2022年7月27日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日:傳統背景還沒開始申請MBA的快來不及了

有時候皇帝不急,急死太監。

以目前的時間點其實已經相當吃緊,
不出來提醒一下大夥,感覺又要等著看年復一年的申請覆轍~
另一方面,也不要大家都趕在年底忙的要死趕死期,
文件錯誤百出哀聲連連,卻早已錯失策略時機點,
再大的努力也是事倍功半。

從各校今年開出的標準三輪死線,可見學校原則上嘗試回到疫情前的招生策略。
而根據各大招生委員提出的教戰守則,每年各輪次錄取名額大約是第一輪45%,第二輪45%,剩下的第三輪大約只有10%。
而根據筆者近20年來的生涯諮詢與申請顧問經驗,較傳統背景的申請人,例如:會計事務所、品牌業務或行銷、供應鏈...等商管背景,原則上要在名額完全開放時丟第一輪,錄取機率才會大~
否則,當各校第一輪的相似名額已經陸續就位後,Adcom胃口已經被養大!
為求diversity,第二輪中相同於第一輪的背景,將大幅降低錄取機會。
而會需要更特異突出的背景,才有機會勝出~

另一方面,重新申請人也因為具備申請經驗與前置資料,可以錯開第二輪全球死線,搶得早鳥先機。

照這樣推算,原則上每位申請人所要申請的八到十間甚至更多學校,
但由於個人背景固定,非特異背景的申請人,要盡量在第一輪九月底、十月初丟出至少半數申請文件,也就是至少三到四間學校文件才行~
然而,時間距離現在剛好八個禮拜多一點,
尚未進入申請程序的申請人,扣掉生涯探索、與精密選校至少要花三到五個禮拜,
剩下大概只有三個禮拜,要寫至少三到四間學校,
會幾乎來不及~
(「申請時程規劃」請見前文。)

根據筆者過去成功協助個案錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金、及大量秒殺Top 30名校MBA全獎的經驗,
除了專收富二代接班人的M7以外,其餘的Top 30「國民名校」,幾乎都出現招生辦大量裁員的現象,
許多學校只剩一題萬年難題「Career Goal」Essay,及另一題「Candidacy」貢獻題。
如此將大幅加重Career Goal文件工程的真確性、可行性,與學校課程密合度的精確性,會需要更多時間來挖掘真實生涯動機、特性,與目標~
才不會出現每年連美國追夢網Poets&Quants都打呵欠的標準拒信模式--
 「潮流式申請文件」,卻難以連結申請人的大學主修、大學成績單的選課走向與各科分數、課餘與公益活動、以至工作的產業與職能選擇與爬升邏輯,乃至個人領導力看家本領展現,及業餘活動等生涯一致性,及Why MBA、Why School的技能取得策略與課程計畫,以至推薦信強調的領導力重點,而產生顛三倒四的現象。

事實上,根據「畢馬龍(期望)效應」(請見前文),當找出個人在求生階段為了超越環境限制,所本能養成的各項「看家本領」,如:潔癖家庭中長大會有強大組織能力、情緒化父母會自然養成子女的強大邏輯能力、業務型父母會養成子女的策略規劃與量化分析能力...等,
每個人獨特的成長過程,會自然形成各種獨特的興趣技能與生涯驅力組合,並能因此投射出無人能出其右的獨特生涯目標,
以至無人能與你競爭,且受到使命工作召喚,其使命領域中百廢待興,裡頭的金礦都是你的~
甚至,一旦釐清成長背景、生涯特色、動機,與生涯目標,則會出現「回家的感覺」,並會覺得坐在發射台上的火箭裡,蓄勢待發,準備發射事業火箭~

而考試將不再是考試,而是訓練修辭、邏輯、閱讀,與量化分析能力的絕佳途徑~
則只要當年能考上國立大學、甚至私立名校,則必然有G 700+、T 105+的實力。

每年申請環境中如此普遍的拖延時程,其關鍵導因在於對申請人自身了解不足,生涯動機與目標不清,及對申請流程不了解,以致低估全球申請競爭的難度與瘋狂程度,因而遲遲難以征服考試。
今年尤其受到疫情恐慌,與未來國際局勢前景不明的影響,
因此將眼看大批申請人錯失良機,只好丟第二輪,甚至延至隔年申請,造成生涯白白空轉~
而整體申請狀況也都年年疲弱不振。

