每週一MBA生涯公益解惑日：歡慶創業15年感恩心得文--如何定義成功（下）

（續前篇）

成功的價值由個人自己評斷，並不受他人眼光影響，並且應該在人生的每個當下。

就個體心理學家阿德勒的說法，受他人影響或尋求他人認同，是未做到「課題分離」的心理建設，且誤以為人生是與別人的競賽。主要的原因來自於「不健康的自卑情結」，因為「沒有A，所以無法達成B」的無相關因果，來達成逃避人生任務的目的。

而活在每個當下，才會每個時間點都有價值。

不然就會形成阿得勒所說的「追尋成功的人生，是最大的謊言」。

有趣的是，「無欲則罡」是一種心理狀態，隨時都可以達成，只要你心念一轉就行了。

當你體驗過這個心理階段，你會發現無窮盡、源源不絕的幸福感其實是由內心油然而生的，跟外界並沒有直接關聯。

跟我們千年留下的「知足常樂」的哲學是差不多的。

這並不是說沒有欲望，因為那是不可能的。

人之所以身為人，是因為生物的演化而來的求生本能，需要有希望才能生存下去，而有希望就會有欲望。

這是天經地義的，本身並不罪惡，反而因為有希望才能持續的生存發展下去。

講了這麼多，結論就是：你要的成功就是--從找出你獨特個性、興趣專長及發展力、與社會立足點與互動，以產生獨立於競爭之外的self-awareness自我意識，進而產生自我認同。

這就是成功，不論何時何地，不論你社會地位或收入高低，也不管你的公司名與職銜。能夠獨立自由的在社會中生存，並且由相互貢獻所產生的快樂，而能幸福的存在。

這就是timeless success恆常的成功。

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：歡慶創業15年感恩心得文--如何定義成功（中）

（續前篇）

時間是不斷前進的，人也會經歷生老病死的循環，而如何在有生之年追尋成功，就個體心理學的基礎論調，這些定義完全在於當下個人內心的解讀。

有的人覺得進入麥肯錫、谷歌、蘋果等頂尖企業就是成功，這是基於社群之中的競爭而言，有人期望成為人中龍鳳，然而在競爭關係之中，將難以產生信任，而這樣的人生也會因為時間的經過，而因為光環的變化而肯定或否定人生。

也有人覺得錢多事少離家近是成功，這原本就是思想的自由，不是誰叫你不能這樣想，就只能甘於被洗腦。

然而，那些頂尖企業也是人創出來的，而被人奉為消費性電子之神的賈伯斯，也已經上天堂了。

而由於時間會一直過下去，就個體心理學的解讀，若是以人與人之間的競爭關係來定義成功，就會出現「復仇循環」。

由此可知，成功難以用人際間的競爭來做定義，否則從沒拿過NBA冠軍的飄髮哥奈許或是惡漢巴克利，難道他們的運動生涯就失去意義了嗎？

當然不是的。

由此對照小弟當年在美國徵才會上的諮商經驗，當時曾好奇詢問了剛從雷曼離職、進入華頓就讀MBA的西裔帥哥，問說他是怎麼錄取號稱「Magic 7--魔術七大名校」的華頓商學院？

奇妙的是，頓時他老兄忽然自信地挺起胸膛，說了句”You need to be ready.”然後侃侃而談他如何完成兩百多份財務分析。

然而，才剛講完，話題轉到如何在樓下的徵才會上（顧問相談室在會場的三樓）找到一個高薪工作，卻又像洩了氣的皮球一樣，忽然駝了下去。

說來諷刺，競爭力超強的他，才剛完成了號稱史上最殘酷的全球學歷競爭，可說是達到了人生的頂峰，卻在下一個就業環節意志消沉。

當然想必他日後能夠落腳知名企業，坐領高薪，甚至快速陞遷。然而，由外界的競爭與認同來換取的成功定義，其實是操之於人。

那麼難道那些創立頂尖企業的創業家們的命就比較值錢嗎？

當然也不是這樣的。

一切的成功都只是一時的，而人生並不是只有成功的那個時間點才有價值，而是整個人生的歷程。

因此，成功並不能用競爭或時間來定義。

（待續）

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：歡慶創業15年感恩心得文--如何定義成功（上）

還記得小弟當年僥倖在而立之年就當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的官方職涯顧問，也是史上首位華人顧問，諮商了來自世界各地的頂尖MBA畢業生如何求職。

