狂賀！繼拿下常春藤MBA Test Waiver後再創紀錄！20工作天！拿下Top 10 U Michigan Ross GMBA Test Waiver 免試申請！

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免GMAT或GRE

國立名校醫藥背景個案，大齡、無美籍、非接班、非弱勢

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群生涯」公益解惑：來幫幫小林同學1

問：

我從小是南投出生 住南投中興新村

爸是中興高中的老師

5歲搬來中山大學 因為我爸申請上中山大學的講師

因為我爸是大學老師的關係

我從小就很用功

國小下課都在算數學

也沒有跟同學一起玩

國小常常拿全班第一名

國中唸前金國中資優班

他是初試60個名額 複試30個名額

沒有準備憑經驗去考就考上了

我真的我今天會這樣就是用功太早

到最後就沒力了

高中聯考 考了651分 平均93分

當時雄中雄女收1600名 我排名全市100內

算是考得很好因為是全校第一名

高中一開始念三類組

後來到高二物理化學唸不下去高二下才轉第一類組

當時我有訂大同資訊電腦輔助教材 還有去補莊立航的數學

跟蕭維源的英文 結果大學考上政大會計

差0.3分上台大經濟系 真的很氣

早知道當初就填公費當老師就好

政大會計第一年都在打辯論 沒甚麼在唸書

平均60-70..大二租到學校後門的一間雅房

推掉所有外務專心唸書平均有80..

大三的時候我媽叫我搬回宿舍

每天要爬山很累 結果高會下學期58分被當

我初級會計學 跟終級會計學小考都考過100分

高會只有下學期被當 上學期有過

後來重修高快的時候上課遲到

老師問我問題 我拿隔壁的課本回答

老師說你這樣好意思嗎 記你這節曠課

我很生氣書包 拿了就走

心裡想的是他媽的 你不過是政治大學的教授

你又考不上台大也無法在台大教書

憑甚麼這樣對我

大四因為考研究所跟預官的關係

考完預官有上 可是時間來不及準備校內課程

結果10個學分6個學分沒過就再見了

總結是學分修太少 再多修個3學分就不會被21了

後來有轉去文化會計 跟銘傳財金都沒有畢業

因為我媽一直跟我吵說我花太多少

我想要自己辦家教中心 在銘傳的時候就自己辦家教中心

那時候每天都有人匯錢給我

我過得很開心 但是銘傳缺曠課太多辦休學就沒有唸了

2004年創辦台大高分家教中心 生意很好

2007年政府說要做家教中心要有就業服務證書

我媽就去考也考到了後來就改成台大特優家教中心

一直做到2014年因為每個月的廣告費用太大要2萬多

做到後來就損益兩平就沒有做了

我做家教中心有錢的時候就會去百貨公司跟大賣場血拚

完全沒有想到自己的未來要幹嘛

反正有家教中心做就好了吧

後來家教中心沒做就去做餐飲業

我有在水源羊肉爐做6個月

其他都算短期可以不用講了

現在人在台東關山沒有錢也沒有工作

有申請上及時上工專案

可是他要良民證我沒有

所以就無法做了

目前考郵局的書已經看3-4次

在準備重考的事情

呂冠緯的高一物理我看到一半

可是還是覺得物理很難

可能到最後還是要考社會組吧

可是現在年紀大了 歷史地理 也背不起來

可能只能考上私立大學

因為我2009年有考上實踐資管

2010年有考上慈濟英美 沒有去唸

因為我同學跟我說要考公費比較好

無奈現在公費分數都很高

家教中心沒有做也6年了

真不知道這6年怎麼過的

叫我爸媽幫我重新辦家教中心也不願意

我現在唯一期待的就是考郵局 跟重考了

可是我想的結局應該是郵局考不上

大學考上私立的 考上私立大學

家裡又不給唸 所以就是無解

不知版友可以給建議嗎 謝謝

答：

小弟算是跟小林同學同屆，當初也是大學肄業，當年功課還沒小林同學好，而且相差甚遠，也得過憂鬱症，雖說有出國念MBA，但由於古今中外以往並沒有什麼真正的生涯管理專業，小弟算是摸黑自學，竟然僥倖找到幸福快樂的生涯使命，應該可以來幫幫同屆的網友～

然後要麻煩板友們稍加擔待～ 此個案情節堪稱高度複雜，且年久失修，可以說是長年溺水、載浮載沉，到了生死交關、不惜鋌而走險的地步，背後需要一個龐大而系統化的生涯管理模型才能解開，可能需要幾週才解的完，還請大家稍安勿躁～ 

畢竟從小林同學的第一篇呼救文開始，是在將近20年前，正巧就是小弟籌備從事生涯顧問的那年。但放眼古今中外，以往確實沒有能真正解決問題的生涯管理專業。

就像大家在罵一個沒有地圖、又沒有指南針的人，但是該案確實就在迷路，並且頻頻呼救，一喊就是將近20年～ 

大家以往也沒什麼辦法，那麼就姑且讓小弟以近20年生涯顧問經歷來試試～ 大家暫時作壁上觀就行了。

在完全解完案例之前，請先暫時忍住評論的衝動，當然鼓勵與討論是歡迎的。

後面情勢發展可能會超乎你我的想像～

很遺憾，此案是一元價值社會的必然結果，以為學歷或證照能擔保人生飯票，但事實上並非如此。

「念書考試」與「工作所需的知識能力」是兩回事，並無直接相關。

本案是多項生涯管理能力未經訓練，所造成的綜合現象，包含「資優班症候群」、「彈性疲乏」、「雀斑依存症」、「兒寶溫室」所造成的「巨嬰心態」、「方形西瓜」，及「成年過動症」。這些名詞稍候會解說。

