Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：第一輪亡羊補牢，猶未晚矣

第一輪緊鑼密鼓，死期迫在眉睫，亡羊補牢，猶未晚矣。

每每聽到成功申請人的心路分享，都一再提到儘早準備。

一個完整的申請輪次，要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件，究竟要準備多久呢？

若不算考試準備的時間，則一邊工作一邊申請的申請人，

從撰寫A字架履歷，到挖掘求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標，

乃至Why MBA、Why Schools，

到擬定各校Essay策略，到撰寫與編修Essay三大題型及其變化題，

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等，

至少需要三個月到半年，甚至將近一年。

另一方面，光托福與GMAT兩個考試準備起來，少說也要半年到一年; 

因此，若連同考試準備，加上生涯挖掘、選校，到Essay策略與撰寫，到編修，少說要花一年到一年半。

而對於已經考完試，而全職準備的申請人，從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信，則老天眷顧的話第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

然而，對於一邊上班、一邊考試，卻低估了全球競爭的激烈程度，而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人，除非是具備筆者從近20年MBA生涯諮商經驗所歸納出、聽起來像商學院認證AACSB諧音的「ASSBC申請要件」（American, Successor, Score, Bribe, and Cheat）--身份要同時是政商名流接班人、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人，不然就是作弊或賄賂，別無他法。

不然對凡人申請人而言，可以說是鐵達尼撞山，必死無疑。

要嘛生涯目標來路不明，要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋，或是求職、轉職邏輯不清，或工作成就散落各處，或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來，要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋，

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢，千篇一律，缺乏熱情，解釋不出為什麼要你來做？或是文件東一塊西一塊，或是跟推薦信無法貫串; 

或面試裝模作樣，看到面試官眉頭一皺就趕快見風轉舵...等。

而重新申請會難三倍，因為多數學校只問：重新申請期間的進步為何？

然而，重新申請多半間隔不到一年，除了考試分數以外，難以有什麼資歷上的暴衝，多半又會再被學校拒一次，那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

一開始的吃緊撞破碗，變成欲速則不達，到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢，而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上，成為自己的頂頭上司，自己做牛做馬，卻讓別人去吃香喝辣。

現在到一些Top 20學校的十月初死期前，至少還可以衝兩到三所學校，不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕，文件完整度與品質也能有效管控。

今年的Essay題目比往年更為抽象自由，以哈佛為首的招生委員們，維持了無字數限制的無遠弗屆題型：“...Tell us about your candidacy.”

而其他學校如華頓、史丹佛也照例搬出各自的招牌大哉問題型：“...What do you want to learn from Wharton?” 及

“What matters most to you?“與”Why Stanford, Really?“

甚至有許多Top 30的學校，或許是因為疫情導致招生辦大量裁員的關係，將題型簡化成只剩一題Career Goal、再一題Leadership或Contribution Essay，及一題開放題;

推薦信也多半只剩一封，大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。 

對絕大多數未受過指導的申請人而言，可以說是瞎子摸象。

只有在最深刻的自我了解中，才能從真實生涯面向抽絲剝繭，找出真實的why MBA, why now, why schools。

大夥加油～

Sincerely,

David Lee

狂賀！國立名校非外文系個案，經生涯導航諮商、與畢馬龍效應加持下，18天內拿下TOEFL 108之高分！

狂賀！國立名校非外文系個案，經「生涯三驅力金字塔」生涯導航諮商、與畢馬龍效應加持下，18天內拿下TOEFL 108之高分！

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：什麼叫「Candidacy 申請條件」？（上）

準備申請文件之前，要先知道學校到底要什麼。

繼前篇帳篷理論後，這次要繼續討論營地（在此比喻為學校）的多邊形所代表的意義，及其所挑選帳篷適切性（在此比喻為申請人）的邏輯。

哈佛商學院先前有位具有33年資歷的前Adcom Director，Ms. Dee Leopold阿嬤，出了一題經典題：”What more would you like us to know as we consider your candidacy for the Harvard Business School MBA program?”

這題就是她老人家在兩年前退休前出的，並且不限字數。

同年開始各頂尖名校的題型都大幅簡化。

Leopold阿嬤在招生時，一直與招生團隊在研究case study時的班級討論內容。

而case study互動，需要多元精英。這包含了兩個層面：「多元」與「精英」。

然而，用這兩個詞來判斷Candidacy...也實在太籠統了！

有沒有更具體、更客觀的審核條件，來判斷申請人的Candidacy申請條件呢？

有的，而且各校都早在網頁上公開N年了。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、及拿下常春藤MBA獎學金的經驗，申請條件分為三大類：智能、領導潛能、個人特質。

然而，為什麼是這三大面向呢？又還有沒有其它面向？

很簡單，商學院動輒數十年甚至百年歷史，但是大家都在各自城市蓋好以後，就不會動了。

又大家教的都大同小異，因為好用的模型如：五力分析等，就那麼幾個，而且可以被破解。

能教人與被教，就有辦法被抄襲。

因此，當商學院越趨同質化的年代，唯一能產生差異的，就是「排名威望」與「招生差異化策略」：

要嘛在排名上直接騎在別人頭上; 

要嘛用差異化策略，不要被對手騎在頭上。

巧合的是，這三大面向剛好都跟排名有關！

天底下哪有這麼巧的事？

那麼會不會是反過來，是因為排名評分而產生如此的招生面向呢？

正是如此。

在權威排名U.S. News中，三大評量為：

Quality assessment 學校優異性 (weighted by 40%)，包含：
- Peer assessment score (25%) 學校之間互評，與申請人無關
- Recruiter assessment score (15%) 僱主滿意度，跟就業有關

Placement success 就業成功率 (weighted by 35%) ，包含：

- Mean starting salary and bonus (14%) 畢業起薪

- Employment rates for full-time master's program in business graduates (21%) 畢業就業成功率

