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2023年10月5日 星期四

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」生涯公益解惑:40退休 急流湧退 5

本週也是忙到不行,同樣有世界頂尖管理教育單位的申請期限非常壓縮,所以本週也只能簡單地分享重點,就是關於如何創業。


當然有些人會問:為什麼不奴性一點呢?何必要去擔心當老闆所要承擔的各種風險?

這是個好問題!如果能自己當老闆自己賺,為什麼不呢?

如果可以直接解決市場問題,又何必要讓慣老闆抽一手呢?


當你有強大的自我了解能力,並且發現成長過程中,超越父母與環境挑戰、所自然養成的看家本領,這些本領會變成興趣技能。

再將這些興趣技能提煉之後,重新組合,就會自然出現某種獨一無二的興趣工作,並且受到使命召喚。


今天要來分享一個小弟稱其為「被創業」的觀念。

至少小弟當初不到而立之年,就是如此被拱出來創業,從此不再為工作而工作;

並且在短短8年後,就突破財務自由,以及快樂滿分。

尤其是可以運用當前發達的網路論壇、與部落格,或Vlog,就能夠輕鬆創業。


其實,當找到上述這種獨特的興趣使命工作,你會發現:因為你的獨特個性養成的關係,你會自然而然進到某種無人之境,然後裡面業務百廢待興~

而由於別人都進不來的關係,讓你可以在這個領域裡面「遊於藝」。

而這個無人之境裡面的金礦,全部都是你的,幾輩子也吃不完,就可以慢慢來,不用再拼加班、超時工作了。


那麼,你只要透過部落格、或者是Vlog,以周期性的方式,穩定地分析某種市場的要害,並提出你獨一無二的解法,很自然會因為這個「解決方案為王」的機制,自然就會有許多客人會找上門來~

而因為物以稀為貴的關係,又是你的興趣,那你就不再需要工作,並且快樂地發財了!


每個人都辦得到~ 因為每個人的家庭都是獨特的,因此求生經驗也都是獨特的。

那麼,每個人就會被養成獨一無二的形狀,就自然會有某種非你不可的興趣使命工作,在等待著你。

只要你穩定地向市場展示你的特異功能,那些嗷嗷待哺的市場與客人,就會因為找不到其他更好的解決方案,而自然請你來解決這些非你不可的專業問題。


那麼,就會出現一種很有趣的矛盾,就是--如果每個人都如此的不同,那為什麼要變成方形西瓜?還搶著被慣老闆奴役呢?還要讓他巴幾層皮才高興?

當你找到這種非你不可的興趣使命工作,就不再需要工作,並且能快樂致富,月收入百萬不是夢~

今天因為時間關係,就暫時分享到這裡。

:)


Sincerely,

David 李


2023年8月24日 星期四

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」 生涯公益解惑:40退休 急流勇退1

問:

40歲 人生黃金時段 問問板上大家身邊是否有急流勇退的例子可以分享

家庭 : 已婚 雙方父母健在都無業退休 無子女 可能會生一個

財務 : 股票市值約2000萬 房子有三戶 房貸都還在慢慢還 都跟租金差不多打平約2萬5.

收入 : 家庭年收400(100+300) 年支出約150 含全部支出 當然也含稅

工作 : 高壓常常要加班

算算自己的投資報酬率可以高過年支出 再用緩慢的速度成長.

人生40精華時間 急流勇退 不在尋找什麼意義成就感

單純把時間拿來陪家人 低物慾生活也沒問題 就每天像放假一樣讓時間流走

或者直接公務員上班心態直到被離職 薪水還是很高 累積到45可以再多個1000萬以上.

最貴的是時間這個觀念隨著年紀增長 越來越讓人焦慮

薪水又很香 非常需要走下山頭奪回時間的勇氣

目前規劃是再做5年 安靜離職的方式來迎接退休 陪伴家人

有明明應該繼續拼卻倦勤的急流勇退走下山頭的同類

可以分享不被工作綁著時間後的生活嗎? 不工作之後的重心也要重新調配. 想參考 謝謝




答:

板上似乎有不少類似的問題。然而,不論是提問或討論,似乎都沒有討論到核心問題。

作為將近20年資歷的生涯管理顧問,看到這類問題,可以說用匪夷所思來形容也不為過。

當然,人各有志,每個人都有獨立選擇的自由,並沒有任何「非要工作」或「非不工作」的說法。


首先,還是要讚許一下原潑的獲利能力!有如此的資產,堪稱已是人生勝利組~

然而,這類問題的思考盲點過多,多到都不知道的該從哪個問題開始討論...?

