多德」廳
台北市羅斯福路四段85號(公館捷運站斜對面)


費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表,以利進行現場互動式諮詢。


個案見證:
Harvard MBA Testimonial from Ms. W

感謝David 李非常intense的生涯挖掘,讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力,奠定深厚的申請基礎,以及鉅細靡遺的簡歷製作,實在太重要了!

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事,以及背後的原因與動機,例如:小時候在小村落長大,跟著父親在河邊淘金的經歷,對數學的興趣,還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯,以及外派時開始當起企業中間人的故事,推導出以「不斷學習」與「人際交往」為核心的個人品牌,奠定申請基礎,也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然,並投射出鑽探企業CEO的生涯目標,而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事,當我不論在寫essay或是interview,都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信,以及Yale MBA獎學金!謝謝David~

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship
https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證
https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/


Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management 
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com