進階選校 Part II

近日眾多學校放榜，許多卡友前來詢問選校方式，但多半都是道聽塗說。

繼小弟先前發過「如何透過開放性辯證找出生涯目標」及「從生涯角度來選校」的文章後，再來發一篇從人資角度示範學校究竟該怎麼選？

簡單說，是要「一門一門課選，一個教授一個教授選」。

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#資訊分享如何從生涯角度系統性選校？ - 留學板 | Dcard

當我們找到生涯目標的產業與職能之後，要根據「目標所需的技能」，來扣除「目前已具備技能」，會得出「所需要的技能」，

例如：（以下示意資訊經過亂數處理）

Long-term goal: Principal channel pharmacist consultant of pharmaceutical companies

Short-term goal: MA in Pharmaceutical company

假設目標技能-已具備技能=尚缺乏之技能如下：

Global economics, financial accounting, managerial accounting, competitive strategy, buyer behavior, sales and marketing management, customer relationship management (CRM), relationship building/management, profiling, human capital, corporate governance, humane leadership, professional service operations, power and negotiation, general management, office politics, business communication, management consulting, service innovation, corporate finance, statistic, business intelligence, ...etc. 

然後再根據申請人的背景條件（如：身分與簽證；家族背景；國立名校大學、私立大學；龍頭外商或私營企業；在校成績、考試成績與暴衝潛力……等），所對應的競爭力行情等級，來對準某個等級的目標學校群。

就會出現why and which degree，最相關的國家市場資源，以及why and which school……等。

然後，根據所需要的技能與資源，來羅列目標學校的「所有與你相關的課程與教學資源」。

包含幾個面向：目標領域的就業數字（要注意透明度，不然容易造假）、主修與選修課程、體驗式學習活動與專案、研究中心與教授CV（要一位一位調出來看，其實很好找，每所學校都有）。

下方是亂數隨機列舉出的課程與教學資源， 用來示範校系資源選擇的方式。

XX Top 50 mba program, top 5 in pharmaceuticals

Employment: 

Medium Salary $104,500. 

Pharma Industry, 54%; 

Consulting Function 8%, Sales/Marketing Function: 27% 

[Majors and Courses:]

Accounting for Managers, Managerial Economic Analysis, Business, Ethics, and Society, Financial Management, Organizational Behavior, Marketing Management, Operations Analysis, Ethics in the Pharmaceutical Industry, Pharmaceutical Industry: Issues, Structure & Dynamics, Business Communications, International Business, Strategic Management, Data Analysis & Decision Making. 

U.S. Healthcare System & Pharmaceutical Managed Markets, Managing the Pharmaceutical Sales Organization, Pharmaceutical Marketing Research, Pharmaceutical Product Management, Market Access and Reimbursements for Drugs, Business Law for Managers, Business Forecasting, Analytics for Business Intelligence, Demand Management for Value Chains, Consumer Behavior, Marketing Insights, Advanced Marketing Analytics, Customer Journey Analytics, Pharmaceutical Industry: Issues, Structures, Ethics in the Pharmaceutical Industry, US Healthcare System & Pharma Managed Markets, Pharmaceutical Product Management, Managing Pharmaceutical Sales, Market Access & Reimbursements for Drugs, Management Consulting, Managing Strategic Transformations. Leading Across Cultures, Technology Commercialization, Innovation, and Entrepreneurship, CTEC II: Business Models to Launch, Opportunity Identification & Evaluation, 

[Experiential Learning:] 

IBA: Team Consulting, Women Focused Mentorship, one-day case competition, ERG Leadership Roundtables, Annual Healthcare Symposium, State of the Biopharmaceutical Industry 15-20 Years from Now, 

[Research Centers:] 

Blanche and Irwin Lerner Center for the Study of Pharmaceutical Management Issues, Center for Women in Business, Gender-focused research, Institute for Women's Leadership (IWL), etc.

state-of-the-art finance lab, 

[Professors and researches:]

Prof. Mark Potter, "Decision making and risk aversion in the Cash Cab," "Performance Characteristics of Individual vs. Team Managed Mutual Funds." "Corporate Ethics and Shareholder Wealth: Does it Pay to Be Green?" 

