Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申請時程與托福重要性

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申請時程與托福重要性

眼看就要十月底了

根據往年經驗，這段時間多半還是靜悄悄

原因是因為好不容易考了一個號稱堪用的gmat分數

但由於死線快速逼近的關係

申請人已經沒有時間再拖了

只能趕快轉往另一個相對簡單的考試—托福

不過不像智力測驗靠語氣轉折可以猜得出學派論點

托福是語言能力認證考試

雖說難度比gmat簡單許多，選項也只有四個

但單字量是以發散性為主，目的是為了適應各科學領域的廣泛詞彙

因而理論上應該先跑半馬、再跑全馬—>先準備托福，再準備gmat

那麼究竟哪個考試重要呢？

傳統觀念以為gmat比較重要，因為要列入排名計算

而在權威排名U.S. NEWS中，佔16.25%的重要性

然而，雖說托福不列入排名計算

但事實上對學校而言，溝通表達尤其是口說能

力，是能否成功求職就業的關鍵

而就業成功率在排名中佔50%，包含僱主滿意度15%、起薪14%、畢業三個月內就業成功率21%

而根據許多小留學生個案的說法，同學們的平均分數是110

在學校普遍沒有具體方法聚焦生涯目標的狀態下，托福會比gmat還重要三倍有餘

曾有個案gmat<700 oefl="">110，只有兩年年資，無身份背景，就上了前十五名校MBA

但每年都有gmat 700++，托福沒有滿百，則十餘年來幾乎沒有錄取前40名校的個案

那麼反過來，一旦有了明確生涯驅力與目標，原則上會對熱情領域專注前進

並因此不斷培養該領域字彙，並在平時就養成大量思考與默念的習慣

並因為產生一專深領域的字彙深度，而觸類旁通

那麼考口說與面試時自然會脫口而出

學校會驚為天人，對你如此的領域專業字彙量與口說能力大有信心

就會優先錄取你，請你去當學校榜單了

然而對你來說，這不過是要實現熱情生涯的必經過程罷了

申請人與海外求職者加油～

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申請時程管理（續）

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申請時程管理（續）

一轉眼已經十月下旬了～大家以為看起來還早，但事實上離明年一月初的年度申請死線只剩十周左右。

如果從一月初倒數回來，除了不要在最後一天提交，應該提前至少三天以上，以避免塞車當機不能申請;  

扣掉填八到十所申請表至少需時一周，並同時進行申請文件proof read大約一周左右，大概就是聖誕節前要完成所有文件。

扣掉推薦信一到兩封，要跟主管來回至少一至兩周以上，那就是十二月十日前，要將履歷、及一般申請八到十所學校的至少五到八篇Essays都要完成。

而履歷乃申請的背脊主幹，至少需時一到兩周，尤其深度挖掘的A字架履歷表甚至需時一到兩個月。

則剩下的時間最快也要一周一篇Essay。

以目前各大論壇都還靜悄悄的狀況，就可以知道大家都還沒開始寫Essay，不知道它們到底有多難。

寫了你就知道～ 

有人光Career Goals就鬼打牆，兩個月出不來;

也有人Leadership一個字都擠不出來。就算是已經有了Outline，還是一個字都擠不出來。

有些高手好不容易寫了三篇，卻怎樣也拼不起來這三篇的關聯～

或是好不容易寫了個一千字故事，學校卻只要兩百字，怎樣也縮不下來。

就算都寫好了，卻無法解釋大學主修跟選修為什麼會修那些課？

轉職邏輯與時間點還得接起來，後面還有Why MBA、Why Now與Career Goals～

最麻煩的就是Why Schools了～每間寫起來都一樣。

那就麻煩大了～

除非已經對生涯三驅力與三大生涯品牌有透徹了解，至少需要兩至三個月以上的挖掘（日間個案較少時則可能壓縮至兩到三周），才有可能達到一周一篇的境界。

要想達到此境界，必須要在題材已經躺在那裡等你，且背後驅力完全貫串的狀態下。

否則，申請文件將會東一塊西一塊，背後卻是一個大問號，肖想學校來救援。

然而學校們各個泥菩薩過江，自身難保，相對於其他對自己有透徹了解的申請人，在平均錄取率只有11%的激烈競爭下，學校只能先把你給釘了。

眼看如此緊迫的死線時程，絕大多數申請人卻只能眼巴巴地任時間從指縫間溜走。

為什麼呢？

因為根據往年經驗，在這個青黃不接的夏秋交界，多半都靜悄悄，主要都還是在考試。

那麼為什麼考試要考這麼久都還考不好呢？

多半有兩個原因：一是搞錯順序--先考GMAT再考托福，想說先有個七字頭，後面就輕鬆了。

殊不知考試就像跑馬拉松一樣，想跑完42公里全馬，是必須要從十公里短馬開始練習，幾周後才能進入21公里半馬，幾個月後才能進入超半馬30公里，再過個把月後，最後才是全馬。

