面試時應如何自我介紹？Please walk me through your resume|李大衛全球MBA申請

所有面試的第一題。看似簡單，卻至為關鍵。怎麼樣的順序以及內容才能贏得面試官的青睞？假設你剛現在正在面試，你會怎麼回答？ 

影片版本請看這裡

簡報版本請看這裡

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原文如下：

 

這幾天又有人免試申請第四輪MBA，不過三週就拿到Top 20 MBA面試。

筆者曾在美國最大的萬人MBA徵才會上，有幸擔任官方職涯顧問，從事人資專業近20年，根據諮商過M7個案就業進入尖牙股、管顧業、PE/VC等美國工作的經驗，

從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試中，模擬就業面試必問的第一題：Walk me through your Resume.

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右

但這題特別。

因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。

另一方面，是「彗星撞地球」的根本題，要了解你跟面試單位究竟有何關係？

原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的履歷表，幾乎不會看過審核文件。

當然，最強的申請人除外。能比表定的「4~8週面試通知」更早的時間拿到面試的申請人，基本上面試官都會看過你的文件再來面試。

而這些強者申請人們基本上都準備拿獎了～

因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？

而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常。

甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取。

言歸正傳。

招生辦最怕申請人因為畢業時就業搖擺，而拉低排名。

因此要有強大、而不動如山的三到五大「生涯驅動力」，所投射出來的生涯目標才會穩固;

並且會貫串你的大學主修成績單、以及履歷中的就業、升遷、轉職，

甚至到業餘興趣與公益活動等。

這樣才可能真實投射出生涯使命，並且貫串why MBA、why now，與why school，並且真實實現快樂致富。

而Walk through resume就是要帶領面試官，走過你的生涯邏輯。

因此要從成長背景，帶出你的幾大生涯驅動力，並投射出Career Goals。

基本上，根據長年人資經驗歸納，每個人都會有幾個核心的生涯驅動力，而基本上都是你在成長過程中「超越父母」的技能。

然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起。

”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講幾件事：

Criteria about why I chose this job、biggest accomplishment、skills learned、why left

然後一路講到現在。

然後，帶出global leadership outlook產業領導人遠景，

希望將業界帶往哪裡，改變世界。

就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now

並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

最後，簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)

結束。

完美的生涯邏輯，會由成長背景所形塑的各大生涯驅力，及其所整合的生涯品牌，自然由個人特質帶出生涯動機、目標，而至使命; 

並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機。

最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。

而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

希望對大家有幫助～

Sincerely,

David Lee

（前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會官方職涯顧問）

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MBA選校教學：三個步驟選對最適商學院

最近適逢留學申請放榜，眾多卡友都在詢問該如何選校。很少看到有人在討論系統性的選校方式。

小弟曾看過有人s16名校畢業，卻回原公司原職位上班的。除了青春、數百萬元學費，還有即便是名校、卻念錯技能課程的代價，可以說影響了後半人生。

當然也有人因為找到了興趣的事業目標，而一路扶搖直上，年紀輕輕2、30歲就坐上龍頭企業或外商部門總監大位的，光小弟認識的就超過一手。

小弟根據人資經驗從生涯角度來分析，畢竟念書是為了未來的生涯。要先知道究竟能快樂致富的生涯方向在哪，才有辦法知道到底欠缺哪些技能？

再用這些欠缺技能來選學校，就自然能看懂各校課程跟師資的差異了。

久了你會發現，排名除了每十名左右的學校可以勉強算在同一個檻以外，其中校與校之間的關係其實並不大。

很多學校甚至因為不知該怎麼作出差異化，而乾脆找某個更知名的替死鬼來當靶競爭。

那麼究竟該用什麼criteria，來挑選"fit" school呢?