然而，透過「自我了解」流程，探索出超越父母的「興趣技能」，並「專注」發展這些興趣技能，即能超越看似方形西瓜、而失去專注度的「成人過動症」，

並能破格錄取，爐火純青，挑戰、並突破業界愛因斯坦，快樂致富。

首先，為了避免該案為了求生、而不得已鋌而走險，先提供小林同學一個暫時性的求生解藥： 

目前可以先不用考慮考試的問題了。已經花了超過半輩子驗證，發現無效。

是早年資優班彈性疲乏的結果。

不論甘不甘心，都還是要先接受事實。

否則，也只會像海賊王裡撞得滿頭傷的鯨魚拉布，哪裡也去不了。

最接近現實的應急做法是：

由於是雄中又是政大會計，堪稱全國會計系第一名校的學霸考生，本人就是活廣告！又長年研究各種考試科目與未來出路，堪稱專家級，並且多次考上大學～ 

因此，「找個學生時代擅長的科目（可以考慮會計與財經，因為考生只在乎考上，不在乎顧問有沒有畢業），先電話面試高雄補習街，上了之後去附近租個小套房，然後去『靠行』當家教班的課程顧問。」

如果擔心房租太貴，可以電話面試鳳山附近的補習班，然後在那附近租房。

那裡有不少知名高中，也有補習街，其考高中、大學的競爭激烈程度，不亞於高雄火車站附近～ 

然後要放下當年自己開家教班的嬌氣，畢竟其實當年其實打平還是能經營下去的，是你自己選擇收掉，那就不要怨天尤人～ 沒有當老闆的吃土精神，就要認命，乖乖去當員工。

並且培養吃苦耐勞的能力與成熟心態，不要拘泥於不公平的細節，才能有遠見。

要認清人生就是不公平，要學魯夫那樣，超越不公平，大不了吃苦當吃補，贏家才能笑到最後。

籃球之神喬丹即使當年NBA薪資一年10億台幣，他仍然覺得自己一直underpaid。

想成功，就是要比已經在加班的人還要付出更超人一等的努力。當然不見得是時間，反而更多的是開放性思維。

古今中外從沒聽說有人是靠算「努力的CP值」成功的。

等哪天真的養成老闆的「校長兼撞鐘」、「有苦往肚吞」的任重道遠能力，要怎樣發展再說。

如此嬌生慣養的個性，連拿個最佳員工獎都難如登天。

以下是生涯管理症狀診斷：

小林同學由於父親生前任職國立名校大學講師，會以學歷論功過可想而知～

因而小林長年在蒐集研究各類考試資訊，堪稱久病成良醫，算是俱備大量相關知識，甚至可以說是萬年考生，號稱放眼望去全國無人能出其右！

而且有3點相當難能可貴：

1是持續不懈地調查各種考試與行業情報，數十年如一日;

2是持續提問求解，並沒有放棄人生;

3是即便問到大家都煩了，該罵的也罵了，小林同學仍可以不以為意，繼續研究與詢問考試與行業情報。

不過，並不表示這樣就能有「不會生活」的藉口。為什麼你妹就會？

如此長達半輩子的界外人生，其實只要就地迴轉掉頭，反而就能秒變越野高手～ 

而根據就業薪資談判的第一條鐵律--「物以稀為貴」，立馬能夠幹掉全國所有補習班的課程顧問！因為幾乎各種教材你都買過、看過、研究過，並且當年的雄中與政大，以及考上、念過數間大學，學識、經驗與以身試毒等，都非常有說服力。

念不完會計純粹是沒興趣，還好沒念完，不然有的人會精神崩潰，嚴重的可能會自殘輕生。

造成你長年找不到穩定工作的原因，並不是因為學歷，而是因為其他多重原因，同時缺乏生涯管理。

先說在前頭：造成這些原因並不能怪你，而是這個體制，以及親職教育的匱乏。

不要說台灣，即便在國際上號稱先進的歐美國家，也是如此。

小林同學如此半輩子載浮載沉的生涯困局，其原因包含：

- 早年學術能力強大，但早在大三就已經彈性疲乏，因此任何考試相關的選項，可以說這輩子已經不用再考慮了。

- 錯誤的「學歷等於工作」認知、

- 不成熟的鴕鳥心態與飯來張口心態，很可能是家庭早年的成績溺愛、重男輕女，及「萬般皆下品，唯有讀書高」的教養方式所造成的，導致生活能力幾乎為零; 

- 親職教養與生涯管理專業的缺乏，導致自我了解不清，因而難以辨識、並專注興趣之所在，所造成的「成年過動症」--無人指導如何辨識性格特性與興趣好惡，造成對事物關注度的無差別，因而難以篩選領域來專注，導致都沒成就，並造成惡性循環; 