沒有穩定的英文基礎，是沒辦法考托福的。

而沒有考過相對來說比較容易的托福，是不可能在GMAT拿下高分的。

而另一個更根本的問題，就是不知為何而戰。

在還沒有搞清楚具體的生涯目標之前，包含產業與職能，以及最重要的「Why」，你怎麼知道欠缺什麼技能？

又怎麼知道要念MBA？還是MS？Ph.D.？

還是什麼都不用念，只要考幾張証照就好？

甚至只要透過轉職或陞遷，就能取得所需技能？

如此將難以產生畢馬龍效應，而因此怎麼考都停在原地，直到考試次數用完為止。

對於要上班的申請人來說，若是還沒搞清楚為何而戰，又還沒考到理想分數，那麼今年很可能已經太遲了。

其他全職準備的申請人可能還有機會。

大夥加油～

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：本年度申請時程規劃

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：本年度申請時程規劃

一轉眼已經十月中了，雖說離明年一月初死線還有兩個半月，但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說，除非是全職申請人，不然若是與大多數申請人同樣在職申請，那麼今年應該是來不及了～

原因是因為即使目前已經有理想分數，那麼就算照著SOP走，光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要六到十週，如此掐指一算大約要十二月中～

雖說這些前置作業佔整個申請流程的七成左右，後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你，但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改，少說要一、兩周的時程來看，就算寫完三大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等，至少也要一個月。

雖說這三大題型可以丟出至少四、五間的學校，但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個八間申請表少說要一周...等，如此一來最少已經一月中去了。不用說那些排名越前面的學校，變化題越多，字數越短，也因此越難寫。

當然有人說哪裡需要那麼久？不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎？

很簡單～沒有經過深度生涯挖掘的申請人，Career Goals不是將錯就錯，就是用掰的。

如此一來不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜，也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。除了因為畢馬龍效應而使考試難上數倍之外，申請文件也會東一塊、西一塊，而沒有核心架構與邏輯，推薦信也不知從何互補。如此在Adcoms看到整份文件時，會是七零八落，或是一個超大問號，而難以有突破學校期望的申請強度。就算有幸拿到面試，也不堪一擊。

只能靜待不會發生的奇蹟。

而這樣的奇蹟只有一種可能會發生，就像前一期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫，在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下，從知名家族事業學府南加大畢業後，安插進入外商管顧歷練，再安排到今年市值不知為何蒸發四成的騰訊，近日再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA，加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。

只要投對胎，不到三十歲就有五十億身價～ 

而根據鏡周刊該篇報導的統計表格，從華頓畢業的九位知名台灣校友中，有四位姓辜，三位姓蔡。

不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候，有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院可以由名家安排進入就讀，有何看法？

如果名校都能這樣接受安排，那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢？

順帶一提，根據常春藤MBA獎學金經驗，雖說絕大部分學校的申請表格中，都有欄位詢問父母姓名職稱，及是否有校有血統，甚至是財力證明等。但還是有些超級名校如：耶魯等，是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。

就算你是牛魔王的兒子，也請乖乖排隊申請，公平競爭。

大夥加油囉～

Sincerely,

David 李

[置頂] 嚴重感謝學員的見證文！生涯挖掘暨MBA申請教學課程

https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1539359970.A.A07.html


 作者  ka920302 ()                                                  看板  MBA
 標題  Re: [情報]生涯挖掘暨MBA申請教學3.0免費說明會10/14
 時間  Fri Oct 12 23:59:25 2018

