2018年10月28日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程與托福重要性

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程與托福重要性

眼看就要十月底了
根據往年經驗,這段時間多半還是靜悄悄
原因是因為好不容易考了一個號稱堪用的gmat分數
但由於死線快速逼近的關係
申請人已經沒有時間再拖了
只能趕快轉往另一個相對簡單的考試—托福
不過不像智力測驗靠語氣轉折可以猜得出學派論點
托福是語言能力認證考試
雖說難度比gmat簡單許多,選項也只有四個
但單字量是以發散性為主,目的是為了適應各科學領域的廣泛詞彙
因而理論上應該先跑半馬、再跑全馬—>先準備托福,再準備gmat

那麼究竟哪個考試重要呢?
傳統觀念以為gmat比較重要,因為要列入排名計算
而在權威排名U.S. NEWS中,佔16.25%的重要性
然而,雖說托福不列入排名計算
但事實上對學校而言,溝通表達尤其是口說能
力,是能否成功求職就業的關鍵
而就業成功率在排名中佔50%,包含僱主滿意度15%、起薪14%、畢業三個月內就業成功率21%
而根據許多小留學生個案的說法,同學們的平均分數是110
在學校普遍沒有具體方法聚焦生涯目標的狀態下,托福會比gmat還重要三倍有餘
曾有個案gmat<700 oefl="">110,只有兩年年資,無身份背景,就上了前十五名校MBA
但每年都有gmat 700++,托福沒有滿百,則十餘年來幾乎沒有錄取前40名校的個案

那麼反過來,一旦有了明確生涯驅力與目標,原則上會對熱情領域專注前進
並因此不斷培養該領域字彙,並在平時就養成大量思考與默念的習慣
並因為產生一專深領域的字彙深度,而觸類旁通
那麼考口說與面試時自然會脫口而出
學校會驚為天人,對你如此的領域專業字彙量與口說能力大有信心
就會優先錄取你,請你去當學校榜單了
然而對你來說,這不過是要實現熱情生涯的必經過程罷了
申請人與海外求職者加油~

Sincerely,
David 李

2018年10月21日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

一轉眼已經十月下旬了~大家以為看起來還早,但事實上離明年一月初的年度申請死線只剩十周左右。
如果從一月初倒數回來,除了不要在最後一天提交,應該提前至少三天以上,以避免塞車當機不能申請;  
扣掉填八到十所申請表至少需時一周,並同時進行申請文件proof read大約一周左右,大概就是聖誕節前要完成所有文件。
扣掉推薦信一到兩封,要跟主管來回至少一至兩周以上,那就是十二月十日前,要將履歷、及一般申請八到十所學校的至少五到八篇Essays都要完成。

而履歷乃申請的背脊主幹,至少需時一到兩周,尤其深度挖掘的A字架履歷表甚至需時一到兩個月。
則剩下的時間最快也要一周一篇Essay。
以目前各大論壇都還靜悄悄的狀況,就可以知道大家都還沒開始寫Essay,不知道它們到底有多難。
寫了你就知道~ 
有人光Career Goals就鬼打牆,兩個月出不來;
也有人Leadership一個字都擠不出來。就算是已經有了Outline,還是一個字都擠不出來。
有些高手好不容易寫了三篇,卻怎樣也拼不起來這三篇的關聯~
或是好不容易寫了個一千字故事,學校卻只要兩百字,怎樣也縮不下來。
就算都寫好了,卻無法解釋大學主修跟選修為什麼會修那些課?
轉職邏輯與時間點還得接起來,後面還有Why MBA、Why Now與Career Goals~
最麻煩的就是Why Schools了~每間寫起來都一樣。
那就麻煩大了~

除非已經對生涯三驅力與三大生涯品牌有透徹了解,至少需要兩至三個月以上的挖掘(日間個案較少時則可能壓縮至兩到三周),才有可能達到一周一篇的境界。
要想達到此境界,必須要在題材已經躺在那裡等你,且背後驅力完全貫串的狀態下。
否則,申請文件將會東一塊西一塊,背後卻是一個大問號,肖想學校來救援。
然而學校們各個泥菩薩過江,自身難保,相對於其他對自己有透徹了解的申請人,在平均錄取率只有11%的激烈競爭下,學校只能先把你給釘了。

