「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：什麼叫「Candidacy 申請條件」？（上）

準備申請文件之前，要先知道學校到底要什麼。

繼前篇帳篷理論後，這次要繼續討論營地（在此比喻為學校）的多邊形所代表的意義，及其所挑選帳篷適切性（在此比喻為申請人）的邏輯。

哈佛商學院先前有位具有33年資歷的前Adcom Director，Ms. Dee Leopold阿嬤，出了一題經典題：”What more would you like us to know as we consider your candidacy for the Harvard Business School MBA program?”

這題就是她老人家在兩年前退休前出的，並且不限字數。

同年開始各頂尖名校的題型都大幅簡化。

Leopold阿嬤在招生時，一直與招生團隊在研究case study時的班級討論內容。

而case study互動，需要多元精英。這包含了兩個層面：「多元」與「精英」。

然而，用這兩個詞來判斷Candidacy...也實在太籠統了！

有沒有更具體、更客觀的審核條件，來判斷申請人的Candidacy申請條件呢？

有的，而且各校都早在網頁上公開N年了。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、及拿下常春藤MBA獎學金的經驗，申請條件分為三大類：智能、領導潛能、個人特質。

然而，為什麼是這三大面向呢？又還有沒有其它面向？

很簡單，商學院動輒數十年甚至百年歷史，但是大家都在各自城市蓋好以後，就不會動了。

又大家教的都大同小異，因為好用的模型如：五力分析等，就那麼幾個，而且可以被破解。

能教人與被教，就有辦法被抄襲。

因此，當商學院越趨同質化的年代，唯一能產生差異的，就是「排名威望」與「招生差異化策略」：

要嘛在排名上直接騎在別人頭上; 

要嘛用差異化策略，不要被對手騎在頭上。

巧合的是，這三大面向剛好都跟排名有關！

天底下哪有這麼巧的事？

那麼會不會是反過來，是因為排名評分而產生如此的招生面向呢？

正是如此。

在權威排名U.S. News中，三大評量為：

Quality assessment 學校優異性 (weighted by 40%)，包含：
- Peer assessment score (25%) 學校之間互評，與申請人無關
- Recruiter assessment score (15%) 僱主滿意度，跟就業有關

Placement success 就業成功率 (weighted by 35%) ，包含：

- Mean starting salary and bonus (14%) 畢業起薪

- Employment rates for full-time master's program in business graduates (21%) 畢業就業成功率

Student selectivity 申請人優異性 (weighted by 25%)，包含：

- Mean GMAT and GRE scores 平均考試分數 (16.25%)
- Mean undergraduate GPA (7.5%)

- Acceptance rate (1.25%) 錄取率與申請人無關。

因此出現第四大面向，而且是最重要的面相：就業。

因為就業占50%，占申請人可控條件73.73%中的三分之二有餘！

考試只占16.25%，就業條件至少是考試分數的三倍分量～

由此可知托福比GMAT重要，因為雖說托福不列入排名計算，但會直接影響到就業成功率。

這也是為何各校都有嚴格的門檻，甚至要求說寫分數下限。

甚至是回推到十餘年前的CBT改制加考口說，因為發現有接近滿分的考生居然不會講英文？！

這樣要如何就業呢？

這就是為什麼你常常聽到人家一進去MBA就要開始找工作，還要瘋狂的network跟練case，然後只剩下顧問業跟金融業兩種高薪工作，最好入學前就已經是顧問或金融業，就是這個道理。

但這樣會發生像「邁向頂尖之路」的哈佛MBA畢業記者說的，畢業後一年，絕大部分新校友因為不喜歡畢業時找的工作，而又瘋狂轉職，然後又回到MBA前的生涯迷茫。

那麼，發明排名的人是不是該拖出來槍斃呢？

有了這些背景知識，下次當看到差不多條件卻上了不可思議名校的申請人時，可以仔細看看是否具有美國身份，因為等於回美國就業，成功率高，起薪也高。

因此，唯有跳脫申請遊戲，專注經營生涯以致超越學校，才能解決所有問題，一勞永逸。

而最有效產生高度就業預期性的，是Self-Awareness 自我了解，及Career Consistency 生涯成就一致性，與Focused Leadership Development 該生涯相關領導力培養。