身為前一期的學生，我分享一下自己的心得，讓有興趣的朋友可以參考看看。
David的生涯管理曁MBA申請課程, 主要分成生涯金字塔和MBA申請兩個部分。

在生涯金字塔中，「生涯三驅力」可以很快的幫我們定位出那些“連你都不懂的自己”，
從而連結到履歷表, why MBA, which MBA等發展。

這一系列的課程，與其說是上課，更像是一個半自助式的顧問輔導。

在每一堂課程中，都能大量地和David互動，除了可以看到過去的申請案例外，每一個同
學的本身的生涯金字塔也可以在上課時慢慢被挖掘。


當然這樣的課程不見得是每個人都剛好需要的。我自己的想法是這樣，也是給David的一點反饋。

適合這些人：

第一，不知道現在該不該轉職或離職念書的人。David可以很快透過生涯金字塔分析。

第二，想申請學校但還不知道要申請MS還是MBA的人。不是工作一段時間就應該念MBA，David會告訴你你現在缺的是什麼。

第三，已經有想法想自己申請學校，履歷、Essay、推薦信都打算自己來。David會教你怎麼看破每一個細節魔鬼。

第四，正在準備GMAT或TOFEL，但不知道到底目標在哪，為誰而戰為何而戰的人。（應該大多數人都是這一類，我自己也是。）David會讓你的目標變得很具體，你只要專心打王就好。

不適合哪些人：

第一，想要顧問幫忙全面包辦申請流程。那請參考David一對一顧問服務。

第二，不願意寫作業的人。David每一堂課都會有作業，甚至包含履歷表他都會很用心的幫忙修改。如果你真的沒時間去寫作業，寫履歷的話，會很可惜的。


最後，David與其他顧問最不同的是，他對於每間學校的痛點都非常清楚，讓申請不再盲目地按照“排名”，而能量身定做每一個人專屬的“策略”。


出差過程中寫的心得文就簡單帶到，如果有哪裡還想問的歡迎發問。:)

每週一MBA生涯公益解惑日：求助 職業困惑四大審計一年出國

每週一MBA生涯公益解惑日：求助 職業困惑四大審計一年出國

https://forum.chasedream.com/thread-1327215-1-1.html

問：

朋友們好~本人女，本科北京某雙非金融，gpa89，tg不是很高，曾經試圖申請17fall，但是之前父母只許去加拿大，申到卡爾頓的mba（並不是很喜歡），手裡有四大審計offer，於是投入審計火坑。

經歷過一個peak後真的心絞痛，並且越發覺得自己不適合財務相關，甚至開始覺得不適合商科相關，因為覺得個人性格真的不是很適合商科人才的需求，甚麼做pre不敢講話，小組討論不敢發言，工作中還是被動的被指揮，我性格隨和保持中庸，不喜歡那種競爭很強的氛圍，和大牛們一起工作學習過後覺得自己好差勁，就是感覺經過各種環境和人的熏陶，其實自己還是油鹽不進的感覺，覺得這些年是逼自己往這個框子裡面塞，但是真正的我並不喜歡。所以開始思考是不是應該讓自己走出去，及時止損。

現在就到了我真的喜歡甚麼的這個問題，愛好興趣和職業選擇也不僅是一致的，所以就不提愛好了吧，我是很喜歡那種幫助別人，以人的需求為核心，為人民服務的感覺（。。用詞比較奇怪。。；

其實要去甚麼公司從事甚麼行業，我心裡也沒甚麼譜，所以想要不要出國多去經歷一些？

每每打開cfa課本和大學時的各種金融課本就很頭疼，但是一想到就業問題就開始猶豫。。

目前申的話只能申到澳洲的8大，英國曼大、愛丁堡略勉強，，，

總之現在就是很迷茫，都說要想好職業定位再去申碩士，可是職業定位該如何做好，之前沒有怎麼做過別的實習，在證券前台乾過，銀行前台乾過，都不是很喜歡。。。

我該怎麼辦。。。。

答：

愛因斯坦說：如果你用爬樹的能力來衡量一隻魚，那麼每隻魚都是笨蛋。

事實上，樓主發言雖然很多無奈，也有些許的自我懷疑，但並沒有到完全不自信的程度。這顯示樓主必有所長。

首先要拆解環境因素。

情緒不成熟的父母有四類：Emotional（情緒爭吵類）, Driven （控制類）, Escaping （逃避類）, Rejecting （拒絕類）(Lindsay C. Gibson PsyD, 2015)

