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2023年10月11日 星期三

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:年度決定輪申請時程規劃

一轉眼已經10月了,雖說離明年1月初的年度關鍵死線還剩10週,但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說,除非是全職申請人,不然若是與大多數申請人同樣在職申請,那麼今年應該是來不及了~

原因是因為即使目前已經有理想分數,那麼就算照著SOP走,光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要5到8週,如此掐指一算大約要12月中~

雖說這些前置作業佔整個申請流程的7成左右,後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你,但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改,少說要1、2周的時程來看,就算寫完3大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等,至少也要1個月。

雖說這3大題型可以丟出至少5、6間的學校,但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個8間申請表少說要1周...等,如此一來最少已經1月中去了。不用說那些排名越前面的學校,變化題越多,字數越短,也因此越難寫。


當然有人說哪裡需要那麼久?不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎?

很簡單~沒有經過深度生涯挖掘的申請人,Career Goals不是將錯就錯,就是用掰的。

如此一來,不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜,也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。

除了因為少了「畢馬龍效應」,而使考試難上數倍之外,申請文件也會東一塊、西一塊,而沒有核心架構與邏輯,推薦信也不知從何互補。

如此在Adcoms看到整份文件時,會是七零八落,或是一個超大問號,而難以有突破學校期望的申請強度。

就算有幸拿到面試,也不堪一擊。

只能靜待不會發生的奇蹟。


而這樣的奇蹟只有一種可能會發生,就像往年某期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫,在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下,從知名家族事業學府南加大畢業後,安插進入外商管顧歷練,再安排到騰訊,而後再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA,加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。

只要投對胎,不到三十歲就有五十億身價~ 

而根據鏡周刊該篇報導的統計表格,從華頓畢業的九位知名台灣校友中,有四位姓辜,三位姓蔡。

不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候,有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院,可以由名家安排進入就讀,有何看法?

如果名校都能這樣接受安排,那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢?

順帶一提,根據常春藤MBA獎學金經驗,雖說絕大部分學校的申請表格中,都有欄位詢問父母姓名職稱,及是否有校有血統,甚至是財力證明等。

但還是有些超級名校如:耶魯等,是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。

就算你是牛魔王的兒子,也請乖乖排隊申請,公平競爭。

大夥加油囉~


Sincerely,

David Lee

2023年8月8日 星期二

狂賀!國立名校非外文系個案,經生涯導航諮商、與畢馬龍效應加持下,18天內拿下TOEFL 108之高分!

狂賀!國立名校非外文系個案,經「生涯三驅力金字塔」生涯導航諮商、與畢馬龍效應加持下,18天內拿下TOEFL 108之高分!


2022年7月19日 星期二

每週一MBA生涯公益解惑日:真實生涯目標與進程在申請中的重要性

隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中、甚至九月初!

只剩不到兩個月~你的考試還是考不高嗎?
原因很簡單,在動機與目標未明之前,下意識的「自我保護機制」會阻止你考高分,不然就真的要出去了!
卻不知道人生要去哪~反而更危險!

根據往年經驗,個案在挖出生涯目標後,幾乎所有人都出現分數爆衝的經驗,以及成功錄取哈佛MBA與耶魯MBA獎學金的經驗,當找出明確動機與目標,心如止水,在「畢馬龍效應」作用下(請見前文),分數自然會爆衝~

而前二十名校的題目幾乎全部出來了,不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution,還有Constructive Feedback等五種。

然而,與其說是五種,不如說只有一種—Who You Are 
隨著申請死期的逼近,Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎?
跟著大家寫管顧與金融,卻不知所為何來嗎?
其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的~ 
若無相關背景卻硬寫,反而會backfire!