目前已知最有效的工具，是生涯三驅力。

要從核心家庭以致大家庭背景，所產生的「情緒流體求生制約」所構成的價值觀與心理基膜，來應對生涯挑戰。

由於學校看不到三驅力的挖掘表格，甚至不知道有如此強大工具的存在，因此只能退而求其次--從大學主修與履歷累積，甚至是入職、陞遷與轉職邏輯，然後看Career Goals與Leadership Essays; 

再問問推薦人前輩看法，是否認為申請人有機會成功接班？

最後直接叫來當面問問看，給他點壓力測試，看會不會眼神閃爍冒冷汗，還是對自己的出身與去向有清晰了解，而出現無欲則剛的境界。

（待續）

Sincerely,

David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」MBA生涯公益解惑日：產業與職能與MBA申請之關係2

（續上週文）

[產業、職能與MBA申請的關係]

然而，早在創業的頭幾年，筆者發現個案們常態分佈的產業與職能，與申請的結果竟然與並不成比例，並且有著與其說微妙，不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。

照理說，任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人，應該都要得到平等的錄取機會，然而可惜的是，事實並非如此。

簡單說，各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等，而對某些特定背景、學歷、行業，或職能等申請條件，出現各種快速面試、快速拿獎，或WL備取，或拒絕等的錄取決策。

[一定是管顧或金融就會錄取嗎？不是的，甚至剛好相反]

根據筆者協助個案錄取哈佛、耶魯、M7等名校錄取甚至拿獎經驗，事實上跟主流輿論上的管顧與金融背景幾乎沒有直接關聯。

成功個案的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;

職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。

[判斷原則為何？仍舊以個人熱情與性格發展對業界貢獻為依歸]

從低分錄取名校，到高分拿獎的經驗，或放眼高分落榜的個案們，並不是一味地寫管顧、金融就會上，事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融，若是沒有強大佐證，反而會被秒釘。

需跳脫申請思維，以實際生涯進程與成功為圭皋，並產生School Fit。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：近日奇觀之大家究竟為了什麼念MBA呢？

筆者近日觀察到MBA申請群體中，一個非常令人匪夷所思、甚至相當擔憂的現象～

請問大家究竟是為了什麼，而念MBA呢？ 

不就是為了強大的獨立思考能力，見人所未見，思人所未思，不人云亦云，

並得以洞燭機先、善用戰略資源，掌握核心技術與研發能力，以最小成本換取最大回報，甚至能挟天子以令諸侯？

並且專注於自身優勢，知己知彼百戰不殆，並得以登峰造極，擺脫競爭，拉大領先優勢， 

甚至超越優秀，成就卓越，乃至創造歷史，造福眾人，快樂致富？ 

早在幾週之前，筆者就已經發過文分享申請朋友們，提到一個可以說筆者從事MBA生涯管理顧問將近20年來，從未見過的千載難逢機會～

某間號稱從來沒有掉出過前10名的超級M8，其明年初開學的獨立學程老早已經開始招生～ 比往年提前好幾個月，甚至採取先到先審制。

能比傳統兩年制課程提前將近一年拿到MBA學歷 

並且有提供免試入學的Test Waiver。

筆者協助過的眾多國民個案們，於該校畢業後，進入美國管顧業及FAANG頂尖科技尖牙股！畢業年薪從12萬美元到高達25萬美元不等。

根據筆者成功協助個案超過9成錄取的經驗，有別於一般專招富二代的M7，該校反其道而行，極度重視、並推崇真實生涯管理，堪稱國民CP值最高的頂天名校～ 

該校重視真實生涯管理的程度，曾讓筆者所協助的無身份凡人個案們，創下各種前所未有的紀錄！包含：

清寒背景GMAT、Toefl低分個案，在提交申請後三小時內拿下面試通知，並在面試後5天秒殺錄取; 

