前幾天為了慶祝自由人生，帶長輩去吃某地標旁的五星級飯店Buffet，出門前還提醒穿得像發哥的長輩「您的勞力士忘了帶～」只見長輩笑一笑說沒關係，便驅車前往。即便是中餐也一如往故地爆滿，標榜來自世界各地的精緻美食，從四面八方刺激著味蕾，無盡享用，當然也所費不貲。只見貴賓們各個穿得雍容華貴，談笑風生～ 正當小弟吃得心滿意足、點頭如搗蒜，覺得是這輩子吃過最好吃的餐點之一時，還不忘分享長輩「沙西米不錯耶～」只見長輩笑一笑回了兩個字：「嘸油。」一開始還聽不懂，追問之下才恍然大悟！這麼說來，先前也是帶長輩去吃某頂級日本料理時，其招牌套餐的魚肉就是像奶油一樣，入口即化，那就是「有油」～ 該知名餐廳只賣日本料理，但價格是整整兩倍，並且只有頂級招牌套餐的魚肉，才會入口即化！果然薑是老的辣～ 當場被上了一課！後續再拿的南洋、港式與西式料理，頓時只覺得招牌的牛排有味道，其他都不知為何食不下嚥。之後放眼望去爆滿的西裝筆挺客人們，各個吃得津津有味，才知道原來吃得出高下的高手寥寥無幾，其中一位面露苦色的，就坐在小弟身旁！
對於動輒二十年老資歷的Adcoms來說，每個都身經百戰，閱人無數
在他們的眼中，你的Career Goals 「有油」嗎？
然而，真正重要的是，這些目標在畢業後，真的會發生嗎？
八月了～早起的鳥兒有蟲吃
就九月中、甚至九月初就有申請死期的名校而言
離第一輪大風吹的空椅子只剩五週
甚至哥大有早在五月就開放的申請管道
對於考完試、要開始寫文件的申請人，以及考試遲遲不見起色的考友們
當心血來潮一刷心儀學校的essay題目時，就會發現第一題幾乎都是Career goals
在搔破頭也不知如何下筆、寫了又一改再改，害怕被學校打槍；或面試冒冷汗怕被拆穿、陪寫陪練又被K得狗血淋頭；甚至不知為何考試，目標學校人云亦云，畢業後更不知何處去...因而動則得咎、無所適從時
該如何設定真實生涯目標，才能將錄取機會極大化，拿下心儀、甚至頂尖名校的錄取信、甚至獎學金，並且實際實現快樂而富足的生涯呢？
真實生涯目標的產生，是從分析過去行為模式，來拆解生涯三驅力: 興趣、性格、專業能力
從成長過程中，回推身邊各大重要人物與你之間的「情緒流體」互動，從中產生的求生能力
可以從過去行為特性，或轉折點間來做回推
就像是房子漏水在抓漏一樣
這些從夾縫中的求生能力，其實才是我們行之有年的優勢
遠比學校裡四年學來的，多上五六倍
這些長年的行為模式，可以切割為「興趣技能」與「性格特性」
而「專業能力」其實重要性最低，並且是附帶在興趣與性格之後
由此，當我們將興趣技能提煉出來重組，將其他非興趣技能汰除
而整體的行為模式，會出現性格特性與價值觀
透過專業比對與回溯，會發現性格養成的力量為何
當找出這些養成力量所形成的價值觀與性格特性
配合上重組後的興趣技能，與後天培養的專業能力
自然會出現新的真實生涯目標
而也自然能用最輕鬆習慣的方式，做別人怎樣也做不到的事
就會出現物以稀為貴的經濟法則，自然就會扭轉供需模型，突破財務自由
有了實質的成功，學校自然會相中你，錄取你進來與其他同學教學相長，成為他們的教育產品
而當搶不贏其他學校時，自然就會發獎學金
另一方面，根據長年咨商MBA畢業個案，於世界各地就業
以及成功協助個案錄取哈佛等頂尖MBA，與拿下常春藤盟校MBA獎學金的經驗
學校對生涯目標的設定，並沒有固定期望
關鍵在於「真實」生涯發展，落水三千取一瓢飲
因為在排名裡的可控因素中，有超過三分之二的比重，是跟畢業就業有關
因此，當有八成學生都在盲目轉職時，
當你所設定生涯目標，是透過深入自我了解，並全面運用個人化，就自然會脫穎而出
因為就算薪資不像管顧或投行那麼高
但只有深入的自我了解與熱情，才能激發出高度的就業成功率
也才能在畢業後專注發展，產生生涯代表作，樹立企業標竿，進而長遠獲利
成為產業領導人，返校演講分享，提點、招聘接班人
也因此，學校會找就業輔導中心的人員進來審，看申請人對於就業的認真與嚴肅程度
以及自我了解與實際性
看功課做得夠不夠，有沒有實際朝目標前進，並且知不知道目標從何而來，以及自我了解深入度與動機
還要看創新性與專注性
而課堂上也要看各行各業的多元性，才能激活相互學習到最大化
然而，最後要在心態上，突破商學院包袱與限制
萬一Adcoms看不出來怎麼辦？
沒關係，學歷只是一個名牌，成功靠自己
真實開啓生涯的成功，才有意義，不然校名反而可能成為包袱
當你完全專注在興趣生涯，並且將性格特性運用到極致時
自然培養、甚至享受相關能力，也自然會在事業上不斷更上層樓
也只有長年的專注，才會「有油」
到最後你會發現，真的吃得出「嘸油」的人，才是你的伯樂
Sincerely,
David 李
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