樓主的父母至少佔了前三類，一方面想控制妳，甚至是父母的一方在跟你吵，父母的另一方照理說要來保護你，可是卻選擇了逃避，那麼就形成了第三類。

這四類父母所造成的子女只有兩類，

凡事反求諸己的「內化者」（Internalizer），與怨天尤人的「外化者」（ Externalizer）

一般人多半是第一種，樓主也是。但每個人也會或多或少地伴隨第二種，很多情況下是將工作不順歸咎於外界責任。

而這兩種子女都會被養成一種心態，叫「療癒幻想」（Healing Fantacy）--相信當某一種環境條件成立時，父母就會停止無理取鬧，而回過頭來愛你。

但根據心理研究發現，療癒幻想並不會實現，因為父母因為成長背景的養成，已經到了情緒成熟度的極限，除非他們自己去看心理醫生，不然情況不會改善。

也就是說，即使樓主念了MBA以後，同樣的控制情形並不會消失，反而會換下一個目標繼續控制，例如：成家立業、伴侶選擇、要不要搬出去住、要不要去養老院、要不要生小孩、要不要幫你帶小孩、小孩要生男生女、小孩課業與教養、隔代教養、一胎還是兩胎、小孩學校選擇、小孩長大後的工作與伴侶選擇...等等，永無止境。

因此，能夠有效對付這四類情緒不成熟的父母的方法，叫做「成熟度意識」（Maturity Awareness），簡單說就是從心裡看誰比較成熟。分為四個行動方案，叫做OREO（像一個很有名的餅乾品牌）：

「客觀觀察」Observe：把自己當一個攝影機一樣，把情感抽離，然後冷靜觀察自己與不成熟父母的互動方式。這是第一步，也是最重要的一步。

「保持安全距離」 Relatedness：並沒有要跟對方產生關係，而是保持暴風半徑，不要被流彈擊中。這時，離家租屋或留學可能是個不錯的選擇。

「確實表達」Express：不論對方多麼不理智，那是對方的問題，跟你無關。仍舊要將自己心裡的意思確實表達出來，不能因為擔心對方不能接受就放棄發言，不然可能會造成更多誤會。然而，表達後就放手，要不要接納是別人的事，我們也管不著。畢竟子女已經長大成年了，是大人對大人的對話，有時甚至是會角色互換，好象對方是不成熟的小孩，而我們像大人一樣教訓對方。

「堅持最終目的」Outcome：根據統計，情緒不成熟的父母，會無力招架堅持強硬立場的子女。因此，若樓主不想念，那麼就持續堅持下去，不要有動搖的現象，因為要是讓他們抱有一絲希望，他們就會永無止境地煩你吵下去。

另一方面，就生涯管理而言，簡單說這世界上只分為兩種人：相信者與不相信者--相信熱情可以當飯吃的人，這些人找到快樂，並因為專注於熱情的關係，不理會外界號稱主流輿論的乾擾，所以最快達到成功，並且因為快樂而致富; 

相反的，不相信熱情可以當飯吃的人，則因為對人會肚子餓所造成的財務不安全感，又其他選擇都沒熱情所以無差別，以致不斷地想從各種媒體蒐集主流資訊，看看怎樣能最快成功，然而媒體因為收視、收聽率與發行量的原因，焦急地像熱鍋上的螞蟻，不斷想譁眾取寵，因此這些號稱主流資訊事實上瞬息萬變，而不相信者無所適從，只能隨便亂選一個好聽的就一頭栽入，但畢業後早已滄海桑田，最後造成專業無用，例如：生物科技、綠能等，滾石不生苔，到頭來一事無成，也永遠得不到快樂。

事實上根據達爾文進化論，生物會尋求最大求生資源，而形成適者生存的現象。又人類其實在幼小的心靈就已經在家庭中求生成功，才活到現在的。這中間其實已經經歷了第一次適應，包含如何在父母的價值觀下，透過與兄弟姐妹或同儕的資源競爭，透過相對利基來贏過周遭競爭。這些利基會從童年開始以情感與技能的方式形成「方形西瓜」，並且因為每次都能贏過周遭環境而形成興趣，並且因為大腦為了將效能極大化而成為反射動作。這些情感反應與興趣技能是我們求生的關鍵，其實我們能長這麼大早就贏過周遭環境了，並且已經成功二、三十年～ 而這樣的情緒方形西瓜在長大後就會像真的方形西瓜一樣，會挑容器—挑主修、喜歡或厭惡的師長與同儕，以及日後的職業、主管，與同僚等。

由此可知，樓主可能因為有情緒不成熟的父母，想控制你進修金融並去加拿大留學，但事實上妳的「方形西瓜」--情緒與技能利基並不是長這個樣子，但礙於父母威權而難以反抗（很多相似情況是父母某一方或兩方的體型壯碩，或死意堅決），然而因為從事領域並非熱情，因而有食之無味、棄之可惜之感，甚至是因為在等待脫離的一天，而不想在情感上有太多附著，因為附著得越深，脫離時傷害越大。還有因為本身就不是這方面的細胞生物，對無感領域一竅不通，也不想搞懂，才會因此又沒意見又受人指揮，卻又可能曾經因為反抗被責罰，而導致最終連反抗的想法都被壓抑。