因此，同樣是供應鏈學校，即便都列在綜合排名或專業排名上，但某校對你來說的名校，對其他人來說不一定是。

希望對大家有幫助～

MBA選校教學：三個步驟選對最適商學院

最近適逢留學申請放榜，眾多卡友都在詢問該如何選校。很少看到有人在討論系統性的選校方式。

小弟曾看過有人s16名校畢業，卻回原公司原職位上班的。除了青春、數百萬元學費，還有即便是名校、卻念錯技能課程的代價，可以說影響了後半人生。

當然也有人因為找到了興趣的事業目標，而一路扶搖直上，年紀輕輕2、30歲就坐上龍頭企業或外商部門總監大位的，光小弟認識的就超過一手。

小弟根據人資經驗從生涯角度來分析，畢竟念書是為了未來的生涯。要先知道究竟能快樂致富的生涯方向在哪，才有辦法知道到底欠缺哪些技能？

再用這些欠缺技能來選學校，就自然能看懂各校課程跟師資的差異了。

久了你會發現，排名除了每十名左右的學校可以勉強算在同一個檻以外，其中校與校之間的關係其實並不大。

很多學校甚至因為不知該怎麼作出差異化，而乾脆找某個更知名的替死鬼來當靶競爭。

那麼究竟該用什麼criteria，來挑選"fit" school呢?

簡單來說是A+B=C：

A (Career progress to date 至今生涯發展所累積的技能組合) +

B (Why/Which degree program)=

C (Career actualization 興趣生涯使命所需技能)

若欲求 B，則等於 C-A：

C (興趣生涯使命所需技能) -

A (至今生涯發展所累積的技能組合)=

B (Why/Which degree program)

可以分為三大步驟：

1. 先找出A，也就是「Career progress to date 至今所累積的技能」：

首先，從履歷表中列出各種技能與成就。這樣就會得出A–至今所累積的技能，待會要拿來當選校數學裡的「減數」。

這個其實在求職、轉職時、或申請學校時，就已經做過了。

但是有一個關鍵的動作一般人並不曉得：要特別區分「興趣技能」與「沒興趣的能力」的差異，並且將興趣技能所產出的成就點提前。

這麼做有幾個目的。第一個是自我了解，讓你自己知道、並且提煉出興趣技能。這點非常關鍵，可以說是生涯的核心。

根據多年人資案例的觀察，成功跟著興趣走，而不是跟著能力。興趣會帶動能力，但是能力不會帶動興趣。

人是情感的動物。這裡要簡單說明一下人的情感在職涯上的運作模式。

人的潛意識非常有趣，背後有一些類似地心引力的情感定律在運行。

人會與其逃離怕餓死的恐懼，其實追求快樂的力量更大，並且會有類似不食嗟來食、或是不快樂毋寧死的概念。

沒有快樂，人會退而求其次，而轉往「希望」。而這個希望要有「成長」來讓這個希望持續的燃燒下去。

可是當你在做沒有興趣的工作時，第一年適應，第二年熟悉，第三年就開始重複了。

那麼一旦沒有成長的空間，這個希望就會幻滅，而潛意識就會告訴你自己：永遠沒有快樂的一天。

這種時候，人就會陷入絕望。而也在這種時候，人會本能性地尋求學位的進修，或是轉職，以希望能有成長空間，將這個希望燃燒下去。

殊不知，其實人的潛意識所優先追求的還是快樂，其次才是成功或致富。

因此，這些有興趣的技能遠比沒有興趣的技能重要得多。

即便有些沒興趣的技能在短期看起來比較賺錢，但長期下來其實是飲鴆止渴。

尤其當這些興趣技能被特別標注、並且提前羅列之後，你會很明顯地發現一個向上循環的一個現象。每個人都有。

並且，在工作與業餘的兩大生活面向上，這些工作上的興趣技能與業餘興趣技能，會因為你是同一個人的關係，而會出現某種一致性。

例如：有人工作上喜歡作快消品的行銷戰術推演，而業餘喜歡打桌球，因為都是要靠反應速度，要在極短時間內做出快速反應;

或也有人工作上喜歡做管理資源的排列組合，而業餘喜歡烹飪，同樣是在玩排列組合的實驗。

以此類推。

並且，雇主或招生委員也會發現這個向上循環的現象。就像龍捲風一樣，從地上捲上去，它的破壞力是非常可怕的。

經過一段時間的培訓之後，可以做出一番轟轟烈烈的大事。每個人都可以。

2. 當瞭解自己的「看家本領」興趣技能組合，投射出快樂致富的生涯使命，就能找到後面的C–生涯使命目標。也就是選校數學中的「被減數」。

平均每個人會有3到5個能作為看家本領的興趣技能。

這些技能之所以成為興趣，其實是長年在家庭中求生的結果。在成長過程中為了求生，而超越父母、兄弟姊妹與環境挑戰的能力，會成為為興趣。

例如：

公務員父母的教條式作風，容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣，而從事理工領域;

