2022年3月16日 星期三

每週一MBA生涯公益解惑日:大齡牛分申M7是否要重考?

問:

各位大神好!想申请MBA两三年了,但是拖延症晚期,眼看从低龄申请拖到超过平均年龄,不得不开始准备
Dream School是Wharton,请大家帮我看看希望大吗?
女生,国内出生长大,现为新加坡国籍
本科新国大,双学位GPA 商科4.5/5(一等),工科4.45/5(二等上),换算成4分制大概分别是3.6和3.5。
GMAT一刷730(Q51V38, IR8),作文成绩还没出。这是花了一天准备选择题,一天准备作文,半裸考的成绩。达到了Wharton的平均分,可是在中国和亚洲申请人里这个成绩算差的吧?纠结需不需要再刷G,750 - 760比较保险?

工作经验4.5年,在新加坡,某五百强,公司行业top,主工业生产,个人领域supply chain,管培生项目,一直在轮岗,没有exceptional的升职经历或者管人经历。

Dream School是Wharton。
另外想申请两个HS之外的M7,和Insead。现在申请到入学时已经快30,时间紧迫,所以只好速战速决,不打算再拖多一年申请。

以上背景,感觉各种成绩都属于达到平均,似乎够用,但是没有特别突出的。请大家帮我评估希望大吗?还需要刷G吗?谢谢!


答:
根據成功協助個案們錄取哈佛等M7 MBA,及拿下耶魯MBA獎學金的經驗,
以及畢業後進入世界各大創投、私募、管顧,與財星全球總部的生涯諮詢經驗
樓主算新加坡人,原則上G不用重刷。

天才型牛人,有780實力。有跨文化背景,業界龍頭企業管培有潛力,
有Cross-cultural experience與insights可以發揮。
還要看為何沒有Management資歷?
若完整建構生涯導向的申請文件,則M3可以說探囊取物。
但有太多問題需要處理:包含Why Singapore,why dual-degree,why not master,why supply chain,why MA,career goals,career gap,why MBA,why now,why USA,why Wharton?
可以說隨便一個有經驗的Adcoms都會問這些問題~

就筆者以往參訪Stanford MBA的經驗,Admission Director會翻箱倒櫃要找Who are you?
甚至細到會去猜想你的宿舍室友可能是什麼模樣?
並不是名校/高分/雙學位/名企,就能順理成章地進名校MBA就讀。
不然哈佛也不會每年可以拒掉兩百個GMAT滿分的申請人
還要看Why you?What’s your career calling? how have you impacted the world? and how will you impact in future?

根據常年生涯諮商經驗,樓主的拖延症是有原因的,從發文的語調不溫不火就看得出來。
就心理學界對快樂的定義是五個字母PERMA,其中的M—Meaning「意義」可以說是生涯能否持續的關鍵。
當個案沒有朝熱情方向前進,或還在找尋熱情方向時,會本能性地先以「Growth-oriented」成長導向出發,以現在換取未來,並以此暫時逃避探索熱情的問題。
樓主的管培經驗就是很典型的搜尋與成長導向。

然而,一旦出現成長停滯,大腦會再度意識到「生涯意義與熱情在哪」的問題,
甚至會發現過去的努力究竟意義為何?到底要成長到哪裡去?人生到底怎樣算成功?沒有意義的成就就算是能餬口,內心的空虛也像沒有活過一樣。
甚至更有甚者,潛意識會算不出過去食之無味的痛苦努力,究竟是為何?
甚至有可能會為了終結痛苦而自絕。

而多半在這時,MBA會被誤認為是任意門,事實上卻是一個逃生門。
就算畢業了,由於選擇過多,因而繼續重蹈覆轍的機率非常高,直到找到熱情為止。
然而,畢業就業後,多半就會立刻面臨成家壓力,屆時轉職成本會瞬間飆高到無限大,然後多半就將錯就錯了,造成中年失業與下一代的教養問題,而至惡性循環。

事實上,人的生涯是由生涯三要素組成:興趣、性格、專業能力。
根據達爾文進化論,生物尤其人類在求生過程中,會在資源支配者(父母)與資源競爭者(兄弟姐妹或近親、同儕等)中,求取最大競爭資源。
而在求生過程中,大腦為了要加速資源取得,而會將個體在環境中的求生利基制約,而成為興趣—簡而言之,就是在應對父母與手足甚至同儕的過程中,建立「贏」的習慣,並且久而久之養成個性。
透過對生涯三要素—興趣、性格、專業能力的探索,將能找出每位個案平均三種核心驅力,以樓主來說可能是「主流競爭」、「跨文化適應力」,及「綜合性成長」。
提煉出這三大核心驅力像金字塔的邊柱一般,進行組合與投射,就能得出一個「不再工作、快樂致富」的生涯。

因此,樓主為何會移民新加坡就成了關鍵,並且應該是小時候就過去的,不然難以適應Singlish與移民競爭,更別說要在新國大雙主修商管與理工。因此家族背景必有特點,並且與樓主的「主流競爭」與「跨文化適應力」的個性養成有直接關係。

另外,從大學主修的選擇開始,就出現熱情探索的過程,很可能因此才雙主修商管與理工;
並且在畢業後又再出現一次,透過管培輪調,來試探可能的熱情選擇
而選擇是生產龍頭的供應鏈,或許再度跟「主流競爭」與「跨文化適應力」有關,一方面進入龍頭企業又搭上供應鏈的主流順風車,另一方面又能同時運用跨文化適應力及語言的優勢。
然而,生涯三要素--興趣、性格、專業能力,能力排最後。
靠能力所兜出來的叫做「Job Management」;
而由熱情與性格所組合出來的,才是「Career Management」
其中的差別在於長遠的持續力,路遙知馬力。
沒興趣的事做不了三年。

因此,原則上要回頭檢視在輪調過程中,有沒有哪個function做起來比較有興趣?
如果都沒有,則有幾種可能:一種是有少數個案視挑戰為興趣; 也有人喜歡跨部門合作,及綜合性的規劃與策略;
再不然就是興趣完全不在企業內,那就要看樓主的業餘休閒為何
因為「釋放壓力的活動」是快樂致富生涯的重要指標--如果能從是如此舒壓療癒的活動又能發財,那豈不是太棒了?

還有個奇妙的點,就是一般MA Rotation Program只需要兩年,為什麼樓主現在即將屆滿三十歲?

Wharton有Lauder Program是International Management,不過要看樓主有沒有要走國際管理;
供應鏈強校有MIT,但事實上最強的是MSU。
當然有的人是成長為挑戰、甚至興趣,則管顧諮詢可以嘗試~
則最強的要算百分百案例的哈佛與UV Darden達頓。
史丹佛的話回答What Matters Most To You? 不經一番思考實在是難如登天。
哈佛的Candidacy則需要構築一個Compelling的故事。

不過樓主最大的問題是真實的Career Management。
希望這些有幫助到樓主~

Sincerely,
David Lee