事實上,今年反而是台灣申請人千載難逢的絕佳機會!
台灣由於防疫表現創造歷史,經濟數字在國際上一支獨秀,又因為疫情肆虐下,全球對台灣的科技實力與不可或缺性刮目相看,各國際名校對台灣人如何產生如此成就嘖嘖稱奇、趨之若鶩~
同時由於對岸局勢急轉直下,留學人數幾乎歸零,而產生大量空缺,幾乎影響到名校命脈~
在一正一反的反差之下,根據今年上半年筆者成功協助個案群海底撈月的「名校大門敞開」現象推斷,各校將會持續擴招台灣申請人,以親身互動學習舉世無雙的台灣經驗~
此時正是台灣申請人發揮影響力的歷史時刻。

然而,早起的鳥兒才有蟲吃。
不然,最後趕鴨子上架,急就章囫圇吞棗,搞得文件牛頭不對馬嘴,不要說面試難以自圓其說,絕大多數人連面試都拿不到。

雪上加霜的是:隔年重新申請會難三倍。
因為多數學校只問被拒後的進步為何,然而申請人卻在重新申請的短短幾個月內,難以有什麼顯著進步,亂成一堆的文件還是亂成一堆,一蹶不振的分數依舊一蹶不振。

有許多申請人甚至因此卡關,不得不忍痛放棄一生一次的留學夢,在欠缺國際經驗視野與管理技能訓練下,生涯爬升回到土法煉鋼,眼睜睜看著其他海歸從頭上踩過去,從此忍受被原本能力比自己低的人發號施令,榮華富貴拱手讓人。

才剛開始準備考試的朋友們,則可能要有心理準備,
根據近20年來的觀察,除了極少數語言天才或名校外文系以外,一個考試少說準備三個月到半年,兩個考試準備完已經明年去了。
當然也有人動作很快,自己K兩個月就殺雞,在一個月搞定語言考試,一次到位!
不過畢竟是鳳毛麟角,長年觀察下來,這類案例區指可數~
不少考生可能還要考第二次、第三次,甚至第八次~
即使一次到位,申請第二輪也難免囫圇吞棗。

與其這樣趕鴨子上架,又回到上述的「重申難三倍」循環,還不如直接丟明年。
那當初何必這麼晚開始準備考試呢?
這個史無前例的巨無霸考試,許多人學霸考兩年以上還在原點。

而由於煎熬時間很長,年年都還是有壯士英勇衝鋒陷陣,
然而不見得是申請條件問題,通常都是名額所剩無幾。
即使是前兩輪能上的,到第三輪幾乎沒有名額。
曾有Top 10名校爆出第三輪200人搶1席的慘絕人寰景象,最後是奧運退役選手勝出。

而要跟多輒十多年資歷、或考試分數接近滿分的老外競爭名額
然後每年得到的結論就是考試上半年就要考好了~(是要考好到位,而不是才剛開始補習。)
才有充裕的時間,來準備高度競爭力的文件。
大家加油~

Sincerely,
David Lee

2022年7月19日 星期二

每週一MBA生涯公益解惑日:真實生涯目標與進程在申請中的重要性

隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中、甚至九月初!

只剩不到兩個月~你的考試還是考不高嗎?
原因很簡單,在動機與目標未明之前,下意識的「自我保護機制」會阻止你考高分,不然就真的要出去了!
卻不知道人生要去哪~反而更危險!

根據往年經驗,個案在挖出生涯目標後,幾乎所有人都出現分數爆衝的經驗,以及成功錄取哈佛MBA與耶魯MBA獎學金的經驗,當找出明確動機與目標,心如止水,在「畢馬龍效應」作用下(請見前文),分數自然會爆衝~

而前二十名校的題目幾乎全部出來了,不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution,還有Constructive Feedback等五種。

然而,與其說是五種,不如說只有一種—Who You Are 
隨著申請死期的逼近,Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎?
跟著大家寫管顧與金融,卻不知所為何來嗎?
其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的~ 
若無相關背景卻硬寫,反而會backfire!

重點並不是在goal為何,而是在who you are,
並配合各種內外部條件,來同時滿足自我實現與排名效益,創造雙贏。

目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具,是“3 Career Drivers” 生涯三驅力。
藉此組合出真實Career Identity,如: Alliance、Integrity、Cultural Exposure等,
以投射真實的具體Career Goals,如:Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank; 
再進行Gap Analysis找出所缺技能,如:Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,
Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.
並配合年資與學術能力,來篩選實際能訓練具體所需技能的學校,以專注申請與進修,避免稀釋專注力。

而真實Career Goals與Who You Are的重要性,並不是為了impress而impress,
更不只是為了面試不要冒汗被抓包,雖然這兩樣都會打槍~
而是入學後Adcoms會來認識你,確認你的故事是真的;
Career Advisor也會來認識你,協助你用學前資歷找實習、找工作,以衝排名;
Academy Advisor更會來協助你選課、填主修,好把你賣了。

然而,最常見的畢業現象,就是回到原跑道,因為過去經驗最好賣,但當初卻因為不想繼續做而進修...
到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架,草草就業,結婚生子,人生就此將就...一失足成千古恨!