從小被過度要求「唯有讀書高」的子女，常會因為成長環境被過度限制，而愛看小說以滿足幻想，或會因為才藝不被苛責，而養成藝術興趣，並在長大後容易因為小時候的過度封閉環境，而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作;

收入固定的家庭，下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展;

獨生子女因為寂寞，會養成多元興趣，以滿足社群交遊需求;

成長過程受過不公平待遇或霸凌的人，長大容易從事法務或公益活動

...等。

從自己的這3至5項興趣技能中排列組合，就會找出C–未來的興趣使命生涯。

這部分牽涉到達爾文進化論，日後有機會再詳談。

然後，依照「縱向產業別」與「橫向職務別」來交叉，找出具體的長、短程目標為何？

如: 

邏輯興趣+成就動機+規劃專長，可以組合出「IT產業的產品研發經理」;

程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份，可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」;

旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長，可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」

...等

而因為每個人的家庭結構都不同，因此從求生過程中所制約出的興趣技能組合也不同。因此天生我材必有用。每個人的獨特興趣技能組合，會自然投射出某一種非你不可的興趣生涯使命，而會因為物以稀為貴的法則而發財。每個人都有。

3. 「生涯目標所需技能」與「至今已累積技能」的Gap Analysis：

檢視自己的學歷背景到工作經驗中，至今已經累積哪些技能與成就？又與生涯目標之間，尚欠缺哪些技能？

並依照大學校名、年資，與GMAT分數範圍，從排名樓梯裡定出射程範圍;

再依照具體的skill gap，來比對學校的主修/選修課程、研究中心，與就業數字，找出門當戶對、且能實際補足所缺技能的學校。

例如：

GMAT 650，7年半業務經驗，想走創業與市場開發，可以選USC IBEAR Entrepreneurship concentration;

GRE 323，3年採購經驗，想走供應鏈管理，則可以選擇MSU的MBA or MS in Supply Chain Management;

GRE 320，4年四大事務所經驗，想在會計領域晉升高階經理，可以選UT-Austin or UIUC MPA;

GMAT 730，5年消費性品牌經理，要挑戰世界級品牌管理，西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross……等。

最終，自然會選出心中最理想的學校就讀～

 

Sincerely,

David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌1(v)

本週來分享「全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌」。

首先要了解大腦的「恐慌」機制的運作原理。

生涯卡關嗎？全球不景氣下，轉職不知該轉去哪嗎？

根據腦神經科學（neuroscience）研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險，並且能產生類似「狗急跳牆」的反應; 然而只能維持幾分鐘之久。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛、手抖、盜汗等生理現象; 然後在恢復平靜後，會極度疲憊，甚至陷入昏睡。

因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, Ph. D., 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？

就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

簡而言之，人不是恐慌最糟，而是恐慌「不確定」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，若是做錯一個決定，從投出履歷到面試平均2~3個月，到剛入職的前3個月試用期，再到正式任用後，面對正式任務的前3個月是適應學習期，到真的要做出第一個工作成果，大概再需要3個月到半年。這樣就已經超過一年去了。

如果又發現工作不適合你，那人生又有多少年讓你嘗試錯誤？

那麼，有沒有什麼工具或方法，能夠有效找出能夠快樂致富的使命工作呢？

有的。叫做「生涯三驅力金字塔」模型。

事實上，根據近二十年來的近萬名生涯諮商案例中歸納，發現人會在成長過程中，為了超越父母的管教與環境挑戰，以獲取獨立自由，會自然養成平均三大看家本領，並且形成興趣技能，可稱作「生涯三驅力」。

例如：情緒化父母所管教的子女，會為了求生，而下意識養成察言觀色的能力，及強大的邏輯能力，以超越父母無邏輯的情緒化管教。
則察言觀色能力適合做服務業; 
而邏輯能力適合理工相關領域的精通。 
而若是在節儉父母的教養下長大的子女，則會對平價奢華感到興趣。 
以此類推。 
此類性格與興趣養成規則龐大複雜，筆者根據20年來數千個案的生涯諮商經歷中，整理出「五本能、十定律」，將於日後逐步分享。

而隨著時間推移，人在面對未來挑戰時，會因為經驗擅長的關係，而下意識地選擇面對自己擅長的挑戰，稱作「意象加重」（Perception Accentuation）現象; 

