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2023年8月1日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」MBA生涯公益解惑日:產業與職能與MBA申請之關係2


(續上週文)

[產業、職能與MBA申請的關係]


然而,早在創業的頭幾年,筆者發現個案們常態分佈的產業與職能,與申請的結果竟然與並不成比例,並且有著與其說微妙,不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。

照理說,任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人,應該都要得到平等的錄取機會,然而可惜的是,事實並非如此。


簡單說,各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等,而對某些特定背景、學歷、行業,或職能等申請條件,出現各種快速面試、快速拿獎,或WL備取,或拒絕等的錄取決策。


[一定是管顧或金融就會錄取嗎?不是的,甚至剛好相反]


根據筆者協助個案錄取哈佛、耶魯、M7等名校錄取甚至拿獎經驗,事實上跟主流輿論上的管顧與金融背景幾乎沒有直接關聯。


成功個案的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;

職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。


[判斷原則為何?仍舊以個人熱情與性格發展對業界貢獻為依歸]


從低分錄取名校,到高分拿獎的經驗,或放眼高分落榜的個案們,並不是一味地寫管顧、金融就會上,事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融,若是沒有強大佐證,反而會被秒釘。


需跳脫申請思維,以實際生涯進程與成功為圭皋,並產生School Fit。

(待續)


Sincerely,

David Lee


2023年2月28日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:面試時的「131」結構

不論是申請或是過年後轉職,現在都來到密集面試的時刻。

為什麼大多數求職者或申請人在面試過後,只能把沒消息當作好消息?
卻有許多個案可以在面試的當下、或是隔一兩天就拿下Job Offer; 或是申請者秒殺錄取信甚至獎學金?
其關鍵在於強大的自我了解與產業領導力。

傳統上,面試的答題策略都是:
被問到Walk through Resume,就把各個工作抬頭的職務說明解釋一遍;
被問到領導力,就趕快想一個領導力例子來回答;
被問到團隊能力,就另外再想一個跟團隊能力相關的例子來回答;
以此類推。
聽起來天經地義。

不過,會有個問題,就是整個面試問完後,不論是面試官或是被面試者都會一頭霧水,不知道受試者的整體人格為何?為什麼要選這些工作?又這些領導力或團隊能力是從何而來?
雙方都只得到片段資訊~ 
那麼當下次再遇到其他類型的挑戰,僱主或招生委員都無從判斷受試者會用什麼樣的人格特質來面對,而也因此變成整個面試過程都在大眼瞪小眼的狀態,浪費互相的時間。

而面試者們也都一頭霧水,在焦慮之後互相取暖,告訴親朋好友或戰友們某幾題答得很好,其他某幾題則是頭腦一片空白...等等,然後上網分享面經~
甚至當不少牛人拿下夢幻單位面試時,還會出現粉絲膜拜等現象。
然而,對整體的題型結構與背後目的幾乎無法捉摸。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、多次M7及常春藤MBA如耶魯、康乃爾、西北、MIT、哥大等錄取含獎學金;
以及協助眾多個案進入全球各夢幻職務如:創投、私募、管顧、全球品牌策略單位創辦人、負責人等經驗,筆者在此分享一款行之有年的革命性面試結構:「131結構」
當面試時被問及各類題型(如:領導經驗、危機處理經驗、團隊經驗...等)時,都是以:
1) 中心思想 (類似「超前部署」)
3) 行動方針 (類似「戴口罩、勤洗手、保持社交距離」)
1) 總結(類似「隔離為最終手段」)
中間伴隨案例說明。

如此結構有何特性及好處?
很簡單。各題的中心思想必定與筆者長期討論的「生涯金字塔」中的關鍵--核心生涯驅力產生構聯,並且不斷產生組合與重複。
這樣就會形成一個「千手觀音」的形態—不論面試官從何種角度投出變化球,受試者都有某隻手能夠接到,並且回到最中心的生涯品牌,也就是同一個觀音。

