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2024年1月3日 星期三

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑: 美本+英碩+中資投行求MBA選校定位指導


(由於沒有其他案例來源,僅能暫時以對岸留學網站的提問個案來解惑。若國內申請人有類似申請與生涯疑問,也可以提出來,將優先解答國內個案。)


大家好!上次來這裡刷帖子已經是2019年12月了,當時正好在DIY申請金融碩士。我在2021年7月碩士畢業後回到大陸top2投行工作了兩年,目前因待遇和自身職業追求的變化,想再度靠申請MBA回到美國。儘管時間有些緊張,還是希望大家能幫忙分析一下。以下是我的個人履歷:

目標:2024入學MBA

本科:美國TOP15 non-ivy 2020年畢業

碩士:LBS MFA 2021

工作:國內top2 IBD,A+H承做,2021-2024三年工作經歷,A+H證券從業資格

托福:109(2015年10月)

GMAT:720(2019年12月)

GPA:本科3.78/4.00,研究生無分數(英國特色)

目前選校:

衝刺:MIT,Wharton

平行:CBS,Yale SOM,Haas

衝獎:Anderson,Darden

申請原因:投行目前做了兩年(入學前會滿三年),大陸經濟形勢和金融定位都發生劇變,未來投行待遇進一步下降,向商業銀行靠攏,上升通道受限;以前實習都是在外資行,畢業後進入境內投行,並不適應,想通過MBA回到美國就業。就業方向是想去base美國的500強實體企業的MBA leadership program,work-life balance較好,或者去tech公司的Non-tech崗位。所以是金融轉非金融的路線。


疑問:我的個人履歷有閃光點(本科學歷+較高GPA),也有缺陷(GMAT 720,工作經驗較短)。個人如果可以的話,不想依靠家裡(畢竟本碩已經消耗巨大,家裡沒礦),因此想請問這個履歷申請S16的全獎是否現實?衝刺MIT、wharton是否可能?考慮到pivot to corporate & scholarship,您有何較為綜合的選校建議?

非常感謝您的幫助!



答:

大陸申請人GMAT 720可以DIY申請上LBS MFA,算是相當厲害~ 

不過近日對岸科研單位爆料,在近10億人平均月收入只有2000人民幣的環境背景下,能以沒有州內學費優惠念完美國大學、再念英國頂校碩士,家裡沒有雄厚背景基本上不可能,分數再高也沒用,何況是分數不高。

大陸申請人GMAT要760以上才算高分。


根據筆者將近20年來的MBA申請顧問經驗,成功錄取過哈佛MBA及耶魯MBA獎學金,並於今年第一輪成功協助非美籍、非接班、非弱勢個案,以「免GMAT/GRE考試」之姿,拿下Top 10 MBA獎學金!

若想申請世界頂尖名校所需要的條件,是商學院認證AACSB倒過來念的諧音,ASSBC–American, Successor, Score, Bribe, and Cheat。

