轉眼間已經進入十二月了,第二輪申請接近尾聲。

李大衛生涯管理中心
NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
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“I've been admitted to Harvard Business School. Thank you!” - Ms. W
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"透過Career Branding讓我更清楚目標與個人特色,在PE面試備受董事矚目,順利進入公司擔任Associate。非常感謝您!” Ms. L
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MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2023年12月5日 星期二
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:永遠不要為學校改Goals
2023年11月28日 星期二
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑:選校陷阱1
申請已經到緊要關頭,選校乃一大難事。
2023年11月21日 星期二
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:What is leadership? 2
有沒有人覺得奇怪?
2023年11月15日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑:什麼叫「最大申請條件Delta」?
有逛過帳篷店的朋友們都知道,帳篷不是只有三角帳篷或蒙古包,還有各式各樣的功能樣式,包括:長寬高尺寸與人數等級、圓底/方底/寬底等基地型、房型與房數、一體成形或各類分房搭建組合、搭建與收納方式、秒開式或搭建式、防風/防水係數、野餐型與過夜型、品牌、價格、性價比...等等。
2023年11月9日 星期四
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:何謂Leadership 1
轉眼已經十一月了!申請到了如火如荼的時刻~就算考試分數不理想,也只能硬著頭皮上了,不然就要等明年去了。
(200 words)
"Please provide an example of a situation in which you have made a meaningful impact."
(200 words)
2023年11月5日 星期日
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」論壇網生涯規劃板之生涯公益解惑文章,因故將無限期暫停
本單位感謝各方支持~ 筆者由於早年也經歷過眾多板友提問的絕大多數困境,並三生有幸,從上代號稱五級貧戶的家境中,透過大量的努力與堅持,在突破失學、失業、憂鬱症、滾石不生苔等生涯困境後,竟然久病成良醫,於而立之年即登上美國最大徵才會NSHMBA
並於坐三望四之年即突破財務自由,同時拿下聯合國御用快樂測驗滿分~
2023年11月1日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:Career Goal Essay疑問
(由於具體案例多在對岸論壇網,故以現成案例分析。)
Q:
大家看看我的Goal 是否有大漏洞:I have a long term plan to build up my own software company in IT industry. China has so many talents of software engineering, but China dose not own world famous software companies. While, India’s software industry have boomed up and cultivated many well-known native software firms, such as InfoSys and Satyam. On the other side, foreign software and solution companies, such as SAP, Oracle and Microsoft ,almost occupied China’s software industry. Ironically, they hosted their R&D centers in China and hired a bunch of Chinese engineers. I aspire to take the responsibility to alter the situation and foster a world-class software service provider from China.
For this goal, first of all, I should build and sharpen my business capabilities before 35 years old. In Intel, I inspired my potential and learned a lot about various leadership styles, effective team work, customer orientation, and business operation. Especially, Intel’s open and global working environment cultivated me to be a pro-active and initiative guy with global thinking. However, only a MBA program can offer me systematic business management trainings to improve my general skill-sets of international business operation. Secondly, I need a business co-partner, who are smart and passion. In a top MBA school, it will be easy to get this task done. Thirdly, I should find out the venture capital to support the setup of my business. So I prefer study in US for my MBA program, where it is relatively easier to get capital support.
A:
這篇essay除了不知為何要從硬體轉軟體之外,大問題不是太嚴重,但有很多細部問題,不解決是不會錄取的。
語氣平鋪直敘,沒有看到什麼熱情所在。
不過國際坊間交戰守則中的sample很多也都是這樣的語氣。
長程目標有大方向,但方向有點太大了。
講到大陸與印度趨勢都很好。
不過以上狀況都無關緊要。
主要問題有幾大點:
一是大陸與印度有這些趨勢,但只是總體經濟面。
跟您個人生涯的關係為何?
二是為什麼這樣的趨勢要由你來執行這樣的目標?
為什麼十幾億人要由你來執行,而不是別人?
三是沒有明確的細部目標與具體實踐方式。
內容講的方向很大,有什麼細部目標與計畫,能一步一步將大方向目標完成? 必須要有break down細目,以及動機目標,跟你的獨特關係。
四是定義模糊。
software太多了,要講出是哪種software,然後為什麼是這種software?