簡單來說是A+B=C：

A (Career progress to date 至今生涯發展所累積的技能組合) +

B (Why/Which degree program)=

C (Career actualization 興趣生涯使命所需技能)

若欲求 B，則等於 C-A：

C (興趣生涯使命所需技能) -

A (至今生涯發展所累積的技能組合)=

B (Why/Which degree program)

可以分為三大步驟：

1. 先找出A，也就是「Career progress to date 至今所累積的技能」：

首先，從履歷表中列出各種技能與成就。這樣就會得出A–至今所累積的技能，待會要拿來當選校數學裡的「減數」。

這個其實在求職、轉職時、或申請學校時，就已經做過了。

但是有一個關鍵的動作一般人並不曉得：要特別區分「興趣技能」與「沒興趣的能力」的差異，並且將興趣技能所產出的成就點提前。

這麼做有幾個目的。第一個是自我了解，讓你自己知道、並且提煉出興趣技能。這點非常關鍵，可以說是生涯的核心。

根據多年人資案例的觀察，成功跟著興趣走，而不是跟著能力。興趣會帶動能力，但是能力不會帶動興趣。

人是情感的動物。這裡要簡單說明一下人的情感在職涯上的運作模式。

人的潛意識非常有趣，背後有一些類似地心引力的情感定律在運行。

人會與其逃離怕餓死的恐懼，其實追求快樂的力量更大，並且會有類似不食嗟來食、或是不快樂毋寧死的概念。

沒有快樂，人會退而求其次，而轉往「希望」。而這個希望要有「成長」來讓這個希望持續的燃燒下去。

可是當你在做沒有興趣的工作時，第一年適應，第二年熟悉，第三年就開始重複了。

那麼一旦沒有成長的空間，這個希望就會幻滅，而潛意識就會告訴你自己：永遠沒有快樂的一天。

這種時候，人就會陷入絕望。而也在這種時候，人會本能性地尋求學位的進修，或是轉職，以希望能有成長空間，將這個希望燃燒下去。

殊不知，其實人的潛意識所優先追求的還是快樂，其次才是成功或致富。

因此，這些有興趣的技能遠比沒有興趣的技能重要得多。

即便有些沒興趣的技能在短期看起來比較賺錢，但長期下來其實是飲鴆止渴。

尤其當這些興趣技能被特別標注、並且提前羅列之後，你會很明顯地發現一個向上循環的一個現象。每個人都有。

並且，在工作與業餘的兩大生活面向上，這些工作上的興趣技能與業餘興趣技能，會因為你是同一個人的關係，而會出現某種一致性。

例如：有人工作上喜歡作快消品的行銷戰術推演，而業餘喜歡打桌球，因為都是要靠反應速度，要在極短時間內做出快速反應;

或也有人工作上喜歡做管理資源的排列組合，而業餘喜歡烹飪，同樣是在玩排列組合的實驗。

以此類推。

並且，雇主或招生委員也會發現這個向上循環的現象。就像龍捲風一樣，從地上捲上去，它的破壞力是非常可怕的。

經過一段時間的培訓之後，可以做出一番轟轟烈烈的大事。每個人都可以。

2. 當瞭解自己的「看家本領」興趣技能組合，投射出快樂致富的生涯使命，就能找到後面的C–生涯使命目標。也就是選校數學中的「被減數」。

平均每個人會有3到5個能作為看家本領的興趣技能。

這些技能之所以成為興趣，其實是長年在家庭中求生的結果。在成長過程中為了求生，而超越父母、兄弟姊妹與環境挑戰的能力，會成為為興趣。

例如：

公務員父母的教條式作風，容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣，而從事理工領域;

從小被過度要求「唯有讀書高」的子女，常會因為成長環境被過度限制，而愛看小說以滿足幻想，或會因為才藝不被苛責，而養成藝術興趣，並在長大後容易因為小時候的過度封閉環境，而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作;

收入固定的家庭，下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展;

獨生子女因為寂寞，會養成多元興趣，以滿足社群交遊需求;

成長過程受過不公平待遇或霸凌的人，長大容易從事法務或公益活動

...等。

從自己的這3至5項興趣技能中排列組合，就會找出C–未來的興趣使命生涯。

這部分牽涉到達爾文進化論，日後有機會再詳談。

然後，依照「縱向產業別」與「橫向職務別」來交叉，找出具體的長、短程目標為何？

如: 