以及GMAT低分無身份個案，在面試半小時中，由於生涯驅力與目標清晰，在開頭的自我介紹題後，能夠邏輯順暢地獨自從頭講到尾，面試官並未插手提問任何問題！而後順利錄取，並在畢業後順利進入管顧業。 

 

此學制第一輪死線是7月底，而第二輪8月底就是最終輪。

對於新申請人來說，現在已經即將進入五月份，光撰寫履歷表與挖掘真實生涯方向，動輒需要1.5個月至2個月，則只剩1個月的時間，需要撰寫3到4題Essays，以及研擬推薦信策略與內容，還要填寫繁複的申請表格，可以說時間極其緊張！

但不知為何，申請群似乎都還靜悄悄。

根據筆者的觀察，大家似乎都還在準備考試，但是明明學校就有提供千載難逢的免試入學機制～

並且美國疫情危機狀況已經解除，以「因為疫情而無法安全進入考場」的免試理由已經消失，各校開放免試入學到什麼時候，還是未知數。

有點像是在路口等紅綠燈時，已經綠燈1分鐘了，都快要轉紅燈了，大家還停在原地，不知道在等什麼？

此時不衝，更待何時？

以各校近年因疫情而招生困難，造成紛紛將招生人數動輒縮編三分之一的趨勢，有限的名額預計很快就會滿了。意者請早～ 

Sincerely,

David Lee

 

 

 

 

 

狂賀！4個工作天！Low GMAT、Low IELTS，秒殺錄取Top 20 USC IBEAR MBA！

狂賀！4個工作天！Low GMAT、Low IELTS，秒殺錄取Top 20 USC IBEAR MBA！

Low GMAT、low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無身份、非二代接班、非弱勢

表定時間需時約3個月。

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：拿下常春藤與Top 10 MBA的Test Waivers，然後咧？

國外曾經有個相當神奇的心理測驗，表面上是要測試受試者的觀察力，但實際上是要測「運氣」 這種東西是否真實存在？

測試單位找來一眾受試者，各發給他們同一篇落落長的英文長文，測試這些受試者能夠在多短的時間之內，算出文中有幾個”I”（英文的「我」）？

正當測試官按下計時鈕、眾多受試者開始埋頭苦算時，竟然有人不到10秒鐘就給出了答案？！「74個！」

就在其他受測者都為之譁然時，這位「第一名」只是輕描淡寫地回答：答案在背面。

「運氣也是實力的一部分」這句話，竟然出自日本長篇漫畫鼻祖之一的七龍珠！

在天津飯僥倖比孫悟空晚個一瞬間跌出擂台，賽後向孫悟空坦承僅是運氣好罷了，一旁的孫悟空師父--龜仙人脫口而出了這句話。

事實上，上述運氣測驗的設計單位所得出的結論是：運氣有時不只是運氣！

而是那些號稱「好運的人」會因為過去的好運經驗，而更傾向眼觀四面、耳聽八方。

因而，更容易獲取比別人更多的所謂「好運」資訊～ 

本週會講這個看似無腦的故事，是因為筆者近日觀察到一個匪夷所思現象：一個號稱MBA學制超過百年以來，一輩子沒見過的怪事--在三年全球疫情後，因為一連串的國際局勢動盪，造成全球對經濟蕭條的預期，以美國為首的頂尖商學院貌似由於招生困難，自M7如：西北、MIT以降，紛紛祭出GMAT/GRE Test Waiver免試入學，及高額獎學金！

那麼，就像上述的「運氣測驗」第一名一樣--明明就有答案，又何必一個字一個字慢慢算呢？

明明就有Test Waiver，而且是連頂尖M7名校、甚至是M7以外的幾乎所有學校，都提供Test Waiver，那麼又何苦埋頭苦讀、生不如死地準備這些幾乎是地表最難的考試呢？ 

筆者就曾經手過多名個案，本身實力超強，但在備考過程中就似乎像著了魔一般，有人考了6年，還是鉤不著理想分數...

