Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申请疑问 求定位学校Biotech/Healthcare

問：

GMAT 710 （Q 51，V35）（不想再刷分了，可能也刷不高了。。），本科在国内念的学的是药学GPA3.7，美国硕士专业是生物 GPA 3.8，工作4年，换过一次工作，第一份工作是在非盈利医院的研究机构，第二份是在制药公司 Big Pharma，主要工作都是做研究，虽然我只有硕士学历但是我科研背景比较强吧，当然这些跟金融一点关系也没有，所以虽然是biotech 这是我申请中的一个很大的漏洞，至少在简历中我没有体现出来我有涉及任何非科研以外的领域。
我有帮忙朋友的投资公司看过初创团队，这也是我想申请商学院的主要原因，因为我还是很热爱biotech 商学院。如果可能的话。毕业后我也想从事VC或是初创相关的工作。

要补充的是如果申请我应该是domestic pool。另外可能我可以拿到一封大牛（超级大牛）的推荐信 现在还不是100%确认（不知道推荐信占的比重有多少）。
我知道我的方向对于MBA来说是小众专业，还是想要申请排名靠前的学校，不知道M7有没有戏？那保底的学校应该选什么？
还有就是小众专业，那么我是该从class profile里面找那些biotech%比重大的学校申请呢，还是反而该挑那些biotech录取少的人，可能那些学校需要balance variety？

求各位指点方向。真是谢谢！！现在只是在选校定位这一步就已经迷失，接下来还要network。。。很恐慌。。。。

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答：

根據本單位2021-22申請年度海底撈月～除了國際局勢不可抗力與家庭因素外，所有個案在GMAT均分650、TOEFL90+，及非接班、無身份的條件下，100%拿下Top 20 MBA，包含數枚獎學金的新紀錄下，

此問題堪稱經典，樓主條件剛好卡到各種申請關節點，可以分析一次就回答幾乎所有申請朋友的問題，所以這周就來回這篇～

要從幾個面向來分析：
- 迷思破除：申請策略與意向加重（Perception Accentuation）
- 身份、北美就業經驗、語言能力等與排名條件的關係

- 真實生涯的Career Goals，要從生涯三驅力：興趣、性格、專業能力來投射
- GMAT分數與畢馬龍效應（Pygmalion Effect）

- 大學本科與研究所的學校檔次
- 產業職能與年資

- 選校策略
- 推薦信人選與申請策略關係

首先全文關鍵中的關鍵是這句話：「要补充的是如果申请我应该是domestic pool。」

如果沒有會錯意的話，這代表樓主是美國人或有綠卡。

那麼申請就簡單了～

怎麼說呢？

若就一般「沒有美國身份或工作簽證」的狀況而言，照理說美國碩士畢業時可以申請美國工作簽證，如果有在北美就業的經驗，即便是實習也好，MBA錄取機率將會大增。

原因是因為排名條件的關係，在美國權威排名U.S. NEWS的排名條件中，光「北美就業起薪」（14%）、「畢業三個月內就業成功率」（21%）與「僱主滿意度」（15%）等三個條件，就占了的申請人可控條件（73.75%）的超過三分之二。

（按：學校互評25%與錄取率1.25%與申請人無關; GMAT占16.25%, GPA 7.5%。）

又由於上一個學位已經在美國念過碩士了，免托福當滿分，學校會假設你的英文聽說讀寫沒問題; 

同時，這也會提高就業成功率，因而幫學校提高排名，進而提升錄取機率。

然而，樓主的條件是相反的—Domestic pool。也就是說，樓主是美國人，或有綠卡。

那麼申請條件將完全顛倒，對老美而言，會變成樓主在「外國」出生長大，並念了一個中國大學本科，然後回到「本國」念碩士，之後就業部分，雖說樓主沒有特別提到是在北美就業還是在大陸就業（還請樓主補充一下更有利分析），

不過都有好處：因為如果是在大陸就業，那麼對老美而言等於是「本國人在海外就業」，會有高度國際化經驗與視野，會在MBA的體驗式課程的大量團隊互動、大量案例分析中，作出貢獻; 

而若是在北美就業，那就更棒了，幾乎可以篤定MBA畢業後必然可以在美國就業，這將影響到先前所提到的排名條件：起薪（14%）與就業成功率（21%），兩個加起來就已經超過GMAT分數16.25%比重的兩倍。簡而言之，審委要如何判定申請人畢業能不能在美國就業呢？