在Netflix中的「買入名校」紀錄片中有闡述。

如果不是美國人,分數又不高,如果又不作弊、不搞黑金,那就只剩successor富二代,還有對岸的紅三代了。


然而,美式MBA跟MFA有天壤之別。申請MBA堪稱難如登天,尤其是對沒有背景的申請人而言。

尤其在對岸經濟自由落體,官富後代拼命潤的環境背景下,有背景條件的申請人太多了。


在英語系國家畢業可以免托福。免托福當滿分,或至少當平均分。

不過對於一些本來就免除托福的學校,例如:耶魯、MIT、杜克等,就會失去優勢。


GMAT 720對大陸申請人而言,是個雞肋分數。

托福109,又是美國前15名校及英國頂校,照理說GMAT可以輕鬆破750。

根據長年生涯諮商經驗,分數與實力不對稱的主要原因,是生涯目標及動機不明確。這部分稍後再解說。


先說考試的部分。雖說因為全球疫情三年影響,以美國為首的前10名MBA以外的學校,幾乎都免試入學,但前10名、尤其M7,還是幾乎都要求GMAT或GRE分數。


然而,在全球疫情後,商學院學生的出資者,口袋都被大重構,而造成申請人數直線下滑、商學院招生困難的狀況下,反而目前是千載難逢的機會,挾天子以令諸侯。

尤其在近日,哈佛與華頓校長相繼因為縱容反人類言行而辭職之後,哈佛、華頓、MIT等名校急需要新血來重振校譽。

不過,申請競爭力長年有固定的行情,樓主有如此的潛力,應該要儘早釐清深層的自身特質與情感上的生涯動機,才能在分數上暴衝,並且在事業上及業餘上都有令人驚豔的表現。


麥肯錫欽點的S17拿全獎有困難,但要拿獎還是有機會

有趣的是,若硬體條件與領導資歷不強,則要看身分了。


另一方面,由於排名條件設定的關係,若有時間準備的話,GRE暨簡單又有更大的分數彈性。對於還在猶豫要哪一種試的申請人而言,是一個相當關鍵的考量。

當然,對長遠事業而言,GMAT由於有考修辭,更完整的邏輯,以及更全面的閱讀,對於實際領導管理能力的培養,會有更實際而有效的幫助。


關於GPA,有趣的是,英國碩士不公開成績對樓主不見得是好事,因為搞不好樓主碩士成績也不錯~ 所以如果樓主碩士成績好的話,看能用什麼方法請學校證明在校的好成績,會對樓主有幫助,用來補足GMAT同申請群中的相對弱點。


任誰都想要在美國有工作經驗,所以樓主的申請動機並不成立。

要從雇主角度思考,為什麼他需要你來為他工作?

除了有頂尖投行經驗外,重點還是在於樓主的自我了解,與職業興趣為何?

興趣技能來自成長過程中,超越父母與環境期望的能力。

專業能力反而可以被興趣帶動。

甚至反過來說,也只有興趣技能,才有辦法永無止境地提升專業,而不會為了錢而工作。

這樣才有可能成就卓越,讓錢來追你。


MBA申請看的是領導力,背後來自於自我了解,尤其是真實的生涯興趣目標,以及領導管理能力與潛力、社交溝通協調談判能力,還有策略規劃與執行能力、分析能力量化能力等等。


樓主能有頂尖名校學歷,以及頂級投行經驗,在硬體條件上可以加不少分。

然而,內行看門道。工作資歷太短是申請弱點,尤其是缺乏管理經驗,不過因為有頂級名校碩士的學歷作為代換,在年資條件上算是打平。

若是在短短的工作經歷中,有因為興趣技能與領導特質,並結合學歷所學,而產生另人驚豔的成就與發展潛力的話,就會產生「甩鞭效應」,可以對產業未來產生強大的影響力,並為世人產生卓著貢獻。

根據筆者成功協助個案錄取哈佛MBA及耶魯MBA拿獎的經驗歸納,可知Adcoms要找的就是這個。

目前還沒看到樓主有相關的成就表現或潛力。


要看樓主大學念什麼主修?動機為何?

又為什麼要去英國念MFA?然後為什麼要進投行工作?有什麼興趣的點吸引你?又未來要去哪裡?


不然以目前樓主申請的動機,純粹只是為了自己未來的出路,這樣是不會上的,而且可能全軍覆沒。

申請的重點在於自我了解。

要找到你的成長環境,如何培養你的興趣、性格、與專業能力等生涯三要素,

然後找到背後的生涯驅力為何?投射出長、短程生涯目標,並羅列所必須的領導技能。

而這條生涯路徑中所欠缺的技能,是因為只有某幾所學校有提供,才能能夠選校。


因此,不把學校的所有課程資源、與教授師資的CV一條一條調出來看,是無法選校的。

這也是為何筆者很少以綜觀方式來分析學校的原因。


一樣是金融領域申請人,PE與VC與IB,以及銀行業、保險業,與各種股權與債權投資等,每個人的興趣與背景技能都不一樣,動機也不一樣,因此所需要的技能缺口也不一樣;

