2017年10月16日 星期一

服務定價與注意事項 Pricing & Service Conditions



Pricing
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2008/03/pricing.html

服務有三大階段:

第一階段「真實生涯導航」:
包含「英文履歷表」+「生涯動力表」(於粉絲專頁與社團按讚可獲得「生涯驅力心智圖」)。

第二階段「機會媒合」:
分為「校系策略」與「生涯實踐策略」,並各分上、下半:

- 「校系策略」服務上半:「校系嚴選」; 
與下半「申請條件管理表」+「填表策略」;

- 「生涯實踐策略」服務:
分為上半「定義理想工作」;
與下半「比對理想職缺」。


第三階段 「生涯品牌行銷」,包含:
- 求職信 Cover Letter、
- 申請論文 Essay、
- 推薦信 Recommendation Letters、
- 面試準備 Interview Preparation 與 模擬面試 Mock Interview 等。


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第一階段「真實生涯導航」
挖掘出"3333+1"等十三項生涯元素
第一個「3」: 生涯三要素--興趣、性格、專業能力;
第二個「3」: 三大生涯驅力(即「生涯品牌」);
第三個「3」: 「長程目標」、「短程目標」,與「技能需求分析」;
第四個「3」: 生涯經濟價值+ 生涯足跡+ 不可取代性。
第十三項「+1」: 產業領導人哲學。

以及「A字架」履歷: 五年(六十個月)以下年資
新台幣86,800圓 (約兩支 iPhone 13 Pro Max=真實生涯方向+A字架英文履歷)

於粉絲專頁與社團按讚,還可獲得「生涯驅力心智圖」~

人手一機,大家都付得起!
(海外客戶依收款當日台灣銀行公告匯率計算,以下皆同。)
超過五年年資--每一年加新台幣1,500圓


~
第二階段分選校與選工作,各分前後半:

前半--Program Fitting 「課程分析與校系嚴選」,
再細分為上、下半服務
根據您的分數與年資平均來定位,
帶您過濾8所學校的「主修、研究中心、就業狀況」
再抓取最適合生涯方向的細部MBA課程與師資來選校
前半--過濾8所學校:新台幣26,800圓(八所起跳,以上按比例加乘);
後半--依學校建立Candidacy Map 暨 Application Form策略管理服務:新台幣26,800圓
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「Career Actualization」選工作部分,同樣分前、後半服務--
前半:
「定義理想工作」Defining Ideal Job:從LinkedIn 上搜尋或剪貼出理想工作,費用為新台幣26,800圓。

後半:
「比對理想職缺」Target Job Selection:用Ideal Job的結果去比對其他LinkedIn或104上的工作。找到8枚可入職工作,台幣26,800。
顧問功能在「安定,辨析與聚焦」。
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第三階段Personal Branding "個人品牌行銷"

依據 Candidacy Map 研擬 Essay 策略大綱,由申請人自來英文稿後,再以英文逐字編修。
(Essay內容要由申請人自行撰寫,以免作弊,並以利面試與個人生涯成長。)

Essay基準價新台幣8,400圓,每題500字為基準,依「難度」及「字數比例」相乘;

難度部分:
Leadership 領導力類題型,包含Setback, 及Defining Moment相關題,難度預設值為2.0 ; 
無遠弗屆題型,含Career Goal與Contribution,Self-Awareness,Ethical Dilemma,Introduce Yourself等題型,難度預設為2.5 ; 
複合題型,由題型本質之難度,再往上加總。

長度部分:五百字以上,按比例相乘; 五百字以下,由於刪字比加字難,250字難度相當於1,000字的工作比例,因此長度基數以字數除以500字之後的倒數計算(例如:300字即500/300=1.67)。
字數低於250字者無法縮字,以正除數計算,200字為例,將以200/500計算,唯難度+1。

題型適用度之策略咨詢(即同樣Essay內容,但需應用於不同學校時):Essay價格之40%。
策略改寫(即相似卻不同題型,可透過改寫後即可運用之題型。能否改寫將由顧問依專業判斷):Essay價格之70%。

Why School改寫細部課程:新台幣8,400圓/間

Cover Letter: 新台幣16,800圓(= Self-Introduction + Career Goal + Global Leadership Outlook + Contribution)