邏輯興趣+成就動機+規劃專長，可以組合出「IT產業的產品研發經理」;

程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份，可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」;

旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長，可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」

...等

而因為每個人的家庭結構都不同，因此從求生過程中所制約出的興趣技能組合也不同。因此天生我材必有用。每個人的獨特興趣技能組合，會自然投射出某一種非你不可的興趣生涯使命，而會因為物以稀為貴的法則而發財。每個人都有。

3. 「生涯目標所需技能」與「至今已累積技能」的Gap Analysis：

檢視自己的學歷背景到工作經驗中，至今已經累積哪些技能與成就？又與生涯目標之間，尚欠缺哪些技能？

並依照大學校名、年資，與GMAT分數範圍，從排名樓梯裡定出射程範圍;

再依照具體的skill gap，來比對學校的主修/選修課程、研究中心，與就業數字，找出門當戶對、且能實際補足所缺技能的學校。

例如：

GMAT 650，7年半業務經驗，想走創業與市場開發，可以選USC IBEAR Entrepreneurship concentration;

GRE 323，3年採購經驗，想走供應鏈管理，則可以選擇MSU的MBA or MS in Supply Chain Management;

GRE 320，4年四大事務所經驗，想在會計領域晉升高階經理，可以選UT-Austin or UIUC MPA;

GMAT 730，5年消費性品牌經理，要挑戰世界級品牌管理，西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross……等。

最終，自然會選出心中最理想的學校就讀～

 

Sincerely,

David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌1(v)

本週來分享「全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌」。

首先要了解大腦的「恐慌」機制的運作原理。

生涯卡關嗎？全球不景氣下，轉職不知該轉去哪嗎？

根據腦神經科學（neuroscience）研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險，並且能產生類似「狗急跳牆」的反應; 然而只能維持幾分鐘之久。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛、手抖、盜汗等生理現象; 然後在恢復平靜後，會極度疲憊，甚至陷入昏睡。

因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, Ph. D., 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？

就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

簡而言之，人不是恐慌最糟，而是恐慌「不確定」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，若是做錯一個決定，從投出履歷到面試平均2~3個月，到剛入職的前3個月試用期，再到正式任用後，面對正式任務的前3個月是適應學習期，到真的要做出第一個工作成果，大概再需要3個月到半年。這樣就已經超過一年去了。

如果又發現工作不適合你，那人生又有多少年讓你嘗試錯誤？

那麼，有沒有什麼工具或方法，能夠有效找出能夠快樂致富的使命工作呢？

有的。叫做「生涯三驅力金字塔」模型。

事實上，根據近二十年來的近萬名生涯諮商案例中歸納，發現人會在成長過程中，為了超越父母的管教與環境挑戰，以獲取獨立自由，會自然養成平均三大看家本領，並且形成興趣技能，可稱作「生涯三驅力」。

例如：情緒化父母所管教的子女，會為了求生，而下意識養成察言觀色的能力，及強大的邏輯能力，以超越父母無邏輯的情緒化管教。
則察言觀色能力適合做服務業; 
而邏輯能力適合理工相關領域的精通。 
而若是在節儉父母的教養下長大的子女，則會對平價奢華感到興趣。 
以此類推。 
此類性格與興趣養成規則龐大複雜，筆者根據20年來數千個案的生涯諮商經歷中，整理出「五本能、十定律」，將於日後逐步分享。

而隨著時間推移，人在面對未來挑戰時，會因為經驗擅長的關係，而下意識地選擇面對自己擅長的挑戰，稱作「意象加重」（Perception Accentuation）現象; 