一旦產生如此強大的核心生涯品牌,面試官將會被震懾,發現受試者一以貫之的思想其實其來有自,就是從環境求生經驗而來的方形西瓜。
而如此的強大的中心思想,將會使該生涯追尋者的熱情專業投射到無限遠,並且產生獨一無二的不可取代性,因而脫離競爭,如入無人之境。

此時,面試單位將會因為談判結構改變,而出現被替代性,而不得不以高薪搶人; 而招生單位也只能拿獎學金利誘入學。

祝各位面試愉快~

Sincerely,
David Lee

2018年6月4日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA公益解惑日:申請疑問 求定位學校 Biotech/Healthcare (續答)

Monday Blue Buster 每週一MBA公益解惑日:

既然樓主都是在美國工作,又是domestic pool美國身份,那就簡單了,
而且710算夠用了,雖然大陸超牛750申請人滿街跑,但因為樓主算有美國身份的中國人,有相同背景的分數競爭相對減少很多
GPA又高,原則上會先比大學本科GPA,因為列入排名計算,而且大家有個公平基準,但後面還會再看碩士的校名地位是否有爬升,然後再看碩士GPA又更高,有爬升跡象非常好,
工作也在相關領域,如此當career goal essay中提到對biotech有passion時,是很有力的證據

由於權威排名U.S. News在MBA主修下,並沒有分出Healthcare或Medicine的主修排名,畢竟有醫療主修的學校並不多
然而由於地理經濟上的產業群聚現象,以及可以跨學院修學分或有合作項目
可以用研究所排名去找Biological Science與Medicine的排名學校,再交叉比對商學院排名,就會發現有些學校不斷重複出現 
例如:哈佛、史丹佛(斯坦福)、MIT、柏克萊、JHU約翰霍普金斯、Yale、Cornell、杜克、芝加哥、哥倫比亞、UPenn、UCLA、NYU、U Michigan…等
當然還有創業名校Babson,或醫藥名校如Vanderbilt與Rutgers

另一方面,樓主提到金融背景短板其實有點天外飛來一筆
即便是Career Goals設定VC創投或PE私募
根據在PE/VC/IB工作的個案們的說法
原則上VC要兩種完全不同背景的人,一種是科研博士,另一種是PE/VC/IB的高端金融經驗者
AO並不會期望申請人同時具備這兩種經驗,因為定義上就不太可能
另一方面是生涯目標的設定的問題
生物醫藥科研背景念完MBA出路很多,包括生科或藥廠PM產品經理,或是如J&J或Lilly等相關領域品牌的MA儲備幹部,一方面是職缺相對多很多,又有十萬美元左右年薪,對學校誘因更大
因為學校比你還害怕,因為畢業就業成功率攸關他們的排名聲望
不一定因為有看過初創團隊就一定是VC,畢竟VC少之又少,又多半要科研博士
而生科醫藥領域的VC本身風險也非常高
而樓主的本業是醫療與醫藥科研
當然還是可以試一試
這方面要看兩個部分:樓主的對生科的熱情起源,及專長領域
因為生科、醫藥、生物是三個完全不同領域,又人類對這三個領域的所知都還非常有限
差之毫釐失之千里
會變成真的要拼個760,還要看大學本科跟美國碩士最好真的就是北大清華、MIT等級,搞不好還要念個博士
要拿VC才會穩很多,
或是VC可以當中長程目標,短程先出來做個MA或PM
這樣M7還是很有戰的

推薦信原則上是要現任與前任主管各一封,必須要密切合作一年以上,才回答得出申請人的細項領導與團隊技能
超大牛推薦信要看合作密切程度,及合作時間有沒有一年以上,不然幾乎是沒有作用
或可以當第三封,有些學校會收
而推薦信在申請的重要性並沒有一個固定的百分比,不是這樣看的
而是唯一一個第三方角度,來更立體地瞭解申請人的熱情程度、專業高度,與領導潛能

最後樓主問到一個好問題,要往生科學生比例高還是低的學校申請
簡單說是要往高的
原因很簡單,因為那多半是因為有產業群聚在附近,會有工作機會
而學校也因為如此就業需求,而投注研究資源建立品牌定位
相關領域的僱主們會來這幾間名校招聘,並且學校也會有大咖教授或企業領導人進駐