- 並因「資優班症候群」所加重的自信不足，及連帶造成的膽識不足; 

- 缺乏「開放性思維」與「爐火純青」思維，不敢挑戰興趣領域的愛因斯坦...等。

大學沒畢業、卻變成首富的人多的是。比爾蓋茲、賈伯斯、佐克伯、麥可喬丹、俠客歐尼爾、科比布萊恩等名人，當初大學都沒畢業。

有美國心理諮商師將這個「因為缺乏A，所以無法達成的B」的錯誤歸咎現象，稱作「雀斑依存症」--某女生（或男生）因為太害怕感情失敗，而把心儀帥哥（或正妹）不喜歡她（他）的理由，歸咎於自己臉上的雀斑。

結果，反而不知不覺地開始依賴雀斑，因為一旦沒了雀斑，那麼心儀的帥哥（或正妹）如果還是不喜歡她（他），就沒有理由了。

早年資優班所造成的彈性疲乏，可以說已經把這輩子能念書的力氣都用完了。

你已經花了半輩子來驗證這個事實，雖然可能很不甘願，但也請先接受這個現實。否則會連下半輩子都沒了。

就算要念書，也至少不是現在。等認真工作後，真的「困而後學之」，有需要再說。 

有幾個名詞，將留之後幾週解說：

- 「雀斑依存症」與酸葡萄心態

- 「資優班症候群」、「彈性疲乏」、「超能力幻想症」與「成人過動症」

- 「求生隧道制約」、「公務員心態」、「巨嬰心態」與「依附理論」 

- 「方形西瓜心態」與「倖存者偏誤」

- 「內導特質」與「外導特質」

- 何謂自我了解？及「放大鏡聚焦」原理 

- 開放性思維與專注思維 

- 是人在追錢？還是錢在追人？「薪水心態」與「收入心態」的差異

- 「物以稀為貴」定律，以及薪資談判之技術應用 

- 自信可以重建，與「破格心態」建立

關於小弟過去發表過關於成年過動症的文章，請見：

成年過動症1：https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/05/monday-blue-buster-mba1.html

成年過動症2：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba2.html

成年過動症與生涯的關係：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba1.html

這週先分析到這兒，其他的請待後幾週分曉～

Sincerely,

David 李

狂賀！17工作天！Low GMAT大齡女破格快取M7 Northwestern Kellogg MBA面試邀請！

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國立名校、大齡女、Low GMAT、管顧業轉科技業、無身份、無背景、非弱勢

表定時間需4至8週！

狂賀！3小時秒殺Top 10 UM Ross GMBA面試！

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科技業女、low GMAT、low TOEFL、low GPA、大齡、非接班、非弱勢

