繼上次提到的「創業是生涯管理」，在求職時究竟該如何應用呢？
簡單說就是在鎖定目標產業與職能後，找出產業的未來問題
這時候MBA所修的課就能派上用場了
不論是國際經濟、量化與質化市場調查、消費者行為、競爭策略、行銷管理、供應鏈管理、作業與生產管理、跨文化溝通與談判、定價、甚至到財務、會計、顧問工具、PEVC、Pitching...等，連體驗式學習如：社團領導經驗、交換課程、大量團隊合作與案例分析、跨文化多方談判等，都會用上。
甚至是要連MBA前的工作經驗累積、產業與職能轉折，回溯到大學主修、課餘活動與領導力...等。
而由於這是你的熱情所在，透過獨特的興趣技能組合、性格養成特性，及所長期培養而來的
由於每個人的DNA都不一樣，並且由於個體心理學家阿德勒所提出的自卑與超越，加上小弟常年生涯諮商經驗發現的「環境情感定位」的求生本能，每個人都會在求生環境所面臨的競爭中，找出一種相對優勢定位，因此必定能找出特別屬於你的業界解決方案。
只要點出僱主所面臨的挑戰、甚至是競爭分析，在各個擊破，甚至可以交互獻技，各為其主，價高者得。
至於為什麼從第一天就在找工作，找了兩年卻還沒有工作呢？
很簡單，就是因為每天都在找工作，所以兩年了還找不到一個工作
因為一直分心
求職在於專注
要透過生涯三驅力：興趣、性格、專業能力的拆解與重新投射，才會產生一個專注的產業與職能，這樣兩年就不用每天找工作，而是兩年只找一個或少數幾個聚焦的工作，你會發現兩年很長，並且發現MBA是一把鑰匙，將開啟你日後對熱情產業之未來挑戰的長期解藥。
至於如何聚焦式地培養技能？將另找機會發文解說～
（待續）
Sincerely,
David 李
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