希望有回答到您的問題~
Sincerely,
David 李


原問:
希望論壇各位前輩指點

GMAT 710 Q 51V35)(不想再刷分了,可能也刷不高了。。),本科在國內念的學的是藥學GPA3.7,美國碩士專業是生物 GPA 3.8,工作4年,換過一次工作,第一份工作是在非盈利醫院的研究機構,第二份是在制藥公司 Big Pharma,主要工作都是做研究,雖然我只有碩士學歷但是我科研背景比較強吧,當然這些跟金融一點關係也沒有,所以雖然是biotech 這是我申請中的一個很大的漏洞,至少在簡歷中我沒有體現出來我有涉及任何非科研以外的領域。
我有幫忙朋友的投資公司看過初創團隊,這也是我想申請商學院的主要原因,因為我還是很熱愛biotech 商學院如果可能的話畢業後我也想從事VC或是初創相關的工作。

要補充的是如果申請我應該是domestic pool。另外可能我可以拿到一封大牛(超級大牛)的推薦信 現在還不是100%確認(不知道推薦信佔的比重有多少)。
我知道我的方向對於MBA來說是小眾專業,還是想要申請排名靠前的學校,不知道M7有沒有戲?那保底的學校應該選甚麼?
還有就是小眾專業,那麼我是該從class profile裡面找那些biotech%比重大的學校申請呢,還是反而該挑那些biotech錄取少的人,可能那些學校需要balance variety

求各位指點方向。真是謝謝!!現在只是在選校定位這一步就已經迷失,接下來還要network。。。很恐慌。。。。

2014年9月9日 星期二

歷年真實生涯管理之MBA前、後,申請與升/轉職成功案例

[真实生涯之MBA前,求/转职成功案例:]
香港私募基金 经理人
华人最大线上音乐资料库 共同创办人
全球第二大外套厂 品管经理
影视委员会 执行长特助
知名医疗中心 副总特助
五星级旅馆 市场分析
斯里兰卡建商 总经理特助
美商印度分部 华人市场情报 调查员
多名麦肯锡面试者
美國A. T. Kearney管顧面試
...等

[真实生涯之MBA后,求职成功案例:]
美国私募基金
NIKE美国总部咨询
EXPEDIA美国最大旅游网 总部分析师
Hugo Boss 法国总部 产品线经理
Du Pond 美国总部 行销经理
SAP 美国总部
LV 上海 店经理
KPMG 风险管理顾问
Deloitte 风险管理顾问
兰陵王制片 创意经理
...等

[真实生涯之MBA申请成功案例:]
Kellogg MBA 录取,毕业
Columbia MBA 录取
MIT MBA & LGO(G650+,全台唯一面试,奖学金课程)
Oxford MBA 录取,毕业
Cornell Johnson MBA 录取,毕业
UCLA Anderson 交换
CEIBS 中欧MBA 连续三年录取,两次奖学金,數名申請隔日面試,包括G650,未申请即受邀面试
U of Michigan Ross MBA (G650+,一周内面试,两周内录取)
IU Kelley MBA连续四年录取,二度奖学金,包括G650,申请后一周内面试
USC Marshall MBA G690录取
MSU Broad MBA(G650面试,Supply Chain Management No. 1)
PSU Smeal MBA G650一周内面试,G700面完隔天全奖(Supply Chain Management Education No. 1)
OSU Fisher MBA 奖学金,多次录取
UW Seattle Foster MBA (G650面试,G700奖学金)
UMN Carlson MBA(G650面试,G700奖学金)
BC MBA 奖学金
BU MBA G690奖学金
William & Mary MBA G600+數次奖学金,一周內面試

以上个案的毕业生涯,皆与申请前一致。

讲者背景:
美国最大MBA征才会史上第一位华人官方顾问
美国西北部最大生涯管理公司Notus Career Management,首位非美籍全职顾问
瑞银 领导统御课程 企业讲师
大陆追梦网CD Career月刊「答疑解惑」专栏主笔
AIESEC 台大分会 校园讲师