因此也需要幾週的時間來討論。 


這類問題,就好像忽然你的朋友跟你說,他這輩子不想再旅遊了。然後問你有沒有聽過誰有相關經驗,可以分享一下下半輩子把自己關在家裡、不再出門,是什麼感覺。


旅遊明明就超開心啊?! 活著就是要體驗充滿刺激與創造力的精彩人生,不然要幹嘛?

同樣的,當你找到興趣工作,每天開開心心地被非你不可的使命事業召喚醒來,恨不得天還沒亮就趕緊上工,享受著製作出爐火純青、登峰造極、天衣無縫的藝術作品,並享受著以才會友、高手過招的樂趣~ 

並且因為從事興趣志業本身的無窮趣味,而使專業永無止境地提升,創造出物以稀為貴的價值,並因此被錢追,越活越有錢,就像被黃金火山噴出來的金礦岩漿淹沒一樣,想關門都來不及...只好在錢海裡面游泳~

同時也用獨特的興趣技能來幫助他人,助人為樂,越活越幸福,其樂無窮!


而這就是為什麼一定要用「興趣技能組合」來工作的原因。

沒有興趣的工作,就會像原潑一樣,對生命的引擎失去興趣,而導致連對生命本身也失去興趣。

如此絕望的心態,會在潛意識產生自我催眠,而「儘早脫離如此無趣的人生」。

這就是為何有許多退休老人,會老得非常快的原因。

相對地,卻有其他老當益壯、甚至有人享受工作到往生那天。

管理學泰斗彼得杜拉克,就是教書教到95歲過世那天還在教。


先羅列一下如此的絕望,會造成哪些面相的後果?

- 潛意識的自我價值否定:錯誤地以為自己這輩子沒有實現興趣工作的一天,也無法做出需要熱情灌溉、才能登峰造極的傑作。


- 缺乏透過生產以貢獻他人的「助人為樂」機會,將減少泰半的快樂泉源。 


- 錢很小,幾千萬買一間房子就沒了,半小時就能花掉。


- 坐吃山空,再多錢都不夠。


- 尤其是如果還要生小孩,幾千萬一下就花光了。永遠不要低估小孩燒錢無底洞的能力。


- 對經濟前景過度樂觀,殊不知人生說長不短,還有數十年要過,以每隔約十幾年就會循環一次的全球景氣,不知什麼時候忽然再來幾個全球金融風暴,財富都有一夕蒸發的可能。


- 退休後要幹嘛?自信需要價值作為燃料。沒有價值產出的人生,將會失去自信,而因為與周遭人群的價值感相形之下,出現「獨漏」,而造成各種關係矛盾。包括:夫妻關係、長輩關係、親子關係、親戚關係、同溫層關係、前同事關係、鄰居關係、社交關係...等,以及最根本的自我價值認知下降。 


- 員工思維與奴性。有如此的掙錢能力,何苦要待在慣老闆之下,受其虐待呢?


- 欠缺自信,有如此的獲利能力,想必還有更強的潛力,得以更上層樓。

否則如此具潛力的武林高手,竟然滿足於區區千萬股票市值與數間房產?

舉世聞名的投資家巴菲特,他老人家已經91歲高齡,仍然活躍於投資市場中~

而關於他老人家發跡的專書,最著名的一本「股神巴菲特的神諭」,其原文書名是"Tap Dance To Work"--「跳著踢踏舞去上班」,比喻他是如何快樂地享受工作~ 


- 缺乏開放性思維。覺得似乎這輩子不可能比當前的獲利能力更強。

殊不知每個人都可以挑戰興趣產業中的愛因斯坦,靠著專注興趣,來研發出業界的E=MC^2,直接結束競爭,並改變世界。

就小弟的親身經歷分享,從考不上心理系所,到靠諮商經驗,竟然發現了連心理學界研究兩個世紀也沒發現的「情緒流體」,並實地解決數千名生涯疑難個案。回想起來甚是諷刺,但也顯示要挑戰業界愛因斯坦的難度,其實並沒有想像的難。