當時在會場上，有遇過剛從雷曼兄弟倒閉前出來的西班牙裔華頓學生，在進修MBA前做過兩百多份企業評價分析報告; 

也有遇到NASA供應商出來的西北老美MBA，在進西北之前，曾經根據NASA的五年計劃，替公司寫過一份四百頁的白皮書; 

也遇過IBM印度來的西北MBA畢業生，MBA前從菜鳥工程師做到資深經理只花了六年，而他老兄履歷表上每個工作的第一條就是「18個月（甚至9個月）內昇遷至下個管理職位」！

還遇過一位26年經驗的委內瑞拉經濟學家，身兼教授的他想從徵才會上轉換管顧東家，兩頁密密麻麻的履歷讓人都不知從何看起，甚至不知道是誰在諮商誰！

當時令我好奇的是，這些人在當下的成就，就已經讓世界上的多數人望塵莫及了，應該已經算人生勝利組了吧？

為什麼他們還要念書、還要轉職找更好的工作呢？

難道他們這樣還不算成功嗎？

那究竟怎樣才算成功呢？

當然比上不足比下有餘，人比人氣死人，而對成功也是自由心證，每個人都有不同解讀。而小弟提出的也只是從生涯諮商的經驗角度出發，永遠都還會有比這更好的解釋，開放討論。

然而，就專職從事生涯管理專業至今將近十年，諮商過少說二十國、數千人的經驗，歸納出一些解釋。

成功應該是—挖掘出求生過程所養成的獨特生涯驅力組合「火種」後，以此獨特使命成就事業藝術，並助人為樂，快樂致富。

（待續）

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：如何定義成功？

 如何定義成功

還記得小弟當年僥倖在而立之年就當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的官方職涯顧問，也是史上首位華人顧問，諮商了來自世界各地的頂尖MBA畢業生如何求職。當時在會場上，有遇過剛從雷曼兄弟倒閉前出來的西班牙裔華頓學生，在進修MBA前做過兩百多份企業評價分析報告; 也有遇到NASA供應商出來的西北老美MBA，在進西北之前，曾經根據NASA的五年計劃，替公司寫過一份四百頁的白皮書; 也遇過IBM印度來的西北MBA畢業生，MBA前從菜鳥工程師做到資深經理只花了六年，而他老兄履歷表上每個工作的第一條就是「18個月（甚至9個月）內昇遷至下個管理職位」！還遇過一位26年經驗的委內瑞拉經濟學家，身兼教授的他想從徵才會上轉換管顧東家，兩頁密密麻麻的履歷讓人都不知從何看起，甚至不知道是誰在諮商誰！

當時令我好奇的是，這些人在當下的成就，就已經讓世界上的多數人望塵莫及了，應該已經算人生勝利組了吧？為什麼他們還要念書、還要轉職找更好的工作呢？難道他們這樣還不算成功嗎？那究竟怎樣才算成功呢？

當然比上不足比下有餘，人比人氣死人，而對成功也是自由心證，每個人都有不同解讀。而小弟提出的也只是從生涯諮商的經驗角度出發，永遠都還會有比這更好的解釋，開放討論。然而，就專職從事生涯管理專業至今將近十年，諮商過少說二十國、數千人的經驗，歸納出一些解釋。而這與小弟近日所接觸到的個體心理學家阿德勒的思想，有許多的刺激火花，也能將生涯管理角度詮釋得更完整。（可參見「被討厭的勇氣」一書。）