重點並不是在goal為何,而是在who you are,
並配合各種內外部條件,來同時滿足自我實現與排名效益,創造雙贏。

目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具,是“3 Career Drivers” 生涯三驅力。
藉此組合出真實Career Identity,如: Alliance、Integrity、Cultural Exposure等,
以投射真實的具體Career Goals,如:Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank; 
再進行Gap Analysis找出所缺技能,如:Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,
Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.
並配合年資與學術能力,來篩選實際能訓練具體所需技能的學校,以專注申請與進修,避免稀釋專注力。

而真實Career Goals與Who You Are的重要性,並不是為了impress而impress,
更不只是為了面試不要冒汗被抓包,雖然這兩樣都會打槍~
而是入學後Adcoms會來認識你,確認你的故事是真的;
Career Advisor也會來認識你,協助你用學前資歷找實習、找工作,以衝排名;
Academy Advisor更會來協助你選課、填主修,好把你賣了。

然而,最常見的畢業現象,就是回到原跑道,因為過去經驗最好賣,但當初卻因為不想繼續做而進修...
到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架,草草就業,結婚生子,人生就此將就...一失足成千古恨!

因此,在時間不可逆的前提下,選校、申請,甚至入學後的選課、實習,與最現實的畢業就業,與後續轉職等,都將反映在人生履歷上,馬虎不得。
等到畢業後校門一關,再來後悔都沒有意義~
這一切都可以事前預防!不再只靠燒香拜拜,而是有科學方法可以精確求解~

其具體解法為:
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標,及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射

並由此發展出:
1. 真實陞/轉職計劃,並實際進行轉職行動
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現:職涯行動與申請

如此就能超越雇主與名校期望,讓他們以高薪及高額獎學金來聘請你加入團隊~

Sincerely,
David Lee

2021年9月15日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:畢馬龍效應於考試與申請之應用

九月底、十月初就要第一輪死期,占45%的名額,掐指一算其實只剩數周倒數,但考試卻遲遲難以突破嗎?

要申請第一輪的朋友們,在這段期間還必須搞定Resume、Essay、推薦信、申請表、成績單等等。
而其中最重要的,就是幾乎所有學校的第一題Career Goals,以及考試。

而根據畢馬龍期望效應,相信就會成真(請見前文)。
根據長年申請諮商經驗,凡能考上台政清交成或國立大學以上,GMAT自然就是700+,TOEFL也自然就是105+、IELTS 7+。
筆者甚至遇過眾多私立大學在自我信念的狀況下,考出700+/100+的成績。

另一方面,畢馬龍效應也對面對超大強度考試,申請人在地獄中死灰復燃的能力高度有效。
其中來自對生涯目標的精確了解,及強大動機的形成典故,還有對自我特性的定位。

唯有深刻了解為何而戰,及實際生涯策略,才能解出精確的Why MBA、Why now,及Why School,而後心如止水,一舉擊破考試酷斯拉。
並且將所有文件與面試一以貫之,達到無懈可擊的境界。

不然,人的潛意識非常神奇,會猶豫不決,然後選擇保護自己,在前景未明的狀況下,不要考高。
不然要是考好了,就真的要出去了,卻不知道要去哪裡,反而更危險。

又對於以排名威望領軍的各大商學院而言,對Career Goals與Who You Are的檢視與實踐,可說是錙銖必較、火力全開。

在權威排名U.S. NEWS中,除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外,其餘可控評分的超過三分之二,皆是以「就業狀況」為基準,包括:
- 雇主評分(Recruiter assessment score)15%
- 就業成功率 (Placement success)35%—細分為「平均薪資與獎勵」(Mean starting salary and bonus)14%,與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%。

其餘GMAT分數與GPA,其實只佔可控制評分的不到三分之一,包括:
- 大學GPA(Mean undergraduate GPA)佔7.5%
- GMAT/GRE平均分數(Mean GMAT and GRE scores)佔16.25%

因此,清晰的熱情生涯目標與進程,才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵,並實際經營成功熱情生涯。
不然就不會有那麼多人高分落榜了。

