2023年5月31日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:第一輪悄悄來到

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:第一輪悄悄來到


小弟是資深職業生涯顧問、暨MBA申請顧問David Lee,先前擔任過NSHMBA美國最大MBA徵才會(現擴大更名為Prospanica)的首位華人官方職涯顧問,並曾創下「出口民調滿分」紀錄。 
從業近20年來,成功諮詢大量個案錄取世界頂級名校MBA及獎學金,包含Harvard HBS、Yale SOM(Scholarship)、Cornell Johnson等眾多長春藤名校, 
小弟三生有幸,在坐三望四之年即突破財務自由,並拿下UNISCO聯合國教科文組織御用「SWLS」快樂測驗滿分, 
並成功協助大量個案錄取Google、Amazon、LV、Nike、Benz、PE/VC、管顧等眾多美國及國際工作,並實際實現快樂致富生涯。 

來分享史上最競爭學位--MBA的申請秘辛。


一轉眼就六月了。九月就是MBA第一輪,而明年一月就是「人生一決生死」的關鍵第二輪。

一個完整的申請輪次,要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件,究竟要準備多久呢?

根據成功協助個案錄取Harvard HBS MBA、及拿下Yale SOM MBA獎學金,並能在畢業後真實實現生涯目標的經驗,

若不算考試準備的時間,則對於一邊工作、一邊申請的申請人而言,

從撰寫A字架履歷,到挖掘求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標,

乃至Why MBA、Why Schools,

到擬定各校Essay策略,到撰寫與編修Essay五大題型及其變化題,

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等,

至少需要三個月到半年,甚至將近一年。


另一方面,沒有深刻而具體了解自身生涯驅動力、目標、與個人差異化的考生,分數考不高的。準備再久也一樣。

反之,小弟諮詢過生涯動力的考試高手們,九成以上分數都再出現暴衝。

光托福與GMAT/GRE兩個考試準備起來,少說也要半年到一年,尤其是對缺乏明確生涯驅動力與個人化生涯目標的考生來說,需要的時間可能會拉長一倍,甚至更久。 

因此,若連同考試準備,加上生涯挖掘、選校,到Essay策略與撰寫,到編修,少說要花一年到一年半。

而對於已經考完試,而全職準備的申請人,從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信,則老天眷顧的話,九月第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

然而,對於一邊上班、一邊考試,卻低估了全球競爭的激烈程度,而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人,除非是在「投胎競賽」時就贏了,否則不可能。

筆者從近20年來的MBA生涯諮商經驗歸納,想錄取頂尖名校的條件,其實聽起來像商學院認證AACSB諧音—是「ASSBC」申請要件American, Successor, Score, Bribe, and Cheat--身份要同時是政商名流接班人、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人,

不然就是賄賂或作弊,別無他法。

不然對凡人申請人而言,可以說是鐵達尼撞山,必死無疑。

這點在Netflix中的熱門紀錄片「買進名校」之中有詳盡說明。


一般申請人以為,「申請世界名校MBA,就是把Essay弄漂亮一點。」

大錯特錯。

就像柔道不是靠手的蠻力,而是要靠整個身體的力量去摔人是一樣的道理,何況是全球最競爭的MBA學位~

需要經過深刻仔細的生涯探索,知道自己的各種生涯驅力與個性特質從何而來?又為何會有如此的生涯經歷?又生涯使命為何?如何化作具體的長、短程生涯目標?

然後Why MBA?Why Now?Why This School?

又能對學校有何貢獻,能比每年各校數千名來自世界的富二代申請人更強?

否則,整份申請條件會出現各種謬誤。

要嘛生涯目標來路不明,要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋;

或是求職、轉職邏輯不清,或工作成就散落各處;

或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來;

要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋;

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢,千篇一律,缺乏熱情,解釋不出為什麼要你來做?

或是文件東一塊西一塊,或是跟推薦信無法貫串; 

或面試裝模作樣,看到面試官眉頭一皺,就趕快見風轉舵...等。


而重新申請會難三倍,因為多數學校只問:重新申請期間的進步為何?

