Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何確定找到使命生涯？1

才剛過完年，轉眼間就三月中了。

尤其年終領完了～無事一身輕

是否該跳槽換高薪呢？跳槽就會的到高薪嗎？

高薪就會快樂嗎？

不會的。有的人反而更難過。

那麼該如何判斷是否找到使命生涯呢？

會有以下幾項判斷點：

- 不會羨慕號稱成功者的人物

- 會自然做出口碑

- 不會覺得重複工作無聊，反而越做越好玩

- 不會推卸責任

- 不會想退休，也不一定需要退休計劃 

- 不會有資訊焦慮，反而老神在在，慢工出細活

- 會知道休息的重要

- 會因為有持續培養的能力，而能解決各類問題，因而不易生氣

- 能夠任重道遠

- 不會抱怨

- 關鍵時刻會自然知道該如何下判斷與決策

- 會因為了解個人化特點，而明瞭人與人之間的差異

- 在將個人化差異發揮至極致時，會出現孤寂感

- 會出現業界領導力，而關照同業

- 會心中有愛，感恩一切，並心有餘力能照顧他人

- 能夠因為每天自然的能力成長，而持續改變環境

- 會用上各種個人特質，並將所有特質用完

- 會有同好討論共同話題，激盪專業提升

- 會因為每天的成長，而了解宇宙的浩瀚及自我的渺小，因而自然謙卑

- 不會因為一時挫敗而打退堂鼓，反而越挫越勇

- 會在專業領域中有各項好運

- 會漸入佳境，並自然突破各項記錄

- 會有自信，不卑不亢

- 能夠分辨優秀與卓越之間的微妙差異

- 會跟有正念的人教朋友

- 會不屈不撓，勝不驕敗不餒

- 不會怨天尤人

- 會有自內心油然而生的快樂與滿足，並感染周遭的人

- 會期待細節，而不是逃避

- 會多產作品

- 會專注，時光飛逝，廢寢忘食

- 會有個人代表作品

- 執行技術活動時，會出現藝術般的美感，而產生令人起雞皮疙瘩的感動

- 越做會越出現個人化差異

- 有無盡的成長空間，強還有更強

- 休假不會在家裡喘

- 休息時間不用一天當三天用

- 不會擔心財務自由，並明瞭人比錢大，反而是錢會來追你

- 工作活動本身就很好玩

- 會隨時在心裡演練高階複雜的關鍵技術，直到爐火純青

- 每天走走看看就會發現新領悟，然後應用在專業成長上

- 每天會開心地跳起床，期待今天的有趣過程

- 會有耐心地培養長期能力

- 會知道成功指日可待

- 會全方位地提升相關能力

- 不會急於一時躁進，會穩紮穩打，按部就班成長能力

- 手機號碼不會換

- 會自然廣交並深交業內知己好友，並長期互相扶持

- 能預知產業趨勢

- 會有信念，知道未來不論專業或是生活都會持續好轉

- 即便體能上會累，精神上也是電力無限

- 有回家的感覺

- 當必須出手時，會當仁不讓

...等

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：人的第三大本能—自由 1

經過生物尤其人類數百萬年來的演化，為何世界還是長這個樣子？就是因為第一大本能--求取父母認同。

而父母有永續家庭的本能，會將他們所知的最佳生存方式交給子女。

然而，這時會牽涉到父母對環境的掌控能力，這跟父母的自我實現程度、經濟自由度與不安全感、祖父母對父母的認同度與教養方式、己所不欲施於人...等條件有關，造成父母對子女的控制嚴格程度。

而當被父母控制地過度嚴格時，子女會尋求各種方式逃脫。

這就形成了人的第三大本能—自由。

例如：當父母因為現實考量而犧牲熱情，卻因為從事非熱情工作而有志難伸時，求取自我實現的欲望難以施展，會因為移情作用而轉往對子女的控制。

那麼，子女會本能性地脫逃，而無心插柳培養出某些驚人的脫逃能力，例如：邏輯辯論能力與調查能力（用以破除無謂限制）、交友能力與才藝能力（用以成為脫逃的藉口）、交通能力等。

這些能力跟生涯管理與申請有何關聯？有的，而且至關重要。

由於這些家庭環境條件，會造成每個人的獨特能力，並且行之有年，甚至因為「意向加重」而形成興趣與價值觀，及能夠產生互補性的交友圈...等。

如此將會形成每個人獨特的”Identity”身份定位，並可組合出未來生涯使命。

而當有如此的自我了解與使命目標後，自然就能找出未來與現狀的技能需求與差異，因而進行選校。

而申請者條件也不再只是看學經歷，比校名、公司名，而是每個人都有獨特的個性與興趣，並且在使命領域中有驚人的能力組合，及常年的成功足跡，能使申請條件瞬間提升數倍至數十倍。