- 即使有錢,內心卻沒有幸福感或希望感,因而沒有觸發生物傳宗接代的本能,並不喜歡小孩,只是為了生小孩而生小孩,或許只是為了順應與你無關的潮流、或同溫層壓力。如此不被關愛而被出生的小孩,其24小時、無底洞式的被照顧需求,將快速將父母的耐心耗盡,而將被當成累贅,並因為子女的身心靈需求未被妥善照顧,而造成各種的親子矛盾,而成為問題兒童,長大變流氓、太妹、飆車族,或社會問題製造者...等惡性循環的機會將大增。


- 身教勝於言教。如此對人生引擎絕望、乃至對人生絕望的個案,若有子女,則子女將會以父母為模型,而同樣產生對人生絕望的價值觀,不知興趣志業為何物,也不知什麼叫助人為樂。


- 錯誤地以為「人比錢小」,如此將怎麼追錢都追不到。老一輩的人有句俗話:前有四隻腳,去追它會跑走。

除非能因為辨識出自身在成長過程中,超越父母的能力,所形成的興趣,進而提煉後重組,並加以專注練習,使其成為興趣工作。

並因為興趣的關係,而在不斷享受執行樂趣的過程中,使專業永無止境地提升,而成為像太陽一樣的龐大質量,形成「人比錢大」的價值逆轉現象。

而因為萬有引力的關係,將各種需求吸來,自然就會在「打專業電玩」的過程中,反過來被錢追,而自然突破無止盡的財務自由。

每個人都做得到。


- 為了節省開支,人會下意識地否定各種事物的價值。如此將造成周遭人事物因為未受到應得的價值認可,而產生各種關係矛盾。


- 內心沒有幸福感的人,給不出幸福。而造成子女心中的幸福感匱乏,而產生惡性循環,造成一群不幸福的社群,而產生各種關係矛盾。


- 其他還有子女「物極必反」的問題,看到一味降低物慾父母,如此坐吃山空過一輩子,反而會覺得與其作為守財奴人生,不如揮霍,因而反而會透過物慾消耗,卻達不到幸福感。 


這類問題的盲點族繁不及備載。這週先分享到這裡,下週待續。


Sincerely,

David 李



2023年7月19日 星期三

「藍色週一症候群」生涯公益解惑:「萬年爭論的議題一:到底要不要拿興趣來當工作?2」

接續上週的話題,到底要不要拿興趣當飯吃?

上週提到,根據小弟近20年來的生涯諮商經驗,這問題基本上可以說只有唯一解--拿興趣當工作是「必要」,而不是「想要」。


當然,並不是只把「棒球」、「電競」、「柔道」等領域項目,整個當興趣工作來經營。如果可以的話當然更好~

不過,所謂「拿興趣當工作」的真正意思,是透過探索個案的成長過程,識別出「成長過程中,超越父母的技能」,會形成各種興趣技能;

然後,將這些興趣技能「提煉」後,再「重組」,就會得出一個屬於你的獨特興趣技能組合,並且出現某種「非你不可」的生涯使命。


舉例而言:

先識別出「超越父母」的技能,例如:有囤積闢的父母,其子女多半有極簡主義,並且斷捨離能力超強,以及組織整理能力也會很強; 

過於節儉的父母,子女會往奢華路線前進; 

成長在一成不變環境的子女,會往多元發展,甚至會有相當高比例的個案會主修外文系...等;

當提煉興趣技能(或稱「生涯驅力」)後,重組出生涯目標,例如:甜點餐廳的體驗行銷經理、奢華運動穿戴科技的產品經理、創投界的新創管理顧問、會計事務所的企業道德與社會責任顧問...等。


當找出「非你不可」的生涯使命後,會因為「物以稀為貴」的關係,而發財。

並且因為興趣的關係,會為了體驗有趣的過程,並解決只有你能解的難題,甚至是能高手過招,而自然產生動力~ 並且越做越享受在細節,就像不用工作一樣;

然後繼續探索未知,在累積各種冷知識的狀態下,持續提升能力,而能解決更多以往無解的難題; 

因而永無止境地提升「單位時間之獲利能力」,越做越賺錢,越活錢越多,才能持續創造財務自由。


非如此不可嗎?是的。

為什麼呢?