然而,重新申請多半間隔不到一年,除了考試分數以外,難以有什麼資歷上的暴衝,多半又會再被學校拒一次,那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

一開始的吃緊撞破碗,變成欲速則不達,到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢,而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上,成為自己的頂頭上司,自己做牛做馬,卻讓別人去吃香喝辣。

根據長年申請諮商經驗,第一輪早鳥能比第二輪面對較少競爭。

既然未來要當企業領導人,應該要具備高階策略腦,在申請上就掌握先機,現在到九月死期前,先衝至少兩到三所學校,儘早卡位較少人爭搶的45%席位。早起的鳥兒有蟲吃。

尤其是可以先衝一兩間保底學校。第一輪若有錄取,對第二輪的心理壓力會減輕非常多。

不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕,文件完整度與品質也能有效管控。

以哈佛為首的招生委員們,維持了無遠弗屆題型:“...Tell us about your candidacy.”

疫情後,Top 30的絕大多數學校或許是因為疫情,導致招生辦大量裁員的關係,將題型簡化成只剩一題Career Goal,及一題開放題,推薦信也多半只剩一封,大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。 

對絕大多數未受過引導的申請人而言,可以說是瞎子摸象。

只有在最深刻的自我了解中,才能從真實生涯面向抽絲剝繭,找出真實的why MBA, why now, why schools。


本週六下午一點「2023真實生涯管理暨MBA申請講座」

在台大二活亞里斯多德廳,歡迎大家搶得真實生涯與申請先機~

大家加油~


Sincerely,

David Lee




2023年5月30日 星期二

「藍色週一」公益解惑:如何判斷轉職時機1

 


「藍色週一」公益解惑:如何判斷轉職時機1


小弟是職業生涯顧問,先前待過美國西北岸科技聚落的最大獵頭公司,及全球最大徵才會的官方職涯顧問,並曾創下「出口民調滿分」的評價。

從業至今將近20年,累積生涯諮商經驗將近萬名個案,發現人有「情緒流體」及「生涯三驅力」,並發展出「生涯金字塔」模型,在協助個案們解出「快樂致富」的生涯方向之成功率,接近百分之百。

小弟本身三生有幸,在上一代號稱比三級貧戶還窮的成長背景下,僥倖在坐三望四的年紀就突破財務自由,並拿下聯合國教科文組織御用的「SWLS」快樂測驗滿分。

為了回饋眾多生涯追尋者,嘗試每週二來CareerPlan板上分享公益文,破解「藍色星期一」症候群。

由於生涯管理的理論與模型龐大複雜,小弟嘗試深入淺出地逐步分享給大家。

本週先來分享:如何判斷轉職時機?



常有個案在跟筆者聊生涯聊到一半,忽然冒出一句:「David,聽完你說的理想生涯之後,讓我明天忽然不想再去現在的公司上班了!」


常見的轉職時機有幾個跡象:

- 對工作內容食之無味,卻又棄之可惜

- 為了虛假的財務自由、公司名、拼年資、或看似高於平均的薪資等外在條件,而不得不工作

- 為了滿足他人所期望的公司名、職位與薪資,如:父母、大家庭、同溫層、社會輿論等

- 誤以為工作還有成長空間,實際上並沒有實質成長,或成長方向與興趣技能背道而馳

- 出現對成長停滯的焦慮,常常在上班時間查非相關新聞、甚至娛樂性質的資訊

- 覺得上班時間越過越慢,甚至到了每天數饅頭、數鐘點等下班的境地

- 行屍走肉,不知為何而戰

- 不切實際的幻想或期待,如:再待多久就有機會陞遷、出差、輪調、拿獎金,事實上發生機率很低

- 受到主管、前輩、親友、同儕等責難沒有定性,其實只是他們當初放棄人生後的自我說服

- 每天上班覺得像在外漂泊、對產業領域沒有回家的感覺

- 不想與客戶或業界人士、主管同事們深交,覺得總有一天會離開這個領域

- 持續受到上級打壓或否定,認為只要有極端完美表現,就可能有表現舞台,而被挑起征服慾望,但事實上幾乎從未有能施展拳腳的舞台

- 需要透過與某些同病相憐、或具娛樂效果的特定同事的歡樂活動,來忘卻對工作本質上的枯燥與無力感

- 早上聽到鬧鐘如五雷轟頂

- 下班及放假時間要一天當三天用,以延緩面對下個上班日

- 嚴重者甚至出現生理疾病如:偏頭痛、肩頸痠痛、椎間盤突出、下背疼痛等,更嚴重者甚至會臥床數月不起,卻查不出原

- 覺得不是在活自己的人生的感覺

- 對於未來的茫然與恐慌

- 被要求不得以依照自己的情緒來進行判斷

- 內心三不五時就有股想要突破當前困境的衝動,嚴重者會與周遭人物或親人發生衝突

- 轉職頻繁

- 希望透過加班來換取獎金、陞遷,甚至只是換得行情待遇

- 對環境變因難以控制

- 長期沒有特殊表現

- 食米無味,沒有快樂,覺得人生只有責任,卻沒有享樂的自由與權利

- 一直沒錢

- 常常要買樂透,或嘗試各種一夕致富的手段,如:賭博

- 需要透過菸、酒、唱KTV、打電動、飆車等活動來減壓或痲痹自己

- 省吃儉用、囤積物品,擔心廢棄物品可能哪天有派上用場的一天,而捨不得丟棄

- 常陷入病痛或無法工作狀態,且需要親友協助

- 自暴自棄

- 不快樂,長期沒有笑容

- 一直想哭

- 一直沒機會旅遊,或做自己想做的事

- 持續搜集周遭強者我朋友的朋友的成功模式

- 覺得上天不公平,怨天尤人

- 預見所在產業的下滑或終結趨勢

- 想透過進修來逃避工作

- 覺得老大不小了,更難以轉職,只能將錯就錯

- 一直在等人來救援生涯

...等


若有上述情事,則顯示出現了轉職時機,下意識已經在提醒你該進行轉職的動作了。

(待續)


Sincerely,

David Lee



2023年5月24日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日:生涯管理與一般就業管理的差異

一般人對生涯管理的錯誤迷思在於:以某工作的某年資,待遇是如何如何; 覺得熬過幾年,就能因為經驗年資數字累積的關係,而升遷或跳槽到某看似更高待遇的工作,以此類推,直到退休。


但事實上,生涯管理遠非如此。


每個人的生涯,其實都是一個創業過程。

是要將每個人求生過程中的看家本領,所養成的興趣技能(也就是生涯驅力)提煉出來,進行專注的訓練,再將之商業化; 

然後,因為該興趣技能的不可取代性程度,從市場中談判出「物以稀為貴」的營收。

小弟三生有幸,在28歲留學美國念MBA時,就被拱出來創業作生涯顧問,其中經歷了五次這樣的商業化過程:從創業、到進美國西北岸最大獵頭實習、到拿下該獵頭的全職offer、到代言教授暢銷書,再到受邀全球最大MBA徵才會NSHMBA(現擴大更名為Prospanica),成為史上首位華人職涯顧問。

當年小弟才剛滿30歲。


一般人誤以為學歷可以拿來求生,其實不然。

一方面,成功跟著興趣走,行行出狀元。

除非是有興趣的主修科目,但其實也是因為個人對該科目的興趣,而持續鑽研的結果,才可能持續地進步。

否則,學歷會因為時間推移的關係,每年持續有同科系的畢業生出來,而會變成一個假門檻,僧多粥少沒水喝。

學如逆水行舟,不進則退。 


另一方面,因為在學校念書的時候,並不會出現生離死別的生死關頭; 

但在每個人的第一求生環境--家庭之中,若是違反父母所定的家規,而被掃地出門,那就真的是自生自滅了。


根據筆者長年諮商近萬名生涯追尋者,發現了一個「情緒流體理論」,其衍伸出的「生涯三驅力」將搭建出一個「生涯金字塔」。


簡單說,人是情感的動物,而每個人的情感靈魂,或可以沿用日本經典動漫聖鬥士星矢的說法,叫做「小宇宙」。筆者將之稱做「情緒流體」。

這個情緒流體小宇宙長得像是一個透明的史萊姆一樣,在復仇者聯盟電影系列「奧創紀元」中,鋼鐵人在跟浩克解釋奧創有多大時,也有延用相似的概念,一坨藍色的史萊姆飄在空中,大概是鋼鐵人的電子秘書--賈維斯的另一陀黃色史萊姆的5倍大。 


在求生過程中競爭,生命會自己找出口。

你的小宇宙史萊姆在第一求生環境--家庭中成長,為了抵擋來自於父母及其他家族成員的本能性擴張、而使自己被壓扁的命運,會自動探索出超越父母及環境挑戰的技能。


家庭中,由父母所建立的「教養規範」,將與我們的個性與能力養成,會形成一種「凹凸關係」--家庭環境教養像是個「倒『凹』字形」,而我們經過長年求生制約後,會形成「凸」字形的個性與能力組合。