並會將過去經驗中的看家本領拿來重複利用，就像前科犯會再度使用同樣的「犯罪手法」一樣，因為那是個人已知的最佳應對方式，並因此正向加強「生涯三驅力」。

那麼，這些形成興趣的生涯驅力，就能拿來預測未來。此現象在物理學上，稱作「拉普拉斯惡魔」（Démon de Laplace）。

就像當你知道北斗七星的各顆無相關星體的軌道，就能推測一萬年後的北斗七星長的跟現在不一樣。

每個人的生涯三驅力，當投射到五到十年後、甚至更遠的未來時，就可以堆出一個「生涯金字塔」，實際解開快樂致富的生涯目標。

並且，再由當前生涯狀態與未來目標間的「技能差距分析（Gap Analysis）」，就可以具體找出短期工作所需要學習補強的技能。

如此，即能化解個人對於未來的「不確定感」，而使大腦背側的舊紋狀體不會因為不確定性而亢奮，也就不會產生恐懼。

至於優先解除恐懼感後，又該如何找到能快樂致富的生涯使命工作？

將在日後逐週分享生涯管理交戰守則～

（待續）

Sincerely,

David Lee

原文出自：

http://tinyurl.com/2xmwdbnb

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑: 美本+英碩+中資投行求MBA選校定位指導

（由於沒有其他案例來源，僅能暫時以對岸留學網站的提問個案來解惑。若國內申請人有類似申請與生涯疑問，也可以提出來，將優先解答國內個案。）

大家好！上次來這裡刷帖子已經是2019年12月了，當時正好在DIY申請金融碩士。我在2021年7月碩士畢業後回到大陸top2投行工作了兩年，目前因待遇和自身職業追求的變化，想再度靠申請MBA回到美國。儘管時間有些緊張，還是希望大家能幫忙分析一下。以下是我的個人履歷：

目標：2024入學MBA

本科：美國TOP15 non-ivy 2020年畢業

碩士：LBS MFA 2021

工作：國內top2 IBD，A+H承做，2021-2024三年工作經歷，A+H證券從業資格

托福：109（2015年10月）

GMAT：720（2019年12月）

GPA：本科3.78/4.00，研究生無分數（英國特色）

目前選校：

衝刺：MIT，Wharton

平行：CBS，Yale SOM，Haas

衝獎：Anderson，Darden

申請原因：投行目前做了兩年（入學前會滿三年），大陸經濟形勢和金融定位都發生劇變，未來投行待遇進一步下降，向商業銀行靠攏，上升通道受限；以前實習都是在外資行，畢業後進入境內投行，並不適應，想通過MBA回到美國就業。就業方向是想去base美國的500強實體企業的MBA leadership program，work-life balance較好，或者去tech公司的Non-tech崗位。所以是金融轉非金融的路線。

疑問：我的個人履歷有閃光點（本科學歷+較高GPA），也有缺陷（GMAT 720，工作經驗較短）。個人如果可以的話，不想依靠家裡（畢竟本碩已經消耗巨大，家裡沒礦），因此想請問這個履歷申請S16的全獎是否現實？衝刺MIT、wharton是否可能？考慮到pivot to corporate & scholarship，您有何較為綜合的選校建議？

非常感謝您的幫助！

答：

大陸申請人GMAT 720可以DIY申請上LBS MFA，算是相當厲害～ 

不過近日對岸科研單位爆料，在近10億人平均月收入只有2000人民幣的環境背景下，能以沒有州內學費優惠念完美國大學、再念英國頂校碩士，家裡沒有雄厚背景基本上不可能，分數再高也沒用，何況是分數不高。

大陸申請人GMAT要760以上才算高分。

根據筆者將近20年來的MBA申請顧問經驗，成功錄取過哈佛MBA及耶魯MBA獎學金，並於今年第一輪成功協助非美籍、非接班、非弱勢個案，以「免GMAT/GRE考試」之姿，拿下Top 10 MBA獎學金！

若想申請世界頂尖名校所需要的條件，是商學院認證AACSB倒過來念的諧音，ASSBC–American, Successor, Score, Bribe, and Cheat。