成功應該是「終極自我暸解的過程中，找到用熱情使命來助人的持續性幸福發展」。時間是不斷前進的，人也會經歷生老病死的循環，而如何在有生之年追尋成功，就個體心理學的基礎論調，這些定義完全在於當下個人內心的解讀。有的人覺得進入麥肯錫、谷歌、蘋果等頂尖企業就是成功，這是基於社群之中的競爭而言，有人期望成為人中龍鳳，然而在競爭關係之中，將難以產生信任，而這樣的人生也會因為時間的經過，而因為光環的變化而肯定或否定人生。

也有人覺得錢多事少離家近是成功，這原本就是思想的自由，不是誰叫你不能這樣想，就只能甘於被洗腦。然而，那些頂尖企業也是人創出來的，而被人奉為消費性電子之神的賈伯斯，也已經上天堂了。而由於時間會一直過下去，就個體心理學的解讀，若是以人與人之間的競爭關係來定義成功，就會出現「復仇循環」。由此可知，成功難以用人際間的競爭來做定義，否則從沒拿過NBA冠軍的飄髮哥奈許或是惡漢巴克利，難道他們的運動生涯就失去意義了嗎？當然不是的。而假以時日，正值體能巔峰的穆雷也有年華老去的一天，難道就這樣長江後浪推前浪，復仇個沒完嗎？當然也不是的。

由此對照小弟當年在美國徵才會上的諮商經驗，當時曾好奇詢問了剛從雷曼離職、進入華頓就讀MBA的西裔帥哥，問說他是怎麼錄取號稱「Magic 7--魔術七大名校」的華頓商學院？奇妙的是，頓時他老兄忽然自信地挺起胸膛，說了句”You need to be ready."然後侃侃而談他如何完成兩百多份財務分析。然而，才剛講完，話題轉到如何在樓下的徵才會上（顧問相談室在會場的三樓）找到一個高薪工作，卻又像洩了氣的皮球一樣，忽然駝了下去。說來諷刺，競爭力超強的他，才剛完成了號稱史上最殘酷的全球學歷競爭（美國MBA堪稱是有史以來最值錢、也最競爭的國際學位，頂尖商學院畢業生平均年薪約為十三萬美元），可說是達到了人生的頂峰，卻在下一個就業環節意志消沉。當然想必他日後能夠落腳知名企業，坐領高薪，甚至快速陞遷。然而，由外界的競爭與認同來換取的成功定義，其實是操之於人。那麼難道那些創立頂尖企業的創業家們的命就比較值錢嗎？當然也不是這樣的。

那麼，究竟什麼是生涯成功？該如何定義？

生涯成功應該是：「運用自己的興趣專業與獨特個性，持續以獨特立足點貢獻社會，並且不斷精進，以品味無欲則罡的每個當下。」聽起來很哲學，不過這是就多年的諮商經驗所歸納出的心得。一切的成功都只是一時的，而人生並不是只有成功的那個時間點才有價值，而是整個人生的歷程。因此，成功並不能用競爭或時間來定義。成功的價值由個人自己評斷，並不受他人眼光影響，並且應該在人生的每個當下。就個體心理學家阿德勒的說法，受他人影響或尋求他人認同，是未做到「課題分離」的心理建設，且誤以為人生是與別人的競賽。主要的原因來自於「不健康的自卑情結」，因為「沒有A，所以無法達成B」的無相關因果，來達成逃避人生任務的目的。而活在每個當下，才會每個時間點都有價值。不然就會形成阿得勒所說的「追尋成功的人生，是最大的謊言」。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：連假後如何有動力工作

