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原文如下：
這幾天又有人免試申請第四輪MBA，不過三週就拿到Top 20 MBA面試。
筆者曾在美國最大的萬人MBA徵才會上，有幸擔任官方職涯顧問，從事人資專業近20年，根據諮商過M7個案就業進入尖牙股、管顧業、PE/VC等美國工作的經驗，
從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試中，模擬就業面試必問的第一題：Walk me through your Resume.
雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右
但這題特別。
因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。
另一方面，是「彗星撞地球」的根本題，要了解你跟面試單位究竟有何關係？
原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的履歷表，幾乎不會看過審核文件。
當然，最強的申請人除外。能比表定的「4~8週面試通知」更早的時間拿到面試的申請人，基本上面試官都會看過你的文件再來面試。
而這些強者申請人們基本上都準備拿獎了～
因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？
而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。
這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常。
甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取。
言歸正傳。
招生辦最怕申請人因為畢業時就業搖擺，而拉低排名。
因此要有強大、而不動如山的三到五大「生涯驅動力」，所投射出來的生涯目標才會穩固;
並且會貫串你的大學主修成績單、以及履歷中的就業、升遷、轉職，
甚至到業餘興趣與公益活動等。
這樣才可能真實投射出生涯使命，並且貫串why MBA、why now，與why school，並且真實實現快樂致富。
而Walk through resume就是要帶領面試官，走過你的生涯邏輯。
因此要從成長背景，帶出你的幾大生涯驅動力，並投射出Career Goals。
基本上，根據長年人資經驗歸納，每個人都會有幾個核心的生涯驅動力，而基本上都是你在成長過程中「超越父母」的技能。
然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起。
”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"
之後每份工作會講幾件事：
Criteria about why I chose this job、biggest accomplishment、skills learned、why left
然後一路講到現在。
然後，帶出global leadership outlook產業領導人遠景，
希望將業界帶往哪裡，改變世界。
就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now
並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)
最後，簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)
結束。
完美的生涯邏輯，會由成長背景所形塑的各大生涯驅力，及其所整合的生涯品牌，自然由個人特質帶出生涯動機、目標，而至使命;
並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機。
最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。
而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在MBA的體驗式學習經驗。
希望對大家有幫助～
Sincerely,
David Lee
（前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會官方職涯顧問）
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