2019年9月2日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表


如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表

麥肯錫也需要人才
名校也需要學生
知己知彼,百戰不殆
搞清楚自己的驅動力與價值觀,並且了解對方的策略需求
才能創造雙贏

根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? (這樣求職 才能成功)”一書的論述,
根據統計,履歷表平均被閱讀的時間只有22秒
像看報紙一樣,沒人把履歷看完的
履歷的重點也不是要把做過的事全部列上
而是要策略性的傳達關鍵訊息,以滿足勞資雙方的價值供需
見表要見人

僱主的邏輯是,當前有特專人才需求,要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才,最好能超越期望,並且可能要能跟他相處到退休
因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人,性格要自然吻合此特專職務的條件,
也要同時能夠長期相處,不要矯揉造作,不要無頭蒼蠅,不要崇尚光環,不然「水某嘛ㄟ對人走」

而MBA申請是在模擬就業流程,因為就業數字是排名的領導指標之一
並從大量申請文件之中,找出各類背景的代表,來做最大組合,成為一個能產生最大互動的班級,
用以與其他同級名校做出策略區隔
而要成為某領域的頂尖,必須要有強大的熱誠,以及長期專注的累積,也就是全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」,在某專注領域中,每天八小時,需時五年
然而古今中外的偉人,少說都是十年、二十年以上的努力
要有如此強大的專注力,必須要有高度的自我了解,才能做自己所愛。
(待續)

Sincerely,
David 李