Student selectivity 申請人優異性 (weighted by 25%)，包含：

- Mean GMAT and GRE scores 平均考試分數 (16.25%)
- Mean undergraduate GPA (7.5%)

- Acceptance rate (1.25%) 錄取率與申請人無關。

因此出現第四大面向，而且是最重要的面相：就業。

因為就業占50%，占申請人可控條件73.73%中的三分之二有餘！

考試只占16.25%，就業條件至少是考試分數的三倍分量～

由此可知托福比GMAT重要，因為雖說托福不列入排名計算，但會直接影響到就業成功率。

這也是為何各校都有嚴格的門檻，甚至要求說寫分數下限。

甚至是回推到十餘年前的CBT改制加考口說，因為發現有接近滿分的考生居然不會講英文？！

這樣要如何就業呢？

這就是為什麼你常常聽到人家一進去MBA就要開始找工作，還要瘋狂的network跟練case，然後只剩下顧問業跟金融業兩種高薪工作，最好入學前就已經是顧問或金融業，就是這個道理。

但這樣會發生像「邁向頂尖之路」的哈佛MBA畢業記者說的，畢業後一年，絕大部分新校友因為不喜歡畢業時找的工作，而又瘋狂轉職，然後又回到MBA前的生涯迷茫。

那麼，發明排名的人是不是該拖出來槍斃呢？

有了這些背景知識，下次當看到差不多條件卻上了不可思議名校的申請人時，可以仔細看看是否具有美國身份，因為等於回美國就業，成功率高，起薪也高。

因此，唯有跳脫申請遊戲，專注經營生涯以致超越學校，才能解決所有問題，一勞永逸。

而最有效產生高度就業預期性的，是Self-Awareness 自我了解，及Career Consistency 生涯成就一致性，與Focused Leadership Development 該生涯相關領導力培養。

目前已知最有效的工具，是生涯三驅力。

要從核心家庭以致大家庭背景，所產生的「情緒流體求生制約」所構成的價值觀與心理基膜，來應對生涯挑戰。

由於學校看不到三驅力的挖掘表格，甚至不知道有如此強大工具的存在，因此只能退而求其次--從大學主修與履歷累積，甚至是入職、陞遷與轉職邏輯，然後看Career Goals與Leadership Essays; 

再問問推薦人前輩看法，是否認為申請人有機會成功接班？

最後直接叫來當面問問看，給他點壓力測試，看會不會眼神閃爍冒冷汗，還是對自己的出身與去向有清晰了解，而出現無欲則剛的境界。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：第一輪悄悄來到

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：第一輪悄悄來到

小弟是資深職業生涯顧問、暨MBA申請顧問David Lee，先前擔任過NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大更名為Prospanica）的首位華人官方職涯顧問，並曾創下「出口民調滿分」紀錄。 

從業近20年來，成功諮詢大量個案錄取世界頂級名校MBA及獎學金，包含Harvard HBS、Yale SOM（Scholarship）、Cornell Johnson等眾多長春藤名校， 

小弟三生有幸，在坐三望四之年即突破財務自由，並拿下UNISCO聯合國教科文組織御用「SWLS」快樂測驗滿分， 

並成功協助大量個案錄取Google、Amazon、LV、Nike、Benz、PE/VC、管顧等眾多美國及國際工作，並實際實現快樂致富生涯。 

來分享史上最競爭學位--MBA的申請秘辛。

一轉眼就六月了。九月就是MBA第一輪，而明年一月就是「人生一決生死」的關鍵第二輪。

一個完整的申請輪次，要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件，究竟要準備多久呢？

根據成功協助個案錄取Harvard HBS MBA、及拿下Yale SOM MBA獎學金，並能在畢業後真實實現生涯目標的經驗，

若不算考試準備的時間，則對於一邊工作、一邊申請的申請人而言，

從撰寫A字架履歷，到挖掘求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標，

乃至Why MBA、Why Schools，

到擬定各校Essay策略，到撰寫與編修Essay五大題型及其變化題，

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等，

至少需要三個月到半年，甚至將近一年。

另一方面，沒有深刻而具體了解自身生涯驅動力、目標、與個人差異化的考生，分數考不高的。準備再久也一樣。

反之，小弟諮詢過生涯動力的考試高手們，九成以上分數都再出現暴衝。

光托福與GMAT/GRE兩個考試準備起來，少說也要半年到一年，尤其是對缺乏明確生涯驅動力與個人化生涯目標的考生來說，需要的時間可能會拉長一倍，甚至更久。 

因此，若連同考試準備，加上生涯挖掘、選校，到Essay策略與撰寫，到編修，少說要花一年到一年半。

而對於已經考完試，而全職準備的申請人，從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信，則老天眷顧的話，九月第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

然而，對於一邊上班、一邊考試，卻低估了全球競爭的激烈程度，而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人，除非是在「投胎競賽」時就贏了，否則不可能。

筆者從近20年來的MBA生涯諮商經驗歸納，想錄取頂尖名校的條件，其實聽起來像商學院認證AACSB諧音—是「ASSBC」申請要件American, Successor, Score, Bribe, and Cheat--身份要同時是政商名流接班人、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人，

不然就是賄賂或作弊，別無他法。

不然對凡人申請人而言，可以說是鐵達尼撞山，必死無疑。

這點在Netflix中的熱門紀錄片「買進名校」之中有詳盡說明。

一般申請人以為，「申請世界名校MBA，就是把Essay弄漂亮一點。」

大錯特錯。

就像柔道不是靠手的蠻力，而是要靠整個身體的力量去摔人是一樣的道理，何況是全球最競爭的MBA學位～

需要經過深刻仔細的生涯探索，知道自己的各種生涯驅力與個性特質從何而來？又為何會有如此的生涯經歷？又生涯使命為何？如何化作具體的長、短程生涯目標？

然後Why MBA？Why Now？Why This School？

又能對學校有何貢獻，能比每年各校數千名來自世界的富二代申請人更強？

否則，整份申請條件會出現各種謬誤。

要嘛生涯目標來路不明，要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋;