2014年4月11日 星期五

頂尖遊戲--99:1理論

99:1理論
MBA的世界裡,世界不是平的,而是尖的。整個世界像是一個金字塔,不分國籍。最頂端是沒有國界的,各國精英相互通聯。這世界上99%的金錢與權力基本上集中在1%的人手上。有錢能使鬼推磨。最頂端的有錢人成立私募基金跟創投,買下漢堡王、亨氏番茄醬等全世界最賺錢的商業機器,然後把賺來的錢拿去賭在下一個GoogleFacebookTesla,期望能再翻個N倍,變的更有錢,並且掌握全球資源。這些財閥想盡各種辦法以最快的方式賺錢,擴張資源,聘請畢業於頂尖MBA的管理顧問來幫他們改造賺錢機器,並且利用管顧公司的跨領域利基,不斷產出最新的管理法則,並相互為用,希望能將旗下的各家商業機器最佳化。這些財閥大多是世界各地政、商或科技天才或其後代,甚至在上一代或更早之前,就已在某些特專領域奠定了獨占或寡占的市場優勢,長年累積財務與權力資源後,其後代得以運用豐厚資源,再來錢滾錢,或累積權勢。

如果不是含著金湯匙出身,那就想個辦法鍍金。

2013年7月19日 星期五

「知彼知己•百戰不殆」MBA生涯管理 暨 申請策略講座 & Office Hours


「知彼知己•百戰不殆」MBA生涯管理 暨 申請策略講座 & Office Hours

近年接到不少MBA申請者抱怨,說MBA生涯管理相關資訊提供過少,因此基於社會責任,有必要定期舉辦免費資訊分享會,並開放每月Office Hour,讓資訊更透明公開,讓不同時期關注此議題的版友們皆能受惠。

「知彼知己•百戰不殆」MBA生涯管理 暨 申請策略 講座:

知彼:
由真實生涯培育角度,了解MBA究竟要什麼,才能共創雙贏。

1. Academic Capacity: 智力與成熟度養成,如:GMAT, TOEFL, GPA, Length of Work Experience, etc.

2. Diversity and Leadership: 塑造全球化多元環境,教學相長培育未來領導人,讓兩年MBA生活更豐富充實,學習效能極大化。

3. Post MBA Career: 畢業就業前景,機會極大化
a. B-schools in general: 生涯目標的真實性與可行性
b. M7: 生涯機會極大化,加速進入管理者行列

知己:
1. 透過真實自我了解,找出由「興趣」、「性格」、「專業能力」等生涯驅力所建構的 Career Identity,才能投射出真實 Career Goals 貢獻社會。

2. 如此可得出why MBA、why now,跟 which MBA,並從而找出屬於自己的名校,真實定義並培養必需技能,essay不會白寫,面試不用演戲,殺G取T也才有動力。

3. 找到真實 Short-Term Goal,申請前視情況轉業、畢業能真實就業,才能真實實現理想,課不會亂修,實習就業不會亂槍打鳥,MBA不會白念,學校也才敢收你。


生涯快樂不在於校名或公司名,而在於自我了解 (Self-Awareness) 所產生的自我認同 (Identity) ,Do what you love,不用再為工作而工作,並從志趣領域中找到Focus,發展出世界級的領導貢獻,成為下個被世界追著跑的賈伯斯,名利自然滾滾而來。

地點:蛙咖啡 松江南京店 台北市松江路69巷5號(捷運新蘆線 松江南京站4號出口直走3分鐘左轉

每月Office Hour:
為長期致力於資訊透明化,小弟另闢每月 "Office Hour"
自七月起,每個月第三個星期六,早上10點到12點(例如:7月20日8月17日9月21日,以此類推)
小弟會坐在捷運忠孝新生站旁的 伯朗咖啡 科大店,提供免費MBA生涯管理答疑。
小弟會在桌上放一本書「邁向頂尖之路--哈佛商學院的人生習題」以茲識別。(低消請自理)
(捷運板南線 忠孝新生站3號出口,台北市大安區忠孝東路三段52號1樓

以上免費資訊,期望能使大眾在生涯管理上受益!