而每所學校雖說有綜合排名與專業排名,也有地理位置、就業市場、經營方針、校譽、歷史傳統、師資等差異。

對別的申請人而言是名校,對你來說可能不是。


人沒事不會喜歡投資的,尤其是成長在優渥環境的富二代。

金融要做得好,生長背景必須要夠窮、夠拮据,才會因為知道錢的輕重,與其槓桿的威力,並且對未來的希望與方向有強烈的嗅覺。

必須要經歷過財務的絕望與窘迫,才能培養出這樣子的嗅覺。

這是教室裡怎麼教的教不來的。


樓主問題問得很好,該如何學校?

目前學校口袋名單混亂。

雖說樓主是美國前15名校及LBS碩士畢業,但目前口袋名單裡面,7間有4間是夢幻學校;

然後有2間MIT跟柏克萊是科技導向,跟樓主幾乎沒有相關。


除了華頓跟哥大屬性相同以外,MIT跟柏克萊研發屬性接近。

其他學校屬性則相距甚遠。

耶魯在一百多年前中國第一批留學生開始耕耘,到現在超過百年品牌,因此對中國申請人而言,耶魯號稱比哈佛還好。

也因此,幾乎所有條件較好的中國申請人,都會申請耶魯,因此其競爭慘烈程度,可以用擠過頭來形容。


根據筆者的申請諮商經驗,樓主目前的這些硬碟條件,離名校耶魯還有相當一段距離,除非有隱藏條件,或是奇蹟發生,不然可以說機會渺茫。

會建議選擇更實際的目標學校申請。


其實,M7都是財務學校。哈佛、史丹佛因為學生競爭力號稱最強,因此受金融大佬們親睞。

芝加哥走經濟與管顧; 華頓與哥倫比亞走傳統金融; MIT與史丹佛走科技新創。

西北著重管顧,在金融領域算相對弱勢,至少在M7之中是如此。


另外,由於全球不景氣,加上大陸經濟前景黯淡,富二代紅三代鳥獸散,基本上幾乎全都潤到美國。

即便是有背景,要上美國名校將會面臨極大的競爭,因此不會只申請7所學校。

根據經驗,都會申請10到15所。


樓主還有很多學校沒有考慮到。尤其是在這種時局,要考量申請策略,要以學校的需求出發。

像西北因為在M7之中算是金融弱勢,主要走管顧分析路線,會很愛樓主這樣的金融與分析背景。

還有芝加哥經濟超強,可以走管顧與金融,也因此就業數字亮眼,而長年在排名中名列前茅,會需要樓主的金融第一線經驗以及分析能力。

尤其眾多過去的申請個案在經過info session後,時常反應學校稍嫌學術生硬,因此需要樓主的實作能力經驗。


還有其他非常好的學校,例如康乃爾、達特毛斯塔克、跟NYU。或許樓主就是這所前15名校畢業的。

還有一家超級量化分析學校,是CMU卡內基美隆Tepper,量化分析專業強到第一年統計要統3次,很多人不敢念!

但是它的就業數字幾乎百分之百。對於喜歡量化分析的學生而言,可以說是天堂也不為過~

並且能在金融領域發揮強大的量化分析優勢。


雖說第二輪已經即將死線,但以疫情後全球申請人資金窘迫、而申請人大幅減少的狀況來看,商學院招生勢必慘不忍睹,也才會紛紛延長免試入學方案,並延後或增加申請死線。

雖說大陸官富後代拼命潤往美國,學霸、接班人滿天飛,但真的能洞察自身生涯驅力與真實生涯興趣使命的申請人,其實屈指可數。

也因此,亡羊補牢猶未晚矣,即便是第3、4、5、6輪、甚至滾動輪,都還有戲唱~


以上分析希望對樓主有幫助~


Sincerely,

David Lee





2022年6月1日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA公益解惑日:申請疑問 求定位學校 Biotech/Healthcare (續答)

