2021年4月28日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日:疫情持續延燒之挾天子以令諸侯

疫情不知不覺已經一年快半了,全球商學院尤其美國,持續上演著延長招生與免試入學的苟延殘喘戲碼。

而在經濟大蕭條下,即便是全球頂尖名校哈佛大學,也自去年疫情爆發早期,就早已凍結教職人員薪資。
上至M7如:MIT等各名校,也不得不祭出免試入學的方案,以期渡過經濟難關~
甚至還有Top 20 MBA,如:南加大...等,將今年招生死線延至六月底...等。
傳統的賣方市場窄門,曾幾何時成了搖搖欲墜的買方市場。此時不申,更待何時?

谷歌「挾天子以令諸侯」,就會得到以下內容:
「曹操迎天子,即指曹操於196年通過挾天子以令諸侯,並掌握政權的先前事件。
東漢末年諸侯割據,皇權低落。因為皇帝喪失軍事力量,徒有皇帝之名,加上董卓火燒洛陽遷都長安,使到洛陽殘破。因此各方霸權都不希望接收皇帝。而曹操的首席謀臣荀彧則建議曹操迎接漢獻帝。縱然皇權低落,惟他仍然是漢朝的皇帝,終究正統。在分析利害後,曹操決定迎接天子。
當時袁紹受到沮授田豐等建議下,也曾經考慮迎接獻帝。惟猶豫不決,加上在反對方審配等人的反對下,又因為忙於討伐公孫瓚分身乏術,最終只能派從事中郎徐勛委託曹操代為迎駕。
曹操擁護獻帝後,即遷都許昌,放棄殘破的舊都洛城。自此曹操開始以天子之名行事,其命令都以皇詔頒布。此種挾天子以令諸侯的情況維持了很長的一段時間,直至他自稱為魏王,然後他兒子曹丕篡位自立曹魏為止。」

近日歐美仍受疫情肆虐,失業率屢創歷史新高。在全球連動的各行各業,在一海票優秀企業也不敵疫情嚴峻,而無預警倒閉大吉時,錯愕的失業者、及前景不明的在職者,更需要生涯三驅力目標管理、「A字架」履歷表,與「131」面試教學。

善於捕捉機會者為俊傑。——歌德

而由於免考試分數,其餘排名條件如:就業成功率與畢業起薪、雇主滿意度等的權重比例將相形提高約四分之一,則生涯清晰度與整體文件結構的精緻度,將成為擠進錄取窄門的關鍵。

本單位去年托台灣防疫世界第一的福,除了百分百個案在GMAT均分672的前提下,全數拿下多間Top 26以上名校獎學金~
甚至再度創下GMAT 610低分非二代無背景科大個案,拿下美國創業No. 1名校Babson MBA近200萬台幣獎學金的空前記錄~ 寫下以史上最大分差,拿下專業第一名校巨額獎學金的新歷史紀錄。

要如何找到有意義、有熱情的使命生涯,才能經歷千錘百鍊、達成卓越?
甚至讓世界頂尖名校不惜發放巨額獎學金,來延攬人才?

筆者自常年對各國個案進行生涯諮詢的經驗,所歸納出的「情緒流體」邏輯,要從每個人在家庭成長的背景中,找出青出於藍、超越父母與手足的求生技能組合。
這些求生技能因為從小就贏過家庭競爭,因此會成為熱情興趣。

再將這些熱情興趣技能重組後投射,並透過價值鏈模型商業化,就會自然成為非你不可的使命工作,並且這項使命會召喚你,使你在追求快樂事業的過程中不受任何阻力或危機影響,終至卓越,才能在如此的疫情或金融危機中屹立不搖,甚至逆勢成長。

而也唯有如此,才能在受到全球疫情肆虐下難以倖免的全球頂尖名校,再急缺學費收入的狀況下,把握時機「挾天子以令諸侯」,展現給學校看如何透過生涯驅力投射出使命目標,並專注開創卓越。

祝大家平安健康~

Sincerely,
David Lee

2021年4月21日 星期三

霹靂狂賀!繼個案成功進入美國Amazon就業後,再有私大文學系Top 26名校MBA全獎個案,成功進入美國Amazon實習!

霹靂狂賀!繼個案成功進入美國Amazon就業後,再有私大文學系Top 26名校MBA全獎個案,成功進入美國Amazon實習!