連假結束後，在路上聽到廣播節目在討論假期後如何有動力工作

才驚覺距筆者上次思考這個問題已經是十幾年前的事了

這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件—

麥特戴蒙的母親是老師，某年為了響應教師節而出席了活動，卻被白目正妹記者問到：「演員為了職業保障而進步，那麼為何有年資保障的老師要進步呢？」

麥特不解地反問：「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎？不是的。」

然後繼續說道：「有年資保障的老師如果不會被資遣，又何必要為了少少的薪水而加班呢？因為他們喜歡教書！」

如果為了不被餓死而去吃苦瓜，那反而真的需要有很強的動力！

不過，做有興趣的事，就像吃巧克力，不需要什麼動力—

在還沒吃到的時候，會好想去吃，而不會有星期一症候群；

在吞入口中的時候，會覺得好好吃喔～

吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢？

因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去～

關鍵在於享受在過程，而不是只為了結果

就歐普拉的說法：若是在做有興趣的事，就不會失敗

因為會把各種嘗試當作有趣的經歷，而不是當作失敗

也不會一直算著CP值，或想著非得生出極大效能不可

有趣的事，偶爾繞繞路反而更有趣！

人生就是該浪費在如此美好的事物上～

而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜？

那麼該怎麼做呢？

簡單的做法是循序漸進轉職法，或叫做磁鐵式轉職法

以技能為單位，辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能

每次轉職時，將這些興趣技能加以提煉、重組

直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止

就能不再工作、快樂致富了～

那麼，怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些？或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢？

這就要靠情緒流體在求生過程中的利基組合了

也就是「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念～

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示範「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a

Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示範「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a

问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）

excelsior_yanzi

https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html

答：

（续前篇，四分之四a。）

首先，優秀的定義為何？這是美式思考很愛用的探討法：挑戰定義。

有無限多種面向，不過簡單來說分為外部定義與內部定義，也就是別人定義還是自己定義的。

書店裡這兩年流行一本書，叫做「被討厭的勇氣」，是現代幾位日本學者在研究上個世紀的個體心理學家--阿爾佛烈德 阿德勒，也就是佛洛伊德唯一敬畏的對手。這本書主要的內容是說，每個人有「獨立思考的自由」。然而，有些人因為不知如何運用自身的獨立思考，因而在尋求外界認同時，選擇跟隨主流輿論而隨波逐流。然而，因為主流輿論是媒體炒作出來的產物，瞬息萬變且無窮無盡，沒人知道會往哪去，因而不斷失焦。而這些尋求外部認同的人，因為不斷追求一個不知道往哪去的貌似主流輿論，因而會喪失「獨立思考的自由」，因而迷思了自己。那麼，若要保有這個「獨立思考的自由」，就要有「被討厭的勇氣」。

不過其實個體心理學泰斗阿德勒自己的思想，是「自卑與超越」。這個日後有機會會再做解析。

樓主現在就是有這種問題--跟隨著一個不知從何而來的「優秀」主流輿論，一路從小時候追隨著「可衡量」的成績標準，就像賽馬一樣，眼睛的餘光被遮住，只能往前看。殊不知畢業後在這世界的成功與否，就不是以成績來衡量。這是東方思考的通病，沒有去探討除了成績以外的世界為何，而一味地陷入所謂的「優秀名校或企業」的窄門，到頭來就會像樓主這樣，當到了一個並不以競爭為衡量基準的環境時，就不知道該如何定義下一步了，甚至不知道人生目的為何。這其實是教育體制與社會文化的一個盲點。

這時候，當然不是說美國教育就多好，畢竟如此號稱開放、自由、先進的體制下，還是選出了一個種族主義、被自己人罵白癡的川普（特朗普）當總統。不過，美式教育裡有一種思想或許值得我們學習，就是「開放式挑戰定義」，及「創業家精神」，而這就是老美所謂的「自由」--只要你定義得出新的流行產品或服務，錢就給你賺。這也是為什麼賈伯斯（喬布斯）、比爾蓋茲、左克伯都沒有完成學業，卻成了億萬富翁，並且不隨波逐流，反而是創造潮流。這些成功人士有個共通點，就是自我了解與專注熱誠，自己先成功了，然後成為教材跟企業爭相模仿的對象。並且你不會聽到比爾蓋茲因為看到巴菲特很賺錢，所以也丟掉本業開始學巴菲特投資，反之亦然。喬丹一樣在打籃球管球隊; 老虎伍茲不管狀況再差，也不會跑去打棒球; 費德勒年紀再大還是繼續打網球，不會跑去打籃球。這些都是成功千古不變的道理。他們都是找到自己的熱誠與性格特質，然後將某專業發揮到前所未見的高度，甚至因為勇士隊的科里，而全球開始風靡投三分，改變了世界的打法。