既然樓主都是在美國工作,又是domestic pool美國身份,那就簡單了,

而且710算夠用了,雖然大陸超牛750申請人滿街跑,但因為樓主算有美國身份的中國人,有相同背景的分數競爭相對減少很多。
GPA又高,原則上會先比大學本科GPA,因為列入排名計算,而且大家有個公平基準,但後面還會再看碩士的校名地位是否有爬升,然後再看碩士GPA又更高,有爬升跡象非常好; 
工作也在相關領域,如此當career goal essay中提到對biotech有passion時,是很有力的證據。

由於權威排名U.S. News在MBA主修下,並沒有分出Healthcare或Medicine的主修排名,畢竟有醫療主修的學校並不多。
然而由於地理經濟上的產業群聚現象,以及可以跨學院修學分或有合作項目
可以用研究所排名去找Biological Science與Medicine的排名學校,再交叉比對商學院排名,就會發現有些學校不斷重複出現 。
例如:哈佛、史丹佛(斯坦福)、MIT、柏克萊、JHU約翰霍普金斯、Yale、Cornell、杜克、芝加哥、哥倫比亞、UPenn、UCLA、NYU、U Michigan…等
當然還有創業名校Babson,或醫藥名校如Vanderbilt與Rutgers。

另一方面,樓主提到金融背景短板,其實有點天外飛來一筆~
即便是Career Goals設定VC創投或PE私募,
根據筆者所經手過在PE/VC/IB工作的個案們的經驗分享,
原則上VC要兩種完全不同背景的人:一種是科研博士,另一種是PE/VC/IB的高階金融經驗者。
其實筆者曾多次成功協助個案們,在沒有MBA的學歷條件下,進入頂級VC、PE等單位工作。
而Adcoms並不會期望申請人同時具備這兩種經驗,因為定義上就不太可能。

另一方面是生涯目標的設定的問題。
生物醫藥科研背景,念完MBA出路很多,包括生科或藥廠PM產品經理,或是如J&J或Lilly等相關領域品牌的MA儲備幹部,一方面是職缺相對多很多,又有超過十萬美元的年薪,對學校誘因更大。
因為學校比你還害怕,畢竟畢業就業成功率佔排名的21%,攸關他們的排名聲望。
不一定因為有看過初創團隊就一定是VC,畢竟VC少之又少,又多半要科研博士。

雖說生科醫藥領域的VC本身風險也非常高,但樓主的本業是醫療與醫藥科研,絕對還是可以試一試~
這方面要看兩個部分:樓主的對生科的熱情起源,及專長領域。

因為生科、醫藥、生物是三個完全不同領域,又人類對這三個領域的所知都還非常有限,可說是差之毫釐,失之千里。
會變成真的要拼個760,還要看大學主修跟美國碩士,最好真的就是MIT等級,搞不好還要念個博士,要拿VC才會穩很多。
或是VC可以當中長程目標,短程先出來做個MA或PM,
這樣M7還是很有機會的。

推薦信自從疫情後,許多學校都只要一封現任主管,只有少數學校要求現任與前任主管各一封,可見招生辦自己也泥菩薩過江,裁員嚴重~
原則上推薦人要密切合作一年以上,才回答得出申請人的細項領導與團隊技能,而哥大只要求推薦人合作半年,這樣其實會有開後門的嫌疑~
超大牛推薦信要看合作密切程度,及合作時間有沒有一年以上,不然幾乎是沒有作用。
或可以當第三封,有些學校會收。

而推薦信在申請的重要性並沒有一個固定的百分比,至少文件審核中的“Holistic Approach”並不是這樣看的。
而是以唯一一個第三方角度,來更立體地瞭解申請人的熱情程度、專業高度,與領導潛能。