私立大學文學系、G 650+、科技業、Career Switch、非富二代、無美籍、非弱勢

#Top30MBA
#Maryland Smith
#全獎
#Low GMAT
#私立大學
#文學系
#無背景無身份

2021年4月20日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:人的四大本能 (1) 青出於藍本能

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:人的四大本能 (1) 青出於藍本能


繼先前討論過的生涯核心驅力所投射出的生涯使命與長、短程目標,及以生涯使命為導向的個人化領導力提升,今天可以來討論這些神奇的力量究竟是從哪裡來的。

當然有人會問說:「大衛,拜託~考試申請都搞不定了,哪有時間討論什麼本不本能?怎麼不趕快談談選校跟Career Goal Essay到底怎麼寫?」
這部分簡單說就像阿凡達的納美語一樣,當旁邊的科學家還在苦練半天時,主角山姆沃辛頓直接一句話帶過:「語言只是拿來用的。」
選校與Essay也是一樣,只是拿來用的; 
重點是能夠改變世界、又帶來快樂與財富的生涯使命。
當我們了解自我的生涯驅力、使命目標,及個人化領導力,自然會依技能需求選出適合的學校,並且遇到各類Essay題型都能迎刃而解。
也因此,了解驅動我們的力量才是最重要的~

根據常年生涯咨商經驗,人有青出於藍--追尋並超越父母認同及身份定位的本能。
這是人的第一大本能。
由於家庭是人的第一求生環境,且結構恆定,因此人會在父母所設立的家庭規範中適應,並且成長。
由此,父母親的職業病、性格特性、夫妻關係、親子關係等,甚至是祖父母的相關背景,都會成為我們性格養成的環境條件。

例如:公務員父母常會將在單位中的官僚制度帶回家,因而子女會為了要突破如此沒邏輯的要求,而被訓練出超強邏輯。
這些邏輯超強的子女多半在校園時期會參加辯論社,以追求自我身份定位,並多半在日後從事需要高度邏輯能力的理工類工作。

人還有社交本能,及在社會化的教育競爭下,演化出自由、多元等本能。
筆者將會在未來文獻中逐一解說。
(待續)

Sincerely,
David Lee

 

2021年4月13日 星期二

每週一MBA生涯公益解惑日:真實Career Goals vs. Why School 挖掘教戰

已徵求個案本人同意,在保護隱私前提下,示範生涯方向挖掘與選校策略


保險精算背景,生涯方向尚未設定,想申請 MBA in Supply Chain Management

假設一:先前工作選擇皆吻合心理上的「認知協調」機制,唯不必設限於MBA in SCM

開挖一:當初為何選擇精算工作?
答:因大學主修統計,想以客觀資訊應用於成熟市場

推論一:以「成熟市場」為要件,推論出各未來生涯之可能產業--航空、成衣、運動賽事、樂透彩卷,等

驗證一之一:並未吻合個案原先之MBA in SCM設定,因而「成熟市場」與「MBA in SCM」兩者中,必有一者非真。
驗證一之二:保險產業本身即為成熟市場,較貼近個案當初思維。


挖掘二:為何大學選擇主修統計?
答:因家庭期望選商,軍公教家庭背景亦訓練以事實為根據論事;統計專業門檻高,生涯穩定性高。

驗證二:統計確實吻合以事實論事,個案言談與思維模式亦皆以事實為根據,鮮少概括總結;在校成績頗高,職涯發展亦在相關領域持續晉升,顯示除具備專業能力外,可能有統計興趣。

推論二之一:生涯中,甚至主動運用統計執行額外工作項目建功,顯示除專業外,確有興趣。唯統計需有舞臺,因得「成熟市場」要件為真;並由此可知,MBA in SCM 非真。
推論二之二:然而「成熟市場」要件過廣,尚需進一步條件協助鎖定。


挖掘三:那為何當初會設定 MBA in SCM? 事出必有因
答:曾有創業經驗,當時敗在供應鏈

推論三:確有MBA需求,也有供應鏈進修需求,但並不限於供應鏈


挖掘四:又為何想創業?
答:因想改善生活品質,發現市場上有具質感之生活用品,但大多太貴,乾脆自己尋覓供應商開賣。唯之後難設進入門檻,因而遭過度競爭淹沒。

推論四之一:此供應鏈策略在於競爭策略之下,可能個案志趣不只在於供應而可能上綱至創業與競爭策略之層級。
推論四之二:此為平價精品業,可能有相關生活習慣或產業興趣。


挖掘五:平日有何嗜好?
答:長期喜歡收藏平價精品。

推論五之一:BINGO! 自保險業中穩定爬升,確於此時出現 MBA需求,顯示產業雖吻合「成熟市場」要件,卻食之無味,棄之可惜。平價精品產業亦符合成熟市場要件,且在非外力影響下主動前往創業之領域,亦符合長期關注與收藏之嗜好,此產業可設定為長、短期生涯之產業方向。
推論五之二:然職能別尚待確認是否限於供應鏈。