並且因為效能化的關係,這個凸字形為變成「山」字形--人會本能性地將前三大看家本領變成興趣技能,小弟稱之為「生涯三驅力」。


這三大興趣技能就像是操縱布偶的三個支架一樣,並且因為一個小弟稱之為「經驗庇護」的本能,當人在面臨未來的未知挑戰時,會本能性地搜尋過去成功經驗所使用過的看家本領,拿出來重複利用,以期用經驗證明過最有效能的方式,來化解未來挑戰,並產生「正強化」。


那麼,每個人各自的這三大看家本領所形成的興趣技能,就會像三股驅動力一樣,兒可以預測未來。這三大驅動力,會像演唱會從地面上打向天空的三盞聚光燈一樣,當會聚在同一點,就會產生最大的亮度。


若將這三大驅動力,同樣從地面的三個點開始向上發展,並將之匯聚在同一個頂點,就會像在蓋一個金字塔一樣(金字塔其實是四角錐,不過為了舉例方便,就姑且當它是三角錐),那麼就會出現用三大看家本領的興趣技能來工作,就不用再工作了!


並且因為每個人的興趣技能組合都不一樣,而會出現物以稀為貴的現象,並且會因為興趣享受過程的關係,從已經有的求生成功經驗中,累積出更多經驗與專業,而終至爐火純青、登峰造極的境界,就會出現「使命召喚」的生涯工作--某些工作非你來做不可,就會出現一個只有你進得來的金礦山,裡面礦藏百廢待興,全都是你的,誰也搶不走。因為沒人能取代你的關係,酬庸方會不得不以最高報酬來召喚你,高薪聘請你出山,解決無人能解的問題。


而超越獨特家庭結構、而形成如此獨特興趣技能組合的你,在享受過程之中,解決獨一無二的問題的能力與意義,將因為究極自我了解的關係,而產生極大快樂,並且因為被錢追而致富。

並且免受任何趨勢、職缺、學/經歷的齊頭式平等,或他人觀點影響。 


這就是「天生我材必有用」的終極生涯管理原理。


有了如此的觀念,就能知道長、短程目標各是什麼,又各需要什麼技能?

在與當前已具備的技能進行「Gap Analysis」,就能知道Why MBA、Why Now,與Which School。

(待續)


2023年5月23日 星期二

「藍色週一」生涯公益解文:26歲 私立文組迷茫

問:26歲 私立文組迷茫                                               

                                                                              

26歲接近27 女                                                                  

私立大學傳播學系畢業                                                           

延畢一年                                                                       

期間曾在網路電商打過工                                                         

多益只有五百分等於沒用                                                         

                                                                              

出社會後先做了兩個月客服                                                       

認為自己不合適所以就離職了                                                     

之後嘗試投電商產業的相關職缺(企劃/倉儲)                                        

都沒有下文                                                                     

後來找到一份在小電視台的工作                                                   

從比較基礎的行政職轉到剪接助理                                                 

到現在在公司也做了兩年多                                                       

薪水帳面28k                                                                    

今年年初另一名同事離職                                                         

我去接手他的工作(並沒有加薪)                                                   

                                                                              

工作方向和原本相同              

但與我原本工作內容不同的是                                                     

會接觸到大量的災難劇情片                                                       

開始正式接手後                                                                 

感覺這邊的工作對我內耗太大                                                     

剪完後會一直沒辦法容易將情緒抽離                                               

看著薪水又開始思考這份職業真的適合一直做下去嗎                                 

於是開始查詢轉職的相關資訊                                                     

                                                                              

思考了一段時間後                                                               

認為自己還是很喜歡這個產業                                                     

只是不認為自己對"剪接"這件事還有沒有熱情堅持下去                               

以及不知道自己在這個職場上有沒有競爭力                                         

找了一些資料後自己想進"影視串流平台"工作                                       

想從行銷這邊切入進去                                                           

但是又覺得好困難 不知道該從哪裡開始比較好                                      

                                                                              

想在這段時間累積能力                                                           

目前有以下幾種方向:                                                            

1.把英文提升到700+/學韓文                                                      

兩個都是語言就放一起講了                                                       

會看歐美影集 基本上自認不差 聽>>讀寫                                           

本身不討厭英文 甚至有時候會看英文原文影片(沒中文字幕的那種)

但要往考試的方向準備自己就不知道該從哪裡下手了..                               