或是求職、轉職邏輯不清，或工作成就散落各處;

或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來;

要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋;

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢，千篇一律，缺乏熱情，解釋不出為什麼要你來做？

或是文件東一塊西一塊，或是跟推薦信無法貫串; 

或面試裝模作樣，看到面試官眉頭一皺，就趕快見風轉舵...等。

而重新申請會難三倍，因為多數學校只問：重新申請期間的進步為何？

然而，重新申請多半間隔不到一年，除了考試分數以外，難以有什麼資歷上的暴衝，多半又會再被學校拒一次，那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

一開始的吃緊撞破碗，變成欲速則不達，到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢，而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上，成為自己的頂頭上司，自己做牛做馬，卻讓別人去吃香喝辣。

根據長年申請諮商經驗，第一輪早鳥能比第二輪面對較少競爭。

既然未來要當企業領導人，應該要具備高階策略腦，在申請上就掌握先機，現在到九月死期前，先衝至少兩到三所學校，儘早卡位較少人爭搶的45%席位。早起的鳥兒有蟲吃。

尤其是可以先衝一兩間保底學校。第一輪若有錄取，對第二輪的心理壓力會減輕非常多。

不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕，文件完整度與品質也能有效管控。

以哈佛為首的招生委員們，維持了無遠弗屆題型：“...Tell us about your candidacy.”

疫情後，Top 30的絕大多數學校或許是因為疫情，導致招生辦大量裁員的關係，將題型簡化成只剩一題Career Goal，及一題開放題，推薦信也多半只剩一封，大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。 

對絕大多數未受過引導的申請人而言，可以說是瞎子摸象。

只有在最深刻的自我了解中，才能從真實生涯面向抽絲剝繭，找出真實的why MBA, why now, why schools。

本週六下午一點「2023真實生涯管理暨MBA申請講座」

在台大二活亞里斯多德廳，歡迎大家搶得真實生涯與申請先機～

大家加油～

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：如何規劃新年度轉職與申請2

（續前篇）

那麼對於自己想嘗試尋找真實生涯方向 (Real Career Goals)、Why MBA、Why Now、Why GMAT、Why GRE、Which Schools...等為何而戰的生涯問題，有什麼簡易的DIY方法嗎？

有的。可以從幾的基礎面向進行。

一是找出興趣技能，從專業工作與業餘興趣中，拆解出會「廢寢忘食」(time flow) 的技能活動，要到「米粒般大小」(granular-level) 的技能單位。

例如：工作中喜歡investment banking，要往下拆到research, modeling, programing, transfer pricing, identifying overvalued/undervalued asset, pricing...然後put and call, arbitrage, risk management, damage control, 再到portfolio management等，究竟是喜歡哪幾項，以及分別是為什麼？

業餘活動就算是看電影，也要拆出類別，例如：偵探類、科幻類、劇情類、喜劇類、浪漫愛情類、動作類...等。

若是偵探類，要再往下拆challenge-taking, reasoning, problem-solving, pressure resistance, open-minded thinking, anticipating, strategy planning, factor calculating, reverse engineering, interest relating, etc., 喜歡其中哪幾項，分別為什麼？

根據長年生涯諮商經驗，這些工作與業餘的興趣、性格特性等，幾乎都脫離不了成長環境的「求生經驗」，並且可以歸納出平均三種生涯力量，在左右我們的人生各個環節的決策，甚至連時間點、隱藏成就，或跑去談感情等都推斷得出來。

而由於我們的性格「Ｘ」的養成，是長達數十年的潛移默化結果，因此基本上在任何短暫時間區段中，都可以假設為恆定。

而一旦能假設性格「X 」恆定，就能夠預測未來。

由此當找出生涯驅力，投射出生涯目標以及Gap Analysis，自然Why MBA、Why Now、Which MBA就會出現，連帶的Why GMAT、Why Toefl 就會只欠東風，然後心如止水去考試，自然就會爆衝。

而由於Fit schools只有固定幾家，這些頂尖名校的校名，會化成為我們整個終生生涯之中的一小塊拼圖，那麼再強的名校也只是來協助我們的。

如此自然就會聚焦申請，減少時間精力浪費，並且由於生涯驅力結構完整，不會見風轉舵、或為了學校改Goals，或在面試中風聲鶴唳、無所適從。

也因為聚焦熱情，而在職涯成就與業餘生活上如入無人之境，自然受到名校青睞，希望你進去教同學，因而自然秒殺面試、錄取，甚至獎學金。

哈佛、牛津、耶魯、西北、MIT、UM Ross MBA...等名校，甚至獎學金就是這麼拿的。

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何規劃新年度轉職與申請1

又到了年後的轉職潮～生涯卡關嗎、轉職不知該轉去哪嗎？

想申請MBA，卻第一題Career Goals就無解嗎？

不知為何而戰，以致GMAT、托福都考不高嗎？

就業與申請該如何建構履歷、申請文件，與準備面試？

根據腦神經科學 (neuroscience) 研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦的「背側舊紋狀體」持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛等生理現象，然後在恢復平靜後，會極度疲憊。

因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, Ph. D., 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？

當然，就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，就MBA申請人平均的三到五年工作經驗而言，在三十而立、準備成家立業前的關鍵陞/轉職期，又有多少機會讓你嘗試錯誤？

事實上，早在16年前，就已經有一套系統性工具，從「生涯四本能--青出於藍、社交、自由、多元」（請見前文），可以實際解開真實生涯目標（Real Career Goal），並由當前生涯狀態與未來目標間的”Gap Analysis”，就可以具體找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等問題。

並不是每個人都需要進修，也可以透過轉職、考證照、自學、做中學等方式，來提升生涯價值。

就算真的要進修，必須要從Gap Analysis找出具體欠缺技能到底是哪些，又這些技能要如何取得。

這時，當出現領導管理相關技能缺口時，才會出現Why MBA; 