LinkedIn Profile: 新台幣9,800圓 (=Self-Introduction Global Leadership Outlook)

Letter of Recommendation: 一封新台幣16,800圓

Application Interview Preparation: 新台幣39,800圓; 
or Job Interview Preparation: 新台幣39,800圓
Mock Interview: 新台幣6,800圓(須先使用Interview Preparation服務)

3-Hour Session Consulting Fee: 新台幣6,000圓


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服務注意事項及付款注意事項 (僅為服務模式說明,一切行為需依照台灣法律規範):

* 所有隱私資訊均予以保密。唯客戶書面同意後,本工作室得依情勢公開部分或全部資訊。
* 在理想的生涯發展中,"自我了解"與"生涯方向"較"校名"更為實際。校名並不一定會帶來理想的生涯發展。
* 各項服務有效期限為該服務開始進行後起算一年。
* 生涯方向選擇為客戶個人決策與責任。本服務僅提供生涯選擇參考,無法提供任何結果保證,並無法為客戶生涯負任何責任。
* 由於學校申請與生涯選擇流程中之不確定因素繁雜,一切申請與求職之個人行銷服務均無法提供任何結果保證。
* 托福請務必破百。
* 申請進度與期限掌控需由客戶自行負責。本服務將盡力為客戶趕上時限。但無法因任何理由為逾時負責。
* 由於專注力時效有限,為避免腦力負荷過度導致效能下降,每次面談不宜超過兩個小時半。
* Candidacy Map比Essay本身還重要,需與申請人討論申請策略,並能提升申請人之領導力專業,因此需於會議時與申請人協同進行。
* 除不可抗力因素或絕對必要需求除外,”Career Explorer生涯導航”,”Program Fitting課程媒合”,”Opportunity Fitting職能媒合”等服務,各以十個小時為上限;”Personal Branding on Essay/Resume/Recommendation Letter申請論文/履歷/推薦信之個人品牌”服務部份,文件修改每篇上限三小時(申請論文每題以一般難度,500英文字為基準;履歷表為一頁;推荐信依照申請論文比例計算。) 服務費用依長度與難度比例加乘,必要時酌收額外鐘點顧問費用。
* 本服務由於需要深挖地基,基礎服務價格門檻高,對於申請學校數少的申請人,請審慎考慮。
* 工作室顧問之母語並非英文,請申請者及求職者務必將英文文件交由英文母語之編輯校閱。
* 若成功錄取工作或學校,請配合見證文宣與宣傳活動。
* 為持續提升服務專業性以利客戶,本工作室有修改服務內容或金額而不先行通知的權利。
* 急件酌收15%加成費用。
* 本人保留一切法律權利。

付款模式與注意事項 (僅為服務模式說明,一切行為需依照法律規範):
* 本服務為先付款後服務。
* 由於同時期服務人數有限,正式服務預約請先付訂金。
* 服務客滿時,恕不提供各項優惠。
* 本服務採行動辦公室模式,為節省客戶的無謂成本轉嫁,若會面場地有餐點費用,請客人自理。
* 如因故產生外出所產生費用,需由客人承擔(包含車資、餐飲、停車、燃料費用等)。
* 海外客戶之匯率換算,乃依收款當日台灣銀行公告匯率計算。
* 銀行國際匯款將有境內手續費與海外扣款發生,需由客戶自行支付。
* 若使用PayPal線上國際匯款方式,將有手續費產生,需由客戶自行支付。
* 為持續提升服務專業性以利客戶,本人有修改服務內容或金額而不先行通知的權利。
* 本工作室營利事業登記為「李信宏生涯管理工作室」,統編:72665547
* 海外學校允許申請人僱用留學申請顧問,請不用擔心。

開闢「Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日」,將於每週一於PTT MBA版或追夢網北美MBA申請版、Career General版釋疑

應各方要求,本單位將開闢「Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日」,將於每週一於PTT MBA版,或大陸追夢網之北美MBA申請區版、Career General版等版面釋疑。

PTT MBA版帳號:airturtle23
追夢網帳號:dl0222

追夢網 北美MBA申請版 專帖:
https://forum.chasedream.com/forum.php?mod=viewthread&tid=910054&highlight=former

