2017年5月23日 星期二

「不再工作,才能快樂致富--以科學方法「生涯三驅力」:興趣技能、性格養成,與專業能力,來實現真實快樂人生,並且致富」初步目錄





{一、真實生涯管理觀念介紹}

[為何(只)要讀本書?]

- 這是史上第一本透過「質化/量化『早期求生經驗』」,來有效解出真實而具體的生涯目標的工具書。在專職生涯諮詢十餘年來,累積跨及二十餘國、超過萬名大小個案的生涯諮商經驗中,成功率幾乎百分百。即使是全球生涯管理殿堂的美國,也不曾看過。是當前獨步全球的科學生涯管理DIY教學。

- 不進行生涯管理,會發生什麼事?

- 你是否發現:不論換到什麼工作,心中都有一個聲音告訴你「理想的生涯」應該長某某樣子才對?這來自我們的早期求生經驗。該如何以科學方法將其還原,並投射出完整而具體的快樂致富生涯?

- 若快樂是以”flow”「廢寢忘食」為定義,那麼當每天24小時都是flow時,又會如何?

- 如何讓你的人生每天24小時都變成Flow?「拼圖」、「提煉」,及「重組」概念解說

- 理論上,此「生涯三驅力理論」可以讓世界上所有人都不必再工作,然後享受快樂人生,並且致富。甚至可以解決各種家庭與婚姻問題。 也可以寫成一個App,解決全球所有人的生涯問題。



{二、人類史上最難解的難題--NM次方程式:真實生涯管理原理解說}

- 生涯管理的三大目的:自我意識、生涯應用,與人性至善的還原

- 自我了解的重要性,與生涯應用

- 早期求生經驗,及其對生涯發展之影響

- 何謂「生涯三驅力」? 及如何透過它們,來投射真實而具體的生涯目標

- 何謂「情緒流體」,及其對生涯之影響

-- 「認知協調」對情緒流體、以至生涯之影響

-- 「認同動力學」對情緒流體、以至生涯之影響

-- 如何透過「情緒流體」,來回憶養成今日性格的人物與事件,並還原出你的性格“X”

-- 如何透過「時間的連續性」、「成長的線性假設」,與「價值觀排序」的交叉比對,來探測隱藏的生涯驅力

- 由於性格是長期潛移默化的結果,一旦假設某生涯階段的性格為恆定,即可「預測未來」

-- 真實案例示範:T先生

-- 真實案例示範:K小姐

-- 真實案例示範:C小姐

-- 真實案例示範:另一位T先生

[工欲善其事,必先利其器:真實生涯管理之基礎觀念建立]

- 皮格馬利翁(期望)效應於生涯管理之應用

- 「獨立式思考」於生涯管理之應用

- 「開放式思考」於生涯管理之應用

- 每個人都是自己生涯的創業家--「創業家精神」於生涯管理之應用

- 恐懼對生涯管理之影響,及常見生涯迷思的識別與破除

- 助人為快樂之本:興趣致富經濟學

- 「物以稀為貴」:薪資概念與收入概念的差異

- 何謂磁鐵式人脈

- “Something Bigger Than You and Me.”--共同興趣之人脈的意義與目的

- 人際、團隊,與領導在生涯中的角色與意義



{三、每個人都辦得到:真實生涯管理工具DIY教學}

[真實生涯管理的核心工具解說]

- 人生的藍圖:Career Identity Sheet 生涯定位表

- 如何計算「情緒流體」的總質量,以估算生涯潛能?

- 如何透過情緒流體的線性成長特性,來回溯「隱藏驅力」與「隱藏成就」

- 「意像加重」現象如何協助找出生涯三驅力

[生涯三驅力之一:「興趣」與「興趣技能」的挖掘方法]

- 如何定義「興趣」與「興趣技能」

- 如何找出、重組「興趣技能」

- 常見興趣技能,及其於生涯目標之投射技巧

[生涯三驅力之二:「性格特性」的挖掘方法]

- 如何定義性格特性

- 如何找出、重組性格特性

- 常見影響性格特性的人物與事件
-- 父母影響
-- 兄弟姐妹與同輩近親影響
-- 祖父母影響
-- 同儕影響
-- 鄰居影響
-- 師長影響
-- 上司影響
-- 同事影響
-- 同好與生活圈影響
-- 媒體影響

- 常見性格特性,及其於生涯管理之應用

- 常見性格特性對人際能力之影響

[生涯三驅力之三:「專業能力」的挖掘方法]

- 如何定義專業能力,及其特性

- 如何辨識、提煉,並重組專業能力

- 專業能力於生涯三驅力中之角色與應用

- 人際、團隊能力,與領導力之培養

[減法人生:三大生涯品牌]

- 「三大生涯品牌」是生涯三驅力的「濃縮版」結晶,以利結盟商業夥伴

- 如何提煉三大生涯品牌

- 如何透過三大生涯品牌,來投射「真實生涯目標」

-- 「價值鏈模型」於生涯管理之應用

-- 「五力分析 」於生涯管理之應用

- Gap Analysis 如何依照自己的價值觀排序,來養胖你的生涯引擎:專注的力量 vs. 多角化成長

- 人類的下一步:「產業典範哲學」的構建與持續精進



{四、出賣自己:三大生涯品牌的建構,與生涯品牌武器應用}

[「生涯機會媒合」觀念解說]

- 求職時,「機會光譜」與「磨刀」等概念解說,及技巧應用

- 有捨才有得:「兩段式轉職」之概念與應用

- 「兼職創業」概念於生涯管理之應用

[「生涯營運」觀念解說]

- 如何透過三大生涯品牌,來吸引事業夥伴,以共創事業未來

- Candidacy Map 生涯品牌價值表

- 對商業夥伴的利用價值:當下專業價值、生涯足跡、與Wow Factors

[生涯品牌武器之建構與應用]

- 什麼是「A字架履歷表」?觀念解說,與建構技巧

-「資訊型面試」的觀念解說,及如何透過三大生涯品牌與生涯目標來貫串

- 「產業典範哲學」所導引的市場問題解決者心態、意義,與價值

- 收入定價:「物以稀為貴」概念、「移轉式定價」行情概念,與收入談判技巧之應用


{五、工作與生活平衡之實踐}

[生涯三驅力於情感關係之應用]

[生涯三驅力於家庭關係之應用]



{
結語如何讓世上所有人都不再工作並且快樂致富}






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