最後樓主問到一個好問題,要往生科學生比例高還是低的學校申請,
簡單說是要往比例高的~
原因很簡單,因為那多半是因為有產業群聚在附近,會有工作機會。
在波士頓附近很多,因為有哈佛、MIT,JHU也不算太遠,還有一家創業第一名校Babson在那裡...等。
而學校也因為如此就業需求,而投注研究資源建立品牌定位;
相關領域的僱主們會來這幾間名校招聘,並且學校也會有大咖教授或企業領導人進駐。

希望有回答到您的問題~

Sincerely,
David Lee

2017年11月27日 星期一

每週一MBA生涯之公益解惑日之「什麼叫Candidacy(中)」

每週一MBA生涯之公益解惑日之「什麼叫Candidacy(中)」
續前篇

Stanford Adcoms 說:「(申請文件中)有這麼多大公司名跟高大上的職務名稱,跟這麼多制式化的Essay與Interview回答...但我們會翻箱倒櫃,來找Who are you.」
很多申請人以為申請是看Essay故事,其實這只是申請要件中的其中一項條件
申請主要是看「對校利用價值」,這個觀念非常龐大
而為了將其簡化,而產生一個用來衡量學生對校利用價值的評價方法,就叫做「Candidacy申請要件」
目的是為了要滿足學校的排名威望與同tier的區隔性,以利校名品牌與招生(請見前篇)

學校是很現實的
對學校來說,每年都有好幾千人來申請,只招個三、五百人,再大的班如哈佛、華頓,一年也才一千人上下,學校是一定招得滿的,那麼為什麼要比什麼Candidacy呢?為什麼學校這麼戰戰兢兢、殺得你死我活?還要拼什麼Acceptance Rate錄取率,即使只占1.25%?
很簡單,有幾個理由
一個是管理教育的同值性實在太高了,只能靠排名來分高下; 又落在同tier的學校只能自求多福,想儘辦法區隔化,同中求異
而主要靠的,就是排名條件中的各種評分組合
而要靠權威排名中,竟有高達73.75%是要由「學生組成」來產生如此的效果
而這是掌握申請人生殺大權的關鍵要件,因此申請人必須要對「Candidacy」有完整而全面的認識。

那麼除了上篇介紹的「第四項申請要件」—就業數字(其左右排名的分量高達排名條件的50%,並且占申請人可控條件的三分之二以上),那麼這次來談談另外幾項關鍵申請要件~

「富爸爸窮爸爸」--家族背景
非常現實地,某幾年Duke Fuqua MBA把近年錄取生背景公佈在網頁上,其中有一位是“A student whose grandfather founded the Grammy Awards.”
說實在的,爺爺做了什麼關他什麼事?但你不會想跟他當同學嗎?想不想對他的家訓傳統一探究竟?如果葛萊美獎的創辦人的孫子所念的學校,一定不差吧?