因為沒有興趣的工作,做不了3年。


根據諮商大量生涯案例的研究分析發現:當人推遲了「快樂」這項終極生涯定律後,會轉往另一暫時替代定律--「成長」。

然而,當從事沒有興趣的工作時,從第1年適應、第2年熟悉,到第3年就開始重複了。

一旦成長出現停滯,人會因為擔心學如逆水行舟,不進則退,而造成存在價值與競爭力受到威脅。

然而,由於是非興趣工作,人類的「趨利避害」本能作動時,將會使人自然規避痛苦的細節; 

並且由於下意識知道自己對該領域沒有興趣,不願繼續投資、或不知道該投資到何年何月,又是否該往瞬息萬變的哪個新趨勢跳轉...?

則當人不知道究竟該往哪個方向前進時,大腦就會因為「開放性選擇」的不確定感,而啟動大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關,而造成恐慌。多半在這種恐慌下,會尋求專業生涯諮詢協助。 


而若持續不去識別興趣領域,並往該領域發展,就會出現上述的惡性循環,永無止境,直到退休,就永無將興趣變成工作的一天。

而也因為不斷在逃避痛苦的細節,因而多半一事無成。

到頭來只能跟同溫層比,看誰更「奸巧」,誰抱大腿工夫更了得,更得老闆賞識成為紅人...其實不過是「絕望人生大競賽」罷了,沒人真正成為「匠才」,也沒人處理問題,更別說到爐火純青、天衣無縫的境界。

如此狀況下,賺錢又賺不贏別人、追趨勢又追不到,又得不到快樂,為了目標而長年努力卻又失敗...

當生命出現絕望時,就會出現「自絕」的自我暗示,不如儘早歸去,以解除人生的痛苦。這時候就有危險了。


然而,每個人明明就有生命力,都早就在第一求生環境--「家庭」中,求生成功了,並因此早就具備各種獨特的過人本領。

只要透過專業探索工具將這些興趣技能找出來,再進行重組,每個人就都能受到非你不可的「生涯使命」召喚,而快樂致富。

(待續)


Sincerely,

David 李


2023年7月4日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」公益解惑:工作2年,career path經驗求教


由於當前較少有個案提問生涯疑難,故暫由對岸留學網站取案例分析。

歡迎有生涯疑難的朋友提問,筆者作為生涯顧問,將盡力回覆~


問:

CD大牛們,在這說下個人背景,想請各位大牛們提點意見哈,主要是想知道接下來的路子怎麼走比較合適。

學歷:本科雙學位,國內某一般的211讀會計,美國綜排100左右的學校讀經濟(2個gpa都在3.75以上)。

研究生在北美綜排10左右的大學讀的finance(gpa只有3.4)(商學院剛建幾年,很多人應該能想到)。


考試:gmat760(今年12月過期,只來得及申請今年的mba);toefl108(已過期但鑑於美國讀書不提供也行)


工作:畢業工作近2年,在某國際大外資行的個人銀行部做管培,期間在監管單位工作了一年。覺得這類工作進步的空間有限,做的也不是很開心,想換行業(傾向諮詢或者朝陽點的產業,銀行總覺得偏夕陽了(個人觀點哈)),但直接跳存在難度。


所以目前有幾個想法:

1. 讀mba。請問各位我工作年限是不是太短?申mba的話m7是不是困難較大?主要gmat今年最後一年了我覺得以後也不一定能考出這個分數。 。

2. 再讀個master,傾向比如data analytics, healthcare etc..然後努力留美工作幾年攢點經驗值(主要是錢),回國有想創業的打算。

3. finance/economics讀到phd,然後儘量在美高校任職。


想了很長時間自己也認不清,想請各位大牛提點意見!感恩! (方便的話,麻煩分享一下您投票的原因哈)

(認出我的請別聯繫我哈,省的彼此尷尬哈哈哈)


-

答:

人生不是用投票的喔~ 因為大夥兒投完票是不負責滴


超級黑馬!

會計、經濟、財務全集滿了,還跨了中國跟美國兩大強權!

能進大國企管培,尤其在監管單位服務,實力堅強。

有明顯的主流意識。

興趣多元又語調謙和,看是不是獨生子女,因為人的社群本能所造成的孤寂感使然,而為了結交多元朋友所養成的興趣,及合作性格。

綜排前十又新商學院,該不會是某間醫療強校...?

看看家裡是不是創業做生意成功,並且樓主有接班可能,多半才會念會計,也才有銀根可以留學攻碩。

或有時候是因為家裡有某傳統技術,但發展有限,因此與其開源有限,不如節流。


奇妙的是,為什麼會有雙學士學位呢?