在MBA的領導力課程裡，一開始會請學生們辯證什麼叫「成功」？發財等於成功嗎？那麼道德標準又如何定義，才不會不擇手段地發財？成功等於快樂嗎？是要擠進頂尖諮詢還是私募才算成功嗎？那如果不適合自己呢？或明明像樓主這樣，能進一般人擠破頭也進不了的企業，賺了名利，卻不知為何而戰？這樣算成功嗎？

又要如何找出生涯驅力、定義出屬於自己的生涯目標，然後以自己的方式貢獻社會，並賺取合理報酬即內心滿足，才能成功而快樂呢？又究竟要錄取遠在天邊的名校，卻不適合自己、無法跟上學習步調？還是要找出自己的生涯驅力、定義出生涯目標、找出具體欠缺技能，然後進一個適合自己的名校，哪個才是成功呢？這些對許多人來說一輩子想破頭也想不出來的問題，其實只要幾個小時內就能挖得出答案。

這裡可以用一些假設來做一點示範。可以請樓主仔細回想一下，優秀的定義究竟是從哪來的？多半是父母、師長、同儕、同事，甚至是一些外部諮詢單位等。而根據常年生涯諮詢經驗，其中一個最大的來源其實是父母，及家庭結構。心理學有一個名詞叫「內在父母」，差不多就是樓主現在的狀況--就是當小時候，父母可能以某種期望來要求子女，然而等子女長大後，其實父母親已經不再用過去的這套標準來期望子女了，但子女卻在內心裡繼續用相似的標準來期望自己。心理學有告訴我們這個現象，卻沒有告訴我們為什麼。根據本單位常年經驗，是因為子女的「求生」，希望不要被父母棄養，因而在幼小的心靈就種下了如此的恐懼種子，即使等到子女都長大獨立了，還是因為幼年的求生經驗，而害怕要是不照先前被父母持續正強化的成功經驗，後續將因為陷入未知的恐懼，而不知該如何是好。目前樓主就是如此。

好處是，至少樓主發現了這個問題，而生涯也因為滿足了家庭的期望，而進入金融名校，卻也發現了對金融的沒有興趣。而根據經驗，往知名品牌行銷（營銷）有幾種可能：一是可以做多元嘗試; 二是很多人從小被限制只能念書，因而長大產生補償效應，想去每天看似有不同刺激的環境工作，然而或許是樓主成長速度夠快，可能才兩年就發現沒東西學了，硬撐了第三年才辭去工作; 三是刪去法，金融要進諮詢有困難，又對套利沒興趣（這多半是家境小康以上的現象，很多人是小時候窮怕了，才對套利有興趣），生產供應鏈又太容易預測，能選的大概只剩營銷了。

因此，從樓主短短的發文中，已經可以看到眾多生涯驅力，例如：自我意識覺醒、高度家庭期望與自我期望、尋求外在認同（這點要改為「內在自我了解與認同」）、成長導向、無私、多元、公益、公平正義/反壓迫（有時是因為一胎化重男輕女所受的壓迫，而長大後轉往支藏）、學業能力優異（這多半可細分為「理解能力」、「因果邏輯」、「策略與組織能力」、「公式發展與套用」、「企圖心」、「投入度」、「細節專注度」等）。

這些可以再歸納為生涯三驅力：興趣技能、性格養成、專業技能培養。並投射出真實生涯方向～

（待續—四分之四b：生涯挖掘示範續集，及四分之四c：MBA申請策略建議）

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原问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版）
excelsior_yanzi
https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html

最近处于迷茫期，很想听听大家的一些想法。

简单的背景介绍：
对外经贸大学本科，金融，成绩优，但是不enjoy金融。毕业去了联合利华管理培训生，三年后辞职，gap了一年。之后在startup呆了很短一段时间，目前在一家电子商务的小公司。对现状依旧不满意，找不到自己想要发展的方向。

28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。

觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。

大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？