而由此高度自我了解所投射出的生涯目標，也會因為過去生涯足跡有高度的一致性，而大幅提升就業成功率，等於幫學校一個大忙，做了一顆能完美就業的球，在各大排名條件中，都占有至高比例，且因此能大幅勝出其他求職與申請對手。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

問：

今年30 已婚已育 
本科 国内top2 finance gpa3.3 
毕业在fin tech行业工作两年 去澳洲读了个会计master 本来想移民 结果认识老公 跟着回京了
在头部券商做后台做了四年 工作平平 没起色
目前非常迷茫 觉得自己有点能力但是当初入错赛道 为了求稳定做后台 现在非常后悔 只想努力多赚钱 想转前台 但是没经验人家干嘛不要同样没经验却更年轻的
现在纠结要不要去读个mba 加起来工作六年了 感觉超龄了 读了之后希望可以在美国找工作 投行咨询拼不过但corporate finance或者fin tech公司不知道机会多不多
还是继续在国内换工作...

答：

根據筆者近年曾協助多名30歲已婚個案，以無碩士、G600初、無背景、無身份的硬體條件下，拿下Top 10 MBA、以及Top 20 MBA獎學金，其中甚至有個案獲歐洲龍頭INSEAD邀請申請EMBA項目的經驗來看，樓主並不會大齡～ 

另一方面，筆者也有諮詢過非頂尖名校個案，同樣是會計碩士，在沒有念過MBA、無背景、非人脈的狀態下，直接進入頂尖創投，並能輕易踢爆前輩與主管的專業盲點。

因此沒有什麼不可能～

雖說MBA平均是27、28歲入學，但至少有約三分之一是30歲以上，且其中有許多也是有家室、帶小孩去念的

有家庭壓力的申請人，多半就業動機更強、更務實，也更有經濟成熟度，知道助學貸款非還不可～ 會減少學校的呆賬

佔權威排名US NEWS的排名條件21%，大於GMAT所占的16%

且因為年資與學歷多半更高，能幫學校爭取更高的畢業起薪，佔US NEWS排名條件14%

有句話說小孩比恐怖分子還難搞，因為恐怖分子可以談判，但小孩拗起來是無法談判的！

因此根據一項管理學統計，當過父母的工作者，各項領導能力都高過沒有成家的工作者，其中包含同理心、溝通與談判能力，時間規劃能力、耐心、彈性，甚至危機處理能力...等。

這項條件將會反應在佔US NEWS排名條件15%的「畢業僱主滿意度」上。

由於個人隱私問題，不便追問樓主實際情況。以下假設某A君在特定生長狀況下，所可能產生的生涯驅力，及常見的可能性預測。

而根據筆者長年的生涯諮商經驗，傳統產業的子女多半會往技術或金融進修，並且常以追尋穩定生活為首要目標。這些子女多半能夠忍受刻苦環境，且有高度抗壓力與企圖心，其實是來自追求有朝一日能翻身的求生本能。

而若是父母早年受教育的機會有限，並因而經濟受困，就會因為高度強調子女的教育，而限制子女從事其他活動。

要能在十數億人的競爭脫穎而出，多半在求學生活過得相當專注而刻苦。

若是又受到長輩因為要求專注課業，而限制行動自由，那麼這些個案們在長大後多半會出現物極必反的現象，而想儘辦法追求自由，甚至選擇移民。這些個案多半已經有大量的外出經驗與足跡，因而常會伴隨因為視野開闊，而產生的開放與多元思維，並更加強化對相異文化的好奇心與興趣。

同樣為了競爭，情報蒐集能力幾乎是學霸的其中一項關鍵能力，當然還有策略、組織整理能力、時間規劃、理解力，與紀律...等。

然而，在高度競爭環境中所培養出的情蒐能力常出現一些副作用，筆者稱之為「資優班症候群」，其主要特徵是對海量情報的需求，例如：半強迫式地滑手機、還有信心受到打擊，而常出現目標低於實力的現象、不敢犯錯...等。

又由於學界像百米賽跑，而實際職涯是越野的，沒有既定規則，因此高材生出現生涯迷茫的機會相當高。

然而，情蒐能力與理解速度、甚至透過社交能力取得情報的本事，卻可以適應高步調的環境，如：科技、快消、新創、投行...等，並且形成一項進入門檻。

縱觀上述，某A君是非常有可能成為國際投行的。其原因並不是因為學歷，而是因為其成長背景所制約而來的求生利基組合，而自然形成興趣、性格、專業能力等。筆者將之稱為「生涯三驅力」。

只要回頭推敲家庭結構與成長歷程，是可以透過生涯驅力模型來找出每個人的生涯使命的。

沒有不可能～

：）

Sincerely,

David Lee