表定時間至少兩週才會拿到面試通知

每週一MBA生涯公益解惑日：大齡牛分申M7是否要重考？

問：

各位大神好！想申请MBA两三年了，但是拖延症晚期，眼看从低龄申请拖到超过平均年龄，不得不开始准备 Dream School是Wharton，请大家帮我看看希望大吗？ 女生，国内出生长大，现为新加坡国籍 本科新国大，双学位GPA 商科4.5/5（一等），工科4.45/5（二等上），换算成4分制大概分别是3.6和3.5。 GMAT一刷730（Q51V38, IR8)，作文成绩还没出。这是花了一天准备选择题，一天准备作文，半裸考的成绩。达到了Wharton的平均分，可是在中国和亚洲申请人里这个成绩算差的吧？纠结需不需要再刷G，750 - 760比较保险？ 工作经验4.5年，在新加坡，某五百强，公司行业top，主工业生产，个人领域supply chain，管培生项目，一直在轮岗，没有exceptional的升职经历或者管人经历。 Dream School是Wharton。 另外想申请两个HS之外的M7，和Insead。现在申请到入学时已经快30，时间紧迫，所以只好速战速决，不打算再拖多一年申请。 以上背景，感觉各种成绩都属于达到平均，似乎够用，但是没有特别突出的。请大家帮我评估希望大吗？还需要刷G吗？谢谢！ 答： 根據成功協助個案們錄取哈佛等M7 MBA，及拿下耶魯MBA獎學金的經驗， 以及畢業後進入世界各大創投、私募、管顧，與財星全球總部的生涯諮詢經驗 樓主算新加坡人，原則上G不用重刷。 天才型牛人，有780實力。有跨文化背景，業界龍頭企業管培有潛力， 有Cross-cultural experience與insights可以發揮。 還要看為何沒有Management資歷？ 若完整建構生涯導向的申請文件，則M3可以說探囊取物。 但有太多問題需要處理：包含Why Singapore，why dual-degree，why not master，why supply chain，why MA，career goals，career gap，why MBA，why now，why USA，why Wharton？ 可以說隨便一個有經驗的Adcoms都會問這些問題～ 就筆者以往參訪Stanford MBA的經驗，Admission Director會翻箱倒櫃要找Who are you? 甚至細到會去猜想你的宿舍室友可能是什麼模樣？ 並不是名校/高分/雙學位/名企，就能順理成章地進名校MBA就讀。 不然哈佛也不會每年可以拒掉兩百個GMAT滿分的申請人 還要看Why you？What’s your career calling? how have you impacted the world? and how will you impact in future? 根據常年生涯諮商經驗，樓主的拖延症是有原因的，從發文的語調不溫不火就看得出來。 就心理學界對快樂的定義是五個字母PERMA，其中的M—Meaning「意義」可以說是生涯能否持續的關鍵。 當個案沒有朝熱情方向前進，或還在找尋熱情方向時，會本能性地先以「Growth-oriented」成長導向出發，以現在換取未來，並以此暫時逃避探索熱情的問題。 樓主的管培經驗就是很典型的搜尋與成長導向。 然而，一旦出現成長停滯，大腦會再度意識到「生涯意義與熱情在哪」的問題， 甚至會發現過去的努力究竟意義為何？到底要成長到哪裡去？人生到底怎樣算成功？沒有意義的成就就算是能餬口，內心的空虛也像沒有活過一樣。 甚至更有甚者，潛意識會算不出過去食之無味的痛苦努力，究竟是為何？ 甚至有可能會為了終結痛苦而自絕。 而多半在這時，MBA會被誤認為是任意門，事實上卻是一個逃生門。 就算畢業了，由於選擇過多，因而繼續重蹈覆轍的機率非常高，直到找到熱情為止。 然而，畢業就業後，多半就會立刻面臨成家壓力，屆時轉職成本會瞬間飆高到無限大，然後多半就將錯就錯了，造成中年失業與下一代的教養問題，而至惡性循環。 事實上，人的生涯是由生涯三要素組成：興趣、性格、專業能力。 根據達爾文進化論，生物尤其人類在求生過程中，會在資源支配者（父母）與資源競爭者（兄弟姐妹或近親、同儕等）中，求取最大競爭資源。 而在求生過程中，大腦為了要加速資源取得，而會將個體在環境中的求生利基制約，而成為興趣—簡而言之，就是在應對父母與手足甚至同儕的過程中，建立「贏」的習慣，並且久而久之養成個性。 透過對生涯三要素—興趣、性格、專業能力的探索，將能找出每位個案平均三種核心驅力，以樓主來說可能是「主流競爭」、「跨文化適應力」，及「綜合性成長」。 提煉出這三大核心驅力像金字塔的邊柱一般，進行組合與投射，就能得出一個「不再工作、快樂致富」的生涯。 因此，樓主為何會移民新加坡就成了關鍵，並且應該是小時候就過去的，不然難以適應Singlish與移民競爭，更別說要在新國大雙主修商管與理工。因此家族背景必有特點，並且與樓主的「主流競爭」與「跨文化適應力」的個性養成有直接關係。 另外，從大學主修的選擇開始，就出現熱情探索的過程，很可能因此才雙主修商管與理工; 並且在畢業後又再出現一次，透過管培輪調，來試探可能的熱情選擇 而選擇是生產龍頭的供應鏈，或許再度跟「主流競爭」與「跨文化適應力」有關，一方面進入龍頭企業又搭上供應鏈的主流順風車，另一方面又能同時運用跨文化適應力及語言的優勢。 然而，生涯三要素--興趣、性格、專業能力，能力排最後。 靠能力所兜出來的叫做「Job Management」; 而由熱情與性格所組合出來的，才是「Career Management」 其中的差別在於長遠的持續力，路遙知馬力。 沒興趣的事做不了三年。 因此，原則上要回頭檢視在輪調過程中，有沒有哪個function做起來比較有興趣？ 如果都沒有，則有幾種可能：一種是有少數個案視挑戰為興趣; 也有人喜歡跨部門合作，及綜合性的規劃與策略; 再不然就是興趣完全不在企業內，那就要看樓主的業餘休閒為何 因為「釋放壓力的活動」是快樂致富生涯的重要指標--如果能從是如此舒壓療癒的活動又能發財，那豈不是太棒了？ 還有個奇妙的點，就是一般MA Rotation Program只需要兩年，為什麼樓主現在即將屆滿三十歲？ Wharton有Lauder Program是International Management，不過要看樓主有沒有要走國際管理; 供應鏈強校有MIT，但事實上最強的是MSU。 當然有的人是成長為挑戰、甚至興趣，則管顧諮詢可以嘗試～ 則最強的要算百分百案例的哈佛與UV Darden達頓。 史丹佛的話回答What Matters Most To You? 不經一番思考實在是難如登天。 哈佛的Candidacy則需要構築一個Compelling的故事。 不過樓主最大的問題是真實的Career Management。 希望這些有幫助到樓主～ Sincerely, David Lee