韓文方面沒有系統性的學過,但是看得懂一點韓文字、看韓文影片不配字幕也可以聽懂40%

左右                                                                           

只是現在韓文不少人都會                                                         

不太知道學到什麼程度才可以找到相關工作                                         

                                                                              

2.學行銷相關的技能                                                             

前幾天把google基礎數位行銷課程上完了                                           

這兩天開始看好學堂的課(Google Ads)                                             

但覺得好難 希望自己能堅持下去                                                  

                                                                              

3.繼續待在現在剪接的位置上同時去接案                                           

本身認為自己的作品集不足                                                       

有註冊接案網站但一直不敢開始接                                                 

                                                                              

很多時候都在腦袋裡面想著這樣那樣去做                                           

然後又會質疑這些真的有用嗎                                                     

想來詢問大家都是怎麼脫離迷茫的                                                 

還有怎麼下定決心去做的                                                         

真的不想讓自己的生活又掉入重複的循環中              



答:

小弟是職業生涯顧問,盡量在每週二於PTT CareerPlan板公益解文,破解「藍色星期一症候群」。

這週雖然看到很多篇情節嚴重程度都不輕,然而這篇雖說原po年齡較輕,但在經過各種嘗試之後,思緒混亂程度卻最嚴重,因此來回這篇。 


首先,先簡要地解說生涯管理原理,後半才有辦法幫原po分析。


一般人誤以為學歷可以拿來求生,其實不然。

一方面,成功跟著興趣走,行行出狀元。除非是有興趣的主修科目,但其實也是因為個人對該科目的興趣,而持續鑽研的結果,才可能持續地進步。

否則,學歷因為時間推移的關係,每年持續有同科系的畢業生出來,而會變成一個假門檻,僧多粥少沒水喝。

學如逆水行舟,不進則退。 


另一方面,因為在學校念書的時候,並不會出現生離死別的生死關頭; 

但在每個人的第一求生環境--家庭之中,若是違反父母所定的家規,而被掃地出門,那就真的是自生自滅了。


根據筆者長年諮商近萬名生涯追尋者,發現了一個「情緒流體理論」,其衍伸出的「生涯三驅力」將搭建出一個「生涯金字塔」。


簡單說,人是情感的動物,而每個人的情感靈魂,或可以沿用日本經典動漫聖鬥士星矢的說法,叫做「小宇宙」。這個小宇宙長得像是一個透明的史萊姆一樣,在復仇者聯盟電影系列「奧創紀元」中,鋼鐵人在跟浩克解釋奧創有多大時,也有延用相似的概念,一坨藍色的史萊姆飄在空中,大概是鋼鐵人的電子秘書--賈維斯的另一陀黃色史萊姆的5倍大。 


在求生過程中競爭,生命會自己找出口。你的小宇宙史萊姆在第一求生環境--家庭中成長,為了抵擋來自於父母及其他家族成員的本能性擴張、而使自己被壓扁的命運,會自動探索出超越父母及環境挑戰的技能。

家庭中,由父母所建立的「教養規範」,將與我們的個性與能力養成,會形成一種「凹凸關係」--家庭環境教養像是個「倒『凹』字形」,而我們經過長年求生制約後,會形成「凸」字形的個性與能力組合。

並且因為效能化的關係,這個凸字形為變成「山」字形--人會本能性地將前三大看家本領變成興趣技能,小弟稱之為「生涯三驅力」。


這三大興趣技能就像是操縱布偶的三個支架一樣,並且因為一個小弟稱之為「經驗庇護」的本能,當人在面臨未來的未知挑戰時,會本能性地搜尋過去成功經驗所使用過的看家本領,拿出來重複利用,以期用經驗證明過最有效能的方式,來化解未來挑戰,並產生「正強化」。

那麼,每個人各自的這三大看家本領所形成的興趣技能,就會像三股驅動力一樣,兒可以預測未來。這三大驅動力,會像演唱會從地面上打向天空的三盞聚光燈一樣,當會聚在同一點,就會產生最大的亮度。

若將這三大驅動力,同樣從地面的三個點開始向上發展,並將之匯聚在同一個頂點,就會像在蓋一個金字塔一樣(金字塔其實是四角錐,不過為了舉例方便,就姑且當它是三角錐),那麼就會出現用三大看家本領的興趣技能來工作,就不用再工作了!