但偏偏怎麼想破頭也沒想到，竟然晴天霹靂！出了個Test Waiver～

結果，筆者就真的成功協助個案們，就這麼寫個2、300字的Test Waiver Request，竟然就拿下了Ivy League、以及其他Top 10 MBA的Test Waiver！

當場免除了多年地獄般的考試準備！

並且有無背景、無身份個案，在拿下Test Waiver後，於提交申請文件的三天之內，就拿下Top 10 MBA面試！且在面試後兩週內，拿下該校的敲門磚！

而筆者之所以在這個時間點，提出這個匪夷所思現象的觀察，是因為近期已經有明年度入學的Top 10 MBA老早開放申請！並且明確言明--先來先審～

筆者曾經協助多名個案成功進入該校就讀，畢業後進入美國管顧業、Google、Amazon等頂尖工作，年薪高達25萬美金！ 

其第1輪死線在7月底，並且8月底就是最終輪。

且有提供Test Waiver–申請時可不用提交GRE或GMAT分數～

當然不見得申請Test Waiver，就會拿到免試許可。

若是沒拿到Test Waiver，就需要提交GMAT或GRE分數。 

那麼，掐指一算，離現在四月中，僅剩3個月又多一點點，扣除寫履歷表2到3週、挖掘真實生涯方向3到5週，剩下的時間要準備4題Essay，加1封推薦信，還要填寫字字珠璣的複雜申請表，時間只能說剛剛好，再晚就會很趕了～

而由於自從疫情到現在，各名校若因為招生困難，所提供的Test Waiver，都還是以疫情為原由。

然而，美國總統拜登前幾天已經宣布：解除疫情緊急狀態。

那麼，日後各名校還能持續提供Test Waiver到什麼時候？或是要基於什麼理由？都還是未知數。

而這個英文俗稱”Once in a million years”的千載難逢好機會，什麼時候稍縱即逝，都很難說。

建議各位在埋頭準備考試及申請的朋友，可以試試你的好運～

畢竟，這是疫情前不論是誰，都幾輩子也想不到的機會。

祝大家好運～

:)

Sincerely,

David Lee

狂賀！6個工作天！Low GMAT、Low IELTS，秒殺Top 20 USC IBEAR MBA面試邀請！

狂賀！6個工作天！Low GMAT、Low IELTS，秒殺Top 20 USC IBEAR MBA面試邀請！

Low GMAT、low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無身份、非二代接班、非弱勢

表定面試邀請時間為4至8週。

狂賀！16小時工時！秒殺FT Ranking Top 6 UVA Darden MBA面試！

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Low GMAT、low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無身份、非二代接班、非弱勢

狂賀！一周內秒殺 FT Ranking Top 6 UVA Darden MBA Test Waiver！

狂賀！一周內秒殺 FT Ranking Top 6 UVA Darden MBA Test Waiver！

Low GMAT、Low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無背景、無身份、非弱勢

狂賀！拿下 Ivy League Cornell Johnson MBA GMAT/GRE Test Waiver！

狂賀！拿下 Ivy League Cornell Johnson MBA GMAT/GRE Test Waiver！

國立大學、Low GMAT、無身份、無背景、非弱勢、科技業、顧問業、女

狂賀！17工作天！Low GMAT大齡女破格快取M7 Northwestern Kellogg MBA面試邀請！

狂賀！17工作天！Low GMAT大齡女破格快取M7 Northwestern Kellogg MBA面試邀請！

國立名校、大齡女、Low GMAT、管顧業轉科技業、無身份、無背景、非弱勢

表定時間需4至8週！

每週一MBA生涯公益解惑日：同声传译背景申请m7求建议

問：

各位前辈好，最近临时决定想要申请mba项目，但非传统背景（翻译专业），对未来一直也很迷茫，不知道自己到底想要什么，希望通过读mba探寻不同的可能性。希望各位前辈能指导、给点建议，是否有希望申请m7？因为很喜欢英国，本来目标只是牛剑，但考虑到就业，所以也开始考虑m7。也不知道我这样的背景，读完mba是否有希望进入咨询行业？或者有其他建议吗？非常感谢。