市場在哪?為什麼會有這市場? 可能因為某某趨勢或市場需求~
您的公司要多大規模?資金來源為何?為什麼非得這樣做不可?當前業界狀況如何?你所看到的願景又是如何?為什麼你覺得這種願景會實現?...等等
這些基礎條件要先定義好之後,跟您現在的能力與資源有何差異?
找出中間的gap以後,才會具體知道需要加強哪些部分:
是需要marketing? 還是需要finance? 還是需要entrepreneurship?
必須要把這些細目都定義清楚,才會發現是否欠缺MBA訊練。
UNC強項並不在entrepreneurship,而是在marketing communication,而且非常強。
但跟你的目標與現狀,都還沒有任何證據能夠結合。
必須要將這些證據明確列出,才會有面試機會,並且進而錄取,甚至拿獎。
第五是對生涯未來有預設前提。
為什麼會出現一個轉折點在35歲?而不是33歲或38歲?
需要有個理由或證據,不能無中生有。
然後回到定義模糊的問題。
你所指的business capability是哪些?要有明細。
例如:要有international economics、marketing research及consumer behavior能力,才能知道市場在哪;
要有financial accounting與corporate finance,及investment management,才能知道如何企業籌資;
有innovation management、IT product development and project management,甚至還要pricing、channel management、managerial accounting、international product marketing,才能知道如何開發新軟體產品,成本為何?定價為何?通路為何?以及如何行銷...等。
In Intel, I inspired my potential and learned a lot about various leadership styles, effective team work, customer orientation, and business operation. Especially, Intel’s open and global working environment cultivated me to be a pro-active and initiative guy with global thinking.
不過沒講完,要再往下延伸。
例如:要把customer orientation定義更精細完整。
customer orientation的目的是為了satisfy particular demands,並且capitalize feasible profit。
然後跟學校課程結合:所以你需要UNC的consumer behavior course,來知道消費者到底在想什麼?
後面這段有點抽象 :
不太知道你的pro-active and initiative定義是什麼?為什麼會需要這些特質?
又為什麼這會需要MBA訓練?
可以換一種更具體的講法,例如 :
這些Essay並不只是在寫什麼故事,而是你的真實人生使命,並且能夠實際與MBA課程結合,才能將使命與管理工具結合,發揮到極致,而使產業烏托邦能夠實現。
不然即使念完名校,也沒辦法派上用場。
最後一點是外求於人。
找co-partner沒問題,但是這個人似乎比你的能力更為強大?
若是這樣,你本身的價值將會相對降低。
又這樣的co-partner如果真的要這樣找,何不直接飛到學校附近旅行幾天,到學校酒吧喝幾杯,交交朋友就行了。
不需要念個MBA這麼大投資。
簡單講是需要具體細項目標與執行方式,並跟個人獨特性與生涯方向結合;
再解釋學校的細項特性來做結合。
這樣才能超越學校,讓學校來追你。
2023年10月25日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:申請時程與托福重要性
2023年10月18日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」生涯公益解惑日:連假後如何有動力工作
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」生涯公益解惑日:連假後如何有動力工作
連假結束後,在路上聽到廣播節目,在討論假期後如何有動力工作,才驚覺距筆者上次思考這個問題時,已經是將近二十年前的事了!
每週一MBA生涯公益解惑日:名校招生危機之挾天子以令諸侯
谷歌「挾天子以令諸侯」,就會得到以下內容:
2023年10月11日 星期三
破天荒!三冠王!未考GMAT/GRE!「免試」「秒殺」「史上首次」US NEWS Top 10 U Michigan GMBA 「獎學金」!
繼創紀錄拿下US NEWS Top 10--U Michigan GMBA 免試 Test Waiver、4個工作天內秒殺「內定輪」面試邀請、
及面試後兩天即秒殺錄取 Top 10 U Michigan GMBA後,
更破天荒拿下該課程「史上首次」獎學金!!!
Mr. Pharmacist, GMAT/GRE未考試,國立名校、無美籍身份、非接班、非弱勢,
由於課程成立定位的關係,該課程以往從未提供獎學金。
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:年度決定輪申請時程規劃
一轉眼已經10月了,雖說離明年1月初的年度關鍵死線還剩10週,但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說,除非是全職申請人,不然若是與大多數申請人同樣在職申請,那麼今年應該是來不及了~
原因是因為即使目前已經有理想分數,那麼就算照著SOP走,光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要5到8週,如此掐指一算大約要12月中~
雖說這些前置作業佔整個申請流程的7成左右,後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你,但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改,少說要1、2周的時程來看,就算寫完3大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等,至少也要1個月。
雖說這3大題型可以丟出至少5、6間的學校,但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個8間申請表少說要1周...等,如此一來最少已經1月中去了。不用說那些排名越前面的學校,變化題越多,字數越短,也因此越難寫。
當然有人說哪裡需要那麼久?不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎?