因此,在時間不可逆的前提下,選校、申請,甚至入學後的選課、實習,與最現實的畢業就業,與後續轉職等,都將反映在人生履歷上,馬虎不得。
等到畢業後校門一關,再來後悔都沒有意義~
這一切都可以事前預防!不再只靠燒香拜拜,而是有科學方法可以精確求解~

其具體解法為:
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標,及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射

並由此發展出:
1. 真實陞/轉職計劃,並實際進行轉職行動
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現:職涯行動與申請

如此就能超越雇主與名校期望,讓他們以高薪及高額獎學金來聘請你加入團隊~

Sincerely,
David Lee

2022年7月12日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:產業與職能與MBA申請關係 2

(續前篇)


照理說,任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人,應該都要得到平等的錄取機會。
然而可惜的是,事實並非如此。

簡單說,各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等,而對某些特定背景、學歷、行業,或職能等申請條件,出現各種快速面試、快速拿獎,或WL備取,或拒絕等的錄取決策。

那麼,一定是管顧或金融就會錄取嗎?
不是的,甚至剛好相反。
根據筆者協助個案錄取哈佛、耶魯、M7等長春藤名校錄取、甚至拿獎經驗,事實上跟主流輿論上的管顧與金融背景幾乎沒有直接關聯。

成功個案的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;
職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。

那麼,名校招生原則究竟為何?
就筆者的生涯與申請諮商經驗,發現名校們仍舊以個人熱情與性格發展對業界貢獻為依歸。
從低分錄取名校,到高分拿獎的經驗,或放眼高分落榜的個案們,並不是一味地寫管顧、金融就會上。
事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融,若是沒有強大佐證,反而會被秒拒。

因而申請人需跳脫申請思維,以實際生涯進程與成功為圭皋,並產生School Fit。


Sincerely,
David Lee

2022年7月6日 星期三

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:生涯目標的產業與職能與MBA申請關係1

早在十五年前筆者開始幫數以千計各國個案諮商生涯管理至今,個案的產業與職能向來都是呈現「常態分佈」的狀態。

此現象可謂天經地義,不證自明。

有個案是人資背景想持續進修,卻挖出來其實是服務流程設計天才;
有公關背景個案,挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播;
有量化分析背景想念供應鏈MBA,挖出來發現是時尚精品總經理個性;
有傳產財務管理個案,挖出來適合做手工卡片CEO;
也有事務所高層特助,挖出來是管顧天才;
也有個案在事務所與金融業,挖掘後還沒念MBA就進了VC;
...等等不勝枚舉。
透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯,成功率是幾乎百分之百,且放諸四海皆準。

這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體的求生制約」的生涯管理定律:每個人在成長過程中,受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊,而在夾縫中求生存的過程中,因為成功經驗正強化,而形成的「情緒方形西瓜」。

由於這是每個人所習得「最佳求生技能」,並成功取得利基,因而未來也將持續以此經驗來面臨未來挑戰,而選擇最佳生活模式、價值觀順序;
而至進修組別、主修、選課、教授、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工,甚至感情等;
以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動,與感情與婚姻對象等。

根據此定律,就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能,將可以依據情緒流體的「四定律」與「四本能」(請見前文),推導出「不用工作的工作」:完全吻合興趣與個性的工作,進去就做自己,不再有「星期一症候群」,並且在享受快樂的過程中,持續致富。

而由於「物以稀為貴」的原則,由於每個人的DNA都不一樣,且在成長過程中的「環境情緒七巧板」也不一樣,每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣,因此會沒有競爭,因為早在我們成長過程中,我們的大腦與身體早就已經幫我們準備好了求生利基,以及興趣技能與個性特質。
而這些興趣與性格特性會自然帶動專業能力,但反之不然。
能力並不會帶動熱情或性格特性。

只要我們釐清這些生涯驅力,並重新排列組合,自然就能不再工作,並且用快樂來「長大聚寶盆」致富。
古今中外的成功人士皆是如此。

然而,關於產業、職能與MBA申請的關係,早在筆者創業的頭幾年,就發現個案們常態分佈的產業與職能,與申請的結果竟然與並不成比例,並且有著與其說微妙,不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。
(待續)

Sincerely,
David Lee