要小心degree collector的刻板印象,以及可能伴隨的大齡問題,都對申請不利。

不過事出必有因~ 原則上是可以解釋的

簡單說,很可能是因為對會計沒興趣,只是項能餬口的專業,多半是為了滿足父母的期望;

又靠實戰創業成功的家庭多半會強調子女教育,因而寬許子女再往可能的興趣進修。


同樣是有朝「開放性選擇」的傾向(請見前文「性格方形西瓜」),多半才會走經濟,因為在不確定興趣為何之前,在求學時與畢業後都能保有選擇權。

由此多半可以回推出成長背景的單一性,所造成的物極必反現象。

雖說經濟系多半是各校第一大系,因為能往兩種最高薪的工作就業--咨詢與金融。


但說實在的,走咨詢不易與商管本科競爭; 走金融也不易與財務本科競爭。

但又沒地方去,尤其當論及起薪及職缺數、甚至社經地位,都是金融聽起來合理,因而絕大多數經濟系畢業生都往金融去了。

這是很普遍的現象。

然而,經濟模型不易在金融實務中派上用場。

或許因為如此,而選擇有專業走向的財金碩,是經濟本科且戰且走的常見現象。

由於傳統上並沒有生涯管理這門專業,因而生涯追尋者只能往看似未來潮流、或起薪高的方向走,或是將錯就錯。

或許也因此進了個金管培,同樣是有多元性選擇空間。


根據筆者常年生涯咨商所歸納出的「環境情緒流體之求生制約」理論,人有「追尋快樂」的本能。

然而,一旦因為懷疑興趣能否當飯吃,而進入非興趣的潮流、或看似多金領域時,人會以「成長」來合理化當前痛苦,用以換取未來希望,並因此出現「療癒幻想」—當某未來憧憬如:財務自由、進入高大上行業等的條件發生時,就能放下一切、追尋熱情了。


然而,如此的幻想並不會實現,原因是因為--沒有興趣的領域,難以強迫自己成長,因而當爬到某個階段,就會因為本能性地逃避痛苦,而不再前進,並因此難以突破財務自由。

那麼,當所在領域的成長空間又消失時,人生充滿痛苦並失去意義,這時會頓時失去希望。

那麼,人的潛意識會本能性地逃避痛苦。

然而,開放性的選擇,對大腦來說是種危機!

因此當一切卡關時,就會急病亂投醫,而出來開放投票~


但是,現在有了以「情緒流體」為本的生涯管理專業。

簡單說是:找出求生過程的「利基興趣」們,並且重組,

就能不再工作,然後因為從事快樂的技能活動,而致富~


樓主唯一提到一項非接班、又非綜合開放性的選擇,是「個人金融」這個金融領域。

出現對消費者多樣性與奇特性的「意象加重」(Perception Accentuation)。

由樓主這項獨特線索,有很高的機率可以推知對「消費者行銷」的興趣。

但由於所學都是會計、經濟、金融,並沒有學過行銷,

因此可以轉職投入個人金融的市場業務看看。


並因為生涯出現空轉,且學經歷與行銷生涯目標之間的gap analysis,而出現Why MBA~

因此可以申請MBA with Marketing Major,需要研修的科目有:

global economics, consumer behavior, service marketing, financial product management, financial engineering, financial operations, CRM (customer relationship management), retail banking, international marketing, marketing management, sales management, negotiation, competitive strategy, marketing leadership, etc.


金融業在美國東岸,而行銷在西岸

根據筆者的「生涯三驅力」理論:理想生涯的選擇以興趣優先,其次是性格特性,最後才是專業能力,也最不重要。

因此原則上,職能可以嘗試行銷專業,頂多伴隨著金融產業為輔。


當然美國東西岸都有這類學校:東岸有金融又有行銷的名校有:華頓、哥大、NYU; 當然行銷強校一般人以為是西北,但其實是Indiana U Kelley。

西岸行銷、金融都強的學校有:史丹佛、柏克萊、UCLA等。

當然,各家商學院都喜歡成功家庭的子女(也就是富二代)。


其他選項都可以先刪了。

產業面,如:醫療、咨詢等,都需要特殊專業與性格條件。以目前線索而言,樓主的條件有更佳選擇。

同樣的,職能面,如:研究、教學、data analytics, 創業等都不是樓主的性格特性,也先刪除。

Master、Ph. D.由於樓主並非研究或教學個性,因此刪除。

錢並不是樓主性格的充分要件,因此將「先賺錢、後享受」的人生選項刪除。

其他線索要看樓主的業餘興趣為何~


希望能幫助到樓主~

:)


Sincerely,

David Lee


2023年6月27日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」生涯公益解惑日:連假後如何有動力工作

連假結束後,在路上聽到廣播節目,在討論假期後如何有動力工作,才驚覺距筆者上次思考這個問題時,已經是將近二十年前的事了!