那麼,該怎麼辦呢?
不用擔心,行行出狀元!
放眼古今中外的成功人士,都是以經營興趣熱情為志業,不論趨勢為何。
也因此成功後,自然能創造趨勢。

而長年以來早已有科學方法,能夠快速依照「生涯三要素:興趣、性格、專業能力」,及情緒流體的「四定律、四本能」規則,來找出真實生涯目標。
再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis),即可有效找出轉職與進修的需求與策略。

Sincerely,
David Lee

2021年5月12日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:理想的GMAT備考時程

在MBA申請的時程安排方面,許多申請人想說先把GMAT考到一個理想分數七百分,再來釐清生涯方向、why MBA、which MBA等議題。然而根據多年諮商經驗,這個順序是不對的。有幾個原因:


- 不知為何而戰,沒有明確備考動機。尤其對平均五年工作經驗的申請人而言,需要一邊工作一邊備考,在身心俱疲的狀態下,容易在準備過程中動力不足,難以激勵自己積極準備。或當備考過程中遇到挫折時,產生歇斯底理甚至一厥不振的現象。

- 可能因為沒有明確備考動機,而在面臨考試的龐大壓力時,容易分心,思緒容易游移到各種人生與前程相關問題,難以專注解題。

- 由於對自我認知模糊,對自我價值的信心薄弱,甚或在考試成績不理想時,容易受到信心上的打擊,誤以為考試成績就代表自己的聰明才智或生涯前景,事實上並無直接關聯。

- 有些申請人在實際生涯上,其實並不需要一個MBA學位,或並不是現在需要,而只是受到同儕壓力或對於未來的恐懼,因而於備考時力不從心,甚或浪費青春,而事實上可以逕行透過轉職或其他生涯機會管理,來直接達成理想生涯。

- 生涯目標的進程中是否需要轉職,以及轉職的時間點與轉職準備策略,都需要列入申請準備時程的考量。有可能在生涯的時間點上,需要先做轉職來產生生涯跳躍,並可同時使申請條件大幅提昇,反而比埋頭考試來的更有效。也可能需要等新工作上軌道後,才能專注備考。而真實生涯的進程永遠比校名更實際;畢業後求職時,雇主也是以求職者的背景資歷為主要考量,校名只是生涯競爭力上的其中一項指標,不代表生涯成功。生涯的成功在於深度自我了解,以及長期專注於熱情事物所累積而來的成就。

- 商學院招生邏輯是在模擬未來就業,考試分數謹是眾多評量因素中的其中一項,後續還有需要大量時間消化與撰寫的申請論文(Essay)及推薦信等,需要將短短幾個月的申請準備時間,扣除工作所需的時間與心力後,進行最有效的運用。

正確的申請流程,應該是先進行生涯探索與管理,不論自行探索或尋求專業協助,透過自我了解後,找出自身的興趣與性格特性的根本元素,投射出未來生涯目標。再來檢視目標與現狀的差距,確定了有進修需求,且此需求確實是對商研所學歷與專業的需求,再行規劃生涯進程,包括輪調、轉職、晉升等,最後才是規劃備考及申請時程。

根據過去諮商經驗,這樣的時程管理由於自我了解清晰而建立信心,實際生涯管理完善而無後顧之憂,並由於了解MBA在生涯中的角色與重要性,知道要申請什麼課程走向的學校與申請策略,因而備考動機明確。多數個案都在「只欠東風」的情況下,能夠專注備考,一舉衝上理想成績。


Sincerely,
David

2020年7月29日 星期三

畢馬龍效應於生涯管理之應用

畢馬龍效應(Pygmalion Effect)又稱皮格馬利翁效應。查詢維基百科就會彈出--「期待效應」,是指人(通常是指孩童學生)在被付予更高期望以後,他們會表現的更好的一種現象。皮格馬利翁效應的命名取自希臘神話故事裡面的一位名為皮格馬利翁的雕刻家,他愛上了自己用象牙雕刻出來的女神雕像,由於他每天對著雕像說話,最後那座女性雕像變成一位真正的女神。皮格馬利翁效應是一個自我應驗預言發展。以此觀點,內心常常帶著負面期望的人們將會失敗;而內心常常帶著正面期望的人們將會成功。在社會學,這個效應經常被引用與教育社會階級有關。...在一項預期實驗中,羅森塔爾預測當告訴一位小學老師某幾位學生比其他學生聰明,這位老師可能會潛意識去幫助和鼓勵這幾位學生成功。1911年由一位心理學家所做名為聰明的漢斯的實驗指出表面上看起來有一匹懂得算術和做出各式各樣驚奇技能的馬,事實上是靠訓練員和觀察者無意識下給予的暗示(例如:表情、姿勢)而得出正確答案。