同時,子女學歷是企業主會購買的一項商品,何況是動輒十二萬美元的學費?而這時會出現很多「對校貢獻」:
一是活廣告與代言影響力,例如:前GE總裁、世紀經理人傑克威爾許的子女就是念哈佛MBA。若是連成功家族都念這所學校,表示這間學校應該不錯; 當然,不夠成功的家族,就會出現門不當戶不對的窘境。
二是吸引企業捐款,如辜家捐給華頓一億蓋圖書館
三是能夠大量雇員:企業內將產生學院派與非學院派的家族忠誠派系
四是佈樁,例如:當年接班GE的,就是哈佛MBA的傑夫伊梅特
五是Network,基本上跟甘迺迪家族的概念一樣,只要是校友出身,要擠進核心圈或運用相關資源,會比完全沒有校友網絡的人,具有相當優勢
智力:
說穿了,這也是為了排名。
一般人以為智力是指GMAT(16.25%)與GPA(7.5%),又因為GPA多半已經成定局,所以大夥們拼命去拼GMAT。事實上,就像前文所說的「Holistic Approach」與「就業條件占50%=三分之二可控條件」,事實上,Adcoms在評量智力時,並不是單純只看分數高低,因為只要看個幾年就會知道,每個申請人在大學成績上都各有優劣; 又由於就業還是申請人對排名的最大貢獻,因此Adcoms還會同時看大學校名,主修相關性,班級排名 ,選修課程的選擇...等。
為什麼要這樣呢?因為這些排名條件是連動的,也就是「Holistic Approach」的核心精神。要在事業上取得巨大的成功,要看事業上的熱情,是否在頂尖企業中快速陞遷到高位,靠的並不是成就本身,而是背後的動機與熱情,所造成的能力培養斜率,才能有未來可預測性,甚至成為領導業界的翹楚。而這甚至要回溯到大學主修最好就是本科,並且就讀名校又名列前茅--那麼要看其從小培養的性格養成過程為何,而追本溯源就是因為有個富爸爸...等。但真正能造成其成功的,還是在於申請人的熱情、性格養成,與專業能力培養,因此組合成生涯三驅力。這樣才能像甩鞭子一樣,並不是看誰的肌肉多蠻力強,而是看誰能最有效地從一開始的身體重心轉移,帶動腿部重心轉移,再帶動腰部扭轉,並一連串帶動上半身、到上臂、到前臂、到手腕、到鞭柄、鞭身,最後到鞭末,所揮甩出去的爆發力與後勁,才會產生一氣呵成的極大衝擊。這樣才能讓學校有效預測申請人的事業成功,也才會願意將席位投資在你身上,未來成為成功企業人士,為校爭光。

(待續)


Sincerely,
David 李

2017年11月20日 星期一

什麼叫「Candidacy 申請條件」?(上)

什麼叫Candidacy申請條件?(上)

準備申請文件之前,要先知道學校到底要什麼
繼前篇帳篷理論後,這次要繼續討論營地(在此比喻為學校)的多邊形所代表的意義,及其所挑選帳篷適切性(在此比喻為申請人)的邏輯。

哈佛商學院先前有位具有33年資歷的前Adcom Director,Ms. Dee Leopold阿嬤,出了一題經典題:”What more would you like us to know as we consider your candidacy for the Harvard Business School MBA program?”這題就是她老人家在兩年前退休前出的,並且不限字數
同年開始各頂尖名校的題型都大幅簡化,且包含Stanford GSB、U Penn Wharton、Chicago Booth等名校都只問Candidacy與Why Our School
而Leopold阿嬤在招生時,一直與招生團隊在研究case study時的班級討論內容

而case study互動,需要多元精英。這包含了兩個層面:「多元」與「精英」。
然而,用這兩個詞來判斷Candidacy...也實在太籠統了!有沒有更具體、更客觀的審核條件,來判斷申請人的Candidacy申請條件呢?

有的,而且各校都早在網頁上公開N年了。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、及拿下常春藤MBA獎學金的經驗,申請條件分為三大類:智能、領導潛能、個人特質。
然而,為什麼是這三大面向呢?又還有沒有其它面向?

很簡單,商學院動輒數十年甚至百年歷史,但是大家都在各自城市蓋好以後,就不會動了。
又大家教的都大同小異,因為好用的模型如:五力分析等,就那麼幾個,而且可以被破解。
能教人與被教,就有辦法被抄襲。
因此,當商學院越趨同質化的年代,唯一能產生差異的,就是「排名威望」與「招生差異化策略」--要嘛在排名上直接騎在別人頭上; 要嘛用差異化策略,不要被對手騎在頭上。

巧合的是,這三大面向剛好都跟排名有關!天底下哪有這麼巧的事?那麼會不會是反過來,是因為排名評分而產生如此的招生面向呢?