再依照目標產業與職能，來推衍主修與具體選修課程。

這時，會因為市場相關性，來選擇區域或全球市場進修，來判斷美、歐、亞洲學校，以及透過地理產業群聚，來定位特長學校的主修。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：第一輪亡羊補牢，猶未晚矣

第一輪緊鑼密鼓，死期迫在眉睫，亡羊補牢，猶未晚矣。

每每聽到成功申請人的心路分享，都一再提到儘早準備。

一個完整的申請輪次，要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件，究竟要準備多久呢？

若不算考試準備的時間，則一邊工作一邊申請的申請人，

從撰寫A字架履歷，到挖掘求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標，

乃至Why MBA、Why Schools，

到擬定各校Essay策略，到撰寫與編修Essay五大題型及其變化題，

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等，

至少需要三個月到半年，甚至將近一年。

另一方面，光托福與GMAT兩個考試準備起來，少說也要半年到一年; 

因此，若連同考試準備，加上生涯挖掘、選校，到Essay策略與撰寫，到編修，少說要花一年到一年半。

而對於已經考完試，而全職準備的申請人，從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信，則老天眷顧的話第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

然而，對於一邊上班、一邊考試，卻低估了全球競爭的激烈程度，而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人，除非是具備筆者從15年MBA生涯諮商經驗所歸納出、聽起來像商學院認證AACSB諧音的「ASSCB申請要件」（American, Successor, Score, Cheat, and Bribe）--身份要同時是政商名流接班人、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人，不然就是作弊或賄賂，別無他法。

不然對凡人申請人而言，可以說是鐵達尼撞山，必死無疑。

要嘛生涯目標來路不明，要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋，或是求職、轉職邏輯不清，或工作成就散落各處，或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來，要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋，

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢，千篇一律，缺乏熱情，解釋不出為什麼要你來做？或是文件東一塊西一塊，或是跟推薦信無法貫串; 

或面試裝模作樣，看到面試官眉頭一皺就趕快見風轉舵...等。

而重新申請會難三倍，因為多數學校只問：重新申請期間的進步為何？

然而，重新申請多半間隔不到一年，除了考試分數以外，難以有什麼資歷上的暴衝，多半又會再被學校拒一次，那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

一開始的吃緊撞破碗，變成欲速則不達，到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢，而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上，成為自己的頂頭上司，自己做牛做馬，卻讓別人去吃香喝辣。

第一輪對於哥大等不可錯失的Early Decision面對較少競爭，應掌握最後衝刺機會。

現在到十月初死期前，至少還可以衝兩到三所學校，不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕，文件完整度與品質也能有效管控。

今年的Essay題目比往年更為抽象自由，以哈佛為首的招生委員們，維持了無字數限制的無遠弗屆題型：“...Tell us about your candidacy.”

而其他學校如華頓、史丹佛也照例搬出各自的招牌大哉問題型：“...What do you want to learn from Wharton?” 及

“What matters most to you?“與”Why Stanford, Really?“

甚至有許多Top 30的學校，或許是因為疫情導致招生辦大量裁員的關係，將題型簡化成只剩一題Career Goal，及一題開放題，推薦信也多半只剩一封，大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。 

對絕大多數未受過指導的申請人而言，可以說是瞎子摸象。

只有在最深刻的自我了解中，才能從真實生涯面向抽絲剝繭，找出真實的why MBA, why now, why schools。

大夥加油～

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：同声传译背景申请m7求建议

問：

各位前辈好，最近临时决定想要申请mba项目，但非传统背景（翻译专业），对未来一直也很迷茫，不知道自己到底想要什么，希望通过读mba探寻不同的可能性。希望各位前辈能指导、给点建议，是否有希望申请m7？因为很喜欢英国，本来目标只是牛剑，但考虑到就业，所以也开始考虑m7。也不知道我这样的背景，读完mba是否有希望进入咨询行业？或者有其他建议吗？非常感谢。

背景：台湾私立top3本科，英国文学专业，gpa3.97。两年英国硕士，世界三大高翻院校，同声传译，merit毕业。几段国外志愿者项目经历。一小段自由工作经验，给非洲某国总统、联合国某机构总干事、缅甸大法官等做过翻译。在大型外资银行做翻译半年，后入职Fortune top30的大型金融集团担任外籍高管助理到现在两年半。

申请mba的一大诉求是想要转行，虽然日常工作参与很多金融项目，但主要工作内容还是同声传译/翻译，不想再做翻译类工作。另外，虽然一硕专业很强，但学校不够好，一直有个名校情结…工作几年后，也很想再回学校当一年学生。

请各位前辈帮我看看，我这样的背景是否可以试一下？对选校、未来工作，欢迎建议。

非常感谢！！！

答：

筆者曾經處理過相似個案，成功申請上常春藤康乃爾MBA，甚至拿到史丹佛面試。畢業後在美國已經經歷了四、五個頂尖品牌工作，現在已經拿下綠卡，在美國落地生根。

同步口譯有幾項特性：一個是了解溝通方背後的隱藏內容或意圖，一個是國際性，還有需要多種能力配合，包含：反應速度、領悟力、記憶力、聯想力、多工處理能力、抗壓力、智力、肢體語言閱讀能力等都要非常強，甚至還需要自圓其說的能力，以及跨領域的學習能力，及大量閱讀能力與策略思考能力...等。

根據筆者長年的生涯管理諮商經驗，會喜歡同步口譯的個案們有幾種常見的心態：一種是個案在成長過程中，其父母或家人的溝通常有某種隔閡，而使個案想要搞清楚對方心裡真正的意思。

許多父母沒有受過溝通訓練，但又為了顯示其權威性，常常話只講一半，另一半的話沒講完藏在心理要人家去猜，或故意不講，有時是為了隱藏某種不能明講的秘密，或故意讓別人猜不到其真實思想，但卻又要求子女順從。

