早在十五年前筆者開始幫數以千計各國個案諮商生涯管理至今，個案的產業與職能向來都是呈現「常態分佈」的狀態。
此現象可謂天經地義，不證自明。
有個案是人資背景想持續進修，卻挖出來其實是服務流程設計天才；
有公關背景個案，挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播；
有量化分析背景想念供應鏈MBA，挖出來發現是時尚精品總經理個性；
有傳產財務管理個案，挖出來適合做手工卡片CEO；
也有事務所高層特助，挖出來是管顧天才；
也有個案在事務所與金融業，挖掘後還沒念MBA就進了VC；
...等等不勝枚舉。
透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯，成功率是幾乎百分之百，且放諸四海皆準。
這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體的求生制約」的生涯管理定律：每個人在成長過程中，受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊，而在夾縫中求生存的過程中，因為成功經驗正強化，而形成的「情緒方形西瓜」。
由於這是每個人所習得「最佳求生技能」，並成功取得利基，因而未來也將持續以此經驗來面臨未來挑戰，而選擇最佳生活模式、價值觀順序;
而至進修組別、主修、選課、教授、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工，甚至感情等；
以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動，與感情與婚姻對象等。
根據此定律，就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能，將可以依據情緒流體的「四定律」與「四本能」（請見前文），推導出「不用工作的工作」：完全吻合興趣與個性的工作，進去就做自己，不再有「星期一症候群」，並且在享受快樂的過程中，持續致富。
而由於「物以稀為貴」的原則，由於每個人的DNA都不一樣，且在成長過程中的「環境情緒七巧板」也不一樣，每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣，因此會沒有競爭，因為早在我們成長過程中，我們的大腦與身體早就已經幫我們準備好了求生利基，以及興趣技能與個性特質。
而這些興趣與性格特性會自然帶動專業能力，但反之不然。
能力並不會帶動熱情或性格特性。
只要我們釐清這些生涯驅力，並重新排列組合，自然就能不再工作，並且用快樂來「長大聚寶盆」致富。
古今中外的成功人士皆是如此。
然而，關於產業、職能與MBA申請的關係，早在筆者創業的頭幾年，就發現個案們常態分佈的產業與職能，與申請的結果竟然與並不成比例，並且有著與其說微妙，不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。
（待續）
Sincerely,
David Lee