背景：台湾私立top3本科，英国文学专业，gpa3.97。两年英国硕士，世界三大高翻院校，同声传译，merit毕业。几段国外志愿者项目经历。一小段自由工作经验，给非洲某国总统、联合国某机构总干事、缅甸大法官等做过翻译。在大型外资银行做翻译半年，后入职Fortune top30的大型金融集团担任外籍高管助理到现在两年半。

申请mba的一大诉求是想要转行，虽然日常工作参与很多金融项目，但主要工作内容还是同声传译/翻译，不想再做翻译类工作。另外，虽然一硕专业很强，但学校不够好，一直有个名校情结…工作几年后，也很想再回学校当一年学生。

请各位前辈帮我看看，我这样的背景是否可以试一下？对选校、未来工作，欢迎建议。

非常感谢！！！

答：

筆者曾經處理過相似個案，成功申請上常春藤康乃爾MBA，甚至拿到史丹佛面試。畢業後在美國已經經歷了四、五個頂尖品牌工作，現在已經拿下綠卡，在美國落地生根。

同步口譯有幾項特性：一個是了解溝通方背後的隱藏內容或意圖，一個是國際性，還有需要多種能力配合，包含：反應速度、領悟力、記憶力、聯想力、多工處理能力、抗壓力、智力、肢體語言閱讀能力等都要非常強，甚至還需要自圓其說的能力，以及跨領域的學習能力，及大量閱讀能力與策略思考能力...等。

根據筆者長年的生涯管理諮商經驗，會喜歡同步口譯的個案們有幾種常見的心態：一種是個案在成長過程中，其父母或家人的溝通常有某種隔閡，而使個案想要搞清楚對方心裡真正的意思。

許多父母沒有受過溝通訓練，但又為了顯示其權威性，常常話只講一半，另一半的話沒講完藏在心理要人家去猜，或故意不講，有時是為了隱藏某種不能明講的秘密，或故意讓別人猜不到其真實思想，但卻又要求子女順從。

在這種成長背景下長大的子女，會對溝通方背後的心意有所好奇，並且視其為挑戰，而從事同步口譯。

尤其，如果能夠以幾乎同步的速度下，將對方的心意完整的翻譯出來，是非常驚人的專業能力！必須有超強的理解力及同理心，才辦得到。

 

國際溝通是一種專業。若要轉往商業，則最接近的是國際行銷與公關，因為是品牌對消費者的溝通。

但要看原p的興趣是否真的在於國際溝通。因為成功是跟著興趣走，而不是跟著能力走。 

原po的行為模式還有幾種特性，就是：追求優越性，並且能有超強的學術能力，對國際事務有興趣，能夠追求世界級的卓越，以及跨領域適應力與創業能力。 

這部分或許可以解釋為何原po希望能往管顧諮詢發展，因為就是符合頂尖競爭力、及跨足廣泛領域的條件。

然而，行行出狀元。只要具備高度的自我了解，找出從獨特生長環境中的求生與超越，所養成的具體興趣技能組合，也就是「生涯三驅力」，再投射出快樂致富的生涯目標，然後專注地追求卓越，登峰造極，誰都可以達到卓越的境界，並且快樂致富。