賀！繼多次拿獎後，再度拿下 The Economist Ranking Top 15 MBA USC Marshall IBEAR 面試！

賀！繼多次拿獎後，再度拿下 The Economist Ranking Top 15 MBA USC Marshall IBEAR 面試！

國立名校研究所、科技業轉公益轉國際傳產再轉媒體、大齡、無身分、非接班、非弱勢。

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：一个月准备 M7 的 Round 2 申请求定位

 一个月准备 M7 的 Round 2 申请求定位

問：

各位大神好！想申请MBA两三年了，但是拖延症晚期，眼看从低龄申请拖到超过平均年龄，不得不开始准备 打算赶一月初的Round 2，Dream School是Wharton，请大家帮我看看希望大吗？ 女生，国内出生长大，现为新加坡国籍 本科新国大，双学位GPA 商科4.5/5（一等），工科4.45/5（二等上），换算成4分制大概分别是3.6和3.5。 GMAT昨天一刷730（Q51V38, IR8)，作文成绩还没出。这是花了一天准备选择题，一天准备作文，半裸考的成绩。达到了Wharton的平均分，可是在中国和亚洲申请人里这个成绩算差的吧？纠结需不需要再刷G，750 - 760比较保险？ 工作经验4.5年，在新加坡，某五百强，公司行业top，主工业生产，个人领域supply chain，管培生项目，一直在轮岗，没有exceptional的升职经历或者管人经历。 Dream School是Wharton，现在有一个多月时间准备第二轮。另外想申请两个HS之外的M7，和Insead。现在申请到入学时已经快30，时间紧迫，所以只好速战速决，不打算再拖多一年申请。 以上背景，感觉各种成绩都属于达到平均，似乎够用，但是没有特别突出的。请大家帮我评估希望大吗？还需要刷G吗？谢谢！ 答： 根據成功協助個案們錄取哈佛等M7 MBA，及拿下耶魯MBA獎學金的經驗， 以及畢業後進入世界各大創投、私募、管顧，與財星全球總部的生涯諮詢經驗 樓主G要重刷的，並且不建議今年申請，文件準備品質不高的。 又重新申請會難三倍。 天才型牛人，有780實力。有跨文化背景，業界龍頭企業管培有潛力， 有Cross-cultural experience與insights可以發揮 還要看為何沒有Management資歷？ 若完整建構生涯導向的申請文件，則M3可以說探囊取物 但有太多問題需要處理：包含Why Singapore，why dual-degree，why not master，why supply chain，why MA，career goals，career gap，why MBA，why now，why USA，why Wharton？ 可以說隨便一個有經驗的AO都會問這些問題 就筆者以往參訪Stanford MBA的經驗，Admission Director會翻箱倒櫃要找Who are you? 甚至細到會去猜想你的宿舍室友可能是什麼模樣 並不是名校/高分/雙學位/名企，就能順理成章地進名校MBA就讀 不然哈佛也不會每年可以拒掉兩百個GMAT滿分的申請人 還要看Why you？What’s your career calling? how have you impacted the world? and how will you impact in future? 根據常年生涯諮商經驗，樓主的拖延症是有原因的，從發文的語調不溫不火就看得出來 就心理學界對快樂的定義是五個字母PERMA，其中的M—Meaning「意義」可以說是生涯能否持續的關鍵 當個案沒有朝熱情方向前進，或還在找尋熱情方向時，會本能性地先以「Growth-oriented」成長導向出發，以現在換取未來，並以此暫時逃避探索熱情的問題。 樓主的管培經驗就是很典型的搜尋與成長導向。 然而，一旦出現成長停滯，大腦會再度意識到生涯意義與熱情在哪的問題 甚至會發現過去的努力究竟意義為何？到底要成長到哪裡去？人生到底怎樣算成功？沒有意義的成就就算是能餬口，內心的空虛也像沒有活過一樣， 甚至更有甚者，潛意識會算不出過去食之無味的痛苦努力，究竟是為何？甚至有可能會為了終結痛苦而自絕 而多半在這時，MBA會被誤認為是任意門，事實上卻是一個逃生門。 就算畢業了，由於選擇過多，因而繼續重蹈覆轍的機率非常高，直到找到熱情為止。 然而，畢業就業後，多半就會立刻面臨成家壓力，屆時轉職成本會瞬間飆高到無限大，然後多半就將錯就錯了，造成中年失業與下一代的教養問題，而至惡性循環。 事實上，人的生涯是由生涯三驅力組成：興趣、性格、專業能力。 根據達爾文進化論，生物尤其人類在求生過程中，會在資源支配者（父母）與資源競爭者（兄弟姐妹或近親、同儕等）中，求取最大競爭資源。 而在求生過程中，大腦為了要加速資源取得，而會將個體在環境中的求生利基制約，而成為興趣—簡而言之，就是在應對父母與手足甚至同儕的過程中，建立「贏」的習慣，並且久而久之養成個性。 透過對生涯三驅力—興趣、性格、專業能力的探索，將能找出每位個案平均三種核心驅力，以樓主來說可能是「主流競爭」、「跨文化適應力」，及「綜合性成長」。 將這三大核心驅力像金字塔的邊柱一般，進行組合與投射，就能得出一個「不再工作、快樂致富」的生涯。 因此，樓主為何會移民新加坡就成了關鍵，並且應該是小時候就過去的，不然難以適應Singlish與移民競爭，更別說要在新國大雙主修商管與理工。因此家族背景必有特點，並且與樓主的「主流競爭」與「跨文化適應力」的個性養成有直接關係。 另外，從大學主修的選擇開始，就出現熱情探索的過程，很可能因此才雙主修商管與理工; 並且在畢業後又再出現一次，透過管培輪調，來試探可能的熱情選擇 而選擇是生產龍頭的供應鏈，或許再度跟「主流競爭」與「跨文化適應力」有關，一方面進入龍頭企業又搭上供應鏈的主流順風車，另一方面又能同時運用跨文化適應力及語言的優勢。 然而，生涯三驅力--興趣、性格、專業能力，能力排最後。 靠能力所兜出來的叫做「Job Management」; 而由熱情與性格所組合出來的，才是「Career Management」 其中的差別在於長遠的持續力，路遙知馬力。 沒興趣的事做不了三年。 因此，原則上要回頭檢視在輪調過程中，有沒有哪個function做起來比較有興趣？ 如果都沒有，則有幾種可能：一種是有少數個案視挑戰為興趣; 也有人喜歡跨部門合作，及綜合性的規劃與策略; 再不然就是興趣完全不在企業內，那就要看樓主的業餘休閒為何 因為「釋放壓力的活動」是快樂致富生涯的重要指標--如果能從是如此舒壓療癒的活動又能發財，那豈不是太棒了？ 還有個奇妙的點，就是一般MA Rotation Program只需要兩年，為什麼樓主現在即將屆滿三十歲？ Wharton有Lauder Program是International Management，不過要看樓主有沒有要走國際管理; 供應鏈強校有MIT，但事實上最強的是MSU 當然有的人是成長為挑戰、甚至興趣，則管顧諮詢可以嘗試 則最強的要算百分百案例的哈佛與UV Darden達頓 史丹佛的話就真的不要申請今年，因為要在一兩個月內回答What Matters Most To You? 實在是難如登天 哈佛的Candidacy也不要，短時間太難以構築一個Compelling的故事了 不過樓主最大的問題是真實的Career Management 希望這些有幫助到樓主～ Sincerely, David 李