在Netflix中的「買入名校」紀錄片中有闡述。

如果不是美國人，分數又不高，如果又不作弊、不搞黑金，那就只剩successor富二代，還有對岸的紅三代了。

然而，美式MBA跟MFA有天壤之別。申請MBA堪稱難如登天，尤其是對沒有背景的申請人而言。

尤其在對岸經濟自由落體，官富後代拼命潤的環境背景下，有背景條件的申請人太多了。

在英語系國家畢業可以免托福。免托福當滿分，或至少當平均分。

不過對於一些本來就免除托福的學校，例如：耶魯、MIT、杜克等，就會失去優勢。

GMAT 720對大陸申請人而言，是個雞肋分數。

托福109，又是美國前15名校及英國頂校，照理說GMAT可以輕鬆破750。

根據長年生涯諮商經驗，分數與實力不對稱的主要原因，是生涯目標及動機不明確。這部分稍後再解說。

先說考試的部分。雖說因為全球疫情三年影響，以美國為首的前10名MBA以外的學校，幾乎都免試入學，但前10名、尤其M7，還是幾乎都要求GMAT或GRE分數。

然而，在全球疫情後，商學院學生的出資者，口袋都被大重構，而造成申請人數直線下滑、商學院招生困難的狀況下，反而目前是千載難逢的機會，挾天子以令諸侯。

尤其在近日，哈佛與華頓校長相繼因為縱容反人類言行而辭職之後，哈佛、華頓、MIT等名校急需要新血來重振校譽。

不過，申請競爭力長年有固定的行情，樓主有如此的潛力，應該要儘早釐清深層的自身特質與情感上的生涯動機，才能在分數上暴衝，並且在事業上及業餘上都有令人驚豔的表現。

麥肯錫欽點的S17拿全獎有困難，但要拿獎還是有機會

有趣的是，若硬體條件與領導資歷不強，則要看身分了。

另一方面，由於排名條件設定的關係，若有時間準備的話，GRE暨簡單又有更大的分數彈性。對於還在猶豫要哪一種試的申請人而言，是一個相當關鍵的考量。

當然，對長遠事業而言，GMAT由於有考修辭，更完整的邏輯，以及更全面的閱讀，對於實際領導管理能力的培養，會有更實際而有效的幫助。

關於GPA，有趣的是，英國碩士不公開成績對樓主不見得是好事，因為搞不好樓主碩士成績也不錯～ 所以如果樓主碩士成績好的話，看能用什麼方法請學校證明在校的好成績，會對樓主有幫助，用來補足GMAT同申請群中的相對弱點。

任誰都想要在美國有工作經驗，所以樓主的申請動機並不成立。

要從雇主角度思考，為什麼他需要你來為他工作？

除了有頂尖投行經驗外，重點還是在於樓主的自我了解，與職業興趣為何？

興趣技能來自成長過程中，超越父母與環境期望的能力。

專業能力反而可以被興趣帶動。

甚至反過來說，也只有興趣技能，才有辦法永無止境地提升專業，而不會為了錢而工作。

這樣才有可能成就卓越，讓錢來追你。

MBA申請看的是領導力，背後來自於自我了解，尤其是真實的生涯興趣目標，以及領導管理能力與潛力、社交溝通協調談判能力，還有策略規劃與執行能力、分析能力量化能力等等。

樓主能有頂尖名校學歷，以及頂級投行經驗，在硬體條件上可以加不少分。

然而，內行看門道。工作資歷太短是申請弱點，尤其是缺乏管理經驗，不過因為有頂級名校碩士的學歷作為代換，在年資條件上算是打平。

若是在短短的工作經歷中，有因為興趣技能與領導特質，並結合學歷所學，而產生另人驚豔的成就與發展潛力的話，就會產生「甩鞭效應」，可以對產業未來產生強大的影響力，並為世人產生卓著貢獻。

根據筆者成功協助個案錄取哈佛MBA及耶魯MBA拿獎的經驗歸納，可知Adcoms要找的就是這個。

目前還沒看到樓主有相關的成就表現或潛力。

要看樓主大學念什麼主修？動機為何？

又為什麼要去英國念MFA？然後為什麼要進投行工作？有什麼興趣的點吸引你？又未來要去哪裡？

不然以目前樓主申請的動機，純粹只是為了自己未來的出路，這樣是不會上的，而且可能全軍覆沒。

申請的重點在於自我了解。

要找到你的成長環境，如何培養你的興趣、性格、與專業能力等生涯三要素，

然後找到背後的生涯驅力為何？投射出長、短程生涯目標，並羅列所必須的領導技能。

而這條生涯路徑中所欠缺的技能，是因為只有某幾所學校有提供，才能能夠選校。

因此，不把學校的所有課程資源、與教授師資的CV一條一條調出來看，是無法選校的。

這也是為何筆者很少以綜觀方式來分析學校的原因。

一樣是金融領域申請人，PE與VC與IB，以及銀行業、保險業，與各種股權與債權投資等，每個人的興趣與背景技能都不一樣，動機也不一樣，因此所需要的技能缺口也不一樣;