相信自己能改變,比改變本身還重要。因為只有先相信改變會成真,才會採取適當行動,並因為心理影響身理,甚至影響周遭環境,而促成改變成真。小朋友因為腸道發育尚未成熟,容易有便秘問題,到後來甚至會因為積太久而難以解便,又乾又硬的便便搞的屁股痛的不得了,一直哭喊說:「算了啦算了啦...」後來教了孩子要相信,只要多喝水跟吃蔬菜水果,便便變軟就會自己出來了~果然成功解便!解完後又開心又舒服~ 欣喜之餘,特別跟孩子機會教育:「你知道剛剛做了一件非常了不起的事嗎?就是『相信』。這件事比實際便便還重要,因為你讓便便相信自己會出來~」日後孩子不再有便秘問題。日後運用此心法,也成功教孩子學會騎兩輪腳踏車的平衡。而相同心法也在生涯諮商專業上,成功協助眾多生涯追尋者實現興趣生涯。而一切力量的根源,都來自於「相信」。

相信期望能夠成真,並相信行動將能產生、甚至超越預期效果。相信與期望,其最重要的關鍵在於,能導引出有目的、專注,且多面向的嘗試與練習,並從這些嘗試與練習的經驗中,明確地意識到各種行為足跡所產生的變化。根據筆者多年生涯諮商經驗,幾乎所有(印象中是每一位)相信「興趣生涯」與「成功」的個案,都有計劃性地達成或超越原始期望,或至少以某步調穩定地接近期望目標。這些選擇相信的個案們,多年後處境即便與原始設定目標不同,反倒能因為穩定前進的足跡,而比對出隱藏生涯驅力。差別只是方向的轉折指引出更精確的興趣生涯方向,但前進的總距離=個案平均每日成長速率x時間,屢試不爽。上述個案有成功進入頂尖運動品牌、科技品牌、化工品牌、私募基金等的美國總部,或是奢華品牌的法國總部,管顧公司...等。 簡而言之,「相信者」都穩健地前進,並從經驗過程中,能夠更釐清方向。反之,幾乎所有(印象中也是每一位)「不信者」個案們,多年後仍然在原地,且同樣屢試不爽。

小弟也遇過個案待在公營銀行,年過三十還在櫃檯,因為老大不小面臨結婚壓力,而感受到生涯危機,前來咨詢。然而,面談草草結束,沒有任何生涯線索,原因是此個案由於「不知道方向,所以未做過任何嘗試」,上班做完指派任務就無所事事等下班,下班看電視放空,然後睡覺。沒有任何興趣,也沒有培養,因為「不知道方向」。看電視沒有分類別,純粹放空。選擇銀行工作是因為生活穩定,而也沒有陞遷思想,等到中年危機才驚覺不能再混吃等死。然而,由於前半人生都在放空,也因此生涯足跡線索空空如也。必須很遺憾地說,這就是「不信者」的證據,而且證據非常的「誠實」與「精確」。追根究柢,並不是因為「不知道方向」,而是因為「不相信嘗試有任何作用」,而導致下班後的人生經驗完全空白,才會導致「沒有任何方向」。或者應該說,「沒有任何方向」並不是因,而是果。即便是沒有方向,只要「相信:嘗試就會有線索」這件事,就至少會做出各種可能的嘗試,再根據各項嘗試的過程中是否覺得有趣,而判斷興趣方向,並加以有目的性地培養強化。而興趣生涯方向的釐清,也必須要根據這些常識足跡所產生的線索,來加以分析判斷並重組。