這時候會出現危險性：要知道人的意志力是有限的。要是哪天憋不住了，會出現爆炸性反撲，週邊對象或自己可能非死即傷，甚至傷及無辜。

然而，樓主壓抑了情感這麼多年，居然還沒跳樓？！那麼水壩必有漏水之處～

或許就是「服務人群」這項熱情～ 而且很可能是每天都在做！趕快想想時間花哪去了？

至少很適合服務業！

另一方面，要把愛好講出來，因為很可能這方面反而是天才，卻被父母或環境所壓抑，成了被叫去爬樹的魚～

首先要肯定自己，相信自己是獨一無二的，因為天生我才必有用

在這個根基之下，一步步挖掘出平時喜歡的技能與情緒利基

這部分還需要樓主提供更多的資訊，例如：做什麼覺得特別快樂？目前已知是助人，但很可能還有其他愛好沒講出來～

還有主修選擇、喜好科目、各個工作入職與離職原因，及業餘嗜好等

人生只活一次，喜歡就去做吧！

Sincerely,

David 李

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/10/mba.html

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

感謝各方支持！本單位日前開辦之「互動式生涯挖掘 暨 MBA申請教學2.0」課程報名上課率頂天百分百！然有鑒於「2.0課程」七堂課共24.5小時內容龐大教不完～

本單位應各方要求，特此開出「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」十堂共35小時完整課程！

相較「2.0課程」增加「完整生涯金字塔挖掘」、「Global Leadership Outlook」、「理想工作定義、找尋與實現」，與「就業與申請面試實戰」等嶄新課程內容～ 並以更划算之課程價格來回饋學員！

唯有真實生涯成功、跑在學校前面，才能同時達成申請成功與生涯實現。

課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳舉辦～

由於年度業務量供不應求～ 為服務今年還想透過生涯三驅力、生涯金字塔等理論，來找出真實鵿/轉職生涯目標，並整體性地極大化MBA申請文件三十倍以上的朋友們，本單位將推出全新十堂、共35小時之「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」，以顧問親自進行互動式生涯挖掘的方式，系統性地協助大家挖出真實熱情生涯方向，並逐步指導如何建構出強大且無懈可擊的申請文件，包含實地操作練習。

課程即將在10月中與各位見面！

主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李

課程將升級為十堂課共35小時，包含：

（壹）：情緒流體式生涯管理：生涯三驅力與生涯金字塔

一、「檢視生涯邏輯與三驅力：生涯脈絡、家庭影響」、

二、「三驅力歸納、三大生涯品牌辨析、生涯目標投射、Why MBA」、

三、「Ａ字架履歷製作」、

四、「生涯品牌與目標、Gap Analysis、Ｗhich MBA」、

五、「完整生涯金字塔與Why MBA定案與推翻、Global Leadership Outlook」、

（貳）：真實生涯成功優先--跑在學校前面

六、「理想工作定義、找尋與實現實作」、

（叄）：生涯金字塔架構下之MBA申請策略

七、「申請邏輯、校際競爭概念、文件關係與策略等之解說與操作」、

八、「Essay基本題與變化題解說、Candidacy概念解說與操作」、

九、「生涯金字塔與生涯品牌建構MBA Application整體性驗證」、

（肆）：實戰面試交戰守則

十、「就業與申請面試實戰」等。

課程目標：

將筆者十餘年來諮詢數萬個案生涯與申請成功經驗，包含：進入哈佛、耶魯等頂尖MBA、甚至拿下常春藤MBA獎學金等經驗; 及成功諮詢個案進入美國與世界各地之創投、私募基金、管顧，及財星頂尖企業全球總部，並達成「不再工作、才能快樂致富」的諮詢經驗，其系統性工具傾囊相授～

期望實地將學員生涯品牌與方向挖掘出來，並將申請文件極大化三十倍以上，實際進入理想學校甚至拿獎，實現快樂致富人生！

課程說明會時間：10月14日周日下午1時至5時

地點：台大第二活動中心 B1 拉斐爾廳（下樓左轉第一間）

課程說明會費用：免費

課程費用：十堂，每堂3.5小時，共計35小時，新台幣49,800圓（約一支iPhone XS Max）

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知報名人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場教學，額滿為止。

Sincerely,

David 李

Founder, David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/08/mba20-82615.html