並會將過去經驗中的看家本領拿來重複利用，就像前科犯會再度使用同樣的「犯罪手法」一樣，因為那是個人已知的最佳應對方式，並因此正向加強「生涯三驅力」。

那麼，這些形成興趣的生涯驅力，就能拿來預測未來。此現象在物理學上，稱作「拉普拉斯惡魔」（Démon de Laplace）。

就像當你知道北斗七星的各顆無相關星體的軌道，就能推測一萬年後的北斗七星長的跟現在不一樣。

每個人的生涯三驅力，當投射到五到十年後、甚至更遠的未來時，就可以堆出一個「生涯金字塔」，實際解開快樂致富的生涯目標。

並且，再由當前生涯狀態與未來目標間的「技能差距分析（Gap Analysis）」，就可以具體找出短期工作所需要學習補強的技能。

如此，即能化解個人對於未來的「不確定感」，而使大腦背側的舊紋狀體不會因為不確定性而亢奮，也就不會產生恐懼。

至於優先解除恐懼感後，又該如何找到能快樂致富的生涯使命工作？

將在日後逐週分享生涯管理交戰守則～

（待續）

Sincerely,

David Lee

原文出自：

http://tinyurl.com/2xmwdbnb

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：面試時如何運用生涯三驅力來Walk-through Resume

從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試必問的第一題：Walk me through your Resume.

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右

但這題特別。

因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。

原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的履歷表，幾乎不會看過審核文件。

因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？

而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常，甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取。

言歸正傳。

要帶領最怕申請人生涯搖擺的面試官，走過你的生涯邏輯。

要從成長背景，帶出生涯三驅力的結晶--三大生涯品牌出發，投射出Career Goals。

然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起。

”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講幾件事：

Criteria about why I chose this job

Biggest accomplishment

Skills learned

Why left

然後一路講到現在。

然後，就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now

並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

然後，簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)

最後帶出global leadership outlook產業領導人遠景，

希望將業界帶往哪裡，改變世界。

結束。

完美的生涯邏輯，會由成長背景所形塑的生涯三驅力，及其所整合的生涯品牌，自然由個人特質帶出生涯動機、目標，而至使命; 

並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機。

最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。

而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

（待續）

Sincerely,

David Lee

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2024/01/mbawalk-through-resume.html

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：完美生涯驅力面試法1

死線過後，申請人們引頸期盼的，莫過於面試邀請了～ 許多個案甚至在煎熬等待的焦慮下，會繼續往後丟各間死線較晚的學校。

雖說各校表定時程為4至8周才會發放面試邀請，但根據本單位長年經驗，曾創下提交後79小時內，所有凡人個案皆秒殺面試、並創下全年度100%所有個案皆拿下2所以上 Top 30 MBA 獎學金的經驗，

以及今年成功協助凡人個案，在GMAT/GRE免試的姿態下，即拿下Top 10 MBA獎學金的經驗，

若比表定的4至8周更短的時間內，拿下面試邀請，則錄取、甚至拿獎機會將大增～

而一旦面試邀請發來，動輒在三周內要完成面試。

而在疫情後，面試途徑幾乎都改為線上面試。

不同於表定時程所發出的常規面試，這類「台柱級」閃電面邀多半可以選Admission Director（AD）或Associate Admission Director（AAD），Committee、Alumni、2nd-Year Student等。

而就像葉問師父在最終章的名言：「人最重要的就是要有自信。」

因此，只要準備充分，原則上都是建議「擒賊先擒王」，直接對決AD，讓老美見識見識--如何連年以完美生涯驅力面試法，秒殺獎學金，甚至全獎～

根據常年成功協助無背景個案們拿下哈佛MBA、甚至耶魯等大量MBA獎學金的經驗，一旦個案對自我的生涯驅力有完美了解，會自然將所有申請條件用完，並投射出像指南針一般無法撼動的生涯使命與願景，並貫穿所有成長與生涯足跡，及業餘活動等，以至於Why MBA、Why Now，與Why School等。

一旦出現如此完整而精確的生涯結構，會將個人獨特性與未來就業展望一以貫之，而自然產生致命的吸引力，並使同質性高的各名校相形之下，成為可以互相替代的學位賣家。

這時，各校就會為了爭搶具備高度自我了解與使命感的未來領導人，而不惜開出獎學金、甚至全獎條件來攬才了。

祝大家面試好運～

：）

Sincerely,

David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑: 美本+英碩+中資投行求MBA選校定位指導