很簡單~沒有經過深度生涯挖掘的申請人,Career Goals不是將錯就錯,就是用掰的。
如此一來,不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜,也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。
除了因為少了「畢馬龍效應」,而使考試難上數倍之外,申請文件也會東一塊、西一塊,而沒有核心架構與邏輯,推薦信也不知從何互補。
如此在Adcoms看到整份文件時,會是七零八落,或是一個超大問號,而難以有突破學校期望的申請強度。
就算有幸拿到面試,也不堪一擊。
只能靜待不會發生的奇蹟。
而這樣的奇蹟只有一種可能會發生,就像往年某期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫,在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下,從知名家族事業學府南加大畢業後,安插進入外商管顧歷練,再安排到騰訊,而後再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA,加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。
只要投對胎,不到三十歲就有五十億身價~
而根據鏡周刊該篇報導的統計表格,從華頓畢業的九位知名台灣校友中,有四位姓辜,三位姓蔡。
不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候,有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院,可以由名家安排進入就讀,有何看法?
如果名校都能這樣接受安排,那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢?
順帶一提,根據常春藤MBA獎學金經驗,雖說絕大部分學校的申請表格中,都有欄位詢問父母姓名職稱,及是否有校有血統,甚至是財力證明等。
但還是有些超級名校如:耶魯等,是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。
就算你是牛魔王的兒子,也請乖乖排隊申請,公平競爭。
大夥加油囉~
Sincerely,
David Lee
2023年10月5日 星期四
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」生涯公益解惑:40退休 急流湧退 5
本週也是忙到不行,同樣有世界頂尖管理教育單位的申請期限非常壓縮,所以本週也只能簡單地分享重點,就是關於如何創業。
當然有些人會問:為什麼不奴性一點呢?何必要去擔心當老闆所要承擔的各種風險?
這是個好問題!如果能自己當老闆自己賺,為什麼不呢?
如果可以直接解決市場問題,又何必要讓慣老闆抽一手呢?
當你有強大的自我了解能力,並且發現成長過程中,超越父母與環境挑戰、所自然養成的看家本領,這些本領會變成興趣技能。
再將這些興趣技能提煉之後,重新組合,就會自然出現某種獨一無二的興趣工作,並且受到使命召喚。
今天要來分享一個小弟稱其為「被創業」的觀念。
至少小弟當初不到而立之年,就是如此被拱出來創業,從此不再為工作而工作;
並且在短短8年後,就突破財務自由,以及快樂滿分。
尤其是可以運用當前發達的網路論壇、與部落格,或Vlog,就能夠輕鬆創業。
其實,當找到上述這種獨特的興趣使命工作,你會發現:因為你的獨特個性養成的關係,你會自然而然進到某種無人之境,然後裡面業務百廢待興~
而由於別人都進不來的關係,讓你可以在這個領域裡面「遊於藝」。
而這個無人之境裡面的金礦,全部都是你的,幾輩子也吃不完,就可以慢慢來,不用再拼加班、超時工作了。
那麼,你只要透過部落格、或者是Vlog,以周期性的方式,穩定地分析某種市場的要害,並提出你獨一無二的解法,很自然會因為這個「解決方案為王」的機制,自然就會有許多客人會找上門來~
而因為物以稀為貴的關係,又是你的興趣,那你就不再需要工作,並且快樂地發財了!
每個人都辦得到~ 因為每個人的家庭都是獨特的,因此求生經驗也都是獨特的。
那麼,每個人就會被養成獨一無二的形狀,就自然會有某種非你不可的興趣使命工作,在等待著你。
只要你穩定地向市場展示你的特異功能,那些嗷嗷待哺的市場與客人,就會因為找不到其他更好的解決方案,而自然請你來解決這些非你不可的專業問題。
那麼,就會出現一種很有趣的矛盾,就是--如果每個人都如此的不同,那為什麼要變成方形西瓜?還搶著被慣老闆奴役呢?還要讓他巴幾層皮才高興?