眼看如此緊迫的死線時程,絕大多數申請人卻只能眼巴巴地任時間從指縫間溜走。
為什麼呢?
因為根據往年經驗,在這個青黃不接的夏秋交界,多半都靜悄悄,主要都還是在考試。
那麼為什麼考試要考這麼久都還考不好呢?
多半有兩個原因:一是搞錯順序--先考GMAT再考托福,想說先有個七字頭,後面就輕鬆了。
殊不知考試就像跑馬拉松一樣,想跑完42公里全馬,是必須要從十公里短馬開始練習,幾周後才能進入21公里半馬,幾個月後才能進入超半馬30公里,再過個把月後,最後才是全馬。
沒有穩定的英文基礎,是沒辦法考托福的。
而沒有考過相對來說比較容易的托福,是不可能在GMAT拿下高分的。

而另一個更根本的問題,就是不知為何而戰。
在還沒有搞清楚具體的生涯目標之前,包含產業與職能,以及最重要的「Why」,你怎麼知道欠缺什麼技能?
又怎麼知道要念MBA?還是MS?Ph.D.?
還是什麼都不用念,只要考幾張証照就好?
甚至只要透過轉職或陞遷,就能取得所需技能?
如此將難以產生畢馬龍效應,而因此怎麼考都停在原地,直到考試次數用完為止。
對於要上班的申請人來說,若是還沒搞清楚為何而戰,又還沒考到理想分數,那麼今年很可能已經太遲了。
其他全職準備的申請人可能還有機會。
大夥加油~

Sincerely,
David 李

2018年10月15日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

一轉眼已經十月中了,雖說離明年一月初死線還有兩個半月,但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說,除非是全職申請人,不然若是與大多數申請人同樣在職申請,那麼今年應該是來不及了~
原因是因為即使目前已經有理想分數,那麼就算照著SOP走,光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要六到十週,如此掐指一算大約要十二月中~
雖說這些前置作業佔整個申請流程的七成左右,後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你,但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改,少說要一、兩周的時程來看,就算寫完三大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等,至少也要一個月。
雖說這三大題型可以丟出至少四、五間的學校,但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個八間申請表少說要一周...等,如此一來最少已經一月中去了。不用說那些排名越前面的學校,變化題越多,字數越短,也因此越難寫。

當然有人說哪裡需要那麼久?不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎?
很簡單~沒有經過深度生涯挖掘的申請人,Career Goals不是將錯就錯,就是用掰的。
如此一來不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜,也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。除了因為畢馬龍效應而使考試難上數倍之外,申請文件也會東一塊、西一塊,而沒有核心架構與邏輯,推薦信也不知從何互補。如此在Adcoms看到整份文件時,會是七零八落,或是一個超大問號,而難以有突破學校期望的申請強度。就算有幸拿到面試,也不堪一擊。
只能靜待不會發生的奇蹟。

而這樣的奇蹟只有一種可能會發生,就像前一期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫,在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下,從知名家族事業學府南加大畢業後,安插進入外商管顧歷練,再安排到今年市值不知為何蒸發四成的騰訊,近日再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA,加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。
只要投對胎,不到三十歲就有五十億身價~ 
而根據鏡周刊該篇報導的統計表格,從華頓畢業的九位知名台灣校友中,有四位姓辜,三位姓蔡。
不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候,有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院可以由名家安排進入就讀,有何看法?
如果名校都能這樣接受安排,那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢?
順帶一提,根據常春藤MBA獎學金經驗,雖說絕大部分學校的申請表格中,都有欄位詢問父母姓名職稱,及是否有校有血統,甚至是財力證明等。但還是有些超級名校如:耶魯等,是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。
就算你是牛魔王的兒子,也請乖乖排隊申請,公平競爭。
大夥加油囉~

Sincerely,
David 李


2018年10月12日 星期五

[置頂] 嚴重感謝學員的見證文!生涯挖掘暨MBA申請教學課程

https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1539359970.A.A07.html


 作者  ka920302 ()                                                  看板  MBA
 標題  Re: [情報]生涯挖掘暨MBA申請教學3.0免費說明會10/14
 時間  Fri Oct 12 23:59:25 2018

身為前一期的學生,我分享一下自己的心得,讓有興趣的朋友可以參考看看。
David的生涯管理曁MBA申請課程, 主要分成生涯金字塔和MBA申請兩個部分。

在生涯金字塔中,「生涯三驅力」可以很快的幫我們定位出那些“連你都不懂的自己”,
從而連結到履歷表, why MBA, which MBA等發展。

這一系列的課程,與其說是上課,更像是一個半自助式的顧問輔導。

在每一堂課程中,都能大量地和David互動,除了可以看到過去的申請案例外,每一個同
學的本身的生涯金字塔也可以在上課時慢慢被挖掘。


當然這樣的課程不見得是每個人都剛好需要的。我自己的想法是這樣,也是給David的一點反饋。

適合這些人:

第一,不知道現在該不該轉職或離職念書的人。David可以很快透過生涯金字塔分析。

第二,想申請學校但還不知道要申請MS還是MBA的人。不是工作一段時間就應該念MBA,David會告訴你你現在缺的是什麼。

第三,已經有想法想自己申請學校,履歷、Essay、推薦信都打算自己來。David會教你怎麼看破每一個細節魔鬼。

第四,正在準備GMAT或TOFEL,但不知道到底目標在哪,為誰而戰為何而戰的人。(應該大多數人都是這一類,我自己也是。)David會讓你的目標變得很具體,你只要專心打王就好。

不適合哪些人:

第一,想要顧問幫忙全面包辦申請流程。那請參考David一對一顧問服務。

第二,不願意寫作業的人。David每一堂課都會有作業,甚至包含履歷表他都會很用心的幫忙修改。如果你真的沒時間去寫作業,寫履歷的話,會很可惜的。


最後,David與其他顧問最不同的是,他對於每間學校的痛點都非常清楚,讓申請不再盲目地按照“排名”,而能量身定做每一個人專屬的“策略”。


出差過程中寫的心得文就簡單帶到,如果有哪裡還想問的歡迎發問。:)

2018年10月8日 星期一

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出國

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出


https://forum.chasedream.com/thread-1327215-1-1.html

問:
朋友們好~本人女,本科北京某雙非金融,gpa89,tg不是很高,曾經試圖申請17fall,但是之前父母只許去加拿大,申到卡爾頓的mba(並不是很喜歡),手裡有四大審計offer,於是投入審計火坑。

經歷過一個peak後真的心絞痛,並且越發覺得自己不適合財務相關,甚至開始覺得不適合商科相關,因為覺得個人性格真的不是很適合商科人才的需求,甚麼做pre不敢講話,小組討論不敢發言,工作中還是被動的被指揮,我性格隨和保持中庸,不喜歡那種競爭很強的氛圍,和大牛們一起工作學習過後覺得自己好差勁,就是感覺經過各種環境和人的熏陶,其實自己還是油鹽不進的感覺,覺得這些年是逼自己往這個框子裡面塞,但是真正的我並不喜歡。所以開始思考是不是應該讓自己走出去,及時止損。

現在就到了我真的喜歡甚麼的這個問題,愛好興趣和職業選擇也不僅是一致的,所以就不提愛好了吧,我是很喜歡那種幫助別人,以人的需求為核心,為人民服務的感覺(。。用詞比較奇怪。。;
其實要去甚麼公司從事甚麼行業,我心裡也沒甚麼譜,所以想要不要出國多去經歷一些?

每每打開cfa課本和大學時的各種金融課本就很頭疼,但是一想到就業問題就開始猶豫。。

目前申的話只能申到澳洲的8大,英國曼大、愛丁堡略勉強,,,

總之現在就是很迷茫,都說要想好職業定位再去申碩士,可是職業定位該如何做好,之前沒有怎麼做過別的實習,在證券前台乾過,銀行前台乾過,都不是很喜歡。。。

我該怎麼辦。。。。

答:
愛因斯坦說:如果你用爬樹的能力來衡量一隻魚,那麼每隻魚都是笨蛋。
事實上,樓主發言雖然很多無奈,也有些許的自我懷疑,但並沒有到完全不自信的程度。這顯示樓主必有所長。

首先要拆解環境因素。
情緒不成熟的父母有四類:Emotional(情緒爭吵類), Driven (控制類), Escaping (逃避類), Rejecting (拒絕類)(Lindsay C. Gibson PsyD, 2015)
樓主的父母至少佔了前三類,一方面想控制妳,甚至是父母的一方在跟你吵,父母的另一方照理說要來保護你,可是卻選擇了逃避,那麼就形成了第三類。

這四類父母所造成的子女只有兩類,

凡事反求諸己的「內化者」(Internalizer),與怨天尤人的「外化者」( Externalizer)