並且因為每個人的興趣技能組合都不一樣,而會出現物以稀為貴的現象,並且會因為興趣享受過程的關係,從已經有的求生成功經驗中,累積出更多經驗與專業,而終至爐火純青、登峰造極的境界,就會出現「使命召喚」的生涯工作--某些工作非你來做不可,就會出現一個只有你進得來的金礦山,裡面礦藏百廢待興,全都是你的,誰也搶不走。因為沒人能取代你的關係,酬庸方會不得不以最高報酬來召喚你,高薪聘請你出山,解決無人能解的問題。


而超越獨特家庭結構、而形成如此獨特興趣技能組合的你,在享受過程之中,解決獨一無二的問題的能力與意義,將因為究極自我了解的關係,而產生極大快樂,並且因為被錢追而致富。

並且免受任何趨勢、職缺、學/經歷的齊頭式平等,或他人觀點影響。 

這就是「天生我材必有用」的終極生涯管理原理。

 

當知道了這樣的原理基礎之後,再來看個案的問題,就會浮現各種的生涯線索。

原po的提問中,出現了幾組關鍵字,從有興趣到沒興趣,依序排列如下:

喜歡影視產業

影視串流平台

韓文

剪接、情感抽離

原文影片 

網路電商

數位行銷 

英文 

不適合客服


一般人對生涯管理的錯誤迷思在於:以某工作的某年資,待遇是如何如何; 覺得熬過幾年,就能因為經驗年資數字累積的關係,而升遷或跳槽到某看似更高待遇的工作,以此類推,直到退休。

但事實上,生涯管理遠非如此。


每個人的生涯,其實都是一個創業過程。

是要將每個人求生過程中的看家本領,所養成的興趣技能(也就是生涯驅力)提煉出來,進行專注的訓練,再將之商業化; 

然後,因為該興趣技能的不可取代性程度,從市場中談判出「物以稀為貴」的營收。

小弟三生有幸,在28歲留學美國念MBA時,就被拱出來創業作生涯顧問,其中經歷了五次這樣的商業化過程:從創業、到進美國西北岸最大獵頭實習、到拿下該獵頭的全職offer、到代言教授暢銷書,再到受邀美國最大MBA徵才會,成為史上首位華人職涯顧問。

當年小弟才剛滿30歲。

 

原po對影視業的興趣看來無庸置疑,並且在剪接影片的工作時,會對影片內容投入情感,才會出現剪接災難片後,情感難以抽離的現象。

這其實是很適合影視業的象徵--因為原po享受的是「影視產品內容」的本質。 

尤其,雖說原po謙稱是小電視台,但其實電視台營運成本極高,沒有一定規模的觀眾群,是開不起電視台的。

而原po竟然在短短的兩年多的年資,就已經被提拔到相當於「影視產品副理」的角色,負責產品開發核心之後製階段!


並且出現一個非常經典的現象,就是--所剪出來的影片連自己都難以自拔!而出現災難片製作人所期望觀眾在觀賞後,所產生的強烈反應~ 

這有點像個性天真耿直的魯夫,一不小心卻中了敵人的催眠術一樣~ 是性情中人的展現! 

這其實顯示原po這位產品副理非常的稱職!只是因為年資尚淺,需要先歷練老鳥不願意剪接製作的外圍產品。


其實有兩個動作可以改善這個現象:其實就像演員們「入戲」拍完片後,要「出戲」一樣,可以練習自我催眠,告訴自己這些影片製作是為了「效果」,甚至是製作人或影視公司老闆為了達到某種盈利或宣傳目的,而刻意選擇這些題材,而你只是像律師一樣,透過法律專業來幫原告或被告辯護,本身負責專業執行,而盡量不帶情感。

就像醫生或心理醫生也需要與患者保持專業距離一樣,不然一旦個人情感牽扯進來,有可能就會做出非專業判斷,並且傷害到甲乙雙方的個人情感。


另一方面,也可以向主管反應妳的內心感受,商量是否能將災難片剪接數量的比例降低,或能否請主管安排,跟同事共同分擔災難片數量或比例。不然在廣義上也算某種精神上的職業災害,萬一搞到無法自拔而得了某種程度的身心症,可能要跟公司申請醫藥費,或是請病假,會拖累公司的產出與營收,還請主管三思。 