當你找到這種非你不可的興趣使命工作,就不再需要工作,並且能快樂致富,月收入百萬不是夢~
今天因為時間關係,就暫時分享到這裡。
:)
Sincerely,
David 李
2023年10月4日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:面試時的「131」結構
趕上第一輪的申請者,將來到密集面試的時刻。
2023年9月27日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:何謂內定輪面試
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日:何謂內定輪面試
MBA面試邀請一般要等多久才會拿到呢?
根據各校網頁說明,申請人在提交申請後4~8周左右,才會拿到面試邀請。
然而,本單位繼往年成功協助個案於8個工作天內,即拿下M7哥倫比亞MBA面試邀請;
甚至在提交文件後的2.5小時內,即拿下Top 10 MBA面試的經驗下,
今年再創紀錄!當許多學校都還沒死線之時,已經有個案再度創下最速記錄~
在「未考GMAT/GRE」的狀況下,於死線後4個工作天,就拿下了Top 10 MBA的「免試申請」暨「內定輪」面試邀請!
並於面試後兩天「免試」錄取Top 10 一年制MBA!!
個案條件為非傳統背景、無美籍、非弱勢、非接班等。
在本單位近十年來,幾乎所有無身份、無背景的凡人個案群,都拿下「內定輪面試」的奇特現象下,有必要來解釋一下什麼叫「內定輪」面試邀請。
這概念就像我們小時候玩的「大風吹」,當席位有限時,會從最內圈開始坐滿,再一路坐滿到最外圈,直到擠不下為止。
原則上,只要早於表定時間的4~8周內所拿到的面試邀請,筆者都將之稱為「內定輪」面試。
因為根據經驗,拿到這些閃電面邀的個案,基本上都會「內定」錄取~
而越早拿到的面試,其拿獎機率越高--除了全奬機會以外,最常見的動輒都有半奬。
為什麼會有內定輪?
有幾個原因。
招生委員尤其招生總監,都是動輒二十年資歷的老手,能夠快速判斷哪些申請人具備高度競爭力,且能幫助學校強化課程品牌定位與招生目標,例如:拉高平均分數、達成就業數字、策略分佈學生背景與方向、極大化課堂案例討論...等,甚至要有人來開辦社團與加入海外課程等。
因此要先找出台柱級的內定人選,建立班級核心學生群。
然而,申請人並不是只申請一間學校,因此學校會有Yield Rate的問題--就是發出錄取信對比實際入學就讀的比例,並且列入排名計算。
各大名校都設法將Yield Rate維持在五成以上,且越高的入學率,代表校名號召能力越強大。
哈佛與史丹佛能將入學率維持在九成。
那麼,當具備高度競爭力申請人出現時,就會出現「各校搶人」的現象出現。
該怎麼搶呢?
很簡單,就是要趕在申請人「拿到他校於標準時程內所發出的面試邀請」之前,就要先鎖住此高手申請人的選項。
因此,各校招生總監會在死線一到、剛拿到申請人文件時,就快速瀏覽、並找出具備高度競爭力的申請人,然後快速發出面試邀請。
有拿到這些閃電面邀的申請人們,會發現能選的面試時段沒有太多,頂多只有兩三周的日期可以選;
而每個日期也只有幾個時段能選,並且一猶豫就會被訂滿,而需要發信跟招生委員要求額外時段。
由此,只要掐指一算,提交隔日就拿到面試的就算是最快的、最強的申請人。
通常學校會要求這些內定輪面試的申請人們,要在兩至三周內完成面試。
根據筆者經驗,有些超強申請人,在面試完隔天,就能拿獎學金!
其他的就還需要一兩周才會「放榜」,而多半也是快速錄取。
重點來了:放榜後,會有三周左右的考慮期,就會來到"Deposit Day”定金截止日。
各校若想要搶人,就必須要在表訂的4到8周之前,用「定金截止日」來將申請人的選項「鎖住」~
讓申請人在還沒有其他學校消息的狀況下,送出定金。
而定金都繳了,除非後續有更高檔次的學校發出錄取信,不然申請人多半不願意讓定金被沒收,就會將就來念了。
而也透過這樣的時程計算,可以準確算出學校所設定的對手是誰。
至於如何可以有眾多個案連續秒殺Top 20、甚至Top 10常春藤名校MBA的面試邀請?
請靜待日後分曉~
Sincerely,
David Lee