而當點出業界洞見與產業問題，分析出具體的技能課程需求，對應到有提供這些課程的學校，這樣名校自然會因為超高申請精緻度而錄取你，甚至發獎學金。 

而能夠在台灣及英國就學，尤其英國學費與生活費頗貴，顯示家境應該不錯。

筆者諮詢過許多喜歡英國的個案，因為英國曾經是日不落國，其皇室正統與工業化影響持續至今，甚至連英文的腔調都甚感優越。

然而一般人沒事不會需要這麼強大的優越感。

就一代心理學大師阿德勒的說法：優越情節來自於自卑情結，並且有鏡像關係--內心有多自卑，外顯就有多優越。

然而這多半不是個案自身的問題，而是成長環境造成，尤其是父母造成。

傳統環境的父母若是從事非興趣工作，或自己得不到幸福，由於早期沒有親職教育的觀念與專業，不知該對子女如何管教，只好有樣學樣，學習他們的父母或慣老闆，而使用責罵或貶損教育，使子女內心誤以為自己沒有存在的價值，而造成自卑感。

這些子女長大成熟後，就會出現對優越感的追尋。

而對國際事務有興趣的個案，其中一種常見的現象是--父母成就高，子女會往國際發展。這出自生物無數年演化而來的「青出於藍」本能。 

還有另一種常見的個案，就是其所成長的環境週邊稍嫌枯燥乏味，也會追求國際發展。

而原po如果有如此強大的學術能力，要看高中發生什麼事？為何大學只念到私立名校？ 而且還是在台灣念。

有一種可能是，成長環境中有某種推力，將原po推出成長環境的束縛。

有時候是家庭的管教或環境限制過多，而造成反作用力，使原po想要離開生長環境，而到外地發展。

碩士已經在英語系國家念過，可以免托福。

GMAT分數考高的話，M7有機會。有強大的學術能力，理論上GMAT應該可以考很高。或是考GRE，單字量會是優勢。

國際行銷最強的是西北Kellogg，對於一般二年級選修十門課就會畢業的情況下，它光行銷選修課程竟然可以開出23堂！

但其實它因為排名的關係，為了要追高畢業起薪，其實早在七、八年前西北就轉往管顧發展，行銷反而只是一個招牌，真的往這方面主修的學生反而不多。

英國校名不用擔心。頂尖商學院在看的是：申請人在專業領域中的競爭力排名。

既然能夠從世界三大翻譯名校畢業，本身在專業領域中的競爭力就超強！勝過校名好聽、但專業不強的學校。

並且原po在事業上能夠擔當大任，能夠連續擔任外國總統及聯合國等國際級翻譯，理論上看過各種國際佈局及溝通策略，應該會對國際策略感到有趣才對。

但奇妙的是，整篇文章中除了英國以外，並沒有看到原po有其他興趣與熱情的跡象。

唯一有興趣的英國文化，其代表的象徵意義是皇家優越與正式感。

許多喜歡優越感的個案，都有類似的現象。

然而，這就表示興趣領域都不在目前討論的範圍之中，而是有某個潘朵拉的盒子藏在某處。

這部分要需要原po多提供一點資訊，關於個人的興趣與休閒時期的愛好。 

口譯背景要轉管顧諮詢，原則上不太可能。

管顧要有強大的財務會計能力、商業分析與量化能力、跨部門協調能力，以及對大量管理案例的經驗與知識，還要有研發能力、以及成本控管、供應鍊及精實管理能力、談判能力、甚至是生意頭腦、街頭聰明，與殺手本能等。

還有強大的領導力與溝通能力，來統整各部門之間的協調; 以及對各企業在該領域之中的競爭策略，與理想模型，還要有洞見，能夠看得到該專業領域的未來。 

然而原po目前已經當金融大頭的外籍高管助理兩年半，卻對綜合管理及財務興趣缺缺，那麼表示興趣應該在其他的領域。

這部分要看原po在非興趣工作的消耗下，下班後的休閒娛樂活動中有什麼共同元素，才有辦法判斷具體興趣事業方向為何，也才能進行「需求分析」（Gap Analysis），來看究竟欠缺什麼領導管理技能，才能決定Why MBA與Which School。

