[見證文] 霹靂狂賀！私校文學系Low GMAT無背景無身份，繼Top 26 MBA近全獎後，拿下美國Apple, Google, Facebook, Amazon, Microsoft等面試，並成功進入美國Amazon實習！

Ms. H

學歷: 東吳英文

工作背景: 科技業採購+PM 共5.5年

G: 660  T:100

錄取: Smith, UMD (80%/10萬美元獎學金), USC IBEAR, BU(4萬美元獎學金), BC in waitlist.

MBA實習: Amazon (AWS) 

和David 合作是約莫一年前的事情了, 那時候每天上班要準備考試還要準備申請, 昏天暗地.好家在David 對於申請流程還有每間學校特色非常熟稔, 幫我分擔了非常多loading. 

確認選定David 做我的申請MBA幫手前,諮詢了至少兩家代辦, 市面上一班代辦不外乎就是1. 先看你的背景,不是背景好的可能無法幫他打廣告的,不理不睬; 2. 一直言語建(摧)議(殘)讓你覺得你沒有很好,所以需要付錢給代辦幫忙,然後聽他們的去決定學校. 採購做久了就不容易被那些話術威嚇(笑). 最後約到David 聊了簡單的生涯規劃後,發現這世界還有重視申請者長遠規劃大過於自己的業績的人! 就決定是他了! 

和其他代辦不一樣, David很能理解且認同我對於MBA的想法, 然後用聊天說故事的方式讓我找到適合自己的生涯規劃. David 花了非常多時間且不計代價的在討論我的過去, 我的熱忱, 還有我的規劃. 從好幾周的聊天中, David 慢慢地幫我畫出了我的”樣子”, 每個人的生長軌跡都不同, 造就了我們每個人都是獨特的個體. 比起其他代辦想辦法把學生捏成了他們要的樣子(好讓他們有好的榜單), David 幫我找回了我自己的樣子,從慢慢聊天推理中找出了我的強項, 包括談判能力、正向競爭、價格敏銳度、與奢華品牌熱情。這些強項(職涯驅力)來自於過去的我, 造就了現在的我, 然後會成就未來的我, 理解自己的強項在哪裡以後, 不管是MBA面試或是之後的實習工作面試都游刃有餘了

我推薦對於想申請MBA或是職涯需要建議的人來找David. MBA是職涯中的一個過程, 不是目的, 很多代辦為了自己的榜單犧牲掉申請者發覺自己和選擇正確道路的機會, David 的幫助絕對不是申請的那幾個月, 而是真正透徹一個只屬於你的職涯規劃

Ps, 沒有多著墨David 在申請文件上有多強, 簡單來說, 我拿著當初David 幫忙處理用來申請MBA的Resume, 沒有再請學校的career center 改, 就拿到FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Google)+ Microsoft (Netflix除外, 沒有丟該間) 全部的面試. 

祝福所有的申請者都能找到適合的,屬於自己的那條路

霹靂狂賀！繼個案成功進入美國Amazon就業後，再有私大文學系Top 26名校MBA全獎個案，成功進入美國Amazon實習！

霹靂狂賀！繼個案成功進入美國Amazon就業後，再有私大文學系Top 26名校MBA全獎個案，成功進入美國Amazon實習！

私立大學文學系、G 650+、科技業、Career Switch、非富二代、無美籍、非弱勢

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Monday blue buster 每週一MBA生涯公益解惑日 求職解說（3）: 為何別人要跟你Network？

Monday blue buster 每週一MBA生涯公益解惑日 求職解說（3）: 為何別人要跟你Network？

MBA 求職常見的謬誤之一，就是漫無目的地亂network。

雖說學校礙於排名壓力，會用盡一切方法半強迫式地要學生去network 

甚至不斷強調社交的好處，並且傳授各式稀奇古怪的社交技巧

這其實是一種學校跟學生都雙雙溺水的狀態，到處亂抓浮木

說穿了一切都為了排名之中最重要的「就業數據」，尤其是起薪（14%）及畢業三個月內的就業成功率（21%），還有雇主滿意度（15%），合計50%，佔了學生可控條件（73.75%）的超過三分之二。

然而，原因在於學校其實並沒有一套有效找出具體生涯方向的工具，才會出此下策。

而事實上，當你在盲目地的社交的同時，其實已經分心了，甚至在浪費對方的時間，以致可能造成反感，或是被列入黑名單。

而有正確生涯管理觀念的人，正在專注地針對熱情領域磨刀，經營解決方案。

有逛過Apple Store的人都知道，以iPhone為例，當我們自己是潛在買家時，會很不希望一進店裡就被店員纏住強迫推銷，甚至聽他講有多難成為店員還是有什麼豐功偉業。而受過專業訓練的店員也深知這個道理，因此反而會保持一個專業距離，遠遠地觀察買家可能產生的疑問，其目的是在解決生活中的各種通訊需求。當然也有些人走進店裡並不是為了消費，而是想玩玩新手機、更新資訊，甚至只想沾沾光環。

然而，最有效能的實際買家其實已經在家做好功課，只差某些問題無解，非得來店裏親自尋求解決方案，並實際體驗，這時店員就會驅步上前來解決客人的疑難，並展現出業界最強解決方案，能瞬間解決問題。而價格也公開透明不二價，不用跟客人爾虞我詐。

所以最有效的交易其實可能不用花幾分鐘。其他絕大多數都只是玩票性質。

求職雖然不是在買手機，但也是完全一樣的道理。

買主有業界困難尋解，我們賣家則提供出專業熱情，與最佳解決方案的能力工具組合。

當學校誤以為主動而廣泛的社交行動有助於雇主對學生的滿意度時，事實上雇主的產業未來挑戰、消費者疑難、與業界競爭等問題，並沒有被有效地解決，反而因為時間被許多胡亂社交的無頭蒼蠅們佔滿，而導致產業挑戰遲遲無法解決，而被競爭對手超越，將大好市場江山拱手讓人。