(待續)

Sincerely,
David Lee

2019年4月8日 星期一

[Testimonial] [心得] MBA (USC IBEAR + UMD獎學金) 申請心得

作者: gaingod (假人) 看板: MBA
標題: [心得] MBA (USC IBEAR + UMD獎學金) 申請心得
時間: Sat Mar 30 23:10:10 2019

GMAT: 680

錄取:
IBEAR MBA, USC Marshall School of Business (20k鎂獎學金)
Smith MBA, University of Maryland (80%獎學金)

背景:
華碩SWPM 3yr + 其他公司的SC 4yr
政大國貿畢

過程:

我的MBA申請之路非常漫長,所以文也略長。一開始準備GMAT超不順利,考了三次最高只
到630,非常挫折,於是想死馬當活馬醫,隨便申請幾家比較有機會的。

後來找到David Lee(李大衛)做我的顧問,回頭做了長達半年的生涯挖掘,產出履歷及生
涯方向。這期間不斷思考自己的熱情與強項,重新確定方向後決定重振旗鼓,冒著在
公司黑掉的風險跟主管表明求學的意願,然後瘋狂請假準備GMAT,但力拼兩次後,還是
GG…。感覺我主管也有點不耐煩了,只好絕望地,試著硬著頭皮再用原本的分數衝申請。

630能選的學校不多,但David很有耐心的依據我的興趣專長及生涯方向建議了我十來個美
加百大內名校,最後考量ROI只申請前三志願,依序為USC IBEAR, UMD及Penn State。

幸好我七年紮實且多元的經歷有相對優勢,加上前半年深厚且有系統的生涯挖掘,產出了
非常能突顯個人特色的履歷及Essay。投遞後不到一個月內,陸續收到UMD及IBEAR的面試邀
請,在過年與親友出遊的時候默默在一邊準備。

當時面試題庫有一百多題,但由於前期的生涯挖掘非常穩固,研擬回答時就發現,不管題
目怎麼變化,就像百川匯流,最後都聚焦在那兩三項個人核心品牌上。在面試演練上,除
了找人練習、無限repeat、編修,也不斷錄製影片,觀察自己在影片中的音調、表情、舉
止…等,像我就發現我眼神飄移的習慣讓我看起來不太有自信,很快逼自己修正。IBEAR
 adcom非常驚訝我的面試表現,覺得我非常native sounding,過幾天正式offer就來了。

原本覺得大勢底定就是IBEAR了,殊不知,UMD竟然給我幾乎全獎的offer package!!! 我
又開心又頭痛,心一橫決定為了IBEAR獎學金再拚一次GMAT,但老子這次純拚運氣,心想
反正之前拚的要死要活一點進步也沒有,不如就都擺爛了吧! 考前周末打PS4打整晚,當
周SC及CR大概只練不到30題,平均每天看0-3篇閱讀,考前一天狂看機經(sorry Dustin大
大lol),並且完全忘記做模考這回事…結果從成績卻從630進步到680 (V27 -> V34)…
..本來David不斷跟我說擺爛去考就會考高分了,我本來不信,結果還真的發生了…

..那我之前拚的要死要活是在…

Anyway這個成績再加上UMD獎學金作為槓桿,爭取到了IBEAR的一點微薄獎學金,比較機會
成本、西岸就業機會、人脈及校名後,還是決定去IBEAR了。

心得:

1. MBA之路真的是一段探索自我的旅程,目前也還是在進行當中,這一路上非常感謝老婆
   、家人及主管對我的支持,及顧問的幫助。我必須說,不論是否請顧問,強烈建議準備
   過程中要找了解自己的人聊聊,畢竟人有很多盲點是自己看不見的。像我就是在David
   引導之下,才發現原來一直以來避談的成長經歷,竟形塑了我最大的強項。