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：產業與職能與MBA申請關係 2

（續前篇）

照理說，任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人，應該都要得到平等的錄取機會。

然而可惜的是，事實並非如此。

簡單說，各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等，而對某些特定背景、學歷、行業，或職能等申請條件，出現各種快速面試、快速拿獎，或WL備取，或拒絕等的錄取決策。

那麼，一定是管顧或金融就會錄取嗎？

不是的，甚至剛好相反。

根據筆者協助個案錄取哈佛、耶魯、M7等長春藤名校錄取、甚至拿獎經驗，事實上跟主流輿論上的管顧與金融背景幾乎沒有直接關聯。

成功個案的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;

職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。

那麼，名校招生原則究竟為何？

就筆者的生涯與申請諮商經驗，發現名校們仍舊以個人熱情與性格發展對業界貢獻為依歸。

從低分錄取名校，到高分拿獎的經驗，或放眼高分落榜的個案們，並不是一味地寫管顧、金融就會上。

事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融，若是沒有強大佐證，反而會被秒拒。

因而申請人需跳脫申請思維，以實際生涯進程與成功為圭皋，並產生School Fit。

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：行銷大齡申請人求MBA定位

問：

想申請美國18 fall MBA33歲，Top 3 本科畢業，GPA 3.23 （院系 top 15%）

GMAT 720；Toefl 103

快消marketing 10年工作經驗，工作過2家500強公司。第一份工作做了2年，第二份工作8年沒有跳槽，一直在Top的快消公司，但沒有海外工作經驗

在這家公司一直沒有跳槽因為一直有promote，差不多promote了5次，目前是category leader，acting brand director的role

年紀大了，實在考不出更高的Gmat和Toefl了，所以這樣的情況是不是ㄧ無緣M7或S16？而且感覺年紀大是不是也是MBA的一大concern？

答：

有考慮過EMBA嗎？Career Goals為何？又Why MBA呢？

知其然，更要知其所以然

如何判定與M7或S16是否有緣？又如何判斷年齡因素？

若要申請各校排名旗艦、甚至不惜賠本開辦的MBA，根據往年M7錄取經驗，與其討論GMAT與年資，不如說關鍵在Career Goals與托福。

雖然先前成功協助的哈佛MBA畢業個案分享到：GMAT 760與690沒差別

但各大名校在排名政策下，各個泥菩薩過江自身難保。

為了爭取兵家必爭的排名威望，其中佔了權威排名US NEWS的條件中整整50%的畢業起薪、就業成功率，與雇主滿意度等「就業條件」，實際上遠遠大於GMAT所佔16.25%的三倍有餘（請見前文「甚麼叫Candidacy」與「甚麼叫Holistic Approach」）。

而這也是學校的最大考量。

眾所周知，M7中行銷最強的是西北，原因是行銷泰斗科特勒，是九零年代將行銷專業帶向世界潮流的推手。

這所行銷強校在一般兩年制課程只要修十門左右綜合選修就能畢業的條件下，竟然光行銷選修就能開出23堂課，鋪天蓋地，讓行銷就業大宗的西岸名校如：史丹佛與柏克萊都望塵莫及。

因此即便行銷畢業起薪只有十一萬美元年薪，但在學校近年努力轉型往管顧路線的策略奏效下，仍能穩坐M7，搞得連MIT幾年前也放棄科技創業號召，而轉投管顧風潮。

而在如此品牌價值下，幾乎全球的行銷好手都來了，因而能一度吸引GMAT平均732分的學生組成。

然而，就如上文與前文所分析，GMAT只佔權威排名條件的16.25%

剩下的三倍--50%是就業條件。

而這也是為何在金融風暴後，各校都瘋狂轉往管顧就業的原因。

原因非常簡單，因為管顧業動輒14.5萬美元年薪，而最高的哈佛畢業生入諮詢業平均更高達十五萬。

如此將在排名條件中的畢業起薪14%評分中，幾乎比行銷畢業頂級起薪的十一萬高出了3.5%，足足有四分之一強！

那麼這時候問題就來了，樓主對學校的利用條件為何？

當然有頂尖快消的Brand Director資歷，列在網頁上非常好看，是十足的活廣告。

然而，”Holistic Approach”整全觀審核法在這時候就成了申請人的背上芒刺

十年年資是把兩面刃。

利是能一以貫之，上達天聽到Brand Director position;