而每所學校雖說有綜合排名與專業排名，也有地理位置、就業市場、經營方針、校譽、歷史傳統、師資等差異。

對別的申請人而言是名校，對你來說可能不是。

人沒事不會喜歡投資的，尤其是成長在優渥環境的富二代。

金融要做得好，生長背景必須要夠窮、夠拮据，才會因為知道錢的輕重，與其槓桿的威力，並且對未來的希望與方向有強烈的嗅覺。

必須要經歷過財務的絕望與窘迫，才能培養出這樣子的嗅覺。

這是教室裡怎麼教的教不來的。

樓主問題問得很好，該如何學校？

目前學校口袋名單混亂。

雖說樓主是美國前15名校及LBS碩士畢業，但目前口袋名單裡面，7間有4間是夢幻學校;

然後有2間MIT跟柏克萊是科技導向，跟樓主幾乎沒有相關。

除了華頓跟哥大屬性相同以外，MIT跟柏克萊研發屬性接近。

其他學校屬性則相距甚遠。

耶魯在一百多年前中國第一批留學生開始耕耘，到現在超過百年品牌，因此對中國申請人而言，耶魯號稱比哈佛還好。

也因此，幾乎所有條件較好的中國申請人，都會申請耶魯，因此其競爭慘烈程度，可以用擠過頭來形容。

根據筆者的申請諮商經驗，樓主目前的這些硬碟條件，離名校耶魯還有相當一段距離，除非有隱藏條件，或是奇蹟發生，不然可以說機會渺茫。

會建議選擇更實際的目標學校申請。

其實，M7都是財務學校。哈佛、史丹佛因為學生競爭力號稱最強，因此受金融大佬們親睞。

芝加哥走經濟與管顧; 華頓與哥倫比亞走傳統金融; MIT與史丹佛走科技新創。

西北著重管顧，在金融領域算相對弱勢，至少在M7之中是如此。

另外，由於全球不景氣，加上大陸經濟前景黯淡，富二代紅三代鳥獸散，基本上幾乎全都潤到美國。

即便是有背景，要上美國名校將會面臨極大的競爭，因此不會只申請7所學校。

根據經驗，都會申請10到15所。

樓主還有很多學校沒有考慮到。尤其是在這種時局，要考量申請策略，要以學校的需求出發。

像西北因為在M7之中算是金融弱勢，主要走管顧分析路線，會很愛樓主這樣的金融與分析背景。

還有芝加哥經濟超強，可以走管顧與金融，也因此就業數字亮眼，而長年在排名中名列前茅，會需要樓主的金融第一線經驗以及分析能力。

尤其眾多過去的申請個案在經過info session後，時常反應學校稍嫌學術生硬，因此需要樓主的實作能力經驗。

還有其他非常好的學校，例如康乃爾、達特毛斯塔克、跟NYU。或許樓主就是這所前15名校畢業的。

還有一家超級量化分析學校，是CMU卡內基美隆Tepper，量化分析專業強到第一年統計要統3次，很多人不敢念！

但是它的就業數字幾乎百分之百。對於喜歡量化分析的學生而言，可以說是天堂也不為過～

並且能在金融領域發揮強大的量化分析優勢。

雖說第二輪已經即將死線，但以疫情後全球申請人資金窘迫、而申請人大幅減少的狀況來看，商學院招生勢必慘不忍睹，也才會紛紛延長免試入學方案，並延後或增加申請死線。

雖說大陸官富後代拼命潤往美國，學霸、接班人滿天飛，但真的能洞察自身生涯驅力與真實生涯興趣使命的申請人，其實屈指可數。

也因此，亡羊補牢猶未晚矣，即便是第3、4、5、6輪、甚至滾動輪，都還有戲唱～

以上分析希望對樓主有幫助～

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：永遠不要為學校改Goals

轉眼間已經進入十二月了，第二輪申請接近尾聲。

根據近二十年生涯與MBA申請諮商經驗，其實仍有許多申請人在第二輪截止的時限前，都還沒考取理想分數。

原因其實非常簡單，就是因為一般申請人並沒有專業生涯管理工具，無法具體判斷長、短程生涯方向為何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？

根據腦科學書籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一書，在開放性選擇下，大腦背側的舊紋狀體因為視同危機出現，而命令腎上腺素分泌，造成過度緊張、雙手發抖、盜汗、背脊發涼、頭腦空白...等症狀，而在專注力與認知能力在集中於一瞬間之後，若遲遲不作決定，就會開始出現腸胃絞痛、恐慌、口乾舌燥、認知與專注力下降...等問題。