Sincerely,
David 李

前 美國最大MBA徵才會NSHMBA 首位台籍官方職涯顧問
李大衛MBA生涯管理中心 創辦人

davidl@mbacareerfitter.com

2008年3月4日 星期二

[Career Explorer]有沒有人要一起準備面試?...丟出申請文件後的規劃...以及漫談 (v)

(此文為往年的申請策略分析)
Q:
想找人一起準備面試,因為我的補習班同學乃至身邊的朋友,大多延遲到明年,剩下我孤軍奮戰。 

第一個問題:Emory為何這麼早拒絕我? 
我在2/1 deadline丟出Emory application, 這一輪的decision deadline 4/1,不過我卻在2/29收到【好人信】遠遠早於decision deadline,我有寫信去要feedback,不過不抱期望他會回信。

Emory 這麼早拒絕,讓我擔心是否在我的申請中有出什麼大問題、有致命的弱點?
或者是我的career goals and majors 不符合她的學校強項?
若是前者,我可能得要想辦法作出因應。
但我不確定到底是哪一個,所以貼到網路上來請大家指教,也當作個案分析留給後人一個經驗吧!
把完整的經歷貼出來坦白說須要一點勇氣,我也知道沒有人能代替Adcom回答為何拒絕,不過歡迎大家提供看法,檢視我可能的盲點。 

個案分析,要有個案才能分析.... 
Brief: 1.Education: NTU chemistry 延畢一年(考商研所但沒上) GPA far blow 3.0 
NTU EMBA 學分班(‘04~’08,僅是學分、沒學位,但有成績單) GPA 4.0 
2.Experience: 68 months 
20 months- 傘兵 特戰營人事官 
3 months- local assessment management company focus on foreign exchange and options 
45 months- 台塑career path: engineer in PVC plant, assistant product manager and project manager for POM(一種工程塑膠) 

3. Test: TOEFL PBT 580 with 5.0 
GMAT 720 with 4.0 

4. extracurricular activities: LuLaLa Club/ Tour guide 工研院產業分析師課程certificate (有些學校申請時我把這項放在Education中) 

5. Essay (career goal) short- VC/ Angel fund 
long- entrepreneurship in environmental protection. 

6.簡述:除了到大陸出差四趟(包含一次和競爭對手談合作建廠外),沒有其他國際經驗。
台塑期間負責評估一個超過十億台幣的擴建案,去年三月向七人小組(董事會)報告並準了之後,我六月離職全心準備考試。 

7.申請:因為1月初才考完AT,大多數的學校都只能申請第三輪或最後一輪。

我一共要丟16家,除了策略性丟了CEIBS外,其他都是美國US News Top 30。

我希望focus on two majors: Entreprenership/Finance,Essay中也是這樣表達。
除了三家還沒丟外,拿到Emory 好人信,拿到 CEIBS interview,其餘石沉大海。

大多數學校的Essays我都以台塑/部隊的經歷來寫,後來準備Stanford(未丟)和Duke(剛丟)才把社團/活動放進去。
尤其Stanford那篇”What matters most to you”讓我寫得很高興。 

第三個問題:申請後的規劃? 因位辭職了,申請完之後有很多的時間, 
A.我現在可以做哪些準備,以利日後到國外能縮短語言適應期?
不知道各位有沒有具體的建議?(我去了解過台大語言中心、LTTC和外貿協會的課程,不過,我對這些課程能否達到我想要的目的抱持問號) 

B.除了語言外,這段期間(大概五個月)可以做哪些事可以活得更精彩或充實?
或者對MBA life/ post-MBA career 有幫助?
不知道大家有沒有什麼新奇的想法或已經在商學院的前人的看法。 先說聲感謝! 
列了一大堆問題,但只是剛開始而以。
漫談,就以後再慢慢談...


