一般人對生涯管理的錯誤迷思在於：以某工作的某年資，待遇是如何如何; 覺得熬過幾年，就能因為經驗年資數字累積的關係，而升遷或跳槽到某看似更高待遇的工作，以此類推，直到退休。
但事實上，生涯管理遠非如此。
每個人的生涯，其實都是一個創業過程。
是要將每個人求生過程中的看家本領，所養成的興趣技能（也就是生涯驅力）提煉出來，進行專注的訓練，再將之商業化;
然後，因為該興趣技能的不可取代性程度，從市場中談判出「物以稀為貴」的營收。
小弟三生有幸，在28歲留學美國念MBA時，就被拱出來創業作生涯顧問，其中經歷了五次這樣的商業化過程：從創業、到進美國西北岸最大獵頭實習、到拿下該獵頭的全職offer、到代言教授暢銷書，再到受邀全球最大MBA徵才會NSHMBA（現擴大更名為Prospanica），成為史上首位華人職涯顧問。
當年小弟才剛滿30歲。
一般人誤以為學歷可以拿來求生，其實不然。
一方面，成功跟著興趣走，行行出狀元。
除非是有興趣的主修科目，但其實也是因為個人對該科目的興趣，而持續鑽研的結果，才可能持續地進步。
否則，學歷會因為時間推移的關係，每年持續有同科系的畢業生出來，而會變成一個假門檻，僧多粥少沒水喝。
學如逆水行舟，不進則退。
另一方面，因為在學校念書的時候，並不會出現生離死別的生死關頭;
但在每個人的第一求生環境--家庭之中，若是違反父母所定的家規，而被掃地出門，那就真的是自生自滅了。
根據筆者長年諮商近萬名生涯追尋者，發現了一個「情緒流體理論」，其衍伸出的「生涯三驅力」將搭建出一個「生涯金字塔」。
簡單說，人是情感的動物，而每個人的情感靈魂，或可以沿用日本經典動漫聖鬥士星矢的說法，叫做「小宇宙」。筆者將之稱做「情緒流體」。
這個情緒流體小宇宙長得像是一個透明的史萊姆一樣，在復仇者聯盟電影系列「奧創紀元」中，鋼鐵人在跟浩克解釋奧創有多大時，也有延用相似的概念，一坨藍色的史萊姆飄在空中，大概是鋼鐵人的電子秘書--賈維斯的另一陀黃色史萊姆的5倍大。
在求生過程中競爭，生命會自己找出口。
你的小宇宙史萊姆在第一求生環境--家庭中成長，為了抵擋來自於父母及其他家族成員的本能性擴張、而使自己被壓扁的命運，會自動探索出超越父母及環境挑戰的技能。
家庭中，由父母所建立的「教養規範」，將與我們的個性與能力養成，會形成一種「凹凸關係」--家庭環境教養像是個「倒『凹』字形」，而我們經過長年求生制約後，會形成「凸」字形的個性與能力組合。
並且因為效能化的關係，這個凸字形為變成「山」字形--人會本能性地將前三大看家本領變成興趣技能，小弟稱之為「生涯三驅力」。
這三大興趣技能就像是操縱布偶的三個支架一樣，並且因為一個小弟稱之為「經驗庇護」的本能，當人在面臨未來的未知挑戰時，會本能性地搜尋過去成功經驗所使用過的看家本領，拿出來重複利用，以期用經驗證明過最有效能的方式，來化解未來挑戰，並產生「正強化」。
那麼，每個人各自的這三大看家本領所形成的興趣技能，就會像三股驅動力一樣，兒可以預測未來。這三大驅動力，會像演唱會從地面上打向天空的三盞聚光燈一樣，當會聚在同一點，就會產生最大的亮度。
若將這三大驅動力，同樣從地面的三個點開始向上發展，並將之匯聚在同一個頂點，就會像在蓋一個金字塔一樣（金字塔其實是四角錐，不過為了舉例方便，就姑且當它是三角錐），那麼就會出現用三大看家本領的興趣技能來工作，就不用再工作了！
並且因為每個人的興趣技能組合都不一樣，而會出現物以稀為貴的現象，並且會因為興趣享受過程的關係，從已經有的求生成功經驗中，累積出更多經驗與專業，而終至爐火純青、登峰造極的境界，就會出現「使命召喚」的生涯工作--某些工作非你來做不可，就會出現一個只有你進得來的金礦山，裡面礦藏百廢待興，全都是你的，誰也搶不走。因為沒人能取代你的關係，酬庸方會不得不以最高報酬來召喚你，高薪聘請你出山，解決無人能解的問題。
而超越獨特家庭結構、而形成如此獨特興趣技能組合的你，在享受過程之中，解決獨一無二的問題的能力與意義，將因為究極自我了解的關係，而產生極大快樂，並且因為被錢追而致富。
並且免受任何趨勢、職缺、學/經歷的齊頭式平等，或他人觀點影響。
這就是「天生我材必有用」的終極生涯管理原理。
有了如此的觀念，就能知道長、短程目標各是什麼，又各需要什麼技能？
在與當前已具備的技能進行「Gap Analysis」，就能知道Why MBA、Why Now，與Which School。
（待續）
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