然而，生涯目標卻又不能隨意決策，否則將會出現「鋸齒狀足跡」的生涯發散現象，且時間不可逆。如此將會「滾石不生苔」，難以成就卓越。

另一方面，申請最常見的謬誤，就是當眾多申請人都不知道生涯方向的選擇邏輯時，會朝向主流輿論「避難」。

其中最常見的就是將生涯目標定義為貌似主流的「管顧」與「金融」，卻又知其然不知其所以然，不知道為什麼這兩個路線會成為主流。

原因其實非常簡單，就是被排名謬誤所誤導的結果。

由於各項排名條件中，「畢業起薪」都是一項關鍵指標。

例如：權威排名U.S. NEWS的畢業起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。

由於即便是學校，也沒有如此具體有效的生涯管理工具，因而只能用考試分數與畢業起薪來做評斷申請人競爭條件的基準。

但事實上，殊不知排名中還有更重要的指標，就是「畢業就業成功率」—在U.S. NEWS中就占了21%，是所有排名條件中，比重最重的單一條件。

而申請人的背景五花八門，每個人都有先天條件，也有不同的生涯目標，及特專的技能缺口。

若是盲目地追尋主流迷思，而硬寫管顧或金融作為生涯目標，乍看之下似乎能將畢業起薪沖高，但事實上卻直接將「畢業就業成功率」21%這項最重的排名條件一舉摧毀，且連帶將畢業起薪的14%也帶入海裡，後面還有僱主滿意度的15%也沒了。一次直接毀掉排名條件50%。

而由於GPA的7.25%已成定局，申請人可控條件的總和也不過才66.25%。

若是又因為生涯方向不清，而導致動機不明確與開放性選擇的恐慌，而無法將GMAT/GRE成績衝高，那就等於所有條件都gg了。

事實上，必須要從家庭求生經驗所養成的生涯利基，投射出具體產業與職能的熱情生涯使命，並明確定義出現狀與理想之間的技能差異，又稱”Gap Analysis技能缺口分析”，就能具體定義出所需課程，也就能選出各間有相關資源的學校，並因為使命感--某特殊生涯非你不可--從而一舉將分數衝高，以期入校取得所需資源後，出來領導產業已至全球變革。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 「藍色週一症候群」MBA生涯公益解惑日：考試制度變動該如何選校？（上）

 

根據向來堅持不靠補習班、不靠富二代，即成功協助個案群錄取哈佛等一眾M7名校MBA、甚至大量秒殺耶魯等Top 20 MBA獎學金的經驗;

甚至在疫情期間曾創下GMAT均分672的所有凡人個案，皆拿下兩間以上Top 30 MBA獎學金; 

以及非富二代、非弱勢個案，以GMAT 550之超級低分，連續拿下兩間Top 20 MBA名校獎學金的超級凡人案例經驗，總結出：

唯有透過真實生涯管理，才能以雷射般的穿透力，將學、經歷與個性一以貫之，超越頂尖MBA名校，一舉拿下名校獎學金;

並進入美國頂尖企業如：Google、Amazon等尖牙股、管顧、PE/VC等眾多企業，並發揮獨特興趣使命，不再工作、快樂致富，而成為領域中的愛因斯坦，使名校與頂尖企業以你為榮～

不論考試制度如何變動，都要經歷下列的生涯分析，也才能將考試爆衝：

1. 瞭解自己 Explore yourself: 分為a, b, c三個細項

a. 自己現在在哪: 檢視自己的個性養成，以及學歷背景到工作經驗是如何轉折？

挖出自己在成長過程中，如何超越家庭教養及環境挑戰？

如何選主修，以及社團活動、公益活動、業餘活動等，其背後共通的「生涯驅力」為何？

又在平均三至五年左右的工作年資中，有何動機、興趣與成就？

這些成就在管理價值鏈裡的各大領域中，如：

市調、業務、行銷、財務、經濟統計、供應鏈、作業管理、策略、人資、領導學、創業...等，分別是哪些領域強？

哪些領域弱？

找出自己的「生涯驅力金字塔」。

b. 未來要去何方: 自己的生涯興趣與長短程目標動機究竟為何？

職業生涯由三項主要項目構成: 興趣，性格，與能力。

三項有因果關係。

前兩項會造成第三項  

也有可能一、二項造成第三項

從自己的這三項職涯要素中，找出未來方向。

然而核心的興趣技能中，平均一個人會有三樣「生涯驅力」。

再依照生涯驅力來投射：縱向產業別，與橫向職務別。

如：IT產業的產品研發經理。

找出具體長短程目標為何。

c.隔閡分析 Gap Analysis:

從上頭a項的"現在"，到b項的"理想地"之間，差了甚麼？

中間所欠缺的技能，需要甚麼課程來補足？

為甚麼會出現想要進修商學研究所的動機？

又需要商學研究所中的哪幾塊系統知識，與實務訓練，才能真實的達到生涯理想地？

2. 課程選擇與媒合 Find the FIT Program:

當深度自我瞭解之後，自身強項與弱項所呈現的生涯金字塔，

與理想目標之間的隔閡所呈現的Gap Area，

就成為尋找學校特性的比對基準。

運用這個 Gap Area 找出你所需要的主要元素，即可鎖定特定定位學校。

例如：三年產品經理經驗

對供應鏈有興趣，想以行銷為導向的供應鏈管理，

則可以選擇 MSU 的 Marketing & Supply Chain concentration。

兩年半廣告經驗，想走企業端產品行銷，

可以選 UNC Customer & Product Management concentration。

四年四大事務所經驗，想在會計領域晉升高階經理，

可以選 UT-Austin。

五年消費性品牌經理，要挑戰世界級品牌管理，

可以選 Northwestern Kellogg, U Penn Wharton, MIT, U Virginia Darden, Indiana U Kelley, etc.

原則上，找出個人方向與鎖定學校特性後，

即可逼進出到8至10左右的學校，

再針對這些關鍵目標學校各各擊破。

學校特性可由交叉比對學校課程、ranking，與essay及推薦信等題目中找出。

（待續）

Sincerely,

David Lee

藍色週一公益解惑文：全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌1(v)

本週來分享「全球不景氣下，如何應對生涯選擇恐慌」。

首先要了解大腦的「恐慌」機制的運作原理。

生涯卡關嗎？全球不景氣下，轉職不知該轉去哪嗎？

根據腦神經科學（neuroscience）研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險，並且能產生類似「狗急跳牆」的反應; 然而只能維持幾分鐘之久。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛、手抖、盜汗等生理現象; 然後在恢復平靜後，會極度疲憊，甚至陷入昏睡。

因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, Ph. D., 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？

就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

簡而言之，人不是恐慌最糟，而是恐慌「不確定」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，若是做錯一個決定，從投出履歷到面試平均2~3個月，到剛入職的前3個月試用期，再到正式任用後，面對正式任務的前3個月是適應學習期，到真的要做出第一個工作成果，大概再需要3個月到半年。這樣就已經超過一年去了。

如果又發現工作不適合你，那人生又有多少年讓你嘗試錯誤？

那麼，有沒有什麼工具或方法，能夠有效找出能夠快樂致富的使命工作呢？

有的。叫做「生涯三驅力金字塔」模型。

事實上，根據近二十年來的近萬名生涯諮商案例中歸納，發現人會在成長過程中，為了超越父母的管教與環境挑戰，以獲取獨立自由，會自然養成平均三大看家本領，並且形成興趣技能，可稱作「生涯三驅力」。

而隨著時間推移，人在面對未來挑戰時，會因為經驗擅長的關係，而下意識地選擇面對自己擅長的挑戰，稱作「意象加重」（Perception Accentuation）現象; 

並會將過去經驗中的看家本領拿來重複利用，就像前科犯會再度使用同樣的「犯罪手法」一樣，因為那是個人已知的最佳應對方式，並因此正向加強「生涯三驅力」。

那麼，這些形成興趣的生涯驅力，就能拿來預測未來。此現象在物理學上，稱作「拉普拉斯惡魔」（Démon de Laplace）。

就像當你知道北斗七星的各顆無相關星體的軌道，就能推測一萬年後的北斗七星長的跟現在不一樣。

每個人的生涯三驅力，當投射到五到十年後、甚至更遠的未來時，就可以堆出一個「生涯金字塔」，實際解開快樂致富的生涯目標。

並且，再由當前生涯狀態與未來目標間的「技能差距分析（Gap Analysis）」，就可以具體找出短期工作所需要學習補強的技能。

如此，即能化解個人對於未來的「不確定感」，而使大腦背側的舊紋狀體不會因為不確定性而亢奮，也就不會產生恐懼。

至於優先解除恐懼感後，又該如何找到能快樂致富的生涯使命工作？

將在日後逐週分享生涯管理交戰守則～

（待續）

Sincerely,

David 李