這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件—
麥特戴蒙的母親是老師,某年為了響應教師節而出席了活動,卻被白目記者問到:「演員為了職業保障而進步,那麼為何有年資保障的老師要進步呢?」
麥特不解地反問:「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎?不是的。」
然後繼續說道:「有年資保障的老師如果不會被資遣,又何必要為了少少的薪水而加班呢?因為他們喜歡教書!」

如果為了不被餓死而去吃苦瓜,那反而真的需要有很強的動力!
不過,做有興趣的事,就像吃巧克力,不需要什麼動力—
在還沒吃到的時候,會好想去吃,而不會有星期一症候群;
在吞入口中的時候,會覺得好好吃喔~
吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢?
因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去~
關鍵在於享受在過程,而不是只為了結果。

就歐普拉的說法:若是在做有興趣的事,就不會失敗。
因為會把各種嘗試當作有趣的經歷,而不是當作失敗
也不會一直算著CP值,或想著非得生出極大效能不可
有趣的事,偶爾繞繞路反而更有趣!
人生就是該浪費在如此美好的事物上~
而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜?

那麼該怎麼做呢?
簡單的做法是循序漸進轉職法,或叫做「磁鐵式轉職法」--以技能為單位,辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能;
每次轉職時,將這些興趣技能加以提煉、重組
直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止
就能不再工作、快樂致富了~

那麼,怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些?或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢?
這就要靠情緒流體在求生過程中的利基組合了
也就是「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念~
(待續)

Sincerely,
David Lee

2023年4月6日 星期四

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:如何判斷轉職時機

富爸爸窮爸爸的作者曾說:如果你以為有錢能買到快樂,那表示你不夠有錢,不知道即使再有錢,也買不到快樂。

 

多年前在某咖啡廳指導個案撰寫申請文件時,個案突然遇到一位朋友剛錄取M2 MBA(哈佛、史丹佛其中一間),正在做入學前準備,當天晚上要飛往學校就讀。正當個案詢問申請建議時,個案的這位朋友忽然提出一個他自己的問題:已經錄取了世界頂級名校,Career Goal Essay已經沒用了!可是不確定畢業後,是不是要走當初寫的財務生涯方向?

還記得當時筆者可能是因為作為生涯顧問的職業病的關係,不小心爆出噗嗤一笑,不假思索地回他:「當然不是啊!因為如果是的話,你就不會猶豫啦~」 


根據筆者作為生涯顧問近20年來的諮商經驗,發現人的追尋並不是錢財或地位,而是快樂。心理學界也有大量的文獻,支持這項論點。

除了透過「求生過程中、超越父母的技能」所形成的獨特興趣技能組合(筆者稱之為「生涯三驅力」),所投射出來的熱情生涯使命以外,

潛意識將難以認定其他不是由自己從「家」中成長,所養成的獨特求生技能; 並會自以為是「方形西瓜」,跟別人沒什麼不同。

那麼,人將因為不了解自身價值的獨特性,而對快樂產生絕望。

那麼在絕望之下,人會比錢小,而需要去追錢,卻怎麼追也追不到。

那麼就會以「最快速的獲利機會」為目標,而出現僥倖心態,並且會出現資訊焦慮,以及見風轉舵...等的滾石不生苔現象。

如此無差別地定義出的生涯目標,將為因為沒有熱情的關係,難以專注地經營熱情資歷; 

也將難以分析出為了實現熱情使命生涯,所需的技能缺口,而作有效的選校; 

申請面試時也難以展現熱情,與對領域中專業而深入的洞見; 

就讀時也難以有效地選課,及累積熱情使命事業所需的技能;  

畢業時也難以專注而冷靜地選擇面試機會,並提出領導業界的管理哲學。

因而將難以享受興趣技能的執行過程,而難以專注於登峰造極,以達成卓越。

難以造成人比錢大、物以稀為貴,或是三顧茅廬的生涯成功。 


幾年前曾有個案從Top 16 MBA名校畢業後,並沒有按照申請前所推論出的熱情生涯就業,而選擇看似高大上的工作。

卻因為沒有熱情,而向筆者抱怨:「快樂好貴!」

快樂不是貴,是無價。再有錢也買不到!