年復一年，老經驗的雇主將會退居幕後觀察，省省口水跟時間力氣，等待有專注於熱情領域、並有強大解決方案的高手出現時，再採取行動。

就牛津出身的911事件記者、哈佛MBA畢業生菲利浦布羅頓所寫的全球暢銷書「邁向頂尖之路」中，及他在經濟學人近年也推出的商學院排名中寫序時提到：「你怎麼知道你想社交的人，會剛好在這兩年出現在你學校，變成你的同學？又人家為什麼要跟你社交？」

而他所提出一個至理名言「磁鐵式社交」，也就是「讓主公來三顧茅廬」的概念，而其中核心的觀念，就是「Be successful yourself!」

而這也是「秀才不出門，能知天下事」的道理。當雇主苦尋解藥卻不得其門而入，還被一堆蒼蠅蚊子煩得心亂如麻的時候，一作功課卻發現解藥在你手上時，會自然三顧茅廬，並且將各種相關資訊雙手奉上，以期待你的解答，就像急病亂投醫對比冷靜地尋找名醫的過程一樣。

你會發現當你在瘋狂network的時候，有些人卻按兵不動，事實上他在觀察、選擇，與磨刀，將無謂的社交邀約拒絕掉，並專注地思考熱情領域的解決方案。

而有三千六百五十行，究竟如何找出熱情領域而專注發展？

靠的是我們的成長求生過程中，長年從夾縫中求生存的性格與價值觀養成，所長期培養出的興趣技能（請見前文「生涯三驅力」）。

這就是為什麼絕大多數MBA準畢業生東找西找都找不到工作的時候，卻有人一手拿了五六個offer。

（待續）

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：MBA求職解說（1）

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：MBA求職解說（1）

雖說上週選校分析尚未完成，但由於已經進入四月，根據海外在學生個案們反應，對於MBA絕大多數在學生而言，已經是一、二年級下學期，適逢找實習、找工作的緊鑼密鼓時刻，至為關鍵，因此有必要發專文解說MBA就業邏輯，讓準畢業生們有個頭緒。未完成的選校文待有機會再行續文。

小弟根據當年進入美國西北岸最大獵頭經驗、及三生有幸成為美國最大MBA徵才會NSHMBA的史上最年輕職涯顧問經驗、以及常年協助世界各地MBA在學生與畢業生找實習與就業、甚至轉職的經驗，先來分享幾個大原則，日後會再行說明細節。

下文主要以畢業就業為切入點，找實習的在學生們也可以比照辦理。

先來分享求職時的幾個大原則（一般求職也適用）：

一是要有「被討厭的勇氣」，不受外界干擾; 

二是專注培養核心競爭力; 

三是發展屬於你的「隆中對」; 

四是讓機會來三顧茅廬，而不是到處亂社交

五是「機會光譜」概念

六是薪資談判

...等等，細項日後補遺

簽證問題、履歷寫作，與Cover Letter寫作由於結構複雜專深，會再找適當時機發文解說。

由於各原則都既廣且深，今天只能先解說前面部分重點，其他待日後集數分享。

首先最重要的，就是第一點--不受外界干擾，要有「被討厭的勇氣」。

由於商學院寸土必爭的排名之中，以權威排名US News為例，學生可控條件(73.75%)中，光與就業有關的條件，包含：畢業三個月內的就業成功率(21%)、畢業起薪(14%)、與僱主滿意度(15%)等，加起來就有50%，超過學生可控條件的三分之二，因此學校越到畢業會越緊張，而在動輒百人準畢業生的龐大就業壓力下，最直接有效的辦法，就是不斷開就業課程與講座，一周可以開好幾場、甚至早上管顧業、下午金融業、晚上科技業都有可能。並且運用同儕壓力，讓已經找到工作的同學上去分享成功就業經驗，這樣會使在台下已經壓力很大的未就業學生們壓力更大，看起來像一群魯蛇，直到全員崩潰為止。尤其，由於起薪就占了排名的14%，越高薪的工作，如：管顧與金融業，越對學校的胃口。

然而，殊不知就業是非常個人導向與背景導向的。隔壁同學拿了一手管顧offer，自己卻一個也拿不到，好像自己一無是處，其實可能是因為同學家就開管顧公司的，親戚朋友本來就一堆管顧缺。

另一方面，要建立「同學間沒有線性關係」的基本觀念。就業是非常吃過去背景的。例如：光電背景要找管顧缺或金融缺，除非有特殊條件加持，否則幾乎是難如登天。也因此，求職時要專注於自身背景與定位，而不被主流輿論所左右，其關鍵就在於「被討厭的勇氣」—不隨波逐流，並維持獨立思考的自由。

那麼，眾多MBA學生就是想靠學歷來轉職，難道不行嗎？當然可以，小弟自己就是一個個案，靠的是「Transferable Skills」可轉換技能、「Jigsaw Puzzle拼圖策略」、「Industrial Leadership Outlook產業領導人願景（隆中對）」，以及實際上在MBA所培養的企業問題解決能力等。

後面由於時間關係，先給一句重點，讓目前在求職的準畢業生能臨陣磨槍：簡單說就是要用常年求生的核心競爭力，透過兩年的MBA強化，突破產業現況，用獨特專業來解決企業問題，突破競爭。這樣就會變成工作來找你，而不是你去找工作。

（待續）

Sincerely,

David 李

［狂賀］個案由於MBA前挖掘出Affordable Luxury產業興趣，成功取得知名品牌VB美國Strategist實習!

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