追夢網 Career General版 專帖:
https://forum.chasedream.com/forum.php?mod=viewthread&tid=732300&highlight=former


若有任何生涯或MBA申請相關疑難,可於上述版面提問。本單位將盡力於每週一為您回覆~
:)

Sincerely,
David 李

從科學生涯管理角度,剖析如何面試並錄取哈佛、耶魯等常春藤MBA,並拿下獎學金

從科學生涯管理角度,剖析如何面試並錄取哈佛、耶魯等常春藤MBA,並拿下獎學金

原則上,除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外,多數學校由於審核流程與面試時間難以同步,因此面試官與審核委員多半是兩個不同的team,而面試官只會有申請人的履歷表,幾乎不會看過申請文件。因此,要由實際的面試過程中,來第一手了解申請人,並由申請人講出:以如何的個人特質與生涯動機,來建構整個生涯發展邏輯,又why MBA?why now?及 why our school?

而面試後,面試官將會為申請人填寫一份面試評量表,把申請人的回答與各面向表現交回給招生團隊,交互比對申請文件,以作出招生決策。
因此,各文件(包含Career Goals、Leadership、Contributions、Setback等essays,及推薦信)與面試等,乃是以生涯三驅力出發的完整策略架構,環環相扣,缺一不可,形成完美申請文件包,而被學校景仰,進而錄取甚至拿獎。

而透過面試也能同時達到幾個目的:確認申請者的自我了解程度、生涯邏輯與申請目的、對校了解與適切性、領導潛能與自信、對校貢獻,及英文簡報與關係建立能力。另一方面,也可以從而確定申請人的文件是自己的,沒有捏造或剽竊。

除了哈佛有名在問實事之外,其他學校幾乎都是問career goals、leadership impact,school fit與contribution
以及各類團隊與溝通、甚至生涯問題,例如:
生涯目標與學校關係:Walk-through resume, short-term and long-term goals, alternative goals, career progress and skills learned, why MBA, why now, specific skill demand from MBA, why our school?
自我了解類:Who you are, strengths and weaknesses, things to be remembered by classmates, why are you good at what you do, wrong career decisions, setback? etc.
領導力類:Leadership examples, teamwork examples, difficult client, persuasion, admirable company and leader? etc.
貢獻類:Contribution to school?
創意奇幻類:dream job, if MBA doesn’t exit, ideal day? etc.

根據過去成功輔導個案拿下哈佛、耶魯、MIT等MBA,甚至拿下耶魯獎學金的經驗
要注意幾個關鍵:
一、Self-awareness,short-term goal,why school
這是一切的關鍵,不論求職、申請皆然,也唯有如此才能在真實生涯中,取得長遠成功。

另一方面,由於排名中有一半是跟就業有關,包含:
雇主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%,與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
因此short-term goal與alternative goal,以及skills developed與why mba,可以說是面試中至為關鍵的題目,佔整個面試中至少一半的重要性。原因很簡單,因為只要沒答好,就無法就業,就會拉低學校排名,只能忍痛把你ding了。

而多半人在沒受過專業生涯管理訓練的狀況下,面試都會風聲鶴唳,特別是最剛開始的Career Goals,尤其是如果不知道這些生涯目標是從哪來的,以及為什麼?(請見前文Walk-through Resume)
面試官的撲克臉要是眼神一變,申請人就會以為講了學校不想聽的,「犯了大忌」,而嚇得差點尿褲子,或是見風轉舵改答別的,那就直接ding了。
又另外的alternative goals也必須與原始的生涯驅動力有關,不然會虛無縹緲、不切實際。

事實上,就算是哈佛或麥肯錫面試,一切都來到”Mutual Fit”這個關鍵。
MBA面試是在模擬就業情境。然而就算是就業面試也是一樣,公司在面試你,你也在面試公司。在看互相適不適合,有沒有能耐接下公司最大的案子,帶領產業變革。