（由於沒有其他案例來源，僅能暫時以對岸留學網站的提問個案來解惑。若國內申請人有類似申請與生涯疑問，也可以提出來，將優先解答國內個案。）

大家好！上次來這裡刷帖子已經是2019年12月了，當時正好在DIY申請金融碩士。我在2021年7月碩士畢業後回到大陸top2投行工作了兩年，目前因待遇和自身職業追求的變化，想再度靠申請MBA回到美國。儘管時間有些緊張，還是希望大家能幫忙分析一下。以下是我的個人履歷：

目標：2024入學MBA

本科：美國TOP15 non-ivy 2020年畢業

碩士：LBS MFA 2021

工作：國內top2 IBD，A+H承做，2021-2024三年工作經歷，A+H證券從業資格

托福：109（2015年10月）

GMAT：720（2019年12月）

GPA：本科3.78/4.00，研究生無分數（英國特色）

目前選校：

衝刺：MIT，Wharton

平行：CBS，Yale SOM，Haas

衝獎：Anderson，Darden

申請原因：投行目前做了兩年（入學前會滿三年），大陸經濟形勢和金融定位都發生劇變，未來投行待遇進一步下降，向商業銀行靠攏，上升通道受限；以前實習都是在外資行，畢業後進入境內投行，並不適應，想通過MBA回到美國就業。就業方向是想去base美國的500強實體企業的MBA leadership program，work-life balance較好，或者去tech公司的Non-tech崗位。所以是金融轉非金融的路線。

疑問：我的個人履歷有閃光點（本科學歷+較高GPA），也有缺陷（GMAT 720，工作經驗較短）。個人如果可以的話，不想依靠家裡（畢竟本碩已經消耗巨大，家裡沒礦），因此想請問這個履歷申請S16的全獎是否現實？衝刺MIT、wharton是否可能？考慮到pivot to corporate & scholarship，您有何較為綜合的選校建議？

非常感謝您的幫助！

答：

大陸申請人GMAT 720可以DIY申請上LBS MFA，算是相當厲害～ 

不過近日對岸科研單位爆料，在近10億人平均月收入只有2000人民幣的環境背景下，能以沒有州內學費優惠念完美國大學、再念英國頂校碩士，家裡沒有雄厚背景基本上不可能，分數再高也沒用，何況是分數不高。

大陸申請人GMAT要760以上才算高分。

根據筆者將近20年來的MBA申請顧問經驗，成功錄取過哈佛MBA及耶魯MBA獎學金，並於今年第一輪成功協助非美籍、非接班、非弱勢個案，以「免GMAT/GRE考試」之姿，拿下Top 10 MBA獎學金！

若想申請世界頂尖名校所需要的條件，是商學院認證AACSB倒過來念的諧音，ASSBC–American, Successor, Score, Bribe, and Cheat。