在這種成長背景下長大的子女，會對溝通方背後的心意有所好奇，並且視其為挑戰，而從事同步口譯。

尤其，如果能夠以幾乎同步的速度下，將對方的心意完整的翻譯出來，是非常驚人的專業能力！必須有超強的理解力及同理心，才辦得到。

 

國際溝通是一種專業。若要轉往商業，則最接近的是國際行銷與公關，因為是品牌對消費者的溝通。

但要看原p的興趣是否真的在於國際溝通。因為成功是跟著興趣走，而不是跟著能力走。 

原po的行為模式還有幾種特性，就是：追求優越性，並且能有超強的學術能力，對國際事務有興趣，能夠追求世界級的卓越，以及跨領域適應力與創業能力。 

這部分或許可以解釋為何原po希望能往管顧諮詢發展，因為就是符合頂尖競爭力、及跨足廣泛領域的條件。

然而，行行出狀元。只要具備高度的自我了解，找出從獨特生長環境中的求生與超越，所養成的具體興趣技能組合，也就是「生涯三驅力」，再投射出快樂致富的生涯目標，然後專注地追求卓越，登峰造極，誰都可以達到卓越的境界，並且快樂致富。

而當點出業界洞見與產業問題，分析出具體的技能課程需求，對應到有提供這些課程的學校，這樣名校自然會因為超高申請精緻度而錄取你，甚至發獎學金。 

而能夠在台灣及英國就學，尤其英國學費與生活費頗貴，顯示家境應該不錯。

筆者諮詢過許多喜歡英國的個案，因為英國曾經是日不落國，其皇室正統與工業化影響持續至今，甚至連英文的腔調都甚感優越。

然而一般人沒事不會需要這麼強大的優越感。

就一代心理學大師阿德勒的說法：優越情節來自於自卑情結，並且有鏡像關係--內心有多自卑，外顯就有多優越。

然而這多半不是個案自身的問題，而是成長環境造成，尤其是父母造成。

傳統環境的父母若是從事非興趣工作，或自己得不到幸福，由於早期沒有親職教育的觀念與專業，不知該對子女如何管教，只好有樣學樣，學習他們的父母或慣老闆，而使用責罵或貶損教育，使子女內心誤以為自己沒有存在的價值，而造成自卑感。

這些子女長大成熟後，就會出現對優越感的追尋。

而對國際事務有興趣的個案，其中一種常見的現象是--父母成就高，子女會往國際發展。這出自生物無數年演化而來的「青出於藍」本能。 

還有另一種常見的個案，就是其所成長的環境週邊稍嫌枯燥乏味，也會追求國際發展。

而原po如果有如此強大的學術能力，要看高中發生什麼事？為何大學只念到私立名校？ 而且還是在台灣念。

有一種可能是，成長環境中有某種推力，將原po推出成長環境的束縛。

有時候是家庭的管教或環境限制過多，而造成反作用力，使原po想要離開生長環境，而到外地發展。

碩士已經在英語系國家念過，可以免托福。

GMAT分數考高的話，M7有機會。有強大的學術能力，理論上GMAT應該可以考很高。或是考GRE，單字量會是優勢。

國際行銷最強的是西北Kellogg，對於一般二年級選修十門課就會畢業的情況下，它光行銷選修課程竟然可以開出23堂！

但其實它因為排名的關係，為了要追高畢業起薪，其實早在七、八年前西北就轉往管顧發展，行銷反而只是一個招牌，真的往這方面主修的學生反而不多。

英國校名不用擔心。頂尖商學院在看的是：申請人在專業領域中的競爭力排名。

既然能夠從世界三大翻譯名校畢業，本身在專業領域中的競爭力就超強！勝過校名好聽、但專業不強的學校。

並且原po在事業上能夠擔當大任，能夠連續擔任外國總統及聯合國等國際級翻譯，理論上看過各種國際佈局及溝通策略，應該會對國際策略感到有趣才對。

但奇妙的是，整篇文章中除了英國以外，並沒有看到原po有其他興趣與熱情的跡象。

唯一有興趣的英國文化，其代表的象徵意義是皇家優越與正式感。

許多喜歡優越感的個案，都有類似的現象。

然而，這就表示興趣領域都不在目前討論的範圍之中，而是有某個潘朵拉的盒子藏在某處。

這部分要需要原po多提供一點資訊，關於個人的興趣與休閒時期的愛好。 

口譯背景要轉管顧諮詢，原則上不太可能。

管顧要有強大的財務會計能力、商業分析與量化能力、跨部門協調能力，以及對大量管理案例的經驗與知識，還要有研發能力、以及成本控管、供應鍊及精實管理能力、談判能力、甚至是生意頭腦、街頭聰明，與殺手本能等。

還有強大的領導力與溝通能力，來統整各部門之間的協調; 以及對各企業在該領域之中的競爭策略，與理想模型，還要有洞見，能夠看得到該專業領域的未來。 

然而原po目前已經當金融大頭的外籍高管助理兩年半，卻對綜合管理及財務興趣缺缺，那麼表示興趣應該在其他的領域。

這部分要看原po在非興趣工作的消耗下，下班後的休閒娛樂活動中有什麼共同元素，才有辦法判斷具體興趣事業方向為何，也才能進行「需求分析」（Gap Analysis），來看究竟欠缺什麼領導管理技能，才能決定Why MBA與Which School。

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：傳統背景還沒開始申請MBA的快來不及了

有時候皇帝不急，急死太監。

以目前的時間點其實已經相當吃緊，
不出來提醒一下大夥，感覺又要等著看年復一年的申請覆轍～
另一方面，也不要大家都趕在年底忙的要死趕死期，
文件錯誤百出哀聲連連，卻早已錯失策略時機點，
再大的努力也是事倍功半。

從各校今年開出的標準三輪死線，可見學校原則上嘗試回到疫情前的招生策略。

而根據各大招生委員提出的教戰守則，每年各輪次錄取名額大約是第一輪45%，第二輪45%，剩下的第三輪大約只有10%。

而根據筆者近20年來的生涯諮詢與申請顧問經驗，較傳統背景的申請人，例如：會計事務所、品牌業務或行銷、供應鏈...等商管背景，原則上要在名額完全開放時丟第一輪，錄取機率才會大～