正是如此。

在權威排名U.S. News中,三大評量為:
Quality assessment 學校優異性 (weighted by 0.40)
- Peer assessment score (0.25) 學校之間互評,與申請人無關
- Recruiter assessment score (0.15) 僱主滿意度,跟就業有關


Placement success 就業成功率 (weighted by 0.35) 
- Mean starting salary and bonus (0.14) 畢業起薪

- Employment rates for full-time master's program in business graduates (0.21) 畢業就業成功率

Student selectivity 申請人優異性 (weighted by 0.25)
- Mean GMAT and GRE scores 平均考試分數 (0.1625)
- Mean undergraduate GPA (0.075)
- Acceptance rate (0.0125) 錄取率與申請人無關


因此出現第四大面向,而且是最重要的面相:就業
因為就業占50%,占申請人可控條件73.73%中的三分之二有餘!
考試只占16.25%,就業條件至少是考試分數的三倍分量~
由此可知托福比GMAT重要,因為雖說托福不列入排名計算,但會直接影響到就業成功率。
這也是為何各校都有嚴格的一百分門檻,甚至要求說寫分數下限。
甚至是回推到十餘年前的CBT改制加考口說,因為發現有接近滿分的考生居然不會講英文?!
這樣要如何就業呢?

這就是為什麼你常常聽到人家一進去MBA就要開始找工作,還要瘋狂的network跟練case,然後只剩下顧問業跟金融業兩種高薪工作,最好入學前就已經是顧問或金融業,就是這個道理。

但這樣會發生像「邁向頂尖之路」的哈佛MBA畢業記者說的,畢業後一年,絕大部分新校友因為不喜歡畢業時找的工作,而又瘋狂轉職,然後又回到MBA前的生涯迷茫。
那麼,發明排名的人是不是該拖出來槍斃呢?

有了這些背景知識,下次當看到差不多條件卻上了不可思議名校的申請人時,可以仔細看看是否具有美國身份,因為等於回美國就業,成功率高,起薪也高。

因此,唯有跳脫申請遊戲,專注經營生涯以致超越學校,才能解決所有問題,一勞永逸。
而最有效產生高度就業預期性的,是Self-Awareness 自我了解,及Career Consistency 生涯成就一致性,與Focused Leadership Development 該生涯相關領導力培養。目前已知最有效的工具,是生涯三驅力--興趣技能、性格養成、專業能力培養。要從核心家庭以致大家庭背景,所產生的「情感求生制約」所構成的價值觀與心理基膜,來應對生涯挑戰。

由於學校看不到三驅力的挖掘表格,甚至不知道有如此強大工具的存在,因此只能退而求其次,從大學主修與履歷累積,甚至是入職、陞遷與轉職邏輯,然後看Career Goals與Leadership Essays,再問問推薦人前輩看法,是否認為申請人有機會成功接班?最後直接叫來當面問問看,給他點壓力測試,看會不會眼神閃爍冒冷汗,還是對自己的出身與去向有清晰了解,而出現無欲則剛的境界。

(待續)

Sincerely,
David 李

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2017/11/candidacy.html

2017年10月29日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 回文連結 Oct 30

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 Oct 30

[PTT MBA版]
請問有東南亞推薦的學校嗎?
TAURUS0510



[追夢網:北美MBA申請區]
https://forum.chasedream.com/thread-1307943-3-1.html
https://forum.chasedream.com/thread-1308286-1-1.html


https://forum.chasedream.com/thread-1308372-1-1.html


https://forum.chasedream.com/thread-1307162-1-1.html


https://forum.chasedream.com/thread-802025-1-2.html

2017年10月23日 星期一

[Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日] 回文連結

[Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日] 回文連結

本週回了以下這幾篇,有相似問題的朋友可以參考~
為尊重提問者,僅貼上連結

{PTT MBA版 [帳號:airturtle23]}
[問題] 請教這兩份工作對mba申請及畢業後幫助
hsnulight


{追夢網:北美MBA申請區 [帳號:dl0222]}
https://forum.chasedream.com/thread-1307162-2-1.html


https://forum.chasedream.com/thread-1307943-1-1.html


Sincerely,
David 李