A:
樓主經歷有持續成長趨勢,性格也有積極度,有基礎管理
資歷,GMAT有競爭力,尤其是名校出身。
不過有幾個關鍵點應該是被拒主因。
簡單說是4個部分:托福、生涯目標、GMAT,與Why School。

先講結論:
首先是托福成績。光這個單項就會致命。
疫情前,托福滿百是Top 30 MBA的基本門檻。99分直接拒。
原因非常簡單,因為在權威排名機構U.S. NEWS的排名中,
語言條件直接關乎畢業就業數字,佔排名條件的50%,是申請人可控條件66%中的四分之三強!

當然疫情後,申請人與學校的「買方/賣方市場」出現逆轉,就另當別論了。
現在有多所Top 10 MBA免托福,包括:Yale、MIT、Duke(這3所是本來就不用),以及U Michigan Ross。

第二跟第三面向分別是生涯目標與GMAT,要一起講。
雖說原po的GMAT有破7字頭,就一般生涯目標申請Top 20 MBA而言,算是綽綽有餘,
但由於短期目標是VC/angel investor,這是年薪動輒15~25萬美元的「敏感目標」,跟Management Consulting管顧業同樣都是申請中的「敏感詞」。
沒有絕對必勝的把握,申請時不要隨便提出這幾類目標。

尤其是短程目標。因為畢業就業數字直接關乎學校的排名。
畢業就業成功率佔排名條件的21%,是申請人可控條件66%的三分之一強!
因此,生涯目標與過去學經歷背景如果沒有顯著連結,則這21%會直接歸零,基本上就能直接決定了被拒的命運。
不論VC看起來畢業起薪有多高,看似佔了排名條件的14%,但這個「生涯連連看」的學經歷與目標連結若無法建立,則畢業起薪吹得再高也沒用。

不過最致命的問題,出在原po的生涯管理,尤其是興趣、性格、與能力與VC的適切性,以及proven track。
原po的學經歷與生涯目標難以連結,要簡單分為兩部分討論:
一是最根本的--化學與創投有什麼關係?幾乎為零。
就目前資料而言,可以說沒有任何線索,能夠推導出「短期會走VC,並且到長期創業」的生涯目標。
雖然有基礎的經歷,但沒有往上橋接目標的學經歷條件,以及缺乏興趣、性格、能力等生涯要素,足以將塑膠廠經歷接到創投,還要接到創業。
這種目標設定法,是典型的「射箭畫靶」--看到一個令人垂涎欲滴的大蘿蔔,就不論三七二十一先靠過去再說,卻沒有任何目標設定的動機與條件。
這就像想把水電解出黃金是一樣的道理,根本不可能。

雖說有EMBA學分班且GPA 4.0,但畢竟不是學位,沒有經過高強度競爭的入學考試及畢業論文,難以證明如何具備VC的高階金融能力。

反倒是原po的化學主修與塑膠產品工程經歷,還需挖掘出背後由成長環境培養出的興趣技能為何,如此將能投射出真正適合原Po的興趣使命生涯。
而這項尚未投射出來的生涯路徑,想必並不是VC,不然大學應該直接主修金融才對,也不會在塑膠廠工作,而是在金融業才對。
那麼,一旦將這項非原po不可的興趣使命投射出來之後,就會變成「這項無可取代的使命如果不是由原po來做,就會沒人做了」。
然後,就會出現"uncapitalized opportunity"「未被商業化的機會」; 而原po反而捨近求遠,沒有把自身獨特的興趣、性格、能力找出來,卻以己之短攻人之長。
這在商學理論中,是跟商業犯罪差不多意思,可以說是不允許發生的事件。但其實在現實生活中到處都在發生。
這就是缺乏生涯管理對自身、乃至產業的危害。