否則，當各校第一輪的相似名額已經陸續就位後，Adcom胃口已經被養大！
為求diversity，第二輪中相同於第一輪的背景，將大幅降低錄取機會。
而會需要更特異突出的背景，才有機會勝出～

另一方面，重新申請人也因為具備申請經驗與前置資料，可以錯開第二輪全球死線，搶得早鳥先機。

照這樣推算，原則上每位申請人所要申請的八到十間甚至更多學校，

但由於個人背景固定，非特異背景的申請人，要盡量在第一輪九月底、十月初丟出至少半數申請文件，也就是至少三到四間學校文件才行～
然而，時間距離現在剛好八個禮拜多一點，
尚未進入申請程序的申請人，扣掉生涯探索、與精密選校至少要花三到五個禮拜，
剩下大概只有三個禮拜，要寫至少三到四間學校，
會幾乎來不及～

（「申請時程規劃」請見前文。）

根據筆者過去成功協助個案錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金、及大量秒殺Top 30名校MBA全獎的經驗，

除了專收富二代接班人的M7以外，其餘的Top 30「國民名校」，幾乎都出現招生辦大量裁員的現象，

許多學校只剩一題萬年難題「Career Goal」Essay，及另一題「Candidacy」貢獻題。

如此將大幅加重Career Goal文件工程的真確性、可行性，與學校課程密合度的精確性，會需要更多時間來挖掘真實生涯動機、特性，與目標～

才不會出現每年連美國追夢網Poets&Quants都打呵欠的標準拒信模式--

 「潮流式申請文件」，卻難以連結申請人的大學主修、大學成績單的選課走向與各科分數、課餘與公益活動、以至工作的產業與職能選擇與爬升邏輯，乃至個人領導力看家本領展現，及業餘活動等生涯一致性，及Why MBA、Why School的技能取得策略與課程計畫，以至推薦信強調的領導力重點，而產生顛三倒四的現象。

事實上，根據「畢馬龍（期望）效應」（請見前文），當找出個人在求生階段為了超越環境限制，所本能養成的各項「看家本領」，如：潔癖家庭中長大會有強大組織能力、情緒化父母會自然養成子女的強大邏輯能力、業務型父母會養成子女的策略規劃與量化分析能力...等，

每個人獨特的成長過程，會自然形成各種獨特的興趣技能與生涯驅力組合，並能因此投射出無人能出其右的獨特生涯目標，

以至無人能與你競爭，且受到使命工作召喚，其使命領域中百廢待興，裡頭的金礦都是你的～

甚至，一旦釐清成長背景、生涯特色、動機，與生涯目標，則會出現「回家的感覺」，並會覺得坐在發射台上的火箭裡，蓄勢待發，準備發射事業火箭～

而考試將不再是考試，而是訓練修辭、邏輯、閱讀，與量化分析能力的絕佳途徑～

則只要當年能考上國立大學、甚至私立名校，則必然有G 700+、T 105+的實力。

每年申請環境中如此普遍的拖延時程，其關鍵導因在於對申請人自身了解不足，生涯動機與目標不清，及對申請流程不了解，以致低估全球申請競爭的難度與瘋狂程度，因而遲遲難以征服考試。

今年尤其受到疫情恐慌，與未來國際局勢前景不明的影響，

因此將眼看大批申請人錯失良機，只好丟第二輪，甚至延至隔年申請，造成生涯白白空轉～
而整體申請狀況也都年年疲弱不振。

事實上，今年反而是台灣申請人千載難逢的絕佳機會！

台灣由於防疫表現創造歷史，經濟數字在國際上一支獨秀，又因為疫情肆虐下，全球對台灣的科技實力與不可或缺性刮目相看，各國際名校對台灣人如何產生如此成就嘖嘖稱奇、趨之若鶩～

同時由於對岸局勢急轉直下，留學人數幾乎歸零，而產生大量空缺，幾乎影響到名校命脈～

在一正一反的反差之下，根據今年上半年筆者成功協助個案群海底撈月的「名校大門敞開」現象推斷，各校將會持續擴招台灣申請人，以親身互動學習舉世無雙的台灣經驗～

此時正是台灣申請人發揮影響力的歷史時刻。

然而，早起的鳥兒才有蟲吃。

不然，最後趕鴨子上架，急就章囫圇吞棗，搞得文件牛頭不對馬嘴，不要說面試難以自圓其說，絕大多數人連面試都拿不到。

雪上加霜的是：隔年重新申請會難三倍。

因為多數學校只問被拒後的進步為何，然而申請人卻在重新申請的短短幾個月內，難以有什麼顯著進步，亂成一堆的文件還是亂成一堆，一蹶不振的分數依舊一蹶不振。

有許多申請人甚至因此卡關，不得不忍痛放棄一生一次的留學夢，在欠缺國際經驗視野與管理技能訓練下，生涯爬升回到土法煉鋼，眼睜睜看著其他海歸從頭上踩過去，從此忍受被原本能力比自己低的人發號施令，榮華富貴拱手讓人。

才剛開始準備考試的朋友們，則可能要有心理準備，
根據近20年來的觀察，除了極少數語言天才或名校外文系以外，一個考試少說準備三個月到半年，兩個考試準備完已經明年去了。
當然也有人動作很快，自己K兩個月就殺雞，在一個月搞定語言考試，一次到位！
不過畢竟是鳳毛麟角，長年觀察下來，這類案例區指可數～
不少考生可能還要考第二次、第三次，甚至第八次～
即使一次到位，申請第二輪也難免囫圇吞棗。