常有個案在跟筆者聊生涯聊到一半,忽然冒出一句:「David,聽完你說的理想生涯之後,讓我明天忽然不想再去現在的公司上班了!」

沒有熱情的工作是有跡象的。常見的轉職時機有幾個跡象:

- 對工作內容食之無味,卻又棄之可惜

- 為了虛假的財務自由、公司名、拼年資、或看似高於平均的薪資等外在條件,而不得不工作

- 為了滿足他人所期望的公司名、職位與薪資,如:父母、大家庭、同溫層、社會輿論等

- 誤以為工作還有成長空間,實際上並沒有實質成長,或成長方向與興趣技能背道而馳

- 出現對成長停滯的焦慮,常常在上班時間查非相關新聞、甚至娛樂性質的資訊

- 覺得上班時間越過越慢,甚至到了每天數饅頭、數鐘點等下班的境地

- 行屍走肉,不知為何而戰

- 不切實際的幻想或期待,如:再待多久就有機會陞遷、出差、輪調、拿獎金,事實上發生機率很低

- 受到主管、前輩、親友、同儕等責難沒有定性,其實只是他們當初放棄人生後的自我說服

- 每天上班覺得像在外漂泊、對產業領域沒有回家的感覺

- 不想與客戶或業界人士、主管同事們深交,覺得總有一天會離開這個領域

- 持續受到上級打壓或否定,認為只要有極端完美表現,就可能有表現舞台,而被挑起征服慾望,但事實上幾乎從未有能施展拳腳的舞台

- 需要透過與某些同病相憐、或具娛樂效果的特定同事的歡樂活動,來忘卻對工作本質上的枯燥與無力感

- 早上聽到鬧鐘如五雷轟頂

- 下班及放假時間要一天當三天用,以延緩面對下個上班日

- 嚴重者甚至出現生理疾病如:偏頭痛、肩頸痠痛、椎間盤突出、下背疼痛等,更嚴重者甚至會臥床數月不起,卻查不出原

- 覺得不是在活自己的人生的感覺

- 對於未來的茫然與恐慌

- 被要求不得以依照自己的情緒來進行判斷

- 內心三不五時就有股想要突破當前困境的衝動,嚴重者會與周遭人物或親人發生衝突

- 轉職頻繁

- 希望透過加班來換取獎金、陞遷,甚至只是換得行情待遇

- 對環境變因難以控制

- 長期沒有特殊表現

- 食米無味,沒有快樂,覺得人生只有責任,卻沒有享樂的自由與權利

- 一直沒錢

- 常常要買樂透,或嘗試各種一夕致富的手段,如:賭博

- 需要透過菸、酒、唱KTV、打電動、飆車等活動來減壓或痲痹自己

- 省吃儉用、囤積物品,擔心廢棄物品可能哪天有派上用場的一天,而捨不得丟棄

- 常陷入病痛或無法工作狀態,且需要親友協助

- 自暴自棄

- 不快樂,長期沒有笑容

- 一直想哭

- 一直沒機會旅遊,或做自己想做的事

- 持續搜集周遭強者我朋友的朋友的成功模式

- 覺得上天不公平,怨天尤人

- 預見所在產業的下滑或終結趨勢

- 想透過進修來逃避工作

- 覺得老大不小了,更難以轉職,只能將錯就錯

- 一直在等人來救援生涯

...等


若有上述情事,則顯示出現了轉職時機,下意識已經在提醒你該進行轉職的動作了。


同時,由於全球疫情與國際局勢動盪,國際商學院招生難免受到影響。

大家不妨重新檢視一下:目標學校的申請條件或死線是否有變動?

例如:Top 10 MBA 2024年入學的課程,已經有學校開放招生了!並且隨到隨審!

根據往年成功協助個案錄取眾多常春藤MBA,包含HBS,及Yale SOM獎學金、Northwestern Kellogg、MIT Sloan、Columbia CBS等MBA名校的生涯品牌諮詢經驗,此時不衝,更待何時?

(待續)


本週日下午台大講座,歡迎蒞臨~

報名方式請見前文。


Sincerely,

David Lee