另一方面是Academic Rigor。
VC的競爭性有點像NBA,是全球金字塔的頂端--重賞之下必有勇夫,又幾億人裡只取幾百人,因而全球有千千萬萬人擠破頭,想搶進這份高薪、高社經地位的高大上工作。
因此,在學術上若沒有三兩三,別想上梁山。
原po雖是台大高材生,但或許因為考大學前用力過猛,造成彈性疲乏; 又忽然放開享受「由你玩四年」的大學生活,而造成GPA far below 3以及延畢。
即便GMAT成績滿強,但並沒有任何證據證明學術能力有強到能晉升世界級競爭。
想要申請頂尖MBA、再進入VC這條路,GMAT至少要760以上,才算有足夠的競爭力。

關於延畢,還有延伸分析。
因為審核時,第一件事就是先算年齡與年資。
原po大學念了五年,
不管是什麼原因(準備研究所、找工作等等),成就路程就慢了人一步。
又全職備考,那麼原本可能80個月的資歷,掉到68個月。
未來如何能成為高速步調的大格局成就者,跡象相當有限。
目前並沒有哪部分生涯歷程,可以證明是異軍突起的黑馬。
那麼對學校而言,只好先拒了再說。等哪天申請人準備好了再來。

另外一大罩門是人為因素。
樓主一個月丟了16間,不到2天就丟1間的深入度,不被拒絕也難。
光這個問題,應該對這封早來的拒絕信,至少有6成以上貢獻。

尤其是VC與創業為何需要Emory?
VC是極為稀缺的職位,幾乎可以說都被M7畢業生搶光了。
學校如果發現對申請人的生涯目標愛莫能助,即便申請人條件再強,也會忍痛拒絕。

Emory Goizueta MBA是由可口可樂前董事長兼CEO的Goizueta先生贊助冠名的。而可口可樂的強項在於無敵的世紀產品力,乃至全球行銷與策略佈局能力。
與其說與VC重點投放的科技業幾乎無關,不如說與PE私募基金較為有關。
 
學校想必是看到如此風馬牛不相及的目標投射與選校策略,可以說對學校幾乎沒有深入的認識,也沒有直接關聯。
如此勉強申請,不過是浪費申請人與學校雙方的時間與資源罷了。

MBA不論是否名校,都跟個人職業生涯息息相關。
而MBA不是一個目標 而是一個訓練歷程。
就像筆者某次開車兜風時,聽廣播聽到的一句廣告:
"It's not about finding the best offer, it's about the fit."
對學校與對申請人而言都一樣。不是把身上所有東西丟出來武器陳列,就會有學校念。
而是申請人到底生涯要去何方?
若想創業的話,有無創業嘗試或經歷?
若想走VC路線,是否有無任何興趣、性格,或能力的不可取代性,非做不可?
又為何與學校相關?

審委要看到申請人透過全面而深入的自我探索,找出興趣、性格、能力的獨特性,投射出強大的生涯熱情與使命,並有明確而具體的生涯足跡來佐證;
然後再將目標學校的MBA課程,一堂課、一堂課地拼出的課程計畫,配合上地理位置的產業臨近性與校方資源連結,才有可能有效地完成教育目的,進而錄取,甚至拿獎。

因為人的生涯再怎麼走都還是一條路,不是三條。
真的創業過,就會知道像哈佛商學院講的--創業家最缺的不是錢,而是時間。
若真的長程目標是創業,則年齡與家庭因素能不能夠支撐?
又創業內容為何?
因為萬丈高樓平地起,創業什麼都要自己來。
跟先前的經歷有何關聯?有什麼動機要走向創業不歸路?
又跟這間學校有什麼關係?
這間學校有哪些資源或特長,可以提供申請人這樣的生涯技能訓練?

剩下的要等有學校念以後再談。
人生不是MBA念完就會成功,反而是念完才是開始。
要走向何方?怎樣才能讓生涯發揮極大影響力?
又怎樣才能運用這樣的影響力來造福社群?

這些問題要在申請前就探討出來,才能提出一個完整的進修計畫,也才能具體地算出到底缺少哪些技能?
要去哪間學校修哪些只有他們開得出來的特色課程?
如此才能說服學校,把珍貴的學術資源交付到你手上,讓你學成之後造福社會。

Sincerely,
David Lee