霹靂狂賀！創下創業No. 1 MBA名校獎學金最大分差紀錄！Gmat 610 拿下 Entrepreneurship No. 1 Babson MBA近新台幣200萬圓獎學金！！

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科技業，Low GMAT (610)，大齡，非富二代，非弱勢，科大

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霹靂狂賀！創下Top 17 MBA名校獎學金最大分差紀錄！Gmat 610 拿下 Top 17 USC Marshall IBEAR MBA獎學金！

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霹靂狂賀！面試後隔天！Low GMAT 秒錄取 Businessweek Top 16 UW Seattle Foster Technology Management MBA！

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科技業，Low GMAT (600+)，大齡，非富二代，非弱勢

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#科技業

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：全球在肺炎危機下的申請觀察與應變

在全球肺炎疫情肆虐下，就筆者觀察，出現了「水退了才知道誰有穿褲子」的現象，例如本單位繼年初輪G均分不到700、100%個案群均秒殺Top 26及更佳名校獎學金後，三月輪再度創下Top 20 MBA錄取最大分差記錄--GMAT 500+錄取Top 17 USC Marshall IBEAR MBA～在本單位從不以硬體條件挑選個案的前提下，成功個案屬非富二代、非弱勢、科大背景，並實現真實生涯與School Fit。

另一方面，在如此的全球恐慌與美國疫情持續擴大之際，各校為因應每天疫情演變的不確定因素，也祭出「不設定明確定金死線」而改由電郵通知、及「招生委員電話談判」等措施，校方以電訪方式說服就學，同時第一手掌握申請人就學意向，進而談判錄取決策與獎學金額度、甚至希望以電話說服方式，欲衝高Yield Rate錄取入學率、與談判定金死線...等做法。

又相對於適齡申請人的觀望，大齡申請人因為有對生涯成長迫切性的硬需求，反而出現許多逆向操作的個案—

在全球眾多申請人的觀望下，相對好申請; 又即便隔離在住處，大不了也有線上課程，得出來卻是相同名校學位的利多，因而反而可能出現類似好市多及全聯的「危機時刻反而生意更好」的逆成長現象，趁大量留學生返國潮期間，積極申請名校空城的現象。

至於在如此的全球疫情不確定因素下，眾多尚未受過MBA談判訓練的申請人們，該如何談判各校錄取信與獎學金、甚至定金死線？

將在日後以專文分享。

（待續）

Sincerely,

David Lee

狂賀！十個工作天！Low GPA 秒殺Businessweek Top 26 Maryland MBA面試！

狂賀！十個工作天！Low GPA 秒殺Businessweek Top 26 Maryland MBA面試！
科技業，Low GMAT (550+)，大齡，非富二代，非弱勢

#SuperfastInterview
#Top30MBA
#MarylandSmithMBA

狂賀！申請後三天！Low GMAT 秒殺Top 17 USC Marshall IBEAR MBA 面試邀請！

狂賀！申請後三天！Low GMAT 秒殺Top 17 USC Marshall IBEAR MBA 面試邀請！
科技業，Low GMAT (500+)，大齡，非富二代，非弱勢

#SuperfastInterview
#Top 17 USC Marshall IBEAR MBA

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

問：

今年30 已婚已育 
本科 国内top2 finance gpa3.3 
毕业在fin tech行业工作两年 去澳洲读了个会计master 本来想移民 结果认识老公 跟着回京了
在头部券商做后台做了四年 工作平平 没起色
目前非常迷茫 觉得自己有点能力但是当初入错赛道 为了求稳定做后台 现在非常后悔 只想努力多赚钱 想转前台 但是没经验人家干嘛不要同样没经验却更年轻的
现在纠结要不要去读个mba 加起来工作六年了 感觉超龄了 读了之后希望可以在美国找工作 投行咨询拼不过但corporate finance或者fin tech公司不知道机会多不多
还是继续在国内换工作...