2. 建議GMAT卡關時,不妨先去準備履歷、essay及研究學校,因為在這過程中也會用到大
   量的英文思考。我認為我毫無準備下衝到V34也不是完全僥倖,應該是我即便在放棄準
   備GMAT的期間也養成習慣每天看英文新聞或書籍,加上準備申請及面試時使用大量英文
   ,無意中把之前的訓練給用上了。

3. 建議若努力了很久成績真的還是不理想,也不要輕易放棄,上天終究還是會為你開啟
   另一扇門的。

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 [1;37m推  [33mminichobits [m [33m: 政大國貿推                                         [m 03/31 16:17
 [1;37m推  [33mtrinity0203 [m [33m: 恭喜推!                                           [m 04/04 22:58

2018年10月21日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

一轉眼已經十月下旬了~大家以為看起來還早,但事實上離明年一月初的年度申請死線只剩十周左右。
如果從一月初倒數回來,除了不要在最後一天提交,應該提前至少三天以上,以避免塞車當機不能申請;  
扣掉填八到十所申請表至少需時一周,並同時進行申請文件proof read大約一周左右,大概就是聖誕節前要完成所有文件。
扣掉推薦信一到兩封,要跟主管來回至少一至兩周以上,那就是十二月十日前,要將履歷、及一般申請八到十所學校的至少五到八篇Essays都要完成。

而履歷乃申請的背脊主幹,至少需時一到兩周,尤其深度挖掘的A字架履歷表甚至需時一到兩個月。
則剩下的時間最快也要一周一篇Essay。
以目前各大論壇都還靜悄悄的狀況,就可以知道大家都還沒開始寫Essay,不知道它們到底有多難。
寫了你就知道~ 
有人光Career Goals就鬼打牆,兩個月出不來;
也有人Leadership一個字都擠不出來。就算是已經有了Outline,還是一個字都擠不出來。
有些高手好不容易寫了三篇,卻怎樣也拼不起來這三篇的關聯~
或是好不容易寫了個一千字故事,學校卻只要兩百字,怎樣也縮不下來。
就算都寫好了,卻無法解釋大學主修跟選修為什麼會修那些課?
轉職邏輯與時間點還得接起來,後面還有Why MBA、Why Now與Career Goals~
最麻煩的就是Why Schools了~每間寫起來都一樣。
那就麻煩大了~

除非已經對生涯三驅力與三大生涯品牌有透徹了解,至少需要兩至三個月以上的挖掘(日間個案較少時則可能壓縮至兩到三周),才有可能達到一周一篇的境界。
要想達到此境界,必須要在題材已經躺在那裡等你,且背後驅力完全貫串的狀態下。
否則,申請文件將會東一塊西一塊,背後卻是一個大問號,肖想學校來救援。
然而學校們各個泥菩薩過江,自身難保,相對於其他對自己有透徹了解的申請人,在平均錄取率只有11%的激烈競爭下,學校只能先把你給釘了。

眼看如此緊迫的死線時程,絕大多數申請人卻只能眼巴巴地任時間從指縫間溜走。
為什麼呢?
因為根據往年經驗,在這個青黃不接的夏秋交界,多半都靜悄悄,主要都還是在考試。
那麼為什麼考試要考這麼久都還考不好呢?
多半有兩個原因:一是搞錯順序--先考GMAT再考托福,想說先有個七字頭,後面就輕鬆了。
殊不知考試就像跑馬拉松一樣,想跑完42公里全馬,是必須要從十公里短馬開始練習,幾周後才能進入21公里半馬,幾個月後才能進入超半馬30公里,再過個把月後,最後才是全馬。
沒有穩定的英文基礎,是沒辦法考托福的。
而沒有考過相對來說比較容易的托福,是不可能在GMAT拿下高分的。