一般人多半是第一種,樓主也是。但每個人也會或多或少地伴隨第二種,很多情況下是將工作不順歸咎於外界責任。

而這兩種子女都會被養成一種心態,叫「療癒幻想」(Healing Fantacy)--相信當某一種環境條件成立時,父母就會停止無理取鬧,而回過頭來愛你。

但根據心理研究發現,療癒幻想並不會實現,因為父母因為成長背景的養成,已經到了情緒成熟度的極限,除非他們自己去看心理醫生,不然情況不會改善。

也就是說,即使樓主念了MBA以後,同樣的控制情形並不會消失,反而會換下一個目標繼續控制,例如:成家立業、伴侶選擇、要不要搬出去住、要不要去養老院、要不要生小孩、要不要幫你帶小孩、小孩要生男生女、小孩課業與教養、隔代教養、一胎還是兩胎、小孩學校選擇、小孩長大後的工作與伴侶選擇...等等,永無止境。

因此,能夠有效對付這四類情緒不成熟的父母的方法,叫做「成熟度意識」(Maturity Awareness),簡單說就是從心裡看誰比較成熟。分為四個行動方案,叫做OREO(像一個很有名的餅乾品牌):

「客觀觀察」Observe:把自己當一個攝影機一樣,把情感抽離,然後冷靜觀察自己與不成熟父母的互動方式。這是第一步,也是最重要的一步。

「保持安全距離」 Relatedness:並沒有要跟對方產生關係,而是保持暴風半徑,不要被流彈擊中。這時,離家租屋或留學可能是個不錯的選擇。

「確實表達」Express:不論對方多麼不理智,那是對方的問題,跟你無關。仍舊要將自己心裡的意思確實表達出來,不能因為擔心對方不能接受就放棄發言,不然可能會造成更多誤會。然而,表達後就放手,要不要接納是別人的事,我們也管不著。畢竟子女已經長大成年了,是大人對大人的對話,有時甚至是會角色互換,好象對方是不成熟的小孩,而我們像大人一樣教訓對方。

「堅持最終目的」Outcome:根據統計,情緒不成熟的父母,會無力招架堅持強硬立場的子女。因此,若樓主不想念,那麼就持續堅持下去,不要有動搖的現象,因為要是讓他們抱有一絲希望,他們就會永無止境地煩你吵下去。

另一方面,就生涯管理而言,簡單說這世界上只分為兩種人:相信者與不相信者--相信熱情可以當飯吃的人,這些人找到快樂,並因為專注於熱情的關係,不理會外界號稱主流輿論的乾擾,所以最快達到成功,並且因為快樂而致富; 
相反的,不相信熱情可以當飯吃的人,則因為對人會肚子餓所造成的財務不安全感,又其他選擇都沒熱情所以無差別,以致不斷地想從各種媒體蒐集主流資訊,看看怎樣能最快成功,然而媒體因為收視、收聽率與發行量的原因,焦急地像熱鍋上的螞蟻,不斷想譁眾取寵,因此這些號稱主流資訊事實上瞬息萬變,而不相信者無所適從,只能隨便亂選一個好聽的就一頭栽入,但畢業後早已滄海桑田,最後造成專業無用,例如:生物科技、綠能等,滾石不生苔,到頭來一事無成,也永遠得不到快樂。

事實上根據達爾文進化論,生物會尋求最大求生資源,而形成適者生存的現象。又人類其實在幼小的心靈就已經在家庭中求生成功,才活到現在的。這中間其實已經經歷了第一次適應,包含如何在父母的價值觀下,透過與兄弟姐妹或同儕的資源競爭,透過相對利基來贏過周遭競爭。這些利基會從童年開始以情感與技能的方式形成「方形西瓜」,並且因為每次都能贏過周遭環境而形成興趣,並且因為大腦為了將效能極大化而成為反射動作。這些情感反應與興趣技能是我們求生的關鍵,其實我們能長這麼大早就贏過周遭環境了,並且已經成功二、三十年~ 而這樣的情緒方形西瓜在長大後就會像真的方形西瓜一樣,會挑容器—挑主修、喜歡或厭惡的師長與同儕,以及日後的職業、主管,與同僚等。

由此可知,樓主可能因為有情緒不成熟的父母,想控制你進修金融並去加拿大留學,但事實上妳的「方形西瓜」--情緒與技能利基並不是長這個樣子,但礙於父母威權而難以反抗(很多相似情況是父母某一方或兩方的體型壯碩,或死意堅決),然而因為從事領域並非熱情,因而有食之無味、棄之可惜之感,甚至是因為在等待脫離的一天,而不想在情感上有太多附著,因為附著得越深,脫離時傷害越大。還有因為本身就不是這方面的細胞生物,對無感領域一竅不通,也不想搞懂,才會因此又沒意見又受人指揮,卻又可能曾經因為反抗被責罰,而導致最終連反抗的想法都被壓抑。
這時候會出現危險性:要知道人的意志力是有限的。要是哪天憋不住了,會出現爆炸性反撲,週邊對象或自己可能非死即傷,甚至傷及無辜。