挖掘六:為何近日轉往直銷業任職?
答:因精算專業在保險業多只用於產品開發,卻可應用於直銷業之特有上下線結構,而進行全面綜合管理。

結論:挖掘完成!個案職能興趣超越供應鏈本身,已上綱至綜合管理。此全面性管理職能與創業過程的跨職能流程規劃吻合,亦與保險業當時的本業外各部支援吻合,顯示當時鎖定供應鏈問題乃是整體競爭策略之一,並非對供應鏈專有特殊興趣。

選校方略因此由原本的供應鏈強校名單,轉往綜合管理與企業發展名單,並特別鎖定消費品行銷強校。

找出真實生涯方向後,essay與面試皆如實回答,並由自我了解產生自信。最後成功拿下前十五名校等八所錄取,並含四所獎學金。並於MBA後實際進入
興趣產業之美國企業就業。


Sincerely,
David 李

2021年4月7日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日:請教大家MBA後的去向

 

請教大家MBA後的去向,大家為什麼回國?如果回國了還能出來麼?

問:
本人MBA在读,现在wall street实习。和不少金融方向的人聊,大家对美国生活的喜爱是共识,但说到职业的发展还是想回亚洲,平台大,能make a difference. 老了再投资移民什么的。

我和他们想法区别就在于,我不想等那么老了再过来,如果因为美国找不到心仪工作之类,毕业回亚洲了,我也想尽快回到美国。
而这一年的mba让我充分认识到,美国是有多么看重在美国的工作经验。
其他国家的经验要么不太认要么discount。

我长期career goal是在美国做corporate development,这种工作通常从投行招。
香港或者国内投行主要业务也是大陆,跟美国没什么关系。
想问问大家香港投行到美国可能么?

---

答:

筆者MBA 快畢業時修的最後一門課叫「Work Relationship Management 工作關係管理」,裡頭的最後一堂是教授請大家帶廢雜誌跟剪刀、膠水,然後給大家一人一張白報紙,教室放著交響樂,要大家在輕鬆的環境下,剪貼出自己理想的人生是長什麼樣子。有人剪房子,有人剪車子,有人剪很多很多錢,大小比例各有不一,可是大家都一定會剪「家人」,而且幾乎都放在中間,當然也有人放很邊緣的地方。

這堂課的目的是讓大家瞭解自己的價值觀是如何取捨生命中的事務,並由此自我理解來找出與別人的差異,以進行群體溝通,再從而建立職場關係。

為什麼要講這個呢?下面就會知道。


原則上回國後美國簽證就會失效,就不會讓你過去了。

因此問題在於為什麼要回國?

您已經有華爾街實習經驗,相當優秀,就已經足夠在當地求職了,畢業可以直接進入美國IB 或corporate finance,何必要回國呢?

亞洲跟美國是兩個世界,並沒有直接關聯,不會從香港跳到美國的,除非你有世界級的投資分析與避險能力,又對亞洲市場有過人洞見,老美非要網羅你不可,才有可能,但原則上多半也是留在亞洲做中國市場。


另外,會牽涉到年資卡位問題,在亞洲工作就不會有美國年資,反之亦然。

而會直接影響到長期年資積累,市場熟悉度與動向也會完全不同。不論從哪邊開始,都會產生機會成本。

若在美國工作五年再回亞洲,就會有「亞洲經驗少人家五年」的機會成本,而畢業後在亞洲工作,就會有回不了美國的狀況。

因此要考慮清楚:到底要在哪裡積累工作經驗。


然而小弟個人認為這些都不是真正的重點。


心理學上的研究發現,快樂來自於三個泉源:「Pleasant 愉悅」就是聽人講笑話笑個幾分鐘,很短暫,後面「Engagement 親友關係」與「Meaning 意義」都是長期的。

只有長期與親友產生良善關係,並從事自己覺得有意義的工作或活動,人生才會得到長期的滿足。

因此您會提問的真正的要點,可能在於您想家,所以想回來,但又不甘於放棄美國經驗,但魚與熊掌不可兼得。

別人喜不喜歡美國都跟你無關,人家要不要回來是他家的事,不會影響到你要不要回美國。



Sincerely,

David 李