而另一個更根本的問題,就是不知為何而戰。
在還沒有搞清楚具體的生涯目標之前,包含產業與職能,以及最重要的「Why」,你怎麼知道欠缺什麼技能?
又怎麼知道要念MBA?還是MS?Ph.D.?
還是什麼都不用念,只要考幾張証照就好?
甚至只要透過轉職或陞遷,就能取得所需技能?
如此將難以產生畢馬龍效應,而因此怎麼考都停在原地,直到考試次數用完為止。
對於要上班的申請人來說,若是還沒搞清楚為何而戰,又還沒考到理想分數,那麼今年很可能已經太遲了。
其他全職準備的申請人可能還有機會。
大夥加油~

Sincerely,
David 李

2017年11月28日 星期二

[置頂文] 見證文 for David

感謝客戶熱情相挺!見證文初稿出爐~

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這一路走來真的很謝謝David。我現在已經在波士頓的Babson College念一年制MBA,還是繼續和David跨海諮詢,因為MBA是我讀過最複雜又奇怪的學制,門外人人想掙門票卻不得其門而入、門內人人困惑著不知何去何從便四處衝撞,加上龐大的學費壓力,造就許多以前在平常學校見不到之行為或決定上的奇形怪狀。這時候有個明確的職涯目標和前進方向極其重要。

當初想找代辦幫忙申請MBA無非是想在極有限的下班時間之餘找個內行人商量、以便我分配時間在考GMAT上,加上我一直熱衷於安排職涯和省思人生、需要透過不斷問問題和獲得回饋理出一個自己滿意的答案,因此找到值得信任的高品質顧問非常重要。
我是個性急的人,大學畢業後一個禮拜就開始工作,因為我相信愈早開始工作就可以愈早赴美攻讀碩士,一刻都不想等,而在真正找顧問申請學校前兩年,我邊工作邊不斷研究MBA到底是什麼、適不適合我,看了許多網上過來人經驗分享、到台大總圖挖最早的MBA攻略手冊、Google搜尋各種我想的到的問題,結論是:我得先了解自己才能下決定,還有,我得找個人談談。
於是又是另一番搜尋台北所有頂尖MBA顧問的旅程,我查評價、服務內容、計費方式、填問卷、約時間面談,老實說還真看不出差別,而且都有種被「整批處理」的感覺——當我想聊職涯規劃時,話題總是被轉回工作經驗和適合的學校上,當我想聊成長背景和家庭狀況時,他們請我寫在申請文件裡並會統一修改和給建議。
終於某天看到批踢踢MBA版上有個猴年開運講座(我屬猴,想說真剛好、說不定是個好兆頭),跟著連結搜尋了一下李大衛MBA職涯管理中心,只覺得部落格排版很可疑,但還是拉了個朋友一起去聽,當天老實說對David本人沒什麼特別深刻的印象,我還跟旁邊的女生一起嘲笑某張剪報的圖案(後來竟一直保持聯絡,來美國還去哥倫比亞找她),但是整場講座下來只覺得這個顧問有自己的理論支持他的服務,也滿合邏輯,會讓人好奇葫蘆裡到底賣什麼藥,最重要的是:David對職涯規劃有研究也有熱誠、並相信每個人都有與生俱來的「超能力」,找對人生定位工作就再也不是工作。
隨後約了第一次評量以後覺得這個MBA顧問很不一樣,David不只關心客戶要申請什麼學校、成績多高,他也關心是什麼樣的家庭背景和成長因素促成今天的你,所有客戶人生中的重大事件都可能是影響往後做決定甚至是處於什麼樣社交圈的關鍵因素,尤其在初期的諮詢過程中,我認為已經鉅細靡遺的陳述中還是能被David問出一些自己從來不曾注意的重要細節,像是父親長年在國外工作造就類單親的家庭環境,造就我往後在大學和職場上以成就、表現為導向的行為特徵,且每每都要經過幾番爭論我才願意接受他的說法,常常爭到他要從三驅力到搬出書中理論說服我的質疑,現在回想起來David真的很有耐心,一路走來都是。
我一開始先建構了職涯鑑別表、編修了履歷表,準備申請MBA過程中還丟了哥倫比亞資料分析碩士,David幫忙準備申請文件過程中詳細陳述我如何在華碩運用資料分析和邏輯能力改善海外維修中心營運狀況、大幅提升產能,並用實際數字支持工作成績,投遞申請的隔天馬上收到哥大郵件詢問是否介意課程沒有實習安排,爾後因時程和缺凡關鍵申請資料而無疾而終。但見微知著,我開始相信David能夠幫我建構深具說服力的申請文件,不僅說服自己也說服學校,並從中領悟解開人生意義的許多重要碎片。
我認為客觀分析申請人的既有條件對應適合學校,電腦就能給你答覆,或是任何一家顧問,只要肯花時間一定會幫你生出結論,但David的職涯顧問差別就在於「心」,既然都要花時間解釋來龍去脈,不如解釋給肯用心聆聽、用心服務、用心為你生涯著想的分析師聽,我印象最深刻的一次合作經驗是在申請後期,GMAT成績衝不高、無法申請所有想申請的學校,加上工作和加班時數的壓力瀕臨崩潰時,David舉爬山時的例子、用「走路要挑難路走,挑擔要揀重擔挑」的格言安慰我要忍辱負重,繼續前進。