弊是除非樓主有明確而絕對的career goals，能夠做到Marketing VP而能將薪資突破管顧。

或是樓主本身想往管顧業，但這時的大齡所產生的體能與薪資期望問題，就會是非戰之罪。

而壓死駱駝的最後一根稻草，很可能就會是樓主的中國經驗與托福分數，因為難以有強力證據證明樓主畢業後，能夠有破釜沈舟的決心要在北美就業。

那麼有很大的可能是會回國就業，那麼畢業起薪立馬少了一半以上。

這樣反而會拉低學校的平均薪資與平均分數

那麼還不如找個有美國身份的管顧業，來拉薪資與分數還比較快。

為甚麼能說得如此斬釘截鐵呢？

很簡單，光看西北班級組成中，消費品的比例已經低到只有6%，而管顧業則高達27%，就可以理解學校想傳達的意思了。

然而，M7不是只有西北，但其他各家也各個枕戈待旦，唯恐薪資與分數被拉下來。

但能在八年內被連續promote五次而做到Category Leader，絕非省油的燈！

因此，可以轉往一些真正頂天立地、尋求diversity多元啓發，而不受排名影響的名校。

例如：哈佛、耶魯，或是地理位置能有行銷超高薪的西岸名校，如：史丹佛，但卻是科技行銷;

或是公立第一無所謂的柏克萊等;

或是尋求多元背景以分散風險、又要鞏固名望，例如：哥大、密西根Ross等。

另一方面，還可以看看EMBA或加拿大的學校

畢竟不用抽籤證，又可以在北美就業領高薪，分數條件也沒那麼競爭

根據去年所有個案都拿下Top 30 MBA兩所以上獎學金的經驗，應該綽綽有餘。

希望這些有幫助～

：）

Sincerely,

David Lee

[Testimonial] Great testimonial even before started!

From: Newbaby
Date: Thu, May 13, 2010 at 12:08 AM
Subject: In Depth Career Explorer
To: davidlee0222big1@gmail.com



Hello David:

This is Jamie. I was consulting with you last week. It's Adam introduce my case to you.
Frankly speaking, you made my eye-opened. I really enjoyed the personality you show me in the consulting even it is a business service and only for 30 miniutes. I found fullfillment in your leadership. I hope I could be
"somebody" as you in the future. It is not just business, but also guide some confused people.

I would like to puchase the In Depth Career Explorer. But I will have my Tofel test in June.
After that, I might contact u. Just let u know in advanced.

regards

Jamie

[Career Explorer]對於career direction的猶疑

對於career direction的猶疑
可以從生涯三趨力: Enthusiasm, Personality,及 Professional Capability的順序性來找出
成功照著興趣走
依照彼得杜拉克的說法
最有效方法的叫作"Feedback Analysis" (坊間許多本杜拉克的叢書中 其實可以常常看到這個名詞重複出現)
也是小弟在NSHMBA上替頂尖MBA求職生諮詢最主要的工具
回想當年初衷
然後將一年一年實際的工作實績與能力拿來跟當初比對
很容易就能發現成就動機跟能力的演進差異
會發現多半短期能力強容易上手的東西 在長期來看由於興趣缺缺而產生停滯現象
而多半看似情勢與現實的考量 其實當有系統的列在紙上就會發現多半都是自我設限
透過正向思考及刻意練習
並將已經具備的經驗優勢提升為transformable skills
就能將既有優勢逐步轉入興趣領域
這些生涯選擇與經營可以從精典生涯管理書"What Color is Your Parachute?"中找到