本週最大的全球新聞，莫過於美國銀行出現倒閉潮！新一輪的全球金融海嘯已然爆發！
然而，正如三國時代曹操所著名的「挾天子以令諸侯」，一切的關鍵在於「時機」。
在天下大亂的當下， 唯有高度的自我了解，明確的生涯驅動力與無可取代的使命目標，以及精確的自我投資，才能早日取得國際領導管理專業，以不變應萬變，因應各種動盪。
而由於疫情後的全球大重構、以及美國銀行業已經爆發的金融海嘯，致使各大名校招生困難，紛紛推出「免試入學」及「延長招生」等史無前例的利多消息～
即便是頂天名校如：耶魯大學，都延長招生到4月中！
而排上Financial Times Ranking Top 6 的UVA Darden 甚至推出「三個第三輪」（其實明明就是三、四、五輪），持續招生到當地時間五月一日！
而去年在US News排名踩在UCLA頭上的Top 11 USC Marshall， 同樣在其4月15號的第四輪之後，仍然有Rolling Basis的第五輪，直到秋季開學前招滿為止。
而由於免GMAT或GRE的關係，即使現在從頭開始寫文件申請，都還來得及秋季入學！
然而，隨著免GMAT或GRE考試分數，其餘排名條件如：就業成功率與畢業起薪、雇主滿意度等的權重比例，將相形提高約25%！
則「生涯動機目標的清晰度」與「整體文件結構的交錯精緻度」，將成為擠進錄取窄門的關鍵。
本單位去年托台灣防疫世界第一的福，除了百分百個案在GMAT均分650、托福95的前提下，拿下多間Top 20以上名校獎學金～
就在剛剛的第三輪，更創下GMAT 600出頭的無背景、無身份個案，連續拿下常春藤及前十名校MBA的Test Waivers; 並且於文件提交後的16個工作小時內，秒殺前10 MBA面試邀請！
另一方面，雖說全球進入大蕭條，全球失業率屢創歷史新高，但人們的需求並沒有消失，僅是轉移或延後，例如：醫院、賣場、維修服務業等卻出現一反常態的大客滿現象。
透過「準統計官能（quasi-statistical organ）」，可以觀察到--雖說整體經濟蕭條，但各行各業都紛紛出現了「贏家通殺」的極端化現象--即便是高於平均水平的優秀單位都可能會歇業，但由於人們的需求仍舊存在，「卓越的頂尖單位」因為人們對需求的集中，反而出現逆向成長的現象。
iPhone照樣賣翻天，特斯拉照樣滿街跑。
那麼，在全球產業蕭條下，眾多企業生意一落千丈，下一個無預警關門的單位不知是誰。
對於一般未受過生涯管理訓練的工作者來說，若所在單位受到嚴重影響，則可能已經被裁員，甚至是能工作到哪天都不曉得。
對於沒有熱情的工作，到底該不該繼續撐下去？撐下去的意義究竟是什麼？又到底要撐多久？
是為了知名企業的公司名嗎？在隔行如隔山的生涯發展中，有了公司名就有用嗎？若是對工作內容沒有熱情，無法累積出個人化成就，公司名有時反而會成為包袱。
回憶起08年金融海嘯時，筆者才剛創業一年多，雖然只是一間不起眼的小店，但可以說沒有收到任何影響，反而業績蒸蒸日上！甚至到隔年出現業績翻倍的現象～
此現象在疫情期間更是如此～ 在三年前疫情爆發時，本單位業績反而衝上史上新高！
原因非常簡單--人的恐懼並不是在於最糟狀況，而是在於對「不確定性」的恐慌。
越嚴重的環境不確定性，人們越需要專業的生涯管理工具，來協助其提升自我了解。
那麼，要如何找到能有意義、有熱情的使命工作？才能經歷千錘百鍊、達成卓越呢？
只要透過筆者自長年生涯諮商近萬名個案的經驗歸納，所提出的四大生涯本能之首--「青出於藍」的本能來進行生涯探索，從每個人在家庭成長的背景中，根據「凹凸理論」找出青出於藍、超越父母與手足的求生技能組合。
這些求生技能因為從小就贏過家庭競爭，又在家庭結構恆定的長期催化下，經過日以繼夜的大量練習後，會成為每個人的興趣技能。
再將你的這些獨特興趣技能重組後投射，並透過價值鏈模型商業化，就會自然成為非你不可的「使命工作」，並且這項使命會召喚你，使你在追求快樂事業的過程中不受任何阻力或危機影響，終至卓越。
並且因為「物以稀為貴」的關係，你的這項獨特興趣使命，會自然使你快樂致富，且屏除一切恐慌。
而當投射出如此使命事業目標後，分析出其所需之技能組合，扣掉當前已具備之技能組合，中間所欠缺之種種技能，就是Why MBA。
而唯有在如此千載難逢的亂世之中，各大名校在招生困難下推出各種令人瞠目結舌、甚至一生一次的利多，此時不衝，更待何時？
也唯有儘早取得進階領導管理技能，才能在如此的疫情後亂世與金融危機中屹立不搖，甚至逆勢成長。
（待續）
祝大家臨危不亂，抓準時機取得必要之領導管理技能，以度過難關～
Sincerely,
David Lee
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