然而,樓主壓抑了情感這麼多年,居然還沒跳樓?!那麼水壩必有漏水之處~
或許就是「服務人群」這項熱情~ 而且很可能是每天都在做!趕快想想時間花哪去了?
至少很適合服務業!
另一方面,要把愛好講出來,因為很可能這方面反而是天才,卻被父母或環境所壓抑,成了被叫去爬樹的魚~

首先要肯定自己,相信自己是獨一無二的,因為天生我才必有用
在這個根基之下,一步步挖掘出平時喜歡的技能與情緒利基
這部分還需要樓主提供更多的資訊,例如:做什麼覺得特別快樂?目前已知是助人,但很可能還有其他愛好沒講出來~
還有主修選擇、喜好科目、各個工作入職與離職原因,及業餘嗜好等
人生只活一次,喜歡就去做吧!

Sincerely,
David 李


原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/10/mba.html

2018年10月1日 星期一

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

感謝各方支持!本單位日前開辦之「互動式生涯挖掘 暨 MBA申請教學2.0」課程報名上課率頂天百分百!然有鑒於「2.0課程」七堂課共24.5小時內容龐大教不完~
本單位應各方要求,特此開出「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」十堂共35小時完整課程!
相較「2.0課程」增加「完整生涯金字塔挖掘」「Global Leadership Outlook」、「理想工作定義、找尋與實現」,與「就業與申請面試實戰」等嶄新課程內容~ 並以更划算之課程價格來回饋學員!

唯有真實生涯成功、跑在學校前面,才能同時達成申請成功與生涯實現。
課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳舉辦~

由於年度業務量供不應求~ 為服務今年還想透過生涯三驅力、生涯金字塔等理論,來找出真實鵿/轉職生涯目標,並整體性地極大化MBA申請文件三十倍以上的朋友們,本單位將推出全新十堂、共35小時之「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」,以顧問親自進行互動式生涯挖掘的方式,系統性地協助大家挖出真實熱情生涯方向,並逐步指導如何建構出強大且無懈可擊的申請文件,包含實地操作練習。
課程即將在10月中與各位見面!

主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李

課程將升級為十堂課共35小時,包含:
(壹):情緒流體式生涯管理:生涯三驅力與生涯金字塔
一、「檢視生涯邏輯與三驅力:生涯脈絡、家庭影響」、
二、「三驅力歸納、三大生涯品牌辨析、生涯目標投射、Why MBA」、
三、「A字架履歷製作」、
四、「生涯品牌與目標、Gap Analysis、Which MBA」、
五、「完整生涯金字塔與Why MBA定案與推翻、Global Leadership Outlook」、

(貳):真實生涯成功優先--跑在學校前面
六、「理想工作定義、找尋與實現實作」、

(叄):生涯金字塔架構下之MBA申請策略
七、「申請邏輯、校際競爭概念、文件關係與策略等之解說與操作」、
八、「Essay基本題與變化題解說、Candidacy概念解說與操作」、
九、「生涯金字塔與生涯品牌建構MBA Application整體性驗證」、

(肆):實戰面試交戰守則
十、「就業與申請面試實戰」等。

課程目標:
將筆者十餘年來諮詢數萬個案生涯與申請成功經驗,包含:進入哈佛、耶魯等頂尖MBA、甚至拿下常春藤MBA獎學金等經驗; 及成功諮詢個案進入美國與世界各地之創投、私募基金、管顧,及財星頂尖企業全球總部,並達成「不再工作、才能快樂致富」的諮詢經驗,其系統性工具傾囊相授~
期望實地將學員生涯品牌與方向挖掘出來,並將申請文件極大化三十倍以上,實際進入理想學校甚至拿獎,實現快樂致富人生!

課程說明會時間:10月14日周日下午1時至5時
地點:台大第二活動中心 B1 拉斐爾廳(下樓左轉第一間)
課程說明會費用:免費

課程費用:十堂,每堂3.5小時,共計35小時,新台幣49,800圓(約一支iPhone XS Max)

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知報名人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場教學,額滿為止。

Sincerely,
David 李

Founder, David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb: David Lee's MBA Career Management 
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

原文出自:
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