而這個適不適合的條件,取決於生涯三要素--興趣技能、性格養成、專業能力發展。
興趣來自於性格養成。而性格養成來自於以家庭為核心的成長背景,是一個叫做「環境情緒流體」的東西,每天在我們的幼小心靈中成長,並且在家庭及學習、就業等求生過程中累積經驗,久而久之會成為我們的求生本能,而來用這些經驗背景來應對各項生存挑戰。
這些特性有重複性,能夠預測未來生涯,而在專注地培養後,能夠造就長遠成功。
如此學校自然會仰慕申請人的高度自我了解與成功可能性,從而請進學校,與其他師生教學相長。

二是Contributions/Unique contribution
由於班級的多元性與管理經驗,是案例討論時的關鍵,本身就是一項教育產品。因此要問申請人對班級多元性有何貢獻。
這要從三驅力所整合的關鍵生涯品牌出發,各自與兩年求學其間的教室內外活動、甚至畢業後價值做結合。
多半會分三、四個面向以上來回答,這樣會讓學校有「數不清」的錯覺,然而當然還是會回到生涯驅力與個人品牌,才能一以貫之,而也不會出現過度發散的負面印象


三、再來會問一些領導力問題,包括Greatest leadership experiences。與其拿成就來比大小,又事實上履歷上都看得到,其實學校真正想看的是履歷與essay上看不到的東西--思維邏輯與決策過程。

就像馬雲講的:人生最重要的資產,是失敗。
或像喬丹的父親講的,當你修車試過一切方法,還是找不出問題,那就表示答案快出現了。
這種逆境求生的能力,在推薦信里有問,就是Resilience回復力。
而這種回復力的根源,來自於”drive”成功驅動力。
只要找出性格上為何會出現如此強烈的drive,再配上方向,就會出現career goals。
然後配上gap analysis(現況與目標中的差距),自然why MBA、why now與school fit就會出現; 同時也會成為leadership motivation與vision。
一切都是為了成為一個better leader而做準備。

所以除了前面所問的career goals與why schools之外,對於這類領導人培養的問題,interview會包裝成類似「暗黑leadership」的問題。
例如:Constructive feedback、setback、handling difficult/laid clients/persons、persuade others who had different ideas
就拿各類相關事跡來回答就行了
有問professional leadership的話,就回答工作上的經歷
沒問的話更好,越personal的故事越好,原則上是以最近三年的題材為佳。
但若是在成長過程有克服過某人生障礙,那就更棒了
今年有個案克服幼年氣喘,後來變成十公里山路馬拉松冠軍
在這個川普動蕩時代,上了加拿大兩間最強的MBA,而且都拿獎,再加三年工作簽證。

後面有可能問一些實事問題
例如:如果你是川普,在近日的北韓核武風暴下,該如何處置?
再來是Your most admired leader in history?
這問題很合理,若要成為偉大領導人,總會關心一下歷史上的偉人是怎麼做的吧~

四是各類創想奇幻類題型
不過跟前面所提到的領導力與貢獻差不多,都是以生涯驅力與個人品牌出發的結合。

有了這些概念之後,最後的觀念建立,就是qualification迷思的破除。
並不是要看如何能講得讓學校覺得有誠意、有故事,而是要反過來,要能超越學校的格局,幫學校完成其競爭目的—擊退排名上的對手。
這樣才能讓學校景仰你,錄取你進來當活招牌。

而要如何能有這樣的自信?
靠的就是self-awareness,以及長年以來對於興趣熱情的經營,和對自我性格的瞭解與環境掌控。
這樣會在面試中,自然到達一個「無欲則罡」的境界
會出現一種”Aura”氣場—得不到你,是學校/企業的損失
會出現極為強大的魅力,讓學校面試官都可能露出破綻
這種時候不只錄取,還有可能拿獎。
耶魯MBA獎學金就是這麼拿的。

最後就是Any questions to ask interviewer?
如果知道面試官是誰的話,趕快LinkedIn或Google一下背景,當然也有學校是保密的,如:MIT。
如果知道的話,可以問他當初為何選擇念或服務於這個學校
學校招生走向,與商學院面臨難題為何。
尤其對於川普無法預期的政治擺盪與排外策略。
這時其實申請人若有能在替代市場就業的能力,如日本、加拿大、歐洲等高薪市場,要趕快提出來。
這樣就差不多了~

上述都只是面試大原則
個人化還需要知道更多細節,才能更客制化也才會出現Aura。

Sincerely,
David 李