答：

根據筆者近年曾協助多名30歲已婚個案，以無碩士、G600初、無背景、無身份的硬體條件下，拿下Top 10 MBA、以及Top 20 MBA獎學金，其中甚至有個案獲歐洲龍頭INSEAD邀請申請EMBA項目的經驗來看，樓主並不會大齡～ 

另一方面，筆者也有諮詢過非頂尖名校個案，同樣是會計碩士，在沒有念過MBA、無背景、非人脈的狀態下，直接進入頂尖創投，並能輕易踢爆前輩與主管的專業盲點。

因此沒有什麼不可能～

雖說MBA平均是27、28歲入學，但至少有約三分之一是30歲以上，且其中有許多也是有家室、帶小孩去念的

有家庭壓力的申請人，多半就業動機更強、更務實，也更有經濟成熟度，知道助學貸款非還不可～ 會減少學校的呆賬

佔權威排名US NEWS的排名條件21%，大於GMAT所占的16%

且因為年資與學歷多半更高，能幫學校爭取更高的畢業起薪，佔US NEWS排名條件14%

有句話說小孩比恐怖分子還難搞，因為恐怖分子可以談判，但小孩拗起來是無法談判的！

因此根據一項管理學統計，當過父母的工作者，各項領導能力都高過沒有成家的工作者，其中包含同理心、溝通與談判能力，時間規劃能力、耐心、彈性，甚至危機處理能力...等。

這項條件將會反應在佔US NEWS排名條件15%的「畢業僱主滿意度」上。

由於個人隱私問題，不便追問樓主實際情況。以下假設某A君在特定生長狀況下，所可能產生的生涯驅力，及常見的可能性預測。

而根據筆者長年的生涯諮商經驗，傳統產業的子女多半會往技術或金融進修，並且常以追尋穩定生活為首要目標。這些子女多半能夠忍受刻苦環境，且有高度抗壓力與企圖心，其實是來自追求有朝一日能翻身的求生本能。

而若是父母早年受教育的機會有限，並因而經濟受困，就會因為高度強調子女的教育，而限制子女從事其他活動。

要能在十數億人的競爭脫穎而出，多半在求學生活過得相當專注而刻苦。

若是又受到長輩因為要求專注課業，而限制行動自由，那麼這些個案們在長大後多半會出現物極必反的現象，而想儘辦法追求自由，甚至選擇移民。這些個案多半已經有大量的外出經驗與足跡，因而常會伴隨因為視野開闊，而產生的開放與多元思維，並更加強化對相異文化的好奇心與興趣。

同樣為了競爭，情報蒐集能力幾乎是學霸的其中一項關鍵能力，當然還有策略、組織整理能力、時間規劃、理解力，與紀律...等。

然而，在高度競爭環境中所培養出的情蒐能力常出現一些副作用，筆者稱之為「資優班症候群」，其主要特徵是對海量情報的需求，例如：半強迫式地滑手機、還有信心受到打擊，而常出現目標低於實力的現象、不敢犯錯...等。

又由於學界像百米賽跑，而實際職涯是越野的，沒有既定規則，因此高材生出現生涯迷茫的機會相當高。

然而，情蒐能力與理解速度、甚至透過社交能力取得情報的本事，卻可以適應高步調的環境，如：科技、快消、新創、投行...等，並且形成一項進入門檻。

縱觀上述，某A君是非常有可能成為國際投行的。其原因並不是因為學歷，而是因為其成長背景所制約而來的求生利基組合，而自然形成興趣、性格、專業能力等。筆者將之稱為「生涯三驅力」。

只要回頭推敲家庭結構與成長歷程，是可以透過生涯驅力模型來找出每個人的生涯使命的。

沒有不可能～

：）

Sincerely,

David Lee

［霹靂狂賀］繼三響砲之後！GMAT不到七百科技男，榮獲TOP 20 USC IBEAR MBA 獎學金！

［霹靂狂賀］繼三響砲之後！GMAT不到七百科技男，榮獲TOP 20 USC IBEAR MBA 獎學金！非富二代、無美籍、非弱勢

[狂賀］再創新紀錄！面試後一週！大齡、非傳統背景拿下USC IBEAR獎學金！

[狂賀］再創新紀錄！面試後一週！大齡、非傳統背景
拿下唯一大齡課程USC IBEAR獎學金！
G 700+，T 100+，W/E > 10 yr
一般需要四到八週

［賀！］兩週半拿下USC IBEAR MBA面試！

［賀！］兩週半拿下USC IBEAR MBA面試！
非典型背景，G 700+，T 100+，年資 10+

Monday Blue Buster 本週一之MBA生涯公益解惑日回文：大齡青年MBA求定位

大齡青年MBA求定位

https://forum.chasedream.com/thread-1309524-1-1.html

問：

想申請美國18 fall MBA33歲，Top 3 本科畢業，GPA 3.23 （院系 top 15%）

GMAT 720；Toefl 103

快消marketing 10年工作經驗，工作過2家500強公司。第一份工作做了2年，第二份工作8年沒有跳槽，一直在Top的快消公司，但沒有海外工作經驗

在這家公司一直沒有跳槽因為一直有promote，差不多promote了5次，目前是category leader，acting brand director的role