在Netflix中的「買入名校」紀錄片中有闡述。

如果不是美國人，分數又不高，如果又不作弊、不搞黑金，那就只剩successor富二代，還有對岸的紅三代了。

然而，美式MBA跟MFA有天壤之別。申請MBA堪稱難如登天，尤其是對沒有背景的申請人而言。

尤其在對岸經濟自由落體，官富後代拼命潤的環境背景下，有背景條件的申請人太多了。

在英語系國家畢業可以免托福。免托福當滿分，或至少當平均分。

不過對於一些本來就免除托福的學校，例如：耶魯、MIT、杜克等，就會失去優勢。

GMAT 720對大陸申請人而言，是個雞肋分數。

托福109，又是美國前15名校及英國頂校，照理說GMAT可以輕鬆破750。

根據長年生涯諮商經驗，分數與實力不對稱的主要原因，是生涯目標及動機不明確。這部分稍後再解說。

先說考試的部分。雖說因為全球疫情三年影響，以美國為首的前10名MBA以外的學校，幾乎都免試入學，但前10名、尤其M7，還是幾乎都要求GMAT或GRE分數。

然而，在全球疫情後，商學院學生的出資者，口袋都被大重構，而造成申請人數直線下滑、商學院招生困難的狀況下，反而目前是千載難逢的機會，挾天子以令諸侯。

尤其在近日，哈佛與華頓校長相繼因為縱容反人類言行而辭職之後，哈佛、華頓、MIT等名校急需要新血來重振校譽。

不過，申請競爭力長年有固定的行情，樓主有如此的潛力，應該要儘早釐清深層的自身特質與情感上的生涯動機，才能在分數上暴衝，並且在事業上及業餘上都有令人驚豔的表現。

麥肯錫欽點的S17拿全獎有困難，但要拿獎還是有機會

有趣的是，若硬體條件與領導資歷不強，則要看身分了。

另一方面，由於排名條件設定的關係，若有時間準備的話，GRE暨簡單又有更大的分數彈性。對於還在猶豫要哪一種試的申請人而言，是一個相當關鍵的考量。

當然，對長遠事業而言，GMAT由於有考修辭，更完整的邏輯，以及更全面的閱讀，對於實際領導管理能力的培養，會有更實際而有效的幫助。

關於GPA，有趣的是，英國碩士不公開成績對樓主不見得是好事，因為搞不好樓主碩士成績也不錯～ 所以如果樓主碩士成績好的話，看能用什麼方法請學校證明在校的好成績，會對樓主有幫助，用來補足GMAT同申請群中的相對弱點。

任誰都想要在美國有工作經驗，所以樓主的申請動機並不成立。

要從雇主角度思考，為什麼他需要你來為他工作？

除了有頂尖投行經驗外，重點還是在於樓主的自我了解，與職業興趣為何？

興趣技能來自成長過程中，超越父母與環境期望的能力。

專業能力反而可以被興趣帶動。

甚至反過來說，也只有興趣技能，才有辦法永無止境地提升專業，而不會為了錢而工作。

這樣才有可能成就卓越，讓錢來追你。

MBA申請看的是領導力，背後來自於自我了解，尤其是真實的生涯興趣目標，以及領導管理能力與潛力、社交溝通協調談判能力，還有策略規劃與執行能力、分析能力量化能力等等。

樓主能有頂尖名校學歷，以及頂級投行經驗，在硬體條件上可以加不少分。

然而，內行看門道。工作資歷太短是申請弱點，尤其是缺乏管理經驗，不過因為有頂級名校碩士的學歷作為代換，在年資條件上算是打平。

若是在短短的工作經歷中，有因為興趣技能與領導特質，並結合學歷所學，而產生另人驚豔的成就與發展潛力的話，就會產生「甩鞭效應」，可以對產業未來產生強大的影響力，並為世人產生卓著貢獻。

根據筆者成功協助個案錄取哈佛MBA及耶魯MBA拿獎的經驗歸納，可知Adcoms要找的就是這個。

目前還沒看到樓主有相關的成就表現或潛力。

要看樓主大學念什麼主修？動機為何？

又為什麼要去英國念MFA？然後為什麼要進投行工作？有什麼興趣的點吸引你？又未來要去哪裡？

不然以目前樓主申請的動機，純粹只是為了自己未來的出路，這樣是不會上的，而且可能全軍覆沒。

申請的重點在於自我了解。

要找到你的成長環境，如何培養你的興趣、性格、與專業能力等生涯三要素，

然後找到背後的生涯驅力為何？投射出長、短程生涯目標，並羅列所必須的領導技能。

而這條生涯路徑中所欠缺的技能，是因為只有某幾所學校有提供，才能能夠選校。

因此，不把學校的所有課程資源、與教授師資的CV一條一條調出來看，是無法選校的。

這也是為何筆者很少以綜觀方式來分析學校的原因。

一樣是金融領域申請人，PE與VC與IB，以及銀行業、保險業，與各種股權與債權投資等，每個人的興趣與背景技能都不一樣，動機也不一樣，因此所需要的技能缺口也不一樣;