很簡單，先從有在美國就業經驗的申請人開始錄取。

再來要看真實生涯目標、申請迷思，與申請策略之間的關係。

其實生科醫藥並不是小眾專業。由於美國嬰兒潮人口已經退休將近10年，占美國3億人口的四分之一—7,500萬人，而這些是最富有、人數又多到不成比例的超級大宗人口，其消費力可能占接近美國GDP一半，而他們即將老化，而需要大量而長期的醫療照護，畢竟生病就是要看醫生。

時勢造英雄，危機就是轉機，越到危急時刻，越需要有領導者來解決問題。

而生科醫藥專業的MBA畢業生平均起薪有十一萬美元，對平均十萬美元起薪的商學院也是一大誘因。

可喜可賀的是樓主對生科醫藥有熱情，簡單說有這個就夠了！不論是真實生涯管理或申請。

順帶一提，申請要以真實生涯為依歸，從經營熱情而跑在學校前面，讓學校用獎學金來追你。

不過樓主在申請時有迷思，一方面是要小心「將錯就錯」的陷阱-- 有幫過PE看過新創團隊是非常好的經驗，甚至因此而產生商管興趣來念MBA，可以說是天經地義！

不過並不表示未來就要以這個為目標，還有很多其他的可能性。

就樓主的需求而言，當然MBA就是有各種課程及大量案例，如：PE/VC、M&A、Entrepreneurial Strategy、Entrepreneurial Finance、Innovation Commercialization、Global Economics、Healthcare/Pharmaceutical Industry Analysis、Market Research、Buyer Behavior、Product Development、Competitive Strategy、 Marketing Management、Pricing、Channel Management、Supply Chain and Operation Management、Accounting、Leadership、Negotiation...等。

最直接推薦的學校是John Hopkins Carey MBA與Rutgers MBA。

然而，就像前面所講的，申請要先看真實生涯方向，目前已知最有效的方法是生涯三驅力：由第一求生環境--家庭所養成的「凹凸理論」：家裡像是一個倒「凹」字型，會養成我們的「凸」字型，進而因為生命力的效能化，而成為「山」字型，而產生超越父母的「三大興趣技能」，並以此技能組合來投射出真實長、短程生涯目標;

再透過Gap Analysis來看欠缺哪些技能，

然後看哪些學校因為地理位置所產生的產業群聚與人才需求，而開設專業領域研究中心及主修選修等課程;

最後再來看如何研擬申請策略。

例如：為何樓主會對生科醫藥的研究有興趣？

要將產業與職能分開討論，而興趣是來自性格養成，性格又是來自於家庭，跟父母親的職業、個案與父母及手足的互動，其中所產生的求生定位與制約所形成的，其背後的理論來自小弟於十餘年前所發現的一種叫「環境情緒流體制約」的概念。

例如：根據經驗，有些個案是因為家中長輩有人生病，或是隔代教養; 

另一方面，由於人類對生物領域所知其實非常有限，對科技領域也是，因此是一個在探索宇宙的概念，跟成長與機會有關，或是看樓主如何解讀。

至於研究職能，反而是取得競爭優勢、創新解決方案，以及商業機會的關鍵。

對一些個案而言也是探索的過程，也有人對「控制組」與「對照組」的研究設計有興趣，或是因為研究生涯有安全性，因為怎樣也研究不完; 

有的人甚至是因為研究專業的學術地位崇高...等，端看樓主如何解讀。

這些自我了解會造成生涯進程，並且由於性格的恆定性，可以運用「拉普拉斯妖」（Démon de Laplace）的概念，檢視過去並推算未來。

而履歷、Essay、面試等，就是用來解釋這中間的生涯進程與Why MBA？Why This School？及Why Now？等。

而推薦信是唯一的第三方公評。 

所以要求人選是與申請人密切合作一年以上的現任與前任小主管。

若是推薦人太大咖，反而因為不曉得申請人的細部行為模式與具體技能為何，而難以體現申請人的優勢，除非有密切而長期的合作過。

剩下還要看大學與研究所的校名檔次、具體工作地點與動機、分數、社交目的...等條件，就會需要更細部的資料才能分析了。

Sincerely,

David Lee