年紀大了，實在考不出更高的Gmat和Toefl了，所以這樣的情況是不是ㄧ無緣M7或S16？而且感覺年紀大是不是也是MBA的一大concern？

答：

有考慮過EMBA嗎？Career Goals為何？又Why MBA呢？

知其然，更要知其所以然

如何判定與M7或S16是否有緣？又如何判斷年齡因素？

若要申請各校排名旗艦、甚至不惜賠本開辦的MBA，根據往年M7錄取經驗，與其討論GMAT與年資，不如說關鍵在Career Goals與托福

雖然先前成功協助的哈佛MBA畢業個案分享到：GMAT 760與690沒差別

但各大名校在川普的排外政策下，各個泥菩薩過江自身難保

為了爭取兵家必爭的排名威望，其中佔了權威排名US NEWS的條件中整整50%的畢業起薪、就業成功率，與雇主滿意度等「就業條件」，實際上遠遠大於GMAT所佔16.25%的三倍有餘（請見前文「甚麼叫Candidacy」與「甚麼叫Holistic Approach」）

而這也是學校的最大考量

眾所周知，M7里營銷最強的是西北，原因是八十六歲高齡仍在校內任教的行銷泰斗科特勒，是九零年代將行銷專業帶向世界潮流的推手

這所行銷強校在一般兩年制課程只要修十門左右綜合選修就能畢業的條件下，竟然光行銷選修就能開出23堂課，鋪天蓋地，讓行銷就業大宗的西岸名校如史丹佛與柏克萊都望塵莫及

因此即便行銷畢業起薪只有十一萬美元年薪，但在學校近年努力轉型往管顧路線的策略奏效下，仍能穩坐M7，搞得連MIT都要在五、六年前放棄科技創業，而轉投管顧風潮。

而在如此品牌價值下，幾乎全球的行銷好手都來了，因而能吸引GMAT平均732分的學生組成

然而，就如上文與前文所分析，GMAT只佔權威排名條件的16.25%

剩下的三倍--50%是就業條件

而這也是為何在金融風暴後，各校都瘋狂轉往管顧就業的原因

原因非常簡單，因為管顧業動輒14.5萬美元年薪，而最高的哈佛畢業生入諮詢業平均更高達十五萬

如此將在排名條件中的畢業起薪14%評分中，幾乎比行銷畢業頂級起薪的十一萬高出了3.5%，足足有四分之一強！

那麼這時候問題就來了，樓主對學校的利用條件為何？

當然有頂尖快消的Brand Director資歷，列在網頁上非常好看，是十足的活廣告

然而，”Holistic Approach”整全觀審核法在這時候就成了申請人的背上芒刺

十年年資是把兩面刃。利是能一以貫之，上達天聽到Brand Director position

弊是除非樓主有明確而絕對的career goals，能夠做到Marketing VP而能將薪資突破管顧

或是樓主本身想往管顧業，但這時的大齡所產生的體能與薪資期望問題，就會是非戰之罪

而壓死駱駝的最後一根稻草，很可能就會是樓主的國內經驗與托福分數，因為難以有強力證據證明樓主畢業後，能夠有破釜沈舟的決心要在北美就業

那麼有很大的可能是會回國就業，那麼畢業起薪立馬少了一半以上

這樣反而會拉低學校的平均薪資與平均分數

那麼還不如找個有美國身份的管顧業，來拉薪資與分數還比較快

為甚麼能說得如此斬釘截鐵呢？很簡單，光看西北班級組成中，消費品的比例已經低到只有6%，而管顧業則高達27%，就可以理解學校想傳達的意思了。

然而，M7不是只有西北，但其他各家也各個枕戈待旦，唯恐薪資與分數被拉下來

但能在八年內被連續promote五次而做到Category Leader，絕非省油的燈

因此，可以轉往一些真正頂天立地、尋求diversity多元啓發，而不受排名影響的名校

例如：哈佛、耶魯

或是地理位置能有行銷超高薪的西岸名校，如：史丹佛，但卻是科技行銷

或是公立第一無所謂的柏克萊等

或是尋求多元背景以分散風險、又要鞏固名望，例如：哥大、密西根Ross等

另一方面，還可以看看EMBA或加拿大的學校

畢竟不用抽籤證，又可以在北美就業領高薪，分數條件也沒那麼競爭

根據去年UT Rotman與Ivey雙雙拿獎的經驗，應該綽綽有餘

希望這些有幫助～

：）

Sincerely,

David 李

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你也有MBA生涯與申請定位的問題嗎？快將概略背景如：企業排名範圍、位階執掌概要、年資、分數、大學排名範圍、主修與班排得分、興趣領域、目標學校，甚至業餘興趣等po上來或來信，本單位將於「每週一MBA生涯之公益解惑日」在版上盡力為您解惑～