與其這樣趕鴨子上架，又回到上述的「重申難三倍」循環，還不如直接丟明年。

那當初何必這麼晚開始準備考試呢？

這個史無前例的巨無霸考試，許多人學霸考兩年以上還在原點。

而由於煎熬時間很長，年年都還是有壯士英勇衝鋒陷陣，
然而不見得是申請條件問題，通常都是名額所剩無幾。
即使是前兩輪能上的，到第三輪幾乎沒有名額。

曾有Top 10名校爆出第三輪200人搶1席的慘絕人寰景象，最後是奧運退役選手勝出。

而要跟多輒十多年資歷、或考試分數接近滿分的老外競爭名額
然後每年得到的結論就是考試上半年就要考好了～（是要考好到位,而不是才剛開始補習。）
才有充裕的時間，來準備高度競爭力的文件。

大家加油～

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：真實生涯目標與進程在申請中的重要性

隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中、甚至九月初！

只剩不到兩個月～你的考試還是考不高嗎？

原因很簡單，在動機與目標未明之前，下意識的「自我保護機制」會阻止你考高分，不然就真的要出去了！

卻不知道人生要去哪～反而更危險！

根據往年經驗，個案在挖出生涯目標後，幾乎所有人都出現分數爆衝的經驗，以及成功錄取哈佛MBA與耶魯MBA獎學金的經驗，當找出明確動機與目標，心如止水，在「畢馬龍效應」作用下（請見前文），分數自然會爆衝～

而前二十名校的題目幾乎全部出來了，不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution，還有Constructive Feedback等五種。

然而，與其說是五種，不如說只有一種—Who You Are 

隨著申請死期的逼近，Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎？

跟著大家寫管顧與金融，卻不知所為何來嗎？

其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的～ 

若無相關背景卻硬寫，反而會backfire！

重點並不是在goal為何，而是在who you are，

並配合各種內外部條件，來同時滿足自我實現與排名效益，創造雙贏。

目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力。

藉此組合出真實Career Identity，如： Alliance、Integrity、Cultural Exposure等，

以投射真實的具體Career Goals，如：Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank; 

再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,

Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.

並配合年資與學術能力，來篩選實際能訓練具體所需技能的學校，以專注申請與進修，避免稀釋專注力。

而真實Career Goals與Who You Are的重要性，並不是為了impress而impress，

更不只是為了面試不要冒汗被抓包，雖然這兩樣都會打槍～

而是入學後Adcoms會來認識你，確認你的故事是真的;

Career Advisor也會來認識你，協助你用學前資歷找實習、找工作，以衝排名;

Academy Advisor更會來協助你選課、填主修，好把你賣了。

然而，最常見的畢業現象，就是回到原跑道，因為過去經驗最好賣，但當初卻因為不想繼續做而進修...

到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架，草草就業，結婚生子，人生就此將就...一失足成千古恨！

因此，在時間不可逆的前提下，選校、申請，甚至入學後的選課、實習，與最現實的畢業就業，與後續轉職等，都將反映在人生履歷上，馬虎不得。

等到畢業後校門一關，再來後悔都沒有意義～

這一切都可以事前預防！不再只靠燒香拜拜，而是有科學方法可以精確求解～

其具體解法為：

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis

b)個人生涯品牌定位

c)領導人願景投射

並由此發展出：

1. 真實陞/轉職計劃，並實際進行轉職行動

2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇

3. 學校招生邏輯與因應策略

4. 個人品牌展現：職涯行動與申請

如此就能超越雇主與名校期望，讓他們以高薪及高額獎學金來聘請你加入團隊～

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：申请疑问 求定位学校Biotech/Healthcare

問：

GMAT 710 （Q 51，V35）（不想再刷分了，可能也刷不高了。。），本科在国内念的学的是药学GPA3.7，美国硕士专业是生物 GPA 3.8，工作4年，换过一次工作，第一份工作是在非盈利医院的研究机构，第二份是在制药公司 Big Pharma，主要工作都是做研究，虽然我只有硕士学历但是我科研背景比较强吧，当然这些跟金融一点关系也没有，所以虽然是biotech 这是我申请中的一个很大的漏洞，至少在简历中我没有体现出来我有涉及任何非科研以外的领域。
我有帮忙朋友的投资公司看过初创团队，这也是我想申请商学院的主要原因，因为我还是很热爱biotech 商学院。如果可能的话。毕业后我也想从事VC或是初创相关的工作。

要补充的是如果申请我应该是domestic pool。另外可能我可以拿到一封大牛（超级大牛）的推荐信 现在还不是100%确认（不知道推荐信占的比重有多少）。
我知道我的方向对于MBA来说是小众专业，还是想要申请排名靠前的学校，不知道M7有没有戏？那保底的学校应该选什么？
还有就是小众专业，那么我是该从class profile里面找那些biotech%比重大的学校申请呢，还是反而该挑那些biotech录取少的人，可能那些学校需要balance variety？

求各位指点方向。真是谢谢！！现在只是在选校定位这一步就已经迷失，接下来还要network。。。很恐慌。。。。

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答：

根據本單位2021-22申請年度海底撈月～除了國際局勢不可抗力與家庭因素外，所有個案在GMAT均分650、TOEFL90+，及非接班、無身份的條件下，100%拿下Top 20 MBA，包含數枚獎學金的新紀錄下，

此問題堪稱經典，樓主條件剛好卡到各種申請關節點，可以分析一次就回答幾乎所有申請朋友的問題，所以這周就來回這篇～

要從幾個面向來分析：
- 迷思破除：申請策略與意向加重（Perception Accentuation）
- 身份、北美就業經驗、語言能力等與排名條件的關係

- 真實生涯的Career Goals，要從生涯三驅力：興趣、性格、專業能力來投射
- GMAT分數與畢馬龍效應（Pygmalion Effect）

- 大學本科與研究所的學校檔次
- 產業職能與年資

- 選校策略
- 推薦信人選與申請策略關係

首先全文關鍵中的關鍵是這句話：「要补充的是如果申请我应该是domestic pool。」

如果沒有會錯意的話，這代表樓主是美國人或有綠卡。

那麼申請就簡單了～

怎麼說呢？

若就一般「沒有美國身份或工作簽證」的狀況而言，照理說美國碩士畢業時可以申請美國工作簽證，如果有在北美就業的經驗，即便是實習也好，MBA錄取機率將會大增。

原因是因為排名條件的關係，在美國權威排名U.S. NEWS的排名條件中，光「北美就業起薪」（14%）、「畢業三個月內就業成功率」（21%）與「僱主滿意度」（15%）等三個條件，就占了的申請人可控條件（73.75%）的超過三分之二。