而每所學校雖說有綜合排名與專業排名，也有地理位置、就業市場、經營方針、校譽、歷史傳統、師資等差異。

對別的申請人而言是名校，對你來說可能不是。

人沒事不會喜歡投資的，尤其是成長在優渥環境的富二代。

金融要做得好，生長背景必須要夠窮、夠拮据，才會因為知道錢的輕重，與其槓桿的威力，並且對未來的希望與方向有強烈的嗅覺。

必須要經歷過財務的絕望與窘迫，才能培養出這樣子的嗅覺。

這是教室裡怎麼教的教不來的。

樓主問題問得很好，該如何學校？

目前學校口袋名單混亂。

雖說樓主是美國前15名校及LBS碩士畢業，但目前口袋名單裡面，7間有4間是夢幻學校;

然後有2間MIT跟柏克萊是科技導向，跟樓主幾乎沒有相關。

除了華頓跟哥大屬性相同以外，MIT跟柏克萊研發屬性接近。

其他學校屬性則相距甚遠。

耶魯在一百多年前中國第一批留學生開始耕耘，到現在超過百年品牌，因此對中國申請人而言，耶魯號稱比哈佛還好。

也因此，幾乎所有條件較好的中國申請人，都會申請耶魯，因此其競爭慘烈程度，可以用擠過頭來形容。

根據筆者的申請諮商經驗，樓主目前的這些硬碟條件，離名校耶魯還有相當一段距離，除非有隱藏條件，或是奇蹟發生，不然可以說機會渺茫。

會建議選擇更實際的目標學校申請。

其實，M7都是財務學校。哈佛、史丹佛因為學生競爭力號稱最強，因此受金融大佬們親睞。

芝加哥走經濟與管顧; 華頓與哥倫比亞走傳統金融; MIT與史丹佛走科技新創。

西北著重管顧，在金融領域算相對弱勢，至少在M7之中是如此。

另外，由於全球不景氣，加上大陸經濟前景黯淡，富二代紅三代鳥獸散，基本上幾乎全都潤到美國。

即便是有背景，要上美國名校將會面臨極大的競爭，因此不會只申請7所學校。

根據經驗，都會申請10到15所。

樓主還有很多學校沒有考慮到。尤其是在這種時局，要考量申請策略，要以學校的需求出發。

像西北因為在M7之中算是金融弱勢，主要走管顧分析路線，會很愛樓主這樣的金融與分析背景。

還有芝加哥經濟超強，可以走管顧與金融，也因此就業數字亮眼，而長年在排名中名列前茅，會需要樓主的金融第一線經驗以及分析能力。

尤其眾多過去的申請個案在經過info session後，時常反應學校稍嫌學術生硬，因此需要樓主的實作能力經驗。

還有其他非常好的學校，例如康乃爾、達特毛斯塔克、跟NYU。或許樓主就是這所前15名校畢業的。

還有一家超級量化分析學校，是CMU卡內基美隆Tepper，量化分析專業強到第一年統計要統3次，很多人不敢念！

但是它的就業數字幾乎百分之百。對於喜歡量化分析的學生而言，可以說是天堂也不為過～

並且能在金融領域發揮強大的量化分析優勢。

雖說第二輪已經即將死線，但以疫情後全球申請人資金窘迫、而申請人大幅減少的狀況來看，商學院招生勢必慘不忍睹，也才會紛紛延長免試入學方案，並延後或增加申請死線。

雖說大陸官富後代拼命潤往美國，學霸、接班人滿天飛，但真的能洞察自身生涯驅力與真實生涯興趣使命的申請人，其實屈指可數。

也因此，亡羊補牢猶未晚矣，即便是第3、4、5、6輪、甚至滾動輪，都還有戲唱～

以上分析希望對樓主有幫助～

Sincerely,

David Lee