Ms. W 

2017年6月30日 星期五

7月16日(日)第一輪真實MBA生涯管理暨申請講座

7月16日(日)第一輪真實MBA生涯管理暨申請講座

九月初就要第一輪死期,占45%的名額,掐指一算其實只剩10周倒數,但考試卻遲遲難以突破嗎?要申請第一輪的朋友們,在這段期間必須搞定Resume、Essay、推薦信、申請表、成績單等等。
而其中最重要的,就是幾乎所有學校的第一題Career Goals,以及考試。
而根據畢馬龍期望效應(請見前文),面對超大強度考試,申請人在地獄中死灰復燃的能力,來自對生涯目標的精確了解,及強大動機的形成典故,還有對自我特性的定位。
唯有深刻了解為何而戰,及實際生涯策略,才能解出精確的why MBA及why now,而後心如止水,一舉擊破考試酷斯拉。
並且將所有文件與面試一以貫之,達到無懈可擊的境界。

不然,人的潛意識非常神奇,會猶豫不決,然後選擇保護自己,在前景未明的狀況下,不要考高。不然要是考好了,就真的要出去了,卻不知道要去哪裡,反而更危險。

又對於以排名威望領軍的各大商學院而言,對Career Goals與Who You Are的檢視與實踐,可說是錙銖必較、火力全開。
在權威排名U.S. NEWS中,除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外,其餘可控評分的超過三分之二,皆是以「就業狀況」為基準,包括:
雇主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%,與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA,其實只佔可控制評分的不到三分之一,包括:
大學GPA (Mean undergraduate GPA)佔7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)佔16.25%
因此,清晰的熱情生涯目標與進程,才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵,並實際經營成功熱情生涯。不然就不會有那麼多人高分落榜了。
那麼,該怎麼辦呢?不用擔心,行行出狀元!放眼古今中外的成功人士,都是以經營興趣熱情為志業,不論趨勢為何。也因此成功後,自然能創造趨勢。
而目前已有科學方法,能夠快速依照「生涯三驅力:興趣、性格、專業能力」,來找出真實生涯目標; 再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis),即可有效找出轉職與進修的需求與策略。

「7月16日(日)真實MBA生涯管理 暨 申請早鳥講座」
主辦單位:David Lee’s MBA Career Management
主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA” 史上最年輕的官方職涯顧問 David 李
講座內容:
真實生涯管理:「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」,
暨 第一輪MBA申請攻略

細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標,及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)熱情領域中,「人類的未來」哲學投射

並由此發展出:
1. MBA前的陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現:職涯行動與申請

應申請者與求職者要求,將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」~

時間:7月16日周日下午一點至五點 
地點:台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 拉斐爾廳
台北市羅斯福路四段85號(公館捷運站斜對面)

費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場互動諮詢。

客戶見證影片:





Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor (Youngest counsellor ever/First Chinese-ethnic counsellor.)
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com