（按：學校互評25%與錄取率1.25%與申請人無關; GMAT占16.25%, GPA 7.5%。）

又由於上一個學位已經在美國念過碩士了，免托福當滿分，學校會假設你的英文聽說讀寫沒問題; 

同時，這也會提高就業成功率，因而幫學校提高排名，進而提升錄取機率。

然而，樓主的條件是相反的—Domestic pool。也就是說，樓主是美國人，或有綠卡。

那麼申請條件將完全顛倒，對老美而言，會變成樓主在「外國」出生長大，並念了一個中國大學本科，然後回到「本國」念碩士，之後就業部分，雖說樓主沒有特別提到是在北美就業還是在大陸就業（還請樓主補充一下更有利分析），

不過都有好處：因為如果是在大陸就業，那麼對老美而言等於是「本國人在海外就業」，會有高度國際化經驗與視野，會在MBA的體驗式課程的大量團隊互動、大量案例分析中，作出貢獻; 

而若是在北美就業，那就更棒了，幾乎可以篤定MBA畢業後必然可以在美國就業，這將影響到先前所提到的排名條件：起薪（14%）與就業成功率（21%），兩個加起來就已經超過GMAT分數16.25%比重的兩倍。簡而言之，審委要如何判定申請人畢業能不能在美國就業呢？

很簡單，先從有在美國就業經驗的申請人開始錄取。

再來要看真實生涯目標、申請迷思，與申請策略之間的關係。

其實生科醫藥並不是小眾專業。由於美國嬰兒潮人口已經退休將近10年，占美國3億人口的四分之一—7,500萬人，而這些是最富有、人數又多到不成比例的超級大宗人口，其消費力可能占接近美國GDP一半，而他們即將老化，而需要大量而長期的醫療照護，畢竟生病就是要看醫生。

時勢造英雄，危機就是轉機，越到危急時刻，越需要有領導者來解決問題。

而生科醫藥專業的MBA畢業生平均起薪有十一萬美元，對平均十萬美元起薪的商學院也是一大誘因。

可喜可賀的是樓主對生科醫藥有熱情，簡單說有這個就夠了！不論是真實生涯管理或申請。

順帶一提，申請要以真實生涯為依歸，從經營熱情而跑在學校前面，讓學校用獎學金來追你。

不過樓主在申請時有迷思，一方面是要小心「將錯就錯」的陷阱-- 有幫過PE看過新創團隊是非常好的經驗，甚至因此而產生商管興趣來念MBA，可以說是天經地義！

不過並不表示未來就要以這個為目標，還有很多其他的可能性。

就樓主的需求而言，當然MBA就是有各種課程及大量案例，如：PE/VC、M&A、Entrepreneurial Strategy、Entrepreneurial Finance、Innovation Commercialization、Global Economics、Healthcare/Pharmaceutical Industry Analysis、Market Research、Buyer Behavior、Product Development、Competitive Strategy、 Marketing Management、Pricing、Channel Management、Supply Chain and Operation Management、Accounting、Leadership、Negotiation...等。

最直接推薦的學校是John Hopkins Carey MBA與Rutgers MBA。

然而，就像前面所講的，申請要先看真實生涯方向，目前已知最有效的方法是生涯三驅力：由第一求生環境--家庭所養成的「凹凸理論」：家裡像是一個倒「凹」字型，會養成我們的「凸」字型，進而因為生命力的效能化，而成為「山」字型，而產生超越父母的「三大興趣技能」，並以此技能組合來投射出真實長、短程生涯目標;

再透過Gap Analysis來看欠缺哪些技能，

然後看哪些學校因為地理位置所產生的產業群聚與人才需求，而開設專業領域研究中心及主修選修等課程;

最後再來看如何研擬申請策略。

例如：為何樓主會對生科醫藥的研究有興趣？

要將產業與職能分開討論，而興趣是來自性格養成，性格又是來自於家庭，跟父母親的職業、個案與父母及手足的互動，其中所產生的求生定位與制約所形成的，其背後的理論來自小弟於十餘年前所發現的一種叫「環境情緒流體制約」的概念。

例如：根據經驗，有些個案是因為家中長輩有人生病，或是隔代教養; 

另一方面，由於人類對生物領域所知其實非常有限，對科技領域也是，因此是一個在探索宇宙的概念，跟成長與機會有關，或是看樓主如何解讀。

至於研究職能，反而是取得競爭優勢、創新解決方案，以及商業機會的關鍵。

對一些個案而言也是探索的過程，也有人對「控制組」與「對照組」的研究設計有興趣，或是因為研究生涯有安全性，因為怎樣也研究不完; 

有的人甚至是因為研究專業的學術地位崇高...等，端看樓主如何解讀。

這些自我了解會造成生涯進程，並且由於性格的恆定性，可以運用「拉普拉斯妖」（Démon de Laplace）的概念，檢視過去並推算未來。

而履歷、Essay、面試等，就是用來解釋這中間的生涯進程與Why MBA？Why This School？及Why Now？等。

而推薦信是唯一的第三方公評。 

所以要求人選是與申請人密切合作一年以上的現任與前任小主管。

若是推薦人太大咖，反而因為不曉得申請人的細部行為模式與具體技能為何，而難以體現申請人的優勢，除非有密切而長期的合作過。

剩下還要看大學與研究所的校名檔次、具體工作地點與動機、分數、社交目的...等條件，就會需要更細部的資料才能分析了。

Sincerely,

David Lee