不過,有趣的是,對妳來說是毒藥,有時反而是別人的菜~

小弟有諮商過熱愛暴力美學的個案,說不定這種災難片反而對這類個案來說很有趣~ 


然而,只要技術磨練純熟,一旦有機會就能擔當大任,製作更膾炙人口的影片題材,並且升遷到更核心、甚至一條龍的影片內容製作流程。 


根據諮商經驗,雖然大家都會在休閒時間接觸影視娛樂,但根據情緒流體的一個「節能」定律,要對影視業產生興趣,並沒有想像中的那麼簡單。

就像上文所述,興趣來自於「成長過程中,超越父母的技能」。

另一方面,許多興趣來自與家人相處的愉悅經驗; 尤其原po連主修都是本科系出生,是相當好的起點。

同時,原po也對影視串流平台與韓文有興趣。


而其實國際影視業職能包山包海,它其實像科技業或製造業一樣,有完整的垂直與水平產業價值鏈。

而原po有興趣的是其中最核心的「內容」,也就是整個影視業的牛肉。

那麼,剩下的就好辦了。 


養成這種興趣組合的其中一種可能是:或許成長環境稍嫌枯燥,使得原po在成長過程中的主要娛樂,是跟家人一起看韓劇; 然後或許閨房裡沒電視,或因為通學與通勤需要一段時間,而在交通過程可以透過影視串流平台追劇,接收到更多元的資訊,就能超越父母,因而養成對影視業的興趣。

並且在校系與就業方向的選擇上,似乎有受到家人支持。

否則,以普遍家庭對趨勢的迷思,一般子女要是想往以血汗著稱的媒體業發展,有很高的比例都會出現家庭革命。 


當然,這只是小弟根據諮商經驗,以及情緒流體的節能定律,所作的初步推測。

不過,會這樣推測的原因,是因為原po提問的文章結構有「閉合性」--把生活中該講的情報都講了,卻沒有額外的興趣出現。

那就表示:在文中所提到有興趣的「影視」部分,其興趣應該既廣且深,並且有不可取代的深遠意義。

否則,潛意識會無法計算出如此寶貴的生命,怎麼可能只甘於區區幾件生活瑣事? 


另一方面,雖說原po有提到原文影片,但僅只是不排斥,且多益部分對英文並沒有興趣; 但卻出現「韓文」這個特專領域,而沒有出現更早進入台灣影視市場、且普及率更高的日文。

那就顯示原po對韓文、及其背後所代表的文化,甚至影視特徵有特殊興趣。


韓劇有、而日劇與美劇所沒有的影視特徵,是韓式文化獨有的喜感、大反差的角色設定、平民女子在路上遇到財閥二代微服出巡,而神奇陷入熱戀、以及劇中人物關係錯綜複雜的算計、長幼有序的嚴格社會結構及其中矛盾...等; 

而韓式歌舞表演也有爆炸性,乃至造型、服裝,甚至是整形...等等,都頗具特色。


原po有可能因為成長環境制約的關係,例如:較為平淡無奇的生活環境、家庭中稍微不成比例的期望、距離相近的親友之間暗中較勁...等,而出現對韓流影視領域出現興趣。  

 

萬一小弟的這些生涯推理有跟原po狀況接近,那麼理論上會建議原po將韓文練好,只要有興趣,雖千萬人吾往矣,其他人韓文好不好不重要,有興趣多練習,就自然會超越他們。


然後,在剪接災難片時,作好情感抽離。那麼當剪接技術磨練成熟後、或有新人進來接手災難片業務後,就可以跟主管討論,看能否升遷到更核心的製作環節,以及製作其他較為偏好題材的影視產品。 


英文有句至理名言,“If we wait until we're ready, we'll be waiting for the rest of our lives.”

接案平台上有案就接,可以選擇比較有興趣、且能力上只要稍作學習加強,就能勝任的案子來累積經驗,並且賺取外快,甚至累積個人品牌的作品集與聲譽。

其他如英文、電商、數位行銷...等,都因為潛意識中有個「意象加重」的機制,會自動過濾掉沒興趣的資訊,其實大腦已經告訴妳:它對這些事物都沒興趣。 

那麼,既然成功跟著興趣走,那也就不必花心力在這些沒興趣的事物上了。


希望以上的分